人事企画部長｜AI活用で組織と働き方を設計するポジション

経験2〜3年目の次の一歩に、経営陣と組織づくりを学びながら任される範囲を広げられます
人事制度・組織サーベイ・研修設計まで、人事企画の全体を実践で身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣と対等な目線で議論しながら、組織の方向性を定める人事企画の仕事です。組織構造や要員計画、人材ポートフォリオの策定から、モニタリングまで一貫して関わります。全社のワークフローを整理し、AIを使って継続的に生産性を高める取り組みもお任せします。組織サーベイの選定・実施・改善提案や、事業部内の育成プラン・研修プランの立案と実行も担当します。中長期ではサクセッションプランの策定と推進にも携わり、会社の組織価値を高める経験を積めます。

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

【こんな方におすすめ】
・人事領域で経験を重ね、次は戦略面に挑戦したい方
・研修や育成プランの設計を、実行まで任される経験をしたい方
・AIを活用した業務改善に興味があり、新しい領域を学びたい方