主に人事労務（給与・社保・年次業務）のオペレーションを中心に改善・改革を行っていただきます。
まずは担当者と一緒に給与オペレーションを行っていただき、運用改善を進めていただく予定です。
オペレーションの改善が進みましたら、適性を見たうえで担当する人事領域（規程類の管理や人事企画等）を広げていくことを想定しています。

【具体的な業務内容】
・給与、社会保険業務や年次業務（年末調整・住民税など）の実務
・グループ会社支援等
・人事システム（OBIC）の運用
・官公庁の対応業務等（統計調査や調査対応など）

■ポジションの魅力■
積極的にDXや新規事業への投資を推進している当社において、
組織のパフォーマンスを最大化し、グループ経営に欠かせない人事基盤を構築するため、
労務オペレーションをリードしつつ、課題設定～戦略立案・実行までの一連のプロセスに携わっていただきます。
そのため、労務のスペシャリストとしての力はもちろん、
ゆくゆくはグループ全体の基盤となる人事企画・人事戦略など全方位的なスキルを身につけることができます！

【部署構成】
人事部　22名(男性9名、女性13名)：
部長（兼務）、課長、課長代理、係長、主任、一般社員、有期雇用契約社員、アルバイト
◎労務チームは、30代半ば～40代後半のメンバーが中心です。

【募集背景】
体制変更・人事機能強化

【選考フロー】
書類選考→1次面接（人事部員）＆適性検査→2次面接（人事部長）→内定予定