運行管理・物流センター長候補　岡崎物流センター

これまで培った現場知識や運行管理経験を、次のキャリアにつなげたい方に最適なポジションです。まずは入社後、約3ヶ月間の現場配送で会社の流れや荷主様の特徴をしっかり把握。その後、1〜2年かけて運行管理業務を段階的に学び、自然と“センター長候補”へステップアップしていける育成ルートが整っています。

いきなり管理職を任されるのではなく、「現場理解 → 運行管理 → センター運営」と段階を踏んで責任範囲を広げていくため、中堅層でも無理のない成長が可能。現場との距離が近い組織なので、働くスタッフとの連携もスムーズに進められ、管理職としてのやりがいも大きく感じられます。「経験を活かしたい」「最後の転職にしたい」と考えている方にこそ向いています。

センター運営は日々のリズムが比較的安定しており、無理な残業が常態化するような環境ではありません。さらに、物流業界の中でも食品配送なので景気の影響を受けにくく、将来を見据えて働ける安心感があります。

「そろそろ腰を据えて働きたい」「自分時間も大事にしながらキャリアを積みたい」という方にとって、働きやすさと安定性が両立した魅力的なキャリアパスといえます。

マイロジは社内制度・福利厚生の充実など企業規模の拡大と同時に、働く方にとってより働きやすい環境を用意するということに尽力しております。

きちんと仕事をする人がきちんと評価される会社を目指して、挨拶・身だしなみはもちろん業務への協力度合・改善提案をする制度を設けています。そのため日々の頑張りが評価されやすく、自分の意見もしっかり伝えられるところも長く働いていただける理由の一つ。

実際に未経験からの入社でも普段の業務姿勢が評価され班長になった方もいるので、やる気がある方であればすぐにキャリアアップが目指せる環境です。また、マイロジのお仕事内容や雰囲気について動画内で紹介しているので、気になった方はぜひチェックしてみてください！