【仕事の概要】
まずは派遣事業の人材コーディネーター職として会社の基盤となっている業務を行っていただきます。

将来的には、管理職として予算管理やメンバー育成を担当したり、各エリアの責任者、本社勤務などのステップアップいただくことも可能。適性や希望に応じて、部署異動・ジョブチェンジのチャンスも！

大手の人材サービス会社で勤めているけど最近、仕事がつまらない。

もっと海外人材スタッフにできることがあると思う。
もっとこうすれば企業様のためになるのに。
求職者を集めるにはこうすればいいのではないか。

お客様や派遣スタッフ、求職者と関わる中でうちに秘めているその思いを弊社でカタチにしてみませんか？

私たちは、中小企業だからこそスピード感をもっていろんなことにチャレンジすることを大切にしています。

やってみないとわからない。
やらずに後悔するよりやって後悔したほうがいい。
動かないと未来は開かれない。

そういう思いを大切に社員一人一人のアイデアとやってみたいという挑戦心を私たちは尊重する会社です。

【私たちについて】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
弊社は創業当時は労働者派遣事業一本で事業運営をしておりましたが、将来のことを見据え、大手の自動車メーカー様を中心に期間工（契約社員)の方の職業紹介事業に着手し国内すべての自動車メーカー様とお取引をさせていただけるまでになりました。

また、それだけにとどまらずグローバル化、IT化に伴う社会のニーズに答えるためグローバル人材就職支援事業、ベトナムのエンジニアチームを日本企業に紹介するラボ型オフショア開発の営業活動等、未来の可能性を見出すため新たな挑戦を止まることなく行っています。

【募集職種】
弊社の大阪オフィスでの海外人材営業担当の業務をお任せ致します。
※現在、中国国籍女性営業が大活躍中。
特定技能の職業紹介で実績がある営業担当と協力して頂きます。

具体的には
・新規開拓営業
新規営業活動はテレアポなど一般的な営業活動だけではありません。
①既存顧客からのご紹介
②メール営業
③セミナー開催からの新規顧客獲得
④今までの人脈を活用し新規顧客獲得

など考えられる営業手法は様々です。
思い立ったら即行動。
やる価値があると思ったことは即チャレンジしてみてください。

・既存顧客のフォロー
既にお付き合いしている顧客、主に窓口となる担当者を定期的に訪問し、
最新の人員状況を把握する為のコミュニケーションを取っていただきます。
企業様にお役に立てそうなことがあれば、お話を聞いてMan to Manでできることはないか考えて会社に相談してみてください。

・海外人材スタッフの採用
求職者にMan to Manを選んでいただける方法を考え、
採用活動を行います。弊社では、人材を募集に関して自社採用HPの運用、Facebookでの求人活動、紹介キャンペーン、ポスティング等、
採用を行うためにさまざまな手法でアプローチをします。

・海外人材スタッフの定着支援
スタッフの方が紹介先で安心してお仕事をしていただけるように、定期的にコミュニケーションをとります。仕事内容や職場の人間関係で困りごとがないか等いつでも相談できる信頼関係を構築し、トラブルがあったときは間に立ち問題解決のお手伝いをします。

歴史と実績ある拠点を一新します！
福岡（北九州）エリアを一緒に盛り上げていきませんか？

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
・派遣先の担当者と定期的にコミュニケーション（新規オーダー受注・顧客満足度向上）
　└生産や物流の状況に応じた必要人員の把握、オーダー受注（製造業や物流業のお客様が多いです）
　└派遣先からフィードバックをもらい最適なフォローでの顧客満足度UP

●派遣スタッフの採用
①求人掲載
　└ オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載
②採用面接・入社までのフォロー
　└ 勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事をマッチング
　└ 入社手続き後は勤務初日の付き添いまでサポート

●派遣スタッフの定着支援
・派遣スタッフの定期サポート
　└ 働きやすい環境づくりに尽力

仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です！
時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

●新規開拓営業へのチャレンジも可能！
　└ 営業経験のある方や、キャリアアドバイザーなどの経験を活かして働きたい方歓迎！

【組織構成】
マネジャー　　　　40代男性
営業担当　　　　　4名（50代男性1名、30代男性3名）
パート　　　　　　2名（30代女性2名）

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。
設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【募集背景】
Man to Man株式会社は人材派遣事業を主軸事業とする会社です。全国に13の拠点を展開しており、全国で2000名ほどの派遣スタッフの方が在籍しています。
派遣スタッフさんの給与計算などの労務処理は総務部で一括で行っております。今後派遣スタッフの総数が増えると人員が不足する可能性があるため、人員増をめざして採用活動を行っております。

