採用人事（エンタメ×HR）｜未経験OK・第二新卒歓迎で組織づくりに挑戦

未経験や第二新卒からでも、採用の現場で一歩ずつ成長できる
面接対応から採用計画まで、任される範囲を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営するエンタメスタートアップで、採用人事として活躍いただきます。2024年11月に立ち上がったばかりのHR部署で、本部長や先輩メンバーと並走しながら業務を覚えていけます。最初は中途・新卒の面接対応やエージェント折衝など、進行中の採用施策を中心に取り組み、並行して採用全体の課題整理や改善提案にも関わっていただきます。裁量を徐々に広げ、採用計画の立案から実行までをリードしていく流れです。採用が落ち着いた後は、採用の専門性を深めることも、研修や制度設計など組織づくりに挑戦することもできます。

taskeyは、450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営し、
「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」をビジョンに、原作開発〜マンガ制作までを手がけるエンタメスタートアップです。

【募集背景】
現在は約60名規模の組織ですが、今後2〜3年で100名規模への拡大を見据え、“採用がそのまま事業成長に直結するフェーズ”に入っています。
そのなかでも「どう増やすか」ではなく、「どんな仲間とどんな組織をつくるか」を軸に、 採用と組織づくりを進めています。
いわゆるオペレーション中心の人事ではなく、事業側と並走し設計部分から関わる役割です。

【業務内容】
まずは中途／新卒採用の面接対応やエージェント折衝など、現在進行中の採用施策を中心に推進いただきます。
並行して採用全体の課題整理や改善提案にも関わっていただきつつ、
裁量を徐々に広げ、短期〜中期的には採用計画立案から実行までをリードいただく想定です。

採用強化フェーズ後は、ご本人の志向や強みに応じて、採用領域をさらに専門性高く深めていただくことも、制度設計・教育・研修など組織づくりの領域へチャレンジいただくことも可能です。

具体的には
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接対応、面接官の選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
└企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

【配属部署】
HR本部長（執行役員）1名、メンバー3名の計4名で構成されています。

・HR本部長（執行役員）： 1名
・キャリア採用担当： 1名
・新卒採用／組織開発担当： 1名
・採用広報： 1名

【チームの雰囲気・特徴】
20代〜30代のメンバーが中心の活気ある組織です。
代表をはじめ役員や各事業部責任者と密に意見交換を行い、部署を横断しながら組織づくりにダイレクトに関与しています。
お互いの知見を活かしながら意見交換を行い、スピード感を持って業務に取り組める環境です。

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として、採用の仕事で一から成長したい方
・未経験から人事のキャリアを積みたい方
・任される範囲を広げながら、組織づくりに関わりたい方