バックエンドエンジニア｜経験を伸ばし全工程で成長できる

経験2〜3年目の次の一歩に、全工程に関わりながら成長できます
スクラム開発の手法に習熟し、設計から開発まで任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スクラムチームのバックエンド開発を中心に、フロントエンド開発やAWSのインフラ構築も担当します。顧客への初期ヒアリング、設計、開発、自動テストをスクラムのサイクルの中で経験できます。プロダクトオーナーやスクラムマスターも社内からアサインされ、チーム全員が開発に精通しているため、先輩のフォローを受けながら学べます。段階的な育成プロセスでは、設計力・開発力・テスト力・意思疎通力・アジャイルの5要素を順に習得します。Web画面の開発から、機能開発、アーキテクチャ設計へと任される範囲を広げていけます。

【仕事内容】
スクラムチームのバックエンド開発を中心に、フロントエンド開発やAWSのインフラ構築も含めて
お任せしたいと考えています。
顧客への初期ヒアリング、設計、開発、テスト（自動テスト）をスクラムのサイクルの中で実施していただきます。

プロジェクトは多岐にわたり、例えば、大手商社の業務システムの開発や、
人流データを活用した新規事業の立ち上げプロジェクトなどがあります。

各プロジェクトには、社内からプロダクトオーナーやスクラムマスターが必ずアサインされ、
これらの役割を担うメンバーも含め、すべてのチームメンバーが開発に精通しています。

チームは、私と共に10年以上開発してきたメンバーが集まっており、
高い技術力を持つプロフェッショナルたちと共に開発に取り組むことができます。

【育成プロセスについて】
一般的な育成プロセスとして、まずはエンジニアとしてのスキルを網羅的に学んでもらいます。

具体的には、設計力、開発力、テスト力、意思疎通力、アジャイルの5つの要素に分類して、
これら各要素のスキルを段階的に習得していきます。

例えば、開発力に関しては、「Web画面を開発できる」というレベルから始め、
マスタメンテナンスや検索画面の開発ができる能力を身につけます。
次のステップでは「機能を開発できる」となり、これには更新系画面や複雑な検索画面などの機能開発が含まれます。
目指してもらいます。

このようにして、段階を追って網羅的にエンジニアリングスキルを身に付けていくことを目指します。

【こんな方におすすめ】
・経験を次の段階へ伸ばし、任される範囲を広げたい方
・先輩と共に高い技術力のプロフェッショナルから学びたい方
・スクラム開発を実践的に身につけたい方