戦略コンサルタント｜未経験から気候変動の専門性を伸ばす

OJTで体系的に育つ、コンサルタントへの第一歩を踏み出せます
営業経験を土台に、少人数チームで早期に裁量を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コンサルティング未経験でも、OJTを通じた体系的な育成で一から学べる環境です。最初は営業で培った顧客対応スキルを活かし、ミーティング設置や議事録作成、資料作成を通して顧客の足元の課題解決をサポートします。上司と一緒に課題特定のプロセスに参加し、情報収集や分析業務を担当するなかで、任される範囲が少しずつ広がります。少数精鋭のチームでは一人ひとりの裁量が大きく、ナレッジ共有も盛んなので、早期の成長を実感しやすい環境です。

■仕事の社会的意義
世界経済フォーラム（WEF）の2024年の調査によると気候変動は直近2年のリスク第2位、今後10年のリスク第1位（2,3,4位も気候変動に紐づく環境リスク）に挙げられており、2023年は世界の平均気温が観測史上最も高かったとも言われています。更に経済的にも米ハワイ州マウイ島で23年8月に発生した山火事によって同地域の電力会社の株価は急降下しました。このように気候変動は経済、日常生活、そして次世代にわたる広範囲な課題であり、当社はこの課題を2050年までに複数のビジネスを作ることで解決しようとしています。
コンサルティンググループのミッションは顧客企業の気候変動の問題を解決するのみならず、社会動向を踏まえたうえでお客様のあるべき姿と現状のギャップ（＝課題）を特定し、社会そしてお客様のカーボンニュートラル/ネットゼロを達成することとしています。

■募集背景
業績は好調である一方、現在の人員体制では各人がストレッチしている状態（一人当たり8社程度を担当、各プロジェクトが3ヶ月から6ヶ月）で余裕があるとは言い難い状況です。安定した業務を無理なく継続していくためにも人員を確保し、負担を解消する必要があると考えたため、募集するに至りました。

■なぜ今、気候変動領域なのか
営業やコンサルティング経験を活かして新しいキャリアを築きたい方にとって、気候変動領域は絶好の機会です。2024年の制度変化により、これまで「将来の課題」だった気候変動対応が「今すぐ取り組むべき経営課題」となり、企業の投資と人材需要が急激に拡大しています。従来の営業スキル（顧客との関係構築、課題ヒアリング、提案力）は気候変動コンサルティングでも重要な基盤となり、既存スキルを活かしながら新しい専門性を身につけることができます。

■アソシエイトとしての成長機会
当社ではOJTを通じた体系的な人材育成に力を入れており、営業経験はあるがコンサルティング未経験の方でも安心してキャリアチェンジしていただけます。気候変動領域はまだ専門家が少ない成長分野のため、今参入することで数年後には希少価値の高い専門コンサルタントとして市場価値を大きく向上させることが可能です。

職務内容（%は2025年時点）
■気候変動に付随するコンサルティング業務（60%）
営業で培った顧客対応スキルを活かして、気候変動コンサルティングの基礎を習得します。

コンサルティングの基本的な業務：ミーティング設置、議事録作成、資料の作成等を通してお客様の気候変動に関連する足元の問題解決をサポートします
情報収集・整理：お客様の気候変動に関する現状把握のための情報収集・データ整理を行います
上司のサポート：上司とともにお客様の課題特定プロセスに参画し、分析業務を担当します

■コンサルティングのマニュアル化と効率化（35%）
組織の成長基盤作りに貢献しながら、コンサルティング手法を体系的に学習します。

既存マニュアルの整備：既存のコンサルティングメニューをより効率的かつ現在の状況に適したマニュアルに更新します
業務フローの文書化：プロジェクト事例やベストプラクティスの整理・文書化を行います
テンプレート作成：資料作成の効率化のためのテンプレート整備を行います

■気候変動に付随するサービスメニューの開発（5%）
新サービス開発プロセスを学びながら、将来の企画力向上につなげます。

サービスメニュー開発のサポート：上司の指導のもと、お客様の課題解決のためのサービスメニュー考案をサポートします

■コンサルティンググループ
・人数：8名
・平均年齢：32歳
■組織の特徴
・20代後半〜30代前半のメンバーが中心となって活躍しています
・気候変動領域の専門家ではなく、異業種からキャリアチェンジしたメンバーが多数在籍しています
・少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、早期に成長できる環境です
・チーム内での知識共有やナレッジシェアを積極的に行う風土があります

【こんな方におすすめ】
・コンサルティング未経験から専門性を身につけたい方
・少人数チームで任される範囲を広げて成長したい方
・チーム内の知識共有の中で学び続けたい方