ｎａｎａ’ｓｇｒｅｅｎｔｅａジョイナス店
■□ 日本の伝統や食文化を「新しい日本のカタチ」で伝える和カフェ □■
【食】と【おもてなし】でお客様へ感動を提供し続けていきたい。
こんな思いを心に置きながら、
日々お客様へより居心地のいい時間になるように…
より美味しく食べていただくために…
「また来たい‼」と
思っていただけるような空間づくりをスタッフみんなで目指しています。
ぜひこの思いに共感してくださり、
一緒に素敵な空間づくりに励んでくださる方をお待ちしています。
◆「ナナズグリーンティー店長」を１年で目指す！◆
ナナズグリーンティーのサービス・おもてなしについての理解を深め、
実践レベルを上げながら店舗での経験を積み、1年前後で店長を目指したい方も大歓迎です。
お問合せはメールやお電話にてお気軽にお問い合わせください。
nana’s green tea の魅力、商品のこだわりを紹介しています。是非ご覧ください！
利用時間を選ばずに食事やスイーツ、ドリンクをお選びいただけます
| 採用情報 | |
|---|---|
| 仕事内容 | 研修（OFF-JT・OJT）や店舗での勤務を通じて ナナズグリーンティーのサービス・おもてなしについての理解を深め、実践レベルを上げながら 「新しい日本のカタチ」として茶を中心とした食とおもてなしを提供する私たちのホスピタリティーを学びます。 店長や複数店舗をまとめるサブエリアマネージャーと一緒に働きながら 店舗運営、リーダーシップ、スタッフ指導等についても経験を積み、 １年前後で店長を任せられることを目指して頂きます。 もちろん、「全て教えてもらえる」という姿勢ではなく、知識・経験を増やすための 自己啓発・自己研鑽を同時に進めることが前提です。 ◆ ナナズグリーンティー店長の主な仕事 ◆ 店舗運営業務全般（１店舗） ■店舗目標・方針の計画と実行 ・店舗の目指す姿（予算・目標達成のための方針）を考え、全スタッフへの共有、実現に向けた実行 ■数値管理 ・目標達成に向けた、予算・売上・利益等の管理・分析 ・店舗・地域・お客様等、に合わせた販売戦略の立案・実行 ・店舗業務全般に関しての管理 ■人材育成 ・店舗スタッフ（パート・アルバイト）の採用・育成 ・おもてなし・売上をつくるための、チーム作り・リーダーシップ ◆◆ キャリアパス ◆◆ 店長の先にも「サブエリアマネージャー」「エリアマネージャー」「トレーナー」など、様々な可能性があり、 より広範囲の店舗運営に携わるなど、能力・意欲次第で挑戦・成長できる環境・チャンスがあります。 既存のやり方・役職・年齢にこだわらず、それぞれの発揮出来る強みによって適正なお仕事をお願いします。 今後も国内・海外に出店を予定し、会社として成長を続ける今、 店舗運営・飲食サービスの経験や知識を持った方を必要としています。是非ご検討ください。 |
| 給与 | ◆店長候補者 （店長やマネージャー経験者） ・月給227,800円以上 ※経験・能力を考慮し、当社規程により決定させていただきます。 ※別途残業代支給 ◆店舗運営スタッフ 月給 197,800円 以上 ※経験・能力を考慮し、当社規程により決定させていただきます。 ※別途残業代支給 ◆試用期間：３ヶ月◆ 試用期間給与：189,200円 ※別途残業代支給 ◆昇給あり 昇給／年１回（４月） 賞与／年２回（６月、１２月） ◆待遇 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（規定あり） 食事補助：勤務日 食事・スイーツメニュー半額、ドリンク１日１杯無料 制服（ハンチング・サロン）貸与 ◆支払い方法：月１回 ◆交通費：全額支給 規定有り ◆モデル年収例◆ 年収367万円/28歳 店長職 経験3年 年収487万円/38歳 エリアマネージャー 経験5年 |
| 勤務時間 | 週５日 、１日８時間 配属店舗の営業時間の前後１時間程の間で８時間～勤務 |
| 応募資格 | 飲食業での、【社員】またはフルタイム以上の勤務で【アルバイトリーダー】のご経験をお持ちの方 （アルバイトリーダー経験の目安：５名以上の指導、等） 学歴不問 ※未経験～経験の浅い方はアルバイト勤務スタートから社員登用を行っております。アルバイト募集からエントリーをお待ちしております！ |
| 求める人物像 | ・ナナズグリーンティーの想いや商品に共感し、行動に移せる方 ・店舗やスタッフの成長のために、自分を変える勇気を持ち、何事も前向きに挑める方 ・よい影響力を発揮しながら、役割・責任を自ら広げていける方 ・結果に対し真摯に向き合い、改善に向けた提案・実行が続けられる方 |
