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労務がメインの正社員募集！リーダーとしてワンランク上の仕事を！
社労士の資格や知識を活かして組織の中心となり活躍！
世界的に有名な自動車メーカーなど取引先多数。
土日休み！残業代は1分単位で支給！WEB面接可能！
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仕事内容：
・対外折衝・調整
・業務フローの組み立て
・派遣スタッフの各種申請・給与計算などの管理
・メンバーの管理
・総務業務

労務管理を中心に総務部のリーダーとして活躍していただきます。様々な業務をお任せしますが、特に対外折衝・調整や業務フローの組み立てなどで活躍していただきたいと思っています。

＜具体的には＞
◆対外折衝・調整
労基署、ハローワーク、労働局、健保協会などとの折衝業務です。現場でトラブルが発生した際には、派遣スタッフの話を聞き、クライアント企業と交渉することも。派遣スタッフや営業から常に頼られる存在になります。

◆業務フローの組み立て
書類申請や給与計算の際にミスが発生した時の対応方法を検討します。また、そもそもミスが発生しないような業務フローを考え、組み立てていくのも大切な仕事です。メンバーの意見をしっかりと聞き、効率よく作業ができ、かつミスを防ぐ仕組みを考えてください。

◆派遣スタッフの各種申請・給与計算などの管理
各オフィスが受けもっている派遣スタッフの雇用保険などの各種申請や給与計算業務。申請や計算などの実務は事務スタッフが行いますので、内容を差配し、誰にどの業務を依頼するか指示を出してください。

◆メンバーの管理
現在総務部には部長、次長をのぞき全部で17名のスタッフがいます。そのうち正社員は約半数。契約社員やパートスタッフも含めて、メンバーの管理をお願いします。機械的に業務を差配するだけでなく、個々のメンバーの特徴や性格をしっかり把握した上で適正な業務を振り分けたり、時には悩み相談に乗ったりするなど。リーダーとしてメンバーから信頼される存在になってください。

◆総務業務もあります
労務管理がメインですが、会議室の予約・管理や備品管理などの総務や一般事務に近いお仕事もあります。入社時は総務部の仕事を覚えていただくため、一通り業務を経験していただきます。その後は経験や能力・適性に応じて総務業務にも携わっていただきます。

＜社労士の資格や知識を活かして＞
人材ビジネスにおける商材は「人」です。派遣スタッフがイキイキと活躍できるように、様々な労働法規が存在します。それらの労働法規を熟知し、派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社それぞれが不利益を被らないようにするために、社労士の知識は欠かせません。社労士の有資格者はもちろん、資格取得のために勉強していた方も大歓迎。当社では貴重な戦力になります。

＜課長候補の募集＞
今回はいちメンバーとしてではなく、課長候補としての採用を考えています。労務の実務と言うよりはメンバーの管理や対外折衝、仕組みの構築など、ワンランク上の仕事をお任せしていきます。労務業務の知識を活かして活躍してください。

＜チャレンジを続ける会社＞
設立以来20年に渡り、人材派遣・紹介・アウトソーシングを軸に事業を営んできた会社です。本社のある愛知県を中心に大阪、兵庫、岡山、広島、さらには福岡や沖縄などに事業所を展開。世界的に有名な自動車メーカーをはじめ、製造業や物流業のお客様をメインに人材サービスを行ってきました。昨今は時代のニーズに合わせて事業領域を拡大。障害者雇用支援やグローバル人材就労支援、採用コンサルティング、オフショアラボ構築サービスなど、新たな事業への挑戦も始めています。これからも新たな挑戦を続けていく当社にあって、労務・総務はその根幹をなす大切な役割を果たします。特に「人」を相手に事業を行う当社では、花形ともいえる職種です。まだまだ成長を続ける当社を、労務・総務の面から支えていただける方をお待ちしています。

【募集背景】
お取引企業様の人材提案オーダー数増による部署増員のため。

【お仕事内容】
応募いただいた求職者の入社までの対応をお願いいたします。
具体的には、、、、
・応募者の面談
・候補者の履歴書添削
・応募企業への提出書類作成
・面接会への候補者リスト提出
・候補者の面接事前準備/レクチャー
・面接会への立ち合い
・候補者への合否連絡
・入社までの手続き連絡

【組織構成】
部長　　　　　40代男性
課長　　　　　40代男性
営業担当　　　4名
事務　　　　　1名
電話受付　　　10名
男女比率は男性：女性＝3：7と女性がやや多い職場です。
20代～40代の幅広い年齢層の方が働いています。
ワンフロアなのでわからないことはすぐに聞ける環境です。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　30代男性
営業担当　　　　　30代男性

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　40代男性
サブマネージャー　40代男性
営業担当　　　　　4名（20代男性3名、20代女性1名）
事務員　　　　　　1名（20代女性）

