人事労務担当｜人事部門の立ち上げで幅広く経験を積む

人事労務経験3年目前後の方が、次の一歩として幅広い実務に挑戦できます
入社後は経験に応じて担当を決め、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社員数約200名の会社で、人事部門の立ち上げメンバーとして人事・労務領域を中心に幅広く担当していただきます。まずは担当者として勤怠管理や社会保険手続き、入退社手続き、雇用契約書の作成などの実務に取り組み、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備も経験できます。慣れてきたら、人事制度・評価制度の運用や人事システムの改善、HR領域の企画業務へと、ご希望や適性に応じて担当領域を広げていけます。採用は専任の外部コンサルタント、労務は顧問社労士法人と連携して進めるため、安心して成長に挑戦できます。

【仕事内容】
人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。
現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。
人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。
入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただき、将来的には人事制度・評価制度の運用や人事システムの改善、ＨＲ領域における企画業務など、ご希望や適性に応じて担当領域を広げていただける環境です。
具体的には…
• 給与・賞与計算に必要な勤怠データ等の管理および社会保険手続き
• 入退社・異動等に伴う各種手続き
• 雇用契約書等の作成、従業員情報の管理
• 社員からの問い合わせ対応、健康診断・安全衛生に関する業務
• 就業規則・社内規程等の運用サポート
• 会長・役員と連携した採用面接フォロー
• 人事システムの運用および業務フロー改善

現在はSmartHR、ジョブカン等を利用しており、今後はfreeeへの統合も検討しています。システム変更や業務改善にも携わる機会があるため、変化を前向きに楽しみながら取り組める方を歓迎します。
なお、採用については専任の外部コンサルタント、労務については顧問社労士法人と連携しながら進めていきますので、安心してチャレンジできる環境です。

【こんな方におすすめ】
・人事労務の経験を次のステップで広げたい方
・経営層と近い距離で実務を学びたい方
・変化を前向きに楽しみながら成長したい方