キャリアコンサルタント｜業界未経験から育つ人材紹介職・研修充実

業界未経験から、研修と先輩のフォローでプロを目指せる
入社半年での昇格や新規事業への挑戦で、任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT業界に特化したHRコンサルタントとして、エンジニアの市場価値を高め、キャリア戦略を一緒に組み立てる仕事です。入社後は研修期間を経て、独自システム「タレントOS」のデータ、豊富な動画教材、ナレッジシェアを使い、再現性のあるコンサルティングスキルを身につけます。集客はマーケティング部門が担うため、入社3ヶ月目以降は顧客の課題解決に集中できます。20代の若手も多く、意見を出し合いながら業務フローの改善にも関われます。

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。
「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。

1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ
自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。

集客コストの極小化: 4年間で600本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。

信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。

2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」
一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。

LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。

ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。

3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える
政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。

公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。

■主な仕事内容（CA業務）
IT業界に特化したHRコンサルタント（CA）として、エンジニアの市場価値の最大化と、最適なキャリア戦略の構築を担います。

●戦略的キャリアコンサルティング
私たちは「悩みを聞くカウンセラー」ではなく、「戦略を立てるコンサルタント」です。独自システム（タレントOS）から導き出されるデータや最新の技術トレンドを駆使し、求職者の現状の課題に対して、論理的かつ実行可能なキャリア戦略を提案します。

●データドリブンなマッチングとインサイト提供
単なる求人票の横流しは行いません。RA（リクルーティングアドバイザー）が企業経営層から直接引き出した「事業戦略」や「組織課題」などの非公開インサイトと、求職者のスキルデータを掛け合わせ、本人も気づいていない「期待値を超えるマッチング」を創出します。

●選考プロセスのプロジェクトマネジメント
面接は「受けるもの」ではなく「受かるための戦略を練るもの」です。過去の膨大な選考データに基づいた面接対策や、企業側への年収・ポジション交渉など、内定獲得から承諾に至るまでのプロセスをプロジェクトマネージャーとして主導します。

●データ分析に基づく高速PDCA（課題抽出）
毎月、上司と「個人のKPIデータ」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。自身の営業ファネルを数値で分析し、ボトルネックの特定と改善策の実行を繰り返すことで、論理的思考力と営業力を圧倒的なスピードで高めていきます。

■圧倒的なスピードでプロフェッショナルへ（入社後のイネーブルメント環境）
当社では、受け身の「座学研修」は行いません。自走する意欲のある人材が、最速でトップパフォーマーになれる「イネーブルメント（立ち上げ）環境」を用意しています。

・武器としてのデータ・ナレッジ提供：
創業から1億円以上を投資した内製システムには、膨大な企業情報や過去の成約ナレッジが格納されています。さらに副社長による社内勉強会のアーカイブ動画など、成長に必要な情報はすべてオープンにしています。これらを「自ら取りに行き、使いこなす」ことで早期の立ち上がりが可能です。

・戦略の「壁打ち」による高速PDCA：
入社後2か月間は、上司との日次1on1を実施。これは「手取り足取り教える時間」ではなく、自ら立てた仮説や求職者へのアプローチ戦略に対する「壁打ち」の場です。高い専門性を持つマネジメント層の知見をフル活用し、最速でコンサルティング能力を研ぎ澄ませていただきます。

■年次不問・圧倒的な裁量とキャリアパス
個人の成果次第で、早期に部下やチームを持つマネジメントラインへの昇格が可能です。

大手出身者が多いですが研修制度が充実しているため、業界未経験の方がほとんどです。スタートアップ組織であるため営業戦略やマニュアル化、業務フローの刷新など新入社員も意見闊達に改善が行える環境です。

■毛呂
慶應義塾大学法学部法律学科を卒業→弁護士試験に失敗しフリーターへ。2012年社員として人材ベンチャー入社。営業・人事・タイ・香港にて海外事業の立ち上げを経験後、テラドローン株式会社へ転職。その後、ベトナムでの人材エージェントを創業を経験し、帰国。現在はYouTubeチャンネル『モローチャンネル』にてエンジニアのキャリア・転職に特化した情報発信で話題を呼ぶ。チャンネル登録者3.6万人超、Twitterのフォロワー数1.9万人超（独自調査により、フォロワーの85％はエンジニア）現在は人材紹介事業の事業責任者として事業グロースを手掛ける。企業理念の実現のために日々奮闘中。

■鬼木
大手SIerでバックエンドエンジニアとして3年就業後、5名チームのリーダーとして設計～運用保守まで経験。その後8年間は食品のお取り寄せの通販企業で社内SEとして就業。主にカスタマーサービスが使用する社内システムの開発～運用保守を担当。キャリア支援事業にてコンサルタントおよび営業企画を担当

■大久保
成蹊大学卒業後リクルートメディアコミュニケーションズ（現リクルートコミュニケーションズ）にて住宅情報サイトの運用管理、インターネット広告代理店のセプテーニにて広告制作のディレクターを経て、飲食店向けポータルサイトを運営する会社を設立。10年間経営をおこない事業売却。その後、Webコンサルティング会社にて事業立ち上げに10年弱携わり、フリーランスとして独立。Webコンサルティングや制作など複数企業の事業に参画している。営業企画やマーケティングオートメーションを担当。

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から専門職として成長したい方
・若手のうちに任される裁量を広げたい方
・研修やナレッジ共有の環境で学び続けたい方