春日井オフィスは年齢層も若くフレッシュなオフィスです。
試行錯誤しながらの組織運営ですが、一緒にオフィスを盛り上げてくださるかた募集中です！ぜひ一緒に働きましょう。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　1名
サブマネージャー　1名
営業担当　　　　　4名
営業担当サポート　5名

一緒にオフィスを盛り上げてくださるかた募集中です！
ぜひ一緒に働きましょう。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　40代男性
サブマネージャー　40代男性
営業担当　　　　　2名（30代男性1名、30代女性1名）

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
お客様と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。
弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。
また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　40代男性
営業担当　　　　　3名（20代1名、30代2名）

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。
設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
現在弊社では、外国人材の方が日本社会で活躍できる社会づくりを目指し、すでに東海圏内で下記のような事業展開を行っています。
・行政機関からの外国人の就業に関わる受託事業
・高度外国人材（通訳、技術者等）の職業紹介
・留学生の職業紹介
・特定技能外国人材の職業紹介
・技能実習生の生活サポートサービス

上記の事業拡大のため外国人材就職支援事業の需要が大きいと予想される大阪への拠点進出を目指しておりその立ち上げに伴い責任者候補を募集しております。

プレイングマネージャーとして営業活動を行いながら、行政・大学・企業との関係性構築や社内業務の効率化・ルール化・仕組み化の構築、一緒に働く部下の教育と育成などをお願いします。

【入社後研修内容】
入社後6か月間は事業をすでに行っている名古屋市にて勤務し、Man to Manのグローバル事業に関する知識やグローバル人材市場について学んで頂き、その後大阪での責任者として拠点立ち上げおよび顧客獲得に尽力いただきたいと思っております。

【グローバル人材事業に関わる人員構成（名古屋）】
人数　　　11名
男女比　　7：4
日本人4名とキルギス・ブラジル・ベトナムなど様々な国籍の方が在籍しています。国籍は違いますが、それぞれに密に連携を取りながら業務を進めています。

【Man to Manのグローバル人材事業に関する強み】
愛知県内の大学や企業様また行政機関との関係性を良好に築いてきたことが、グローバル人材事業を行う上での弊社の強みです。
弊社は、愛知県より留学生地域活躍促進事業、外国人雇用促進事業を受託しております。愛知県内の大学や企業、各種関連機関のご協力も得ながら、運営事務局として、グローバル人材の魅力を企業に向けて発信をし外国人の雇用先の拡大を促進するとともに、外国籍の方々へ就職活動のサポートをさせていただいてきました。今後も引き続きこのご縁を大切に事業展開していきたいと考えております。

【Man to Man株式会社について】
私たちは、2001年設立した愛知県名古屋市に本社を構える総合人材サービス会社です。
労働者派遣事業・有料職業紹介事業をメインに運営しながら、第3第4の柱として新規事業を成功させるべく
・外国人材を対象とした就職支援事業
・採用支援事業
・オフショアラボ構築サービス事業
など新たな挑戦を続けています。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　50代男性
営業担当　　　　　50代男性

岡山オフィスは、2名体制で現在運営しております。
今後のオフィス運営のため、新規採用を行いたいと思います。
岡山オフィスを一緒に盛り上げてくれるかた募集中です！

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
日系ブラジル人へのサポートに特化した人材派遣サービスを行っている部署での採用です。
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。特に、言葉や文化の違いでサポートが必要な場合は既存顧客と派遣スタッフの間に立って手助けをします。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページやFacebook等のSNSまたは求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。
また、仕事以外についても、生活情報などの共有を行い、言語の壁での情報格差に対してサポートし、日本での生活がより良いものになるよう支援します。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【募集部署「SORTE」について】
Man to Manが本社を構える愛知県はブラジル人の永住者、定住者の方が5万人を超えて生活しています。
もともと日本にルーツを持っているとは言え、言葉の壁や文化の違いにより、日本での生活に困難さを抱えている方が多いのも事実としてあります。そこで、日本に住む日系ブラジル人の方々がより豊かな生活ができる未来づくりをサポートする活動に私たちは取り組んでいます。
その取り組みの一つとして、日系ブラジル人に特化した人材派遣サービスを行っています。言語や文化の違いのある中、働く日系ブラジル人の派遣スタッフに対して、日本語とポルトガル語の通訳や、ビジネス日本語講座の開設、日本の文化や情報の共有、日本でのキャリアアップについての相談窓口など様々な取り組みを行っています。働くことだけではなく、生活の豊かさや将来のキャリアアップまで見据えたサポートを行い、日系ブラジル人の地位向上を目指しているのがSORTEの特徴です。

【組織構成】
マネジャー　　　　1名
営業担当　　　　　3名
事務　　　　　　　2名

日系ブラジル人の方が多数活躍中です。
元領事館職員や元飲食店勤務など経験は様々です。
共通点は「日系ブラジル人をもっと幸せに」という思いを持っていること。この思いに共感いただける方、ぜひ一緒に働きましょう。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。