人事企画（制度企画・組織開発）｜経験を活かし人事制度づくりを任される

人事経験3年以上の次の一歩に、制度づくりを一から任せてもらえる
経営陣に近い距離で、企画を形にする経験を積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事企画担当として、等級制度・評価制度・報酬制度などの人事諸制度の企画に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。まずは得意な領域から取り組んでいただき、経営陣への提案・報告資料の作成や、株式報酬の企画、研修制度の企画・運営・効果測定へと、任される範囲を広げていけます。裁量を持って業務に向き合えるため、自分の成長を実感しながら会社と一緒に伸びていける環境です。

【仕事内容】
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに
実現できます。
また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、
会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事経験を活かし、制度企画の範囲を広げたい方
・経営に近い立場で意思決定に関わりたい方
・自分のアイデアを形にして成長を実感したい方