全国のモスバーガー店舗の販促を担うチームにて、マーケティング戦略に基づいた販促ツールの企画、管理を行います。

■主なお仕事
・担当キャンペーン（期間限定商品）の販促に関する戦略策定
・担当キャンペーン（期間限定商品）の販促企画立案
・販促企画の実行
・予算管理
・各種販促ツールの企画立案、制作ディレクション、納品
※担当する販促ツール：店頭垂れ幕、店内ポスター、トレーマット、チラシ等

■期待すること
期間限定商品（キャンペーン商品）や各種取り組みに関する販売促進の戦略立案、企画策定、実行までを行っていただきます。

■社員インタビュー
当社のお仕事やメンバーの紹介です。ぜひご覧ください。
https://mos-recruit.jp/interview

店舗の外でも、モスの美味しさや安心そして世界観に触れられる新たなブランド価値を創出します。「モスの日常化」を推進する部門です。
当社が新しく始めたマーチャンダイジング事業の認知拡大・取扱店舗拡大に向けた、新規開拓および既存深耕営業、ならびに営業戦略の立案をお任せします。

1. 提案営業・アカウントマネジメント
・新規・既存顧客（代理店・小売店）へのアプローチ
自社製品の強みを捉え、他社商品との差別化を明確にした魅力ある商品プレゼン・導入提案を行います。

・既存顧客のフォロー・深耕
定期的な関係構築を通じて、納入製品の売れ行き（セルアウト）を確認。顧客の意見やニーズを吸い上げ、さらなる売上拡大に向けた販売促進の交渉や、新商品の提案を行います。

・営業プロセスの管理
商談から契約、納入までの調整業務、および導入後の売上分析・効果検証。

2. 戦略立案・マーケティング
市場の動向や分析に基づいた商品戦略、価格戦略、配荷戦略（流通網・取扱店舗拡大の計画）の策定。

3. 社内外のコンセサンス構築
営業活動を円滑に進めるため、社内の関係部署や外部の協力会社と緊密なコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進します。

■募集人数・体制
計 2名（東日本担当 1名 / 西日本担当 1名）
※ 西日本担当の方は、大阪オフィスを利用。当社本部（大崎）や取引先には出張ベースでご対応いただく予定です。

■このポジションの魅力
・【経営戦略に直結するやりがい】 会社が次なる柱として注力する事業の最前線に立ち、事業の成長をダイレクトに実感できます。
・【裁量の大きさ】単なる営業活動に留まらず、商品戦略や価格戦略などの上流から関われます。
・【新規事業の面白さ】確立された「モスブランド」の信頼性を武器にしながらも、新規事業ならではの面白さや組織を作り上げる手応えを実感できます。

当社のEC事業「Life with MOS」の成長を、コンテンツの力で牽引いただくポジションです。
単なるライター職ではなく、商品開発やエンジニアと対等に議論し、ビジネスインパクトを生み出す「マーケター」としての活躍を期待します。
自分が手がけたコンテンツが顧客を動かし、売上に貢献するプロセスをダイレクトに実感できる、非常に裁量の大きいポジションです。

【業務内容】
「新規顧客の獲得」から「既存顧客のファン化」までを一気通貫でリードいただきます。

①新規顧客獲得の最大化
・SEO記事の企画・ライティングによるオーガニック検索の向上（コンテンツマーケティング）
・LLMO／AIO対策：生成AI・AI検索エンジンへの最適化およびエンジニアチームと連携したデータ構造の最適化

②LTV向上のための顧客育成（CRM）
・F2転換を促すコンテンツの企画・制作進行（リサーチ、撮影、インタビュー等）
・カスタマージャーニー設計とCRM施策、およびMAツールでの配信運用

◆そのほか
スチール（静止画）撮影
生産者や社員へのインタビュー（地方出張あり）
上記以外のコンテンツ制作に関するその他の業務


【期待すること】
・「数字（成果）」と「情緒（ブランドの熱量）」の両立：マーケター視点で戦略を組み立て、SEO/AIOとブランド記事の双方を推進し、LTVを最大化すること

全国のモスバーガーフランチャイズ加盟店への教育・人員確保支援を担う部門でのお仕事です。

店舗運営を支える《採用/教育領域》において、施策の企画・実施・効果測定・フォローまでトータルに担当していただきます。
加盟事業主から直接感謝されるお仕事です。

■主なお仕事
1．採用/教育コンテンツの企画/制作、関連各種ASPサービスの運用マネジメント
・自社採用サイト（オウンドメディア）のコンテンツ企画・改善および運用
・採用管理システム（ATS）、各種教育システムの運用管理および最適化

2．その他採用・人員確保支援施策の運営、研修繁忙期の研修事務サポート、電話応対（社内・加盟店からの問合せ対応含む）

■期待すること
企画、システム管理、事務実務をマルチにこなし、加盟店支援体制のさらなる強化、およびモスバーガーチェーンのHR領域におけるDX推進を期待しています。

■採用情報
https://mos-recruit.jp/

■社員インタビュー
https://mos-recruit.jp/interview

【募集背景】
在外子会社の現地経理社員の能力について、定常業務の遂行に支障はないがイレギュラー事項が発生すると対応が滞ったり、期末決算の数値確定が遅かったり、監査での指摘によって数字が変わることがあるなどバラツキがある。海外の経理を統括するため、経理がわかり語学ができてマネジメントができる人材の採用をすることとしました。

【職務の目的（ミッション）】
（ア）主要な在外子会社3社の経理体制の整備
　・決算を適時に締めれるようにする
　・現地の経理でルーティン業務だけでなくイレギュラーな論点にも対応できるよ
うにする
　・監査法人対応：監査によって数字が大きく動くことのないようにする
　・上記を持続できるように現地の経理マネージャーを育成する
（イ）日本の経理部・国際本部との連携
　・日本の経理部、国際本部からの確認、サポート等の時間を最小限にする
　・日本での連結決算のスケジュールに支障がないようにする
　・業績見込みが大きく変わることのないようにする

【主な職務内容と責任（職責）】
（ア）入社後1年間
　・経理部で決算業務に関与して当社の経理業務を理解する
（イ ）その後数年
　・長期出張または駐在で現地の業務改革を行う
　・国際本部や経理部と連携して日本と現地のコミュニケーションの仕組みを確立する
（ウ）さらにその後
　・経理部門の統括や国際本部における管理系の統括、経営企画部門などの道が考えられます」