人事制度企画・組織開発｜課長候補を目指す人事職

経験3年以上の人事担当が、制度企画の中核で成長できます
経営陣との距離が近く、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事制度全般の企画・立案を、得意な領域から取り組んでいただきます。等級制度、評価制度、報酬制度、研修制度など、人事制度設計の中核を担いながら、研修制度の企画・運営・効果測定にも携わります。経営陣との距離が近く、自身のアイデアや行動がダイレクトに制度へ反映されるため、裁量を持って経験を広げられます。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引していただくことを期待しています。

【仕事内容】
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、
戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・上場企業の人事経験を次の一歩につなげたい方
・制度企画を通じて経営に近い視点を身につけたい方
・任される範囲を広げながら、チームを率いる力を伸ばしたい方