| 待遇・福利厚生 | 社保完備 制服貸与 研修制度あり まかない（食事）あり 社員割引あり ＊入社初日は 本社にて入社手続き・研修を行います。 店舗ではなかなか改めて伝える事が難しい、会社について、ブランドについて しっかり時間を取ってお伝えしています。 ＊試用期間の３か月間 店舗でのOJTに加え、複数店舗での勤務を体験し、１店舗だけでは理解できないナナズグリーンティーの全体像や、様々な運営スタイルについて現場で吸収していただきます。 ＊横のつながりを強化する MTG・研修 サブエリアマネージャー/店長(エリア毎)/入社からの歴や経験別に分かれ、全社員に１ヶ月に１回、MTG・研修に参加する機会があります。 研修は基本的に動画を視聴⇒取り組み方を各自でまとめ⇒実践…、などのPDCAサイクルで進めており、今後は階層別にテーマを増やしていく予定です。 キャリアの近い社員同士でディスカッション・コミュニケーションを取ることが現在のステップですぐに実践出来ることの気づきや、お互いの刺激になっており店舗力の更なる強化を目指しています。 また、年度移行期には全国のナナズグリーンティー店長が一斉に集う全店長MTG、年末には全社員MTG（マネージャー～店長～社員まで全員対象）を開催、各店の取り組みや事例を共有、表彰を行い、日々の業務の励みになっています。 ＊毎年新茶の季節には、勤務１年以上になった社員を対象に、京都宇治で研修を実施。 茶園で茶摘み体験・抹茶の製造工程の見学を行うなど、食材をより深く理解する機会を設けています！ |
| メッセージ | 向上心を持ち真摯に取り組む人ほど、 多くのことにチャレンジできます。 私自身も、入社して以降、仲間を含めた環境や 直面する様々な状況から多くのことを学びましたので、 日々学び、考動し、自己成長して行ける方に、 活躍できる職位をお任せしていきます。 今回入社する方が、社内で新しい風となり、 切磋琢磨しながら成果を挙げていただくことを 期待しています。感謝と謙虚さを忘れず、 周囲の人の成長も後押ししていけるような方と お会い出来ると嬉しいです。（統括マネージャー岡田） ”美味しい商品・素敵な空間・気持ちの良い接客” お客様をお迎えするのにとても大切な要素です。 この大切な要素を守るためにルールやマニュアルがありますが、 最終的には直接お客様と接する、 お店に立つスタッフ一人一人の行動がすべてです。 どうしたらもっと… 目の前にいるお客様を笑顔にできるか、 一緒に働く仲間が楽しく、やりがいを感じて 働ける環境になるだろうか。 決まったマニュアルに頼るばかりでなく、 どうしたらより良くなっていけるかを 一緒に考えて、行動できる方をお待ちしています。 （人事担当 柏田） |
| 配属先について | 勤務地 関東の各店舗（東京・神奈川・千葉・埼玉） ※勤務店舗はご本人の希望と通勤可能な距離を考慮し、決定します。 ※配属後は異動・転勤の可能性があります。なお、異動のタイミングや頻度には個人差があります。 【東京】 東京ドームシティラクーア店 東京スカイツリータウンソラマチ店 ルミネエスト新宿店 錦糸町パルコ店 他、各店 【千葉】 柏高島屋ステーションモール店 イクスピアリ店 ららぽーとＴＯＫＹＯ－ＢＡＹ店 【神奈川】 横浜ジョイナス店 ららぽーと湘南平塚店 他 |
| 勤務地 |
神奈川県 関東エリアで展開している店舗への配属。お住いのエリアから近い店舗を一緒に選定していきます！ |
| 募集拠点 |
ｎａｎａ’ｓｇｒｅｅｎｔｅａジョイナス店 神奈川県横浜市西区南幸1-5-1 ジョイナス 3Ｆ |
| 応募のプロセス | 応募フォームよりご応募ください（24ｈ受付） 応募後のプロセス 応募書類の送付 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接(２回)+適性検査 ⇒ 内定 ⇒ 翌月以降の１日入社 |
| 選考・面接について | ※ メールアドレスや電話番号の間違いが多くなっております ※ 応募完了後は、弊社からの応募受付メールを受信出来ているか、ご登録のアドレスを必ずご確認ください！ ▼書類選考 履歴書・職務経歴書を送付頂き、書類選考を行います。 面接日時と就業開始時期の希望もお書き添えください。 ※書類選考を通過した方には、メールにて面接地等の詳細をご連絡します。 ▼面接 (２～３回) +適性検査 私たちの会社・ブランドについてお伝えし、あなたの得意やこれからの仕事についての希望など伺い、「お互いを知る時間」にしたいと思いますのでざっくばらんにお話しましょう！ ▼内定 入社の時期はご相談に応じます。 応募から内定まで３週間～５週間程度を予定しています。 ※合否に関わらず、応募書類は返却致しかねます。ご了承ください。 ※その他ご不明点等ございましたら、応募受付メールの返信にてお気軽にお問合せください。 |
