販促企画・営業企画（Web広告・SEO）未経験歓迎｜若手から育つ職種

◎未経験からでも安心のフォロー体制

入社後はOJT形式で、1から教えてもらい徐々に業務の幅を広げていくため、未経験でも安心して経験を積める環境です。

最初は入居者へのお部屋のご紹介から初めて頂き、徐々にマーケティング業務や地域調査をお任せします。

他に業務に慣れてきた段階で、集客方法の立案～SNS運用や動画配信などの実施までもお任せしますが、各々のご経験に応じて徐々にお任せしますので安心ください。

勿論、ご要望＆ご経験に応じて最初からすべての業務をお任せすることもできます！

◎外部研修参加も歓迎

当社では年間で人材育成の予算をとり、外部研修を積極的に取り入れているため、社員は希望のものを自由に受けることができます。

加えて、自分で見つけてきた外部研修に関しても、受けたい理由がきちんと説明できれば業務時間内に参加可能！費用も会社が負担します。

「この資格がとりたい」

「マナーや所作についてプロに教わりたい」

「プレゼンが苦手なので克服したい」

など、業務に関係ある内容でも、人として成長できる内容でもOK！社外の人と触れ合うことでさまざまな気付きや刺激を得てきてください。

◎キャリアアップについて

まずは営業として一人立ちを目指していただきますが、その後はぜひ「育てる楽しみ」も知ってほしいと考えています。自分一人だけでできることには限りがありますが、後輩を育てることで結果としてもっと大きな仕事ができるようになるからです。役職チャレンジ制度もありますので、意欲次第では、1年以内の主任昇格も十分にありえます。

「“この人なら絶対できる”ではなく、“この人ならそろそろできそうだ”というタイミングで早めに任せることが多いです。現時点の能力よりも、期待を込めて任せることで、社員一人ひとりの仕事の質を徐々に上げていければと思っています」（代表下村）

◎営業の先のキャリアについて

営業として一定の成果を残していただければ、別の部署への異動ももちろんOKです。「賃貸物件について学んでいるうちデザインに興味を持ったので、物件デザインを考える部署に行きたい」など、仕事をするうちに湧いた興味や、自分はこんなふうに成長したい！という想いを大切にしているからです。あなたにピッタリのキャリアを、一緒に探していきましょう。

◎本質的な賃貸ビジネスを経験する

当社では、賃貸物件を「自社でデザインして作る」⇒「相場を踏まえて賃料を決め、お客様にご案内する」⇒「入居者様の生の声を聞きながらより良い設備・賃料を考える」⇒「オーナー様と話すなど、次の募集に活かす」と、トータルでプロデュースしています。実はここまで一貫して行っている会社は、そう多くありません。

…とはいえ未経験の方は、最初は上記の説明に関しても「どういうこと？？？」状態で構いません。“日生リビングシエスタでは、他ではなかなかできない本質的な賃貸ビジネスを経験して成長できるらしい”ということだけご理解いただければ十分です。

◎SNSも是非ご覧ください

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note

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1次面接（オンライン）※Zoom使用

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2次面接（対面）　

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内定

【給与】

年収 343万円～439万円

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

※月給は固定手当を含めた表記です。

＜給与補足＞

固定残業手当／3万3000円～4万2000円（固定残業時間20時間分／月）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

◆昇給：年2回（3月・9月）

◆賞与：年2回（9月・12月）

◆インセンティブ制度（業績により全部署に分配）

※試用期間6ヶ月あり（待遇変動なし）

■モデル年収■

380万円／営業／23歳

460万円／営業／27歳

714万円／営業／32歳