【MISSION】
「遊び」を通して、人々を「幸せ」にする。
「幸せ」にするのは
●クライアントへ「利益」をもたらすこと
●ユーザーに「感動」を届けること
●スタッフが「やりがい、お金、自己表現、成長」を得られるようにすること
【VISION】
①全社一丸、お客様に誠実な物作り
②特化戦略、強いジャンルの更なる強化・先鋭化
③会社・社員への投資のための利益追求
④ライフステージにあわせて働き続けることができる制度
⑤個々のヒューマンスキルの向上・活用する仕組み
当社の人事制度は、等級・評価・給与という3つの柱で構成されています。
【等級制度】
個人の能力・経験・スキル等を鑑みて、全社員に5等級のうちいずれか1等級が付与されます。
等級は、それぞれの社員に期待される「役割」と「責任」にもとづいて決定します。
【評価制度】
1年に一度、人事評価を実施。会社に対する貢献や、業務をとおして成長した点を確認します。
会社の成長と個人のキャリア形成のため、評価を積極的に活用しています。
【給与制度】
評価にもとづくシンプルでわかりやすい決定システムにより、給与額を決定します。
【制度紹介】
■研修／勉強会
社員のスキルアップを目的として、社外講師を招いた研修や有志社員による勉強会を実施しています。
■CEDEC参加補助
社員の参加費用を会社が負担。最新の技術や知識の習得を応援します。
■産休・育休制度
通常の産休・育休制度や時短勤務に加え、保育園の送迎がしやすくなる時差勤務や小学校3年生までの時短勤務延長などの社内制度も設けています。男性社員の育休取得実績も多数あります。
■サークル活動
サークル活動費の補助制度があります（適用条件あり）。仕事ではかかわりの少ない社員とも、趣味を通じてコミュニケーションを深めることができます。
■副業
副業OK。本業のゲーム開発に活かせる技能を身に付け、よりクリエイティビティを高めることができます。
■社員総会
毎年、事業年度の変わり目に社内総会を実施しています。前期の振り返りやあらたな目標など、会社のリアルを社員に共有する大切な場です。
【取り組みの紹介】
■1on1面談
直属の上司との1on1面談を毎月実施しています。業務上の悩みを話してもよし、成長のためのアドバイスを求めてもよし。年間目標の進捗具合も確認できるため、自身の現状把握にも役立ちます。
■ゲームプレイ会
社員同士で最新ゲームをプレイ＆社内配信。楽しみながら最新作の情報収集もできる、一石二鳥なイベントです。
■企画コンペティション
全社員が参加可能な企画コンペを定期的に開催しています。優秀賞に選ばれた企画はプロジェクト化のチャンスも！
【全体】
従業員数 ：98名
男性 ：77名
女性 ：21名
平均年齢 ：38.4歳
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
【職種別】
プログラマー ：21名
デザイナー ：37名
プランナー ：23名
プロジェクトマネージャー：4名
その他 ：13名
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
【年齢別】
20代 ：21名
30代 ：34名
40代 ：28名
50代 ：15名
※2023年9月現在
2016年にゲーム文化を保存することを目的として、ゲーム文化保存研究所（IGCC）が設立され、弊社代表の大堀が所長を務めています。
時代と共に失われつつあるレトロゲームを中心に、ゲーム文化を未来にわたって継承していくものとして、保存・公開する活動に取り組んでいます。
■ゲーム文化保存研究所（IGCC） https://igcc.jp/