採用担当（人事）｜3年以上の人事経験を次の一歩へ・採用から広報まで

3年以上の人事経験を、採用戦略の立案から実行まで伸ばせる求人です。
経営陣と近い距離で、採用の仕組みづくりを任せていただけます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用における要件定義から母集団形成、選考実務までを一気通貫で担当していただきます。最初は各ポジションの採用要件整理や求人作成、書類選考・面接日程調整・候補者対応といった実務から関わり、ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）、エージェント連携・管理へと任される範囲を広げていけます。Wantedly運用やnote記事企画などの採用広報施策の企画・運用にも取り組み、育成・制度設計など人事全体の領域へも広がっていける環境です。

■仕事内容
新卒・中途採用における要件定義から母集団形成、選考実務までを一気通貫で担当していただきます。

■業務内容
・各ポジションの採用要件整理、求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）
・書類選考・面接日程調整・面接対応・候補者対応
・エージェント連携・管理
・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など）
・その他、採用に関する業務全般

■募集背景
当社では、事業の成長に伴い、採用人数も年々増加しています。しかし、現在の採用プロセスには改善の余地があり、応募者との接点をより密にしたり、選考のスピードを上げたりすることが課題となっています。

そこで、採用戦略の立案から実行までを担い、より魅力的で効率的な採用プロセスを共に築き上げてくれる方を募集します。
あなたの経験とアイデアを活かし、当社の「採用」を次のステージへと引き上げていただきたいと考えています。

■ポジションの魅力
◎「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる
急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。
事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。

◎「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能
スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。

◎将来的に人事全体に関わるキャリアパスも
採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域へ

◆組織概要
・新卒採用担当：1名
・採用オペレーション担当：1名
・人事部長：1名

様々な部署の部門長陣と連携を図り、『採用』を通じACROVEの市場価値向上を目指しています！

【こんな方におすすめ】
・人事経験を積み、採用を一気通貫で任される力を伸ばしたい方
・チームメンバーと関わりながら、自ら考えて動く経験を重ねたい方
・採用広報や企業ブランディングにも関わってみたい方