■業務内容
自社およびグループ会社、関連会社の経理業務全般
・売上管理（店舗会計報告 確認、承認）
・仕入管理（請求書入力、集計）
・現預金管理
・経費精算
・支払業務
・月次決算業務（自社およびグループ会社、関連会社の決算業務）
・監査対応
※月末締め、翌月2営業日までに速報を作成

■経験次第で将来的にお任せする業務
・予算作成、予実管理
・グループ入りした企業への業務指導

■就業環境
月間残業時間は、0～5時間程度（平均）。
決算時期は10～15時間程度。
※7月決算

■当ポジションの魅力
・自社およびグループ会社、関連会社など複数の会社の経理業務を行っているため、
各自担当する会社を決め、業務を行っています。
そのため、ひと月や一年の経理業務全般を経験することができます。
・店舗や他部署、取引先など多くの方と関わる部門です。他部署について学ぶことができ、人間関係も構築できます。
・会社の重要な数値を扱うため、経営的な目線で会社を見ることができます。

■求める人物像
・提案力や改善力がある方
・積極性がある方
・コミュニケーション力が高い方
・チームへの貢献性が高い方

■業務内容
業務改革グループに所属し、本社または福岡オフィスにて業務改革業務をお任せいたします。

①データ分析業務
・アプリ使用状況、服薬フォロー実施状況、地域支援体制状況など、多角的なデータ収集、分析、データに基づく施策提案
・顧客データベースの構築
・顧客データを分析し、社内関連部門に対する提案
・他ツール（Lineなど）連携

②データ分析サポート業務
・データ加工
・業務効率の仕組み化やリサーチ
・ノウハウ共有　など

③新システム、設備導入業務
・キャッシュレスレジ、新規レジシステムの導入
例）paypayやd払いなど、新しい支払システムへの切り替え・導入など

④薬局全体の設備関連の導入・切り替え検討（導入にあたる費用対効果の算出）外部折衝（見積り、商談等）までお任せいたします。

■組織編制
部長　40代後半男性、50代女性（在宅勤務）、40代前半男性（現場薬剤師兼務）

■業務改革チームの目指す姿
データの多角的な分析により、数字に基づいた指針・施策提案を最大のミッションとしています。例えば、糖尿病患者の治療継続率の低下に対して、どのタイミングで何をすべきかなどの施策提案、調剤報酬目標達成に向けての具体的なロードマップの策定などです。
業務改革に関わる、システムや設備機器の導入についても担います。

■その他補足
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→変更なし

【業務内容】
本社業務改革グループ配属として、本社を拠点に各店舗からの問い合わせや不具合解決に対応いただきます。
加えて、新規店舗の開設・移転・改装時には、新規ソフトウェア・設備機器の導入にも対応いただきます。

①店舗設備機器、ソフトウェアなどの問い合わせおよび障害対応
各店舗からの設備機器・ソフトウェアなどに関する問い合わせ内容をヒアリングし、対象マニュアルの案内や操作方法の説明サポート、社内対象部署への連携や各メーカーへの障害対応依頼などの取り次ぎ業務をお任せいたします。
現在59店舗展開しておりますが、問い合わせ件数は、多いときで１日に20件程度です。
全店舗に関連のある障害情報については、全社に向けてアナウンスも実施いたします。
＜問い合わせ例＞分包機が動かなくなった、など
※ご入社後、各店舗からの問い合わせへのヒアリングについては現メンバーが対応し、まずは各メーカーへの取り次ぎ業務などからお任せいたします。徐々に業務に慣れていただき、ゆくゆくは各店舗からの問い合わせ対応から一連の業務をお任せいたします。

②手順書・マニュアル等の整備
新規ソフトウェア導入時やシステム改修時など、手順書やマニュアルの新規作成、随時更新などの整備を行い、全社向けにアナウンスを行います。

③新規店舗開設、移転、改装時対応
新規店舗開設や移転・改装に伴う、新規システムや設備機器導入時などに立ち会い、設備設置場所や使用方法の確認を行います。あわせて、レジやプリンタなどの設置も実施いたします。（レジやプリンタ設置等については、説明書や手順書を読みながら対応可能なレベルの業務です。）
例年５Ｓ活動に伴う小規模の改装を含め年に1～2回程度の実施ですが、直近は新規開設等の案件が多く、2026年ごろまでに6店舗程度の対応見込みがございます。
※改装時には店舗閉店後の作業となるケースもございます。

④新規設備機器・システム導入時の各店舗における稼働状況チェック
新規で設備機器やシステム導入を行った後、導入責任者として導入店舗での稼働状況や現場での使用感についてのヒアリングを実施いたします。基本的には導入時の発生ベースでの業務となりますが、多いときで月3～4件程度です。

