フロントエンドエンジニア｜研修・教育制度で技術力を伸ばす

【魅力】

●全社で98%の社員が""キャリア目標""または""ライフプラン""に合わせた希望勤務場所にて就業中（2024年1月現在）

●充実した研修・教育制度 ⇒ 階層別での集合研修、室単位での勉強会

●働きやすい環境 ＝ 着実に技術力アップ・ステップアップできる環境、性別/国籍を問わない社員同士の丁度良い距離感、

　チームワークを自然に築けるような雰囲気

【当社におけるエンジニアのキャリア支援】

●やりたいことが出来る自己申告制度を採用：自身の""ライフプラン""に即し、今後の""キャリア目標""を申告・相談する制度

・面談を通じて一人ひとりに応じたキャリアプランを決定

・現在の能力とキャリア目標との差を埋めるための相談・実現に向けた機会と場を提供します。

【現役エンジニアによる育成・フォロー体制充実】

・スキルに応じた研修：50年以上蓄積した技術・ノウハウを丁寧に教えます。

・実践型研修：多くの受託業務を積み重ね続ける当社が実際に手掛けた仕事をベースに模擬的な実践型研修プログラムを構築。

これまでの知識や経験、将来目指す分野等を踏まえ、面談を通じて一人ひとりに応じたキャリアプランを決定。

書類審査

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面接（原則2回）

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基礎学力検査（国英数）

専門試験（ソフト）

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内定

【給与】

年収 400万円～600万円

■試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし）

■昇給：年1回（3月）

■賞与：年2回（6月／12月）

■38歳　主任　年収600万円（基本給30万円＋賞与＋各種手当）

■30歳　年収500万円（基本給25万円＋賞与＋各種手当）

■28歳　年収450万円（基本給22.5万円＋賞与＋各種手当）