＜業務概要＞
薬剤師や調剤事務をはじめとする事業全体における多職種のキャリア採用業務をお任せします。

＜募集背景＞
キャリア採用強化に伴う、増員募集

＜組織体制＞
採用本部として6名の組織体制です。
本部長（40代半ば）
部長代理（40代前半）
メンバー　4名（30代）

＜具体的な業務＞
・母集団形成（求人媒体の選定、ベンダー折衝、契約対応、媒体運用）
・応募者対応、選考進捗管理（ＡＴＳの利用）
・ＳＮＳ運用
・各事業部担当者との募集内容すり合わせ
・カジュアル面談や一次面接官としての候補者対応、魅力付け
・求職者への企業、求人案内
・オファー面談による内定承諾意向醸成
・内定受諾後、関係部署連携

＜ポジションの魅力＞
・薬剤師・調剤事務など複数職種の採用を担当し、母集団形成から入社決定という採用の上流から下流まで一気通貫で携わることが可能
・新たな採用手法の導入にも積極的な風土があり、会社として企画提案〜実行までを支援する姿勢があり、主体的に採用成果を創りにいくことができる環境にある
・応募数や採用率などのデータをもとに改善を繰り返す体制があり、感覚ではなく結果の可視化と再現性のある採用スキルを構築できる
・今後ＨＲＢＰ型の関わりを強化し、事業の中核人材の採用により、事業成長へ深く関わることができる

＜キャリアアップ＞
・メンバーポジションからスタートいただき、グループリーダー、部長代理、部長、本部長のキャリアステップがあります。
・グループ企業を含めた約600名の組織の採用責任者を目指していただくことを期待しております。

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

＜業務内容＞
まずは「PC・スマホの管理（キッティング）」「ヘルプデスク業務」からスタート！
徐々にシステム開発・保守へと業務の幅を広げることが可能な環境です。

①PC・スマホ等のキッティング業務（メイン）
社内で使用するPCやスマートフォンの初期設定をお任せします。
内容： 初期設定、各種ソフトウェアのインストール、ネットワーク設定、資産管理ラベルの貼付
目安： PC・スマホ合計で月10台程度（非常に落ち着いたペースです）
安心ポイント： 詳細なマニュアルをご用意しています。手順通りに進めればOKです！

②ヘルプデスク（グループ全体）
社員からの「PCが動かない」などの問い合わせに対応する、第一窓口（フロント担当）をお任せします。
経路： 電話、メール、LINE、口頭での問合せに対して
件数： 1日平均5件程度

③システム開発・保守
上記業務に慣れたタイミングで徐々に社内システムの保守や、DX推進のための開発もお手伝いいただきます。
保守： システムのメンテナンス全般
開発： 「手作業で時間がかかっている業務」を自動化（RPAやBIツール活用など）して、社内全体の業務効率化を目指します。

＜メンバー体制＞
情報システム部3名
部長：40代前半（男性1名）、30代前半（男性2名）

※採用背景※
現状上記メンバーを中心に対応しておりますが、事業拡大に伴い増員募集を行うこととなりました。まずは①・②の業務からお任せし、ゆくゆくは③の業務をお任せする予定です。はじめは、マニュアルをもとに業務を習得いただきます。

＜その他補足＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　変更なし

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

＜試用期間＞
試用期間　：有（３か月間）
試用期間中の条件変更　：無

＜業務内容＞
①PC・スマホ等のキッティング業務
社内で使用するPCやスマートフォンの初期設定をお任せします。
内容： 初期設定、各種ソフトウェアのインストール、ネットワーク設定、資産管理ラベルの貼付
目安： PC・スマホ合計で月10台程度（非常に落ち着いたペースです）
安心ポイント： 詳細なマニュアルをご用意しています。手順通りに進めればOKです！

②ヘルプデスク（グループ全体）
社員からの「PCが動かない」などの問い合わせに対応する、第一窓口（フロント担当）をお任せします。
経路： 電話、メール、LINE、口頭での問合せに対して
件数： 1日平均5件程度

＜メンバー体制＞
情報システム部3名
部長：40代前半（男性1名）、30代前半（男性2名）

※採用背景※
現状上記メンバーを中心に対応しておりますが、事業拡大に伴い増員募集を行うこととなりました。はじめは、マニュアルをもとに業務を習得いただきますので、医療業界未経験の方でもご安心ください。

＜その他補足＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　変更なし

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

＜試用期間＞
試用期間　：有（３か月間）
試用期間中の条件変更　：無