歴史と実績ある拠点を一新します！
兵庫エリアを一緒に盛り上げていきませんか？
【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。
具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。
●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。
●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。
上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。
【組織構成】
マネジャー 30代男性
営業担当 2名（30代男性1名、30代女性1名）
パート 2名（30代女性2名）
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
小野オフィス
歴史と実績ある拠点を一新します！
兵庫エリアを一緒に盛り上げていきませんか？
【仕事内容】
既存顧客のフォロー、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。
具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をお願いいたします。
●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
面接を行い、勤務条件やスキル・経験、就業の目的などを確認し、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。
●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
コミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。
【組織構成】
マネジャー 30代男性
営業担当 2名（30代男性1名、30代女性1名）
パート 2名（30代女性2名）
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
小野オフィス
歴史と実績ある拠点を一新します！
兵庫エリアを一緒に盛り上げていきませんか？
【仕事内容】
人材派遣の部署で顧客の新規開拓など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。
具体的には・・・・
●新規営業
製造系や物流系、他の業種など人材不足でお困りの企業さまにアプローチしていただきます。
テレアポや飛び込み営業など様々な手法で顧客を開拓していってください。
●顧客管理
営業活動で集めた名刺を友好的に活用していただくために営業促進を行っていただきます。メールで定期配信など。
手法は決まっておりませんのでご自身のやり方で関係性作りをお願いいたします。
これまでのご経験に応じて、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。
【組織構成】
マネジャー 30代男性
営業担当 2名（30代男性1名、30代女性1名）
パート 2名（30代女性2名）
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
小野オフィス
【募集背景】
弊社メイン事業である派遣事業の更なる事業拡大に向けての部署増員のため
【お仕事内容】
派遣スタッフ専門の採用担当として派遣スタッフの応募をどうしたら集められるのか考え、企画実行していただきます。
具体的には、、、、
・応募数増加のための企画立案
・求人市場調査
・広告代理店との打ち合わせ実施
・応募者の数値管理
・媒体選定
・運用型媒体の運用
人材会社にとって採用は永遠の課題です。正解はないので、色々意見を出し合いながら、進めていくお仕事になります。
【組織構成】
部長 40代男性
課長 40代男性
営業担当 4名
事務 1名
電話受付 10名
男女比率は男性：女性＝3：7と女性がやや多い職場です。
20代～40代の幅広い年齢層の方が働いています。
ワンフロアなのでわからないことはすぐに聞ける環境です。
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
本社（採用企画部・ヒューマンリレーション部）
弊社は製造業や物流業のお客様を中心に、人材派遣サービスを展開している総合人材サービス会社です。
今回は、採用部門で全国に応募が入った求職者に対して、web面談にて応募者の希望を聞き、弊社の求人案件の中で最も求職者に合った仕事を紹介して、マッチングして頂ける方を採用したいと考えております。
応募受付をしているメンバーや各オフィスの営業担当とコミュニケーションをとって頂きながら、具体的には下記のようなお仕事をお願いしていきたいと考えております。
【具体的な業務】
（１）web上で応募者のプロフィール、職務経歴、希望条件のヒアリング
（２）希望条件に合うお仕事の紹介・説明
（３）ヒアリングした内容をまとめ、担当オフィスへ引き継ぐ
（４）上記に関連する事務業務
（５）応募から採用までの効率化を考える（企画）
メイン業務は登録予約が入った応募者に対して（１）～（３）を繰り返して頂きますが、空き時間には求人原稿を登録したり、更新したりして頂きます。
色んな方と話せるので、楽しく1日が過ぎていくお仕事です。
慣れてきたら、在宅勤務（テレワーク）可能になります。
【組織構成】
部長 40代男性
課長 40代男性
営業担当 4名
事務 1名
電話受付 10名
男女比率は男性：女性＝3：7と女性がやや多い職場です。
20代～40代の幅広い年齢層の方が働いています。
ワンフロアなのでわからないことはすぐに聞ける環境です。
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
本社（採用企画部・ヒューマンリレーション部）
【募集部署について】
契約社員の有料職業紹介事業を行っているヒューマンリレーション部での募集です。
【お仕事内容】
具体的には
・候補者の面談
・候補者の履歴書添削
・応募企業への提出書類作成
・面接会への候補者リスト提出
・候補者の面接準備/レクチャー
・面接会への立ち合い
・合否連絡
・入社までの手続き連絡
等を行っていただきます。
【募集背景】
今後の事業拡大を見据え、人材コーディネーターの増員のため採用活動を致します。
【組織構成】
部長 40代男性
課長 40代男性
営業担当 3名
事務 1名
電話受付 10名
第2新卒ブランクOK！
20代30代の女性活躍中の職場です。
候補者との面談や書類の対応は先輩社員がOJTで一つ一つお教えします。業界未経験の方も大歓迎です。人材業界に挑戦してみたい、人とかかわる仕事がしたいという方ぜひ私たちと一緒に働きましょう。
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
本社（採用企画部・ヒューマンリレーション部）
【募集背景】
お取引企業様の人材提案オーダー数増による部署増員のため。
【お仕事内容】
応募いただいた求職者の入社までの対応をお願いいたします。
具体的には、、、、
・応募者の面談
・候補者の履歴書添削
・応募企業への提出書類作成
・面接会への候補者リスト提出
・候補者の面接事前準備/レクチャー
・面接会への立ち合い
・候補者への合否連絡
・入社までの手続き連絡
【組織構成】
部長 40代男性
課長 40代男性
営業担当 4名
事務 1名
電話受付 10名
男女比率は男性：女性＝3：7と女性がやや多い職場です。
20代～40代の幅広い年齢層の方が働いています。
ワンフロアなのでわからないことはすぐに聞ける環境です。
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
本社（採用企画部・ヒューマンリレーション部）
【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。
具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。
●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。
●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。
上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。
【組織構成】
マネジャー 1名
営業担当 1名
営業担当サポート 2名
一緒にオフィスを盛り上げてくださるかた募集中です！
ぜひ一緒に働きましょう。
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
浜松オフィス
【仕事の概要】
まずは派遣事業の人材コーディネーター職として会社の基盤となっている業務を行っていただきます。
将来的には、管理職として予算管理やメンバー育成を担当したり、各エリアの責任者、本社勤務などのステップアップいただくことも可能。適性や希望に応じて、部署異動・ジョブチェンジのチャンスも！
総合職
事業拡大に伴い、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。
将来、会社の中核となっていただける仲間を積極採用中です。
【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規顧客開拓、派遣スタッフ（派遣社員）の採用・管理など。
・派遣先担当者との打ち合わせ
・深耕営業
・派遣スタッフの登録面接（Web、対面）
・求人作成、求人発注
・入社立ち合い
・定着支援
・新規営業
上記のような業務をお願いしていきます。
派遣スタッフとしてご応募いただく方はこんな方がいらっしゃいます。
・パート、アルバイトでの仕事を希望している
・ハローワークで求職活動中
・土日祝休み希望
・主婦（夫）の方
・高収入のお仕事希望
【POINT】
働き方改革を推進しており、在宅ワークも積極的に推進中！
明確な人事評価制度を取り入れております。
選べる休日制！
若手が活躍・挑戦できる環境！（入社5年で役職に就いた社員もいます）
【組織構成】
マネジャー 30代男性
営業担当 30代男性
営業担当 30代女性3名
【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約30年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。
広島オフィス