【仕事内容】
・派遣スタッフの年次有給休暇管理
・契約書の作成や管理
・入寮者の水光熱費管理
・派遣スタッフのタイムカード集計
・請求書発行
・給与計算
などを行っていただきます。

営業担当と電話や社内メールでコミュニケーションをとり連携しながら上記業務を進めていただきます。
事務作業は、基本的に入力フォーマットあり、ExcelやWordへの打ち込みがメインの作業です。

【職場環境】
入社後配属予定の部署は総務部です。
全員で20名前後います。（男女比＝１：４）
20代～50代の幅広い年齢層の方々が活躍中です。

入社後は、先輩社員より業務の引継ぎをしていただき、徐々に業務を覚えていっていただきます。

【募集背景】
Man to Man株式会社は人材派遣や職業紹介事業を主軸事業とする会社です。
今回は職業紹介を担当している部署の事務員さんを募集します。

【仕事内容】
・求職者情報送信
（企業へメールにて選考会参加者の情報を送ります）
・電話対応（企業からの受電や架電）
・請求書発行
・データ入力
・小口管理
・備品管理
などを行っていただきます。

約30社とやり取りするためフォーマットの違いなどを最初は覚える必要がありますが、特に難しい業務はありません！
事務作業は、基本的に入力フォーマットあり、ExcelやWordへの打ち込みがメインの作業です。


【職場環境】
入社後配属予定の部署はヒューマンリレーション部です。
全員で10名前後います。（男女比＝１：４）
20代～50代の幅広い年齢層の方々が活躍中です。

入社後は、先輩社員より業務の引継ぎをしていただき、徐々に業務を覚えていっていただきます。

歴史と実績ある拠点を一新します！
静岡エリアを一緒に盛り上げていきませんか？

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
・派遣先の担当者と定期的にコミュニケーション（新規オーダー受注・顧客満足度向上）
　└生産や物流の状況に応じた必要人員の把握、オーダー受注（製造業や物流業のお客様が多いです）

●派遣スタッフの採用
①求人掲載
　└ オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載
②採用面接・入社までのフォロー
　└ 勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事をマッチング
　└ 入社手続き後は勤務初日の付き添いまでサポート

●派遣スタッフの定着支援
・派遣スタッフの定期サポート
　└ 働きやすい環境づくりに尽力

●新規開拓営業へのチャレンジも可能！
　└ 営業経験のある方や、キャリアアドバイザーなどの経験を活かして働きたい方歓迎！

【組織構成】
マネジャー　　　　30代男性
営業担当　　　　　1名（30代男性1名）
パート　　　　　　2名（40代男性、30代女性1名）

少人数組織のため裁量権を持って仕事ができるのも特徴の1つです！

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

歴史と実績ある拠点を一新します！
静岡エリアを一緒に盛り上げていきませんか？

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。
※適正によりどれかの業務を専属でお任せする場合もあります！

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
・派遣先の担当者と定期的にコミュニケーション（新規オーダー受注・顧客満足度向上）
　└生産や物流の状況に応じた必要人員の把握、オーダー受注（製造業や物流業のお客様が多いです）
　└派遣先からフィードバックをもらい最適なフォローでの顧客満足度UP

●派遣スタッフの採用
①求人掲載
　└ オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載
②採用面接・入社までのフォロー
　└ 勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事をマッチング
　└ 入社手続き後は勤務初日の付き添いまでサポート

●派遣スタッフの定着支援
・派遣スタッフの定期サポート
　└ 働きやすい環境づくりに尽力

仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です！
時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

●新規開拓営業へのチャレンジも可能！
　└ 営業経験のある方や、キャリアアドバイザーなどの経験を活かして働きたい方歓迎！


【組織構成】
マネジャー　　　　30代男性
営業担当　　　　　1名（30代男性1名）
パート　　　　　　2名（40代男性、30代女性1名）

少人数組織のため裁量権を持って仕事ができるのも特徴の1つです！

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【募集部署について】
契約社員の有料職業紹介事業を行っているヒューマンリレーション部での募集です。

