営業部長候補｜IPO準備企業で営業組織をゼロから育てる不動産用地仕入れ職

経験2〜3年目の次の一歩に、営業組織を育てる立場で成長できます。
プレイングマネージャーとして大型案件に挑戦し、任される範囲を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社は2013年の設立以来、都心の不動産再生事業を軸に成長を続け、今はIPOを見据えて次のステージへ進もうとしています。営業部長候補として、既存の組織を管理するだけでなく、20名を超える営業組織の育成や仕組みづくりを担っていただきます。営業戦略の立案、営業KPIの設計、育成制度の構築、評価制度の改善を通じて、経営に近い視点を身につけられます。プレイングマネージャーとして大型案件も推進し、組織と自身の両方で成長を実感できる環境です。将来的には新規事業や新たな営業組織の立ち上げにも関われる機会があります。

会社を大きくする営業ではなく、営業組織そのものを創る仕事です。ーーー
リクシードは2013年の設立以来、都心の不動産再生事業を軸に着実な成長を続けてきました。
そして今、IPOを見据え、次のステージへ進もうとしています。
今回募集するのは、営業部長候補。
既存組織を管理するだけではありません。
20名を超える営業組織をさらに成長させ、
メンバーの育成 / 仕組みづくり / 営業戦略 まで担っていただく、経営に近いポジションです。

あなたにお任せしたいことーーー
営業部長として営業数字を管理するだけではありません。
・営業戦略の立案
・営業KPIの設計
・育成制度の構築
・評価制度の改善
・プレイングマネージャーとして大型案件の推進
・IPOに向けた営業組織の強化　まで携わっていただきます。
会社の成長そのものをつくる仕事です。

次の10年をつくるのは、既存事業だけではありません。ーーー
リクシードは、都心の不動産再生事業を強みに成長してきました。
そして現在は、IPOを見据えた成長フェーズへ。
既存事業をさらに伸ばすとともに、トランクルーム事業をはじめとした新規事業にも挑戦し、第二・第三の収益の柱を育てています。
だからこそ、営業職も単に目の前の数字を追うだけではありません。
会社がどんな事業へ挑戦し、どのように成長していくのかを身近に感じながら、自らもその変化の一員として活躍できる環境があります。

将来的には、既存事業だけでなく、新規事業の立ち上げや新たな営業組織の立ち上げなど、キャリアの選択肢も広がっています。
「営業として成果を出す」だけでなく、「会社の成長に関わる経験」を積みたい方にとって、大きな挑戦が待っています。

【年齢構成】
20代　16名（内新卒入社15名）
30代　7名
40代　3名
50代　2名
役員2名　営業19名　事務3名　管理4名（宅地建物取引士8名）

【こんな方におすすめ】
・営業組織をゼロから作る経験を積みたい方
・経験を活かして次の一歩としてマネジメントに挑戦したい方
・会社の成長に関わりながら任される範囲を広げたい方