【メンバー体制】
部長　40代後半男性、40代男性
※採用背景※
現状上記メンバーを中心に対応しておりますが、事業拡大に伴い増員募集を行うこととなりました。まずは①の業務からお任せし、徐々に②③④の業務をお任せする予定です。はじめは、部長に同行して業務を習得いただきますので、医療業界未経験の方でもご安心ください。将来的には、薬局全体の設備関連の導入・切り替え検討（導入にあたる費用対効果の算出）・外部折衝（見積り、商談等）までお任せし、全社の業務効率化の実現を目指していただきたいと考えております。

■組織ミッション
ウェルビーイングなまちづくりに向けて、PFS（成果連動型民間委託契約方式）事業を活用した社会課題解決、特に、社会保障費（医療費・介護費など）の適正化を最大ミッションとして、主に行政との事業連携や地域への健康啓発活動の推進に取り組んでおります。今回の募集については、行政との事業連携をメイン業務として担っていただくメンバーの募集です。

■組織構成
部長：60代前半女性（薬剤師）、部長補佐：40代前半男性、グループリーダー：40代後半男性、メンバー：20代女性、30代前半女性、30代後半女性
※今回募集ポジションについては、主に部長・部長補佐・グループリーダーと連携して業務を進めていただきます。

■業務内容
ご入社後はまず①の業務からお任せし、徐々に広い業務範囲をお任せすることを想定しております。
新メンバーの加入により③④への取組の加速を目指した増員募集です。

①佐賀県保健政策関連業務
令和９年度に県内の国民健康保険税率の一本化向けて市町の保健事業を統一するために、市町の保健事業である特定健診、特定保健指導、生活習慣病重症化予防など、15分野における政策見直し業務を佐賀県から受託しております。
各分野においてデータ編集や統計分析、検討等を行い、県の行政担当者の市町ヒアリングへの同行、会議への出席など連携を取りながら、実行支援などを実施いたします。
はじめは、データ編集（取り扱いデータ例：行政医療費金額、受診率データなど）やプレゼン資料作成補助、議事録作成などからお任せし、徐々に分野ごとの検証・提案・行政連携という一連の業務をお任せしたいと考えております。現状、県の行政担当者とはおおむね週に1度のペースで打ち合わせを実施しながら政策見直しを進めております。当社での業務受託は3年目を迎え、佐賀県においては当社のみが上記業務を請け負っております。

②行政向け新規事業提案業務
行政からの公募案件の獲得に向け、新規事業の調査・計画策定・提案営業を行います。案件獲得後は、行政と連携を取りながらツールの開発、スキーム構築、検証といった施策実行も担当いたします。
直近の具体的な事例としては、弊社からの提案により、適正服薬推進事業に向けた取組が公募案件として開示され、2023年度に公募し受託いたしました。
なお、現在、認知症予防事業・健診受診率向上についても事業化に向けて提案を行っているところです。

③新規事業提案に向けた調査・研究業務
行政からのヒアリングや、他地方公共団体の事例、過去の行政補助金事業などを調査し、新たな事業提案に向けた課題発見、担当地域へのカスタマイズ化の検討を行います。

④適正服薬推進事業の展開
2023年度に実行したみやき町における適正服薬推進事業ノウハウを活かし、今後、佐賀県及び県内20市町への展開を目指しております。
・自治体に向けた適正服薬推進事業の提案
・実施に向けたオペレーションの策定、折衝
・社内薬剤師への周知、教育
・プロジェクト実施中サポート
・薬剤師の患者様訪問、適正服薬指導調整（薬剤師の場合はご自身も訪問・指導をお任せいたします）
・効果測定、検証
・事業実施に係る委託契約、事業計画書、報告書作成等の事務業務

■実績
＜佐賀銀行健保の被扶養者を対象とした被扶養者の健診受診率・特定健診受診率の向上＞
被扶養者を対象にした成果連動型遠隔・訪問健康支援事業
地域連携部で、スキーム構築、施策実行支援、検証のサポートを実施。
厚生労働省のモデル事業として約1年間の取組支援を行い、被扶養者の健診受診率55.3％（R2）から67.9％（R3）へ、また被扶養者の特定保健指導実施率16.7％（R2）から33.3％（R3）への引き上げに成功。また、保健指導プログラムによる生活習慣改善率が82.8％という結果であり生活習慣病発症・重症化予防に寄与。

＜みやき町医療費削減プロジェクト 適正服薬推進事業＞
行政の公募案件を受諾し、重複服薬及び多剤服薬が疑われ有害事象の発生高リスク者を対象に、薬剤師による個別訪問による相談勧奨等のスキーム構築、施策実行、検証を実施。行政と連携し、約4か月間の取組を実施し、対象者の薬に対する不安を解消し、安心感を与えるとともに、重複服薬に関係する医療機関、薬局へのスピーディーな対応ができた。また、食事や運動、薬以外の悩みへの対応も実施。

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

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＊エリア：佐賀、福岡の対象店舗
（佐賀市内、鹿島・鳥栖方面／福岡市内、筑後・久留米方面）
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＊業種・職種未経験者歓迎！