バックエンドエンジニア｜経験2〜3年目の次の一歩に、OJTと営業フォロー付き

■当社の魅力

2006年設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。

給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、

年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。

①配属する案件

エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。

自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、

エンジニアが望まない案件には配属しません。

※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、

各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。

お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。

ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。

②労務管理の徹底

しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。

全社的に見ると30時間未満/月ですが、残業時間が5-10時間未満/月のエンジニアが多数です。

※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。

③帰社日なし

全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。

自社イベントに縛られることなく、お客様先の業務に集中することができます！

ただし、定期的に営業職との電話面談（5-１０分程度）が設定できます。

帰社日が無い分、会社への意見や配属案件の変更など各社員の希望を叶えるためのサポートは惜しみません。

④キャリアプランについて

キャリアプランは基本的に会社側から提示をしておらず、社員の希望を尊重する社風です。

キャリアプランの確認は定期的な面談の中で適宜行っており、

「〇〇の経験を突き詰めたい」「リーダーポジションに移行したい」など、

エンジニアの状況と将来像に合わせて担当案件を変更することも可能です。

⑤社員の頑張りは給料で還元

経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、

エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。

お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。

社員の頑張りがしっかり給料に還元される体制が整っていますので、

モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。

応募書類：履歴書、職務経歴書

選考方法：1. 書類審査　2. 面接(1～2回) / 試験(経歴による)

※基本的に面接1回で内定をお出ししています

【給与】

年収 300万円～450万円

＜給与補足＞

※年次でしっかりと給与が上がる体制です※

■昇給：年1回以上

・年間で数万円単位で昇給します。

　今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）

・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、

　年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり）

■ボーナス：年2回以上

・業績に応じて支給となります。

・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。

■インセンティブ（優秀賞・功労賞）

・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。

・金額例：5万円、10万円、15万円

※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。

　今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！

■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

＜月額＞

250,000円～(以下一律手当を含む)

基本給：180,000円～

固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※前職給与や経験・スキルを考慮します。

【正社員登用前提です！】

正社員登用実績有り。給与や待遇に差はありません。初回契約満了(6か月)後に査定を実施し案件先との大きなトラブル、勤怠不良等がない限り正社員雇用へと切り替えます。万が一登用に至らなかった場合も契約期間を延ばしながら登用を目指すなど、可能な限り正社員として活躍頂けるようにサポートを行っていますのでご安心ください。◎正社員登用時、年俸金額について5%の昇給有。

■入社時の年収と正社員登用時の年収例

・20代後半:390万円⇒登用後400万円

　業界経験:2年

（基本設計～テスト・・・C, Python）

・30代後半:400万円⇒登用後420万円

　業界経験:無し

（大学の研究員として開発言語の講師等を経験・・・Python）