【お仕事内容】
具体的には
・候補者の面談
・候補者の履歴書添削
・応募企業への提出書類作成
・面接会への候補者リスト提出
・候補者の面接準備/レクチャー
・面接会への立ち合い
・合否連絡
・入社までの手続き連絡
等を行っていただきます。

【募集背景】
今後の事業拡大を見据え、人材コーディネーターの増員のため採用活動を致します。

【組織構成】
部長　　　　　40代男性
課長　　　　　40代男性
営業担当　　　3名
事務　　　　　1名
電話受付　　　10名

第2新卒ブランクOK！
20代30代の女性活躍中の職場です。
候補者との面談や書類の対応は先輩社員がOJTで一つ一つお教えします。業界未経験の方も大歓迎です。人材業界に挑戦してみたい、人とかかわる仕事がしたいという方ぜひ私たちと一緒に働きましょう。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

弊社は製造業や物流業のお客様を中心に、人材派遣サービスを展開している総合人材サービス会社です。

今回は、採用部門で全国に応募が入った求職者に対して、web面談にて応募者の希望を聞き、弊社の求人案件の中で最も求職者に合った仕事を紹介して、マッチングして頂ける方を採用したいと考えております。

応募受付をしているメンバーや各オフィスの営業担当とコミュニケーションをとって頂きながら、具体的には下記のようなお仕事をお願いしていきたいと考えております。

【具体的な業務】
（１）web上で応募者のプロフィール、職務経歴、希望条件のヒアリング
（２）希望条件に合うお仕事の紹介・説明
（３）ヒアリングした内容をまとめ、担当オフィスへ引き継ぐ
（４）上記に関連する事務業務
（５）応募から採用までの効率化を考える（企画）
メイン業務は登録予約が入った応募者に対して（１）～（３）を繰り返して頂きますが、空き時間には求人原稿を登録したり、更新したりして頂きます。

色んな方と話せるので、楽しく1日が過ぎていくお仕事です。
慣れてきたら、在宅勤務（テレワーク）可能になります。

【組織構成】
部長　　　　　40代男性
課長　　　　　40代男性
営業担当　　　4名
事務　　　　　1名
電話受付　　　10名
男女比率は男性：女性＝3：7と女性がやや多い職場です。
20代～40代の幅広い年齢層の方が働いています。
ワンフロアなのでわからないことはすぐに聞ける環境です。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【仕事内容】
既存顧客のフォロー、新規開拓、派遣スタッフの採用・管理など、今後の事業運営に力を貸してくれる仲間を募集しています。

具体的には・・・・
●既存顧客のフォロー
派遣先の担当者と定期的にコミュニケーションをとり、新規オーダーの受注と顧客満足度の向上につなげます。弊社のメインユーザーである製造業や物流業のお客様は生産や物流の状況に応じて必要人員が増減します。人が必要になったタイミングで、必要な人材を弊社から派遣できるよう、日頃から派遣先の担当者から情報収集をしておいてください。日頃のコミュニケーションが新規オーダーにつながります。また、既存の派遣スタッフについてフィードバックを派遣先からもらい、必要なフォローを派遣元として行い、派遣先である顧客の満足度につなげます。

●派遣スタッフの採用
求人掲載、採用面接、入社までのフォローを行います。
まずは、オーダーをいただいている求人情報を自社採用ホームページや求人媒体に掲載し、人材募集を行います。求人については、みなさんがご自身で作成いただくこともあります。
次に、求人への応募者との面接を行います。勤務条件やスキル・経験、就業の目的など一人ひとりと向き合い、その人にあった最適な勤務先や仕事とのマッチングを行います。
最終的に本人の意思を確認し、合意に至れば入社手続きを行い、勤務初日の付き添いまでサポートします。

●派遣スタッフの定着支援
派遣スタッフの勤務開始後も定期サポートを行います。
長く働き続けられる環境づくりに尽力します。仕事で困っていることはないか、悩みを抱えていないかなど定期的なコミュニケーションを通して一人ひとりをサポートしていく仕事です。時には顧客と自社スタッフとの間に入り、問題解決の為に橋渡しのような役割を果たす事もあります。

上記のような業務をお願いしていきます。
また、既存顧客や既存派遣スタッフのフォローを中心業務としながら、新規開拓営業にチャレンジしていただくことも可能です。

【組織構成】
マネジャー　　　　1名
サブマネージャー　1名
営業担当　　　　　4名
営業担当サポート　5名

一緒にオフィスを盛り上げてくださるかた募集中です！
ぜひ一緒に働きましょう。

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。