人事・労務の制度企画担当（管理部）｜専門商社の管理職候補

受け入れ後のOJT体制で、業務に慣れるまで丁寧にサポートします
人事・労務の経験を次の一歩につなげ、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設機械や産業機械に使われる機械構造用鋼管・特殊管鋼管を販売・加工する専門商社で、人事・労務を中心とした管理系の業務をお任せします。まずは受け入れ後のOJT体制で業務に慣れていただけるよう、丁寧にサポートします。就業規則や人事制度、福利厚生などの社内制度の企画立案・運用に携わりながら、外国人就労者の受け入れ、採用、勤怠管理・給与計算・社会保険手続き、ISOや安全衛生の管理まで、経験に応じて担当範囲を広げていけます。状況に応じて総務・資産管理、経理、内部監査に関わる可能性もあります。関連法規改正への対応や就業環境の改善など、会社として整備が必要な課題を自ら検討・推進できるのが特徴です。

建設機械、各種産業機械や建設・土木の部品として使用される機械構造用鋼管や特殊管鋼管の販売・加工を手掛けている当社にて、人事・労務を中心とした管理系の業務をお任せいたします。

《業務内容》
スキルや経験に応じて、下記業務をお任せします。

◆就業規則、人事制度、福利厚生など社内制度の企画立案、運用
◆外国人就労者受入に係る業務
◆採用業務
◆労務関連業務の管理（勤怠管理／給与計算／社会保険の手続きなど）
◆ISOや安全衛生の管理

ご状況によって以下総務・経理業務に関わっていただく可能性もございます。

◆総務業務、資産管理
◆決算関連などの経理業務
◆内部監査業務

日次業務というよりは、関連法規改正への対応から、就業環境の改善や福利厚生の拡充、社員が前向きに働ける環境の構築など、ご経験を活かして会社として改善、整備が必要な部分の検討・推進をメインで実施いただきたいと考えております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

管理部は2チームに分かれており、第1チームは総務・人事・経理、第2チームは社内システムを管理しています。
第1チームは、部長＋経理6名（社員4名＋パート2名）＋人事総務2名（社員2名）という構成になっております。
現在、部長がチームリーダーを兼任しており、このポジションの方を募集いたします。

【こんな方におすすめ】
・人事・労務の経験を次の一歩に活かしたい方
・制度づくりを任され、担当範囲を広げたい方
・管理部でチームを支える立場を目指したい方