教室長候補（経験者枠）｜経験を伸ばせる個別指導塾の運営

塾講師経験を活かし、教室運営で次の一歩を踏み出せる
新任教室長研修やマニュアルで、経験者の運営力を伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まず明光義塾本部主催の新任教室長研修会を受講し、教室長業務に必要な知識やスキルを習得します。入社後は副教室長としてベテラン教室長の指導のもと運営面を覚え、その後教室長として独り立ちするのが通例です。会議時の内部研修や本部主催の研修会もあり、各種マニュアルも整備されています。新規入会面談、講師マネジメント、授業計画の管理、講師募集、広報活動、一部授業担当など、さまざまな仕事に挑戦しながら多岐にわたる経験を積めます。

明光義塾のノウハウを活用しながら、教室全般の運営をお任せします。

全学年全教科(小・中・高)の個別指導専門の学習塾です。
・新規入会希望者への面談・入会後の生徒・保護者への対応 ・講師マネジメント・授業計画の管理
・講師募集・授業スケジュール管理・担当教室の宣伝・広報活動・一部授業担当・・・etc

さまざま仕事にチャレンジして頂き、多岐にわたる経験を積むことができます。

●早稲田アカデミー個別進学館
本気・自立・未来を教育理念とし、一人ひとりの生徒が望む憧れの難関校に合格させることを第一の目標としています。
●RED
正社員講師×AIタブレットで一人ひとりに細かく合わせて「できる」まで指導！
それが今話題の学習塾RED！REDが独自開発するAIタブレットは、一般的な学力に応じた最適化ではなく、
グループ全体で収集している膨大な学習データをAIが分析し、お子さま特有の癖を把握して、出題方法を調整したり、
学習スピードをコントロールすることで、「演習量」の最大化に貢献します。

【経験者採用】
教室長・塾講師の経験の方は経験・実績の応じて優遇致します。

【入社後の流れ】
まず明光義塾本部主催の「新任教室長研修会（新任研）」を受講していただき、
教室長の業務に必要な知識やスキルを習得していただきます。
入社後は、副教室長としてベテラン教室長の指導の下で業務を覚えていただき、
その後教室長として独り立ちするのが通例です。
また、会議時の内部研修や本部主催の研修会もあり、各種マニュアルも整備されています。
制度としてのキャリアアップ制度はありませんが、
副教室長 → 教室長 → 統轄教室長 → 事業部長 とキャリアアップしていきます。

【働き方】
基本は基礎力アップがメインとなります。まずは副教室長として運営面を中心にお任せします。
基本的には生徒に自分で考えさせながら指導する方針で、すぐに答えを出さずヒントを出して学習を進めます。
◎全体会議は月2回程実施。
　（現状はオンライン会議）統轄リーダーは社長と個別に会議を行うなど、マネジメント体制は整備しております。

【こんな方におすすめ】
・塾講師経験を活かし、教室運営の経験を積みたい方
・経験者として研修を通じて管理スキルを伸ばしたい方
・教室長として任される範囲を広げたい方