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バックエンドエンジニア・PL候補｜技術基準づくりに関われる開発職
IT・エンジニア｜株式会社アクセスネット｜バックエンドエンジニア｜正社員｜#109154
経験を活かし、次の一歩を技術で広げる
社内の技術基準づくりから関われる環境
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
当社プライム案件として数十名が参画しているプロジェクトの増員です。アプリケーション開発を中心に、IT企画・検討、PM・PMO、導入計画、業務部門の効率化支援へと任される範囲を広げていけます。社内技術基準の構築はエンジニア中心で進めており、現場の視点で各年次に必要な技術や知識が明確になります。教育研修ブランド「NEXT IT School」と連携した研修制度も整備予定です。
当社プライム案件として数十名が参画しているプロジェクトの増員となります。
■業務詳細：
IT企画・検討、PM、PMO、導入計画、アプリケーション開発、業務部門の効率化支援
【こんな方におすすめ】
・設計経験を次の段階に伸ばしたい方
・現場目線で技術基準や研修づくりに関わりたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
この求人のポイント
■社内制度：
・現状にマッチした評価制度を目指して、人事考課・評価シートの修正をエンジニアに任せています。
定期的に見直しをしており、エンジニアの目線で変更したい箇所などを意見することができます。
・社内技術基準の構築を行っていますが、エンジニアが中心の取り組みです。
現場の視点で各年次に併せて必要な技術や知識が明確になり自分の現在地や目指すべき方向が具体的に分かるようになります。
また教育研修ブランド「NEXT IT School」教育研修事業と連携し研修制度を確立予定です。
■同社の特徴：
・仕事上の悩みを相談しやすい環境です。
日常業務の報告だけでなく、プライベートな話、技術面の相談、社内状況の改善等、意見をする場が用意されています。
全従業員にスマートフォンを支給していますので、Slackやメール、電話で頻繁なコミュニケーションが取れます。
・週に一回は自社での出勤日を作っており、社内でのコミュニケーションを活性化させる取り組みを行っています。
■ご参考：
入社後のキャリアについて：https://www.access-net.co.jp/flow/
選考について
一次選考：部門責任者、採用担当者
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 500万円～700万円
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（7月、12月）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
IT・エンジニア｜株式会社アクセスネット｜バックエンドエンジニア｜正社員｜#109154 東京都千代田区神田練塀町3番地 富士ソフトビル11階 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都千代田区神田練塀町3番地 富士ソフトビル11階 |
| 職種 | バックエンドエンジニア |
| 想定給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 賞与・昇給 | 2回 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日 土日祝休み ■有給休暇（初年度10日） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■アニバーサリー休暇（年2日） [年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休, 特別休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ◆退職金制度 ■交通費支給（上限5万／月） ■従業員紹介報奨金制度 ■役職手当 ■残業手当 ■資格取得一時金 └IT系資格を6段階に分け、難易度に応じてお祝い金を支給。支給額は5000円～30万円です。 ■慶弔見舞金 ■社員親睦会 ■保養所 ■リゾート施設利用会員 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■勤続表彰（3年連続：3万円、5年連続：5万円、10年連続：10万円） ■在籍手当（在籍年数1年ごとに毎月2000円を増額）例 在籍5年 10000円／毎月 支給 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ■必須要件 ◎言語経験：javascript（typescript）、python、java、SQL ◎設計経験、セキュリティ・ネットワークの知識 【学歴】学歴不問 |
