人事職（採用中心）｜事業会社の経験を活かし人事戦略を担う

事業会社の新卒・中途採用の経験を、組織づくりに活かせる
専任ポジションから採用リーダーへ、任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材採用を中心に、グループの人事に関連する業務全般を任せます。採用業務は、これまで別部署の社員が兼任していましたが、業績好調に伴い専任ポジションを新設しました。求人情報の作成、エージェントの選定と連携、応募者とのやりとり、採用面談といった採用の実務から始め、人事企画、組織配置の企画、入社後教育などへ段階的に関わることができます。制度企画や労務管理は外部社労士と連携して進めるため、入社時点で専門知識がなくても問題ありません。ゆくゆくは採用活動全般を担うリーダーとして、新しい制度や採用手法の提案にも挑戦できます。

＜仕事内容＞
人材採用を中心に、当グループの人事に関連する業務全般をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
採用を中心に、これまでの経験を活かした人材戦略の企画・実行を通じて、組織成長を支える役割です。
■人事企画（中途・新卒採用計画）
■採用業務（求人情報作成・エージェント選定・エージェントとの連携・応募者とのやりとり）
■採用面談
■組織配置の企画
■人材育成(入社後教育、導入フォローなど)
■制度・環境の整備
■労務管理
■人事制度の運用・規則・規程・規約の管理
■入退社などの手続き、進捗確認

＜この仕事のポイント＞
これまで採用業務は別部署の社員が兼任していましたが、業績好調に伴い専任ポジションを新設。
ゆくゆくは採用活動全般を担うリーダーとしての活躍に期待しています。新しい制度や採用手法の提案なども大歓迎です。
制度企画や労務管理に関しては、外部社労士と連携して進めるため、入社時点で専門知識がなくても問題ありません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・事業会社での採用経験を、人事戦略の企画に広げたい方
・専任の立場で採用の実務を深め、次の一歩を目指したい方
・制度や採用手法の提案を通じて、組織づくりに関わりたい方