採用事務｜第二新卒・未経験歓迎で、入社後に成長できる

入社後2週間〜1ヶ月の研修期間で、業務を先輩社員が丁寧に教えます。
ひとり立ち後も外部研修や社内勉強会で、スキルアップの機会があります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業を中心としたクライアントに対し、RPOサービス(採用代行・採用コンサルティング)を提供する当社で、いずれかのプロジェクトチームの一員として採用支援を担っていただきます。最初はOJTで仕事の流れを覚え、研修担当・先輩社員のフォローを受けながら業務を進めます。ひとり立ち後は、課題解決力を伸ばす勉強会や採用ノウハウの勉強会など、要望の多い内容を随時実施しています。月1回の面談もあり、不安な点はいつでも相談できます。業界未経験の中途入社者も多く、受け入れ体制が整っています。

大手企業を中心としたクライアントに対して
RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。

あなたには、いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、
採用に関するデータ管理やスカウト配信、応募者対応といったオペレーション業務を担当していただきます。

配属先は、適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。

【具体的には】
同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せいたします。
配属される部署により、メインで担当する業務が異なります。

■データ管理業務
・応募者データのエクセル・スプレッドシートでの整理/分析
・採用進捗データのチーム共有

■スカウト業務
クライアント企業の採用活動支援として、スカウト配信などを代行します。
・スカウト対象者のピックアップ
・スカウト文面の送付（場合によっては文面作成・修正なども）
・返信のあった候補者との日程調整
・上記全般に関するRPAシステムの操作/確認

■その他、上記に付随する業務
・顧客への進捗報告（定例MTGの実施）
・他社の採用データ調査
・レポーティング資料の作成など

【入社後の流れ】
▼まずはOJTを通じて仕事の流れを覚えます。
入社後の2週間～1ヶ月間は研修期間として業務について学んでいただきます。
研修担当・先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。

▼ひとり立ち後も学びの機会をサポート。
自己申請による外部研修への参加や、社内勉強会を通して更なるスキルアップの機会をご用意しております。
課題解決力を伸ばす勉強会や、採用ノウハウの勉強会など、その時に要望が多かったものを随時実施していくので、
自分の苦手も克服できる環境。
月1回は面談も行なっているので、不安な点があればいつでも相談できます。

【配属部署について】
大手企業を中心としたクライアントに対してRPOサービス（採用代行、採用支援）を担う部署内で、適性に応じて配属を決定します。
男女比は男性6：女性4で、アルバイトスタッフを含め20代～30代の若手が中心となって活躍しています。
業界未経験の中途入社者が多いため、受け入れ体制も整っています。

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として新しい分野で力を伸ばしたい方
・未経験から採用のプロとして成長したい方
・PCを使った業務経験を次の一歩につなげたい方