＜業務概要＞
薬剤師や調剤事務をはじめとする事業全体における多職種のキャリア採用業務をお任せします。

＜募集背景＞
キャリア採用強化に伴う、増員募集

＜組織体制＞
採用本部として6名の組織体制です。
本部長（40代半ば）
部長代理（40代前半）
メンバー　4名（30代）

＜具体的な業務＞
・母集団形成（求人媒体の選定、ベンダー折衝、契約対応、媒体運用）
・応募者対応、選考進捗管理（ＡＴＳの利用）
・ＳＮＳ運用
・各事業部担当者との募集内容すり合わせ
・カジュアル面談や一次面接官としての候補者対応、魅力付け
・求職者への企業、求人案内
・オファー面談による内定承諾意向醸成
・内定受諾後、関係部署連携

＜ポジションの魅力＞
・薬剤師・調剤事務など複数職種の採用を担当し、母集団形成から入社決定という採用の上流から下流まで一気通貫で携わることが可能
・新たな採用手法の導入にも積極的な風土があり、会社として企画提案〜実行までを支援する姿勢があり、主体的に採用成果を創りにいくことができる環境にある
・応募数や採用率などのデータをもとに改善を繰り返す体制があり、感覚ではなく結果の可視化と再現性のある採用スキルを構築できる
・今後ＨＲＢＰ型の関わりを強化し、事業の中核人材の採用により、事業成長へ深く関わることができる

＜キャリアアップ＞
・メンバーポジションからスタートいただき、グループリーダー、部長代理、部長、本部長のキャリアステップがあります。
・グループ企業を含めた約600名の組織の採用責任者を目指していただくことを期待しております。

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

＜業務概要＞
当社が展開する調剤薬局事業において、新規店舗立ち上げに関わる幅広い業務を担当していただきます。
医療機関・不動産会社など、さまざまな関係者との折衝を通じて、地域に根ざした薬局づくりを推進していくポジションです。

＜募集背景＞
事業拡大に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集する運びとなりました。

＜主な業務内容＞
①開業希望医への開業支援
　新規クリニックの事業計画作成
　開院に向けたトータルサポート
②クリニック・薬局事業承継の相談（M＆A）
　承継案件の相談担当、諸条件の整理やスキーム構築

＜上記に伴う推進・調整業務＞
出店準備：不動産会社との土地・物件選定、契約交渉。条件調整
社内連携：店舗設計、採用、店舗運営など、関係部署との各種調整・連携
市場開拓：新規取引先の開拓、および既存顧客のフォロー

＜ポジションの魅力＞
・新規出店プロジェクトの中心メンバーとして、店舗立ち上げを一から手掛けることができます。
・医療機関や不動産会社など、多様な関係者と関わりながら、地域医療に貢献するやりがいを実感できます。
・店舗開発担当として、営業活動・市場分析・企画立案まで、幅広い経験を積むことができます。
・自らの提案や行動が「新しい薬局」という形で具現化される、達成感の大きいポジションです。
・将来的には複数店舗の開発・運営を統括するリーダーや、経営に近いポジションへのステップアップも可能です。

＜今後のキャリア＞
まずは先輩社員のサポートとして業務を学び、医療機関・不動産会社との関係構築や店舗開発の経験を積んでいただきます。
出店計画や事業運営に関わる中で、将来的には経営的な視点をもって組織をリードするポジションを目指せます。

＜就業環境＞
本社（佐賀県佐賀市）と福岡オフィス（福岡市博多区）でのご勤務となります。
フリーアドレス制を導入しております。
現在4名体制の部署です。

＜その他の補足事項＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。