＜業務概要＞
当社が展開する調剤薬局事業において、新規店舗立ち上げに関わる幅広い業務を担当していただきます。
医療機関・不動産会社など、さまざまな関係者との折衝を通じて、地域に根ざした薬局づくりを推進していくポジションです。

＜募集背景＞
事業拡大に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集する運びとなりました。

＜主な業務内容＞
①開業希望医への開業支援
　新規クリニックの事業計画作成
　開院に向けたトータルサポート
②クリニック・薬局事業承継の相談（M＆A）
　承継案件の相談担当、諸条件の整理やスキーム構築

＜上記に伴う推進・調整業務＞
出店準備：不動産会社との土地・物件選定、契約交渉。条件調整
社内連携：店舗設計、採用、店舗運営など、関係部署との各種調整・連携
市場開拓：新規取引先の開拓、および既存顧客のフォロー

＜ポジションの魅力＞
・新規出店プロジェクトの中心メンバーとして、店舗立ち上げを一から手掛けることができます。
・医療機関や不動産会社など、多様な関係者と関わりながら、地域医療に貢献するやりがいを実感できます。
・店舗開発担当として、営業活動・市場分析・企画立案まで、幅広い経験を積むことができます。
・自らの提案や行動が「新しい薬局」という形で具現化される、達成感の大きいポジションです。
・将来的には複数店舗の開発・運営を統括するリーダーや、経営に近いポジションへのステップアップも可能です。

＜今後のキャリア＞
まずは先輩社員のサポートとして業務を学び、医療機関・不動産会社との関係構築や店舗開発の経験を積んでいただきます。
出店計画や事業運営に関わる中で、将来的には経営的な視点をもって組織をリードするポジションを目指せます。

＜就業環境＞
本社（佐賀県佐賀市）と福岡オフィス（福岡市博多区）でのご勤務となります。
フリーアドレス制を導入しております。
現在4名体制の部署です。

＜その他の補足事項＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

＜組織ミッション＞
ウェルビーイングなまちづくりに向けて、PFS（成果連動型民間委託契約方式）事業を活用した社会課題解決、特に、社会保障費（医療費・介護費など）の適正化を最大ミッションとして、主に行政との事業連携や地域への健康啓発活動の推進に取り組んでおります。
今回の募集については、行政との事業連携をメイン業務として担っていただくメンバーの募集です。

＜募集背景＞
事業拡大に伴う組織強化のため、行政連携によるヘルスケア事業推進業務ポジションの拡充を行っております。

＜職務概要＞
ご入社後はまず、下記の【①佐賀県保健政策関連業務】からお任せし、徐々に広い業務範囲をお任せすることを想定しております。

＜業務詳細＞
①佐賀県保健政策関連業務
令和７年度に、企業への健康経営支援業務を受託しております。
県民が元気で長生きできることを推進するためには健康経営に取り組む企業が増加することが必要であり、県内企業等の経営者に健康経営に取り組む必要性の理解を広げ、企業における健康経営の取組とそれぞれの企業がこの取組を自走できるよう支援することで、働き盛り世代の健康増進と県民の健康寿命の延伸を図ります。
具体的には、県内企業等の経営者や総務担当者を対象にした健康経営に関するセミナーや、実際に県内企業に出向き、社員の健康測定や運動講座、栄養講座などを行って、社員の行動変容を促すハンズオン支援のほか、県民を対象にしたウォーキングイベントなどを行います。
"そこで、はじめは、この業務のプレゼン資料作成補助、議事録作成などからお任せし、徐々に具体的事業の企画・検証・提案・行政連携という一連の業務をお任せしたいと考えております。現状、県の行政担当者とは定期的に打合せを実施しながら事業を進めております。
今年度、プロポーザルで受託した事業ですが、今年度の取組の評価を得て、令和８年度も引き続き、事業を一部拡大して受託することになっております。"

②行政向け新規事業提案業務
行政からの公募案件の獲得に向け、新規事業の調査・計画策定・提案営業を行います。案件獲得後は、行政と連携を取りながらツールの開発、スキーム構築、検証といった施策実行も担当いたします。
直近の具体的な事例としては、弊社からの提案により、適正服薬推進事業に向けた取組が市町での公募案件として開示され、令和５年度の公募に応募し受託いたしました。また、認知症予防事業についても弊社からの提案により、令和８年度事業として市町で予算化されており、今後、その獲得に向け、公募への応募準備を進めているところです。
その他、健診受診率向上についても事業化に向けて提案を行っているところです。

③新規事業提案に向けた調査・研究業務
行政からのヒアリングや、他地方公共団体の事例、過去の行政補助金事業などを調査し、新たな事業提案に向けた課題発見、担当地域へのカスタマイズ化の検討を行います。

④適正服薬推進事業の展開
2023年度に実行したみやき町における適正服薬推進事業ノウハウを活かし、今後、佐賀県及び県内20市町への展開を目指しております。
・自治体に向けた適正服薬推進事業の提案
・実施に向けたオペレーションの策定、折衝
・社内薬剤師への周知、教育
・プロジェクト実施中サポート
・薬剤師の患者様訪問、適正服薬指導調整（薬剤師の場合はご自身も訪問-指導をお任せいたします）
・効果測定、検証
・事業実施に係る委託契約、事業計画書、報告書作成等の事務業務

＜組織構成＞
部長：60代女性
部長補佐：50代男性
グループリーダー：40代女性
メンバー：30代女性
※今回募集ポジションについては、
　主に部長・部長補佐・グループリーダーと連携して業務を進めていただきます。

＜その他の補足事項＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

＜業務概要＞
薬剤師や調剤事務をはじめとする事業全体における多職種のキャリア採用業務をお任せします。

＜募集背景＞
キャリア採用強化に伴う、増員募集

＜組織体制＞
採用本部として6名の組織体制です。
本部長（40代半ば）
部長代理（40代前半）
メンバー　4名（30代）

＜具体的な業務＞
・母集団形成（求人媒体の選定、ベンダー折衝、契約対応、媒体運用）
・応募者対応、選考進捗管理（ＡＴＳの利用）
・ＳＮＳ運用
・各事業部担当者との募集内容すり合わせ
・カジュアル面談や一次面接官としての候補者対応、魅力付け
・求職者への企業、求人案内
・オファー面談による内定承諾意向醸成
・内定受諾後、関係部署連携

＜ポジションの魅力＞
・薬剤師・調剤事務など複数職種の採用を担当し、母集団形成から入社決定という採用の上流から下流まで一気通貫で携わることが可能
・新たな採用手法の導入にも積極的な風土があり、会社として企画提案〜実行までを支援する姿勢があり、主体的に採用成果を創りにいくことができる環境にある
・応募数や採用率などのデータをもとに改善を繰り返す体制があり、感覚ではなく結果の可視化と再現性のある採用スキルを構築できる
・今後ＨＲＢＰ型の関わりを強化し、事業の中核人材の採用により、事業成長へ深く関わることができる

＜キャリアアップ＞
・メンバーポジションからスタートいただき、グループリーダー、部長代理、部長、本部長のキャリアステップがあります。
・グループ企業を含めた約600名の組織の採用責任者を目指していただくことを期待しております。

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。