国内メーカーが主なクライアント。企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索します。⼈材紹介、⼈材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの⼈材サービスを駆使し、顧客企業の⼈材確保における課題を解決します。

「求職者」「企業」「社会の役に⽴つことが感じられる」、やりがいと社会的意義のある仕事です。


【具体的には】
◯クライアントから課題をヒアリング
国内の⼤⼿⾃動⾞メーカーなどがメイン顧客。
どんな⼈材を、いつまでに、何⼈必要なのか、ニーズを細かく確認します。
↓
◯提案・ご契約
当社のサービスを駆使した課題解決⽅法を提案。
新⼈のうちは先輩がしっかりフォローし、⼀緒に提案内容を考えます。
↓
◯お客様・⼈材フォロー
お客様先に紹介する⼈材の募集、⾯談（企業、仕事内容の説明、ヒアリングなど）、推薦（紹介サービス）、採⽤（派遣サービス）まで担当。

⼀⼈ひとりの求職者としっかりと向き合い、最適な働き先を共に考えていくことが、私たちの仕事の⼀番の特⻑です。

【組織構成】
マネージャー　　　37歳男性　入社7年目
サブマネージャー　28歳男性　入社6年目
営業担当　　　　　27歳男性　入社4年目　

国内メーカーが主なクライアント。企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索します。⼈材紹介、⼈材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの⼈材サービスを駆使し、顧客企業の⼈材確保における課題を解決します。

「求職者」「企業」「社会の役に⽴つことが感じられる」、やりがいと社会的意義のある仕事です。


【具体的には】
◯クライアントから課題をヒアリング
国内の⼤⼿⾃動⾞メーカーなどがメイン顧客。
どんな⼈材を、いつまでに、何⼈必要なのか、ニーズを細かく確認します。
↓
◯提案・ご契約
当社のサービスを駆使した課題解決⽅法を提案。
新⼈のうちは先輩がしっかりフォローし、⼀緒に提案内容を考えます。
↓
◯お客様・⼈材フォロー
お客様先に紹介する⼈材の募集、⾯談（企業、仕事内容の説明、ヒアリングなど）、推薦（紹介サービス）、採⽤（派遣サービス）まで担当。

⼀⼈ひとりの求職者としっかりと向き合い、最適な働き先を共に考えていくことが、私たちの仕事の⼀番の特⻑です。

【組織構成】
男性13名、女性4名
マネージャー　45歳男性　入社24年目
マネージャー　33歳男性　入社12年目
マネージャー　35歳男性　入社13年目
サブマネージャー　51歳男性　入社15年目
サブマネージャー　29歳男性　入社5年目
営業担当　55歳男性　入社16年目
営業担当　30歳男性　入社5年目
営業担当　28歳女性　入社2年目
営業担当　26歳女性　入社2年目
営業担当　26歳男性　入社2年目
営業担当　33歳男性　入社1年目
営業担当　28歳男性　入社1年目
営業担当　28歳男性　入社1年目
営業担当　23歳男性　入社1年目
管理担当　31歳男性　入社6年目
事務担当　24歳女性　入社2年目
事務担当　39歳女性　入社1年目

国内メーカーが主なクライアント。企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索します。⼈材紹介、⼈材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの⼈材サービスを駆使し、顧客企業の⼈材確保における課題を解決します。

「求職者」「企業」「社会の役に⽴つことが感じられる」、やりがいと社会的意義のある仕事です。


【具体的には】
◯クライアントから課題をヒアリング
国内の⼤⼿⾃動⾞メーカーなどがメイン顧客。
どんな⼈材を、いつまでに、何⼈必要なのか、ニーズを細かく確認します。
↓
◯提案・ご契約
当社のサービスを駆使した課題解決⽅法を提案。
新⼈のうちは先輩がしっかりフォローし、⼀緒に提案内容を考えます。
↓
◯お客様・⼈材フォロー
お客様先に紹介する⼈材の募集、⾯談（企業、仕事内容の説明、ヒアリングなど）、推薦（紹介サービス）、採⽤（派遣サービス）まで担当。

⼀⼈ひとりの求職者としっかりと向き合い、最適な働き先を共に考えていくことが、私たちの仕事の⼀番の特⻑です。

【組織構成】
男性3名、女性1名
マネージャー　42歳男性　入社16年目
営業担当　32歳男性　入社5年目
営業担当　25歳男性　入社2年目
営業担当　24歳女性　入社1年目

在日の日系ブラジル人と日本のメーカーを繋ぐ、通訳兼人材コーディネーターとして活躍して頂きます。人材業界の経験や営業経験がなくても構いません。今後、在日の日系ブラジル人（外国人）が、日本でより良い未来をつかむために「仕事」を通して貢献し、豊かにしていきたい想いがある方を募集します。

【具体的には】
◯クライアントから課題をヒアリング
どんな⼈材を、いつまでに、何⼈必要なのか、ニーズを細かく確認します。
↓
◯面談・お仕事の紹介
クライアントに紹介する日系ブラジル人の募集、⾯談（ポルトガル語による企業、仕事内容の説明、ヒアリングなど）、推薦（紹介サービス）、採⽤（派遣サービス）までを担当。
↓
◯フォローアップ
実際に仕事を始めたスタッフ(日系ブラジル人)の悩み相談や、就業先担当者への通訳など、長く安定して仕事が出来るようにさまざまなフォローアップを行って頂きます。

【組織構成】
男性4名、女性1名　　　　　　　　　　　
マネージャー　45歳男性　入社24年目
通訳兼コーディネーター　28歳女性　入社2年目
通訳兼コーディネーター　26歳男性　入社2年目
通訳兼コーディネーター　34歳男性　入社1年目
通訳兼コーディネーター　28歳男性　入社1年目　

※就業場所には別途日本人向け人材サービスを行う社員が在籍しています。

国内メーカーが主なクライアント。企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索します。⼈材紹介、⼈材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの⼈材サービスを駆使し、顧客企業の⼈材確保における課題解決コンサルティングをします。

「求職者」「企業」「社会の役に⽴つことが感じられる」、やりがいと社会的意義のある仕事です。


【具体的には】
◯クライアントから課題をヒアリング
国内の⼤⼿⾃動⾞メーカーなどがメイン顧客。
どんな⼈材を、いつまでに、何⼈必要なのか、ニーズを細かく確認します。
↓
◯提案・ご契約
当社のサービスを駆使した課題解決⽅法を提案。
新⼈のうちは先輩がしっかりフォローし、⼀緒に提案内容を考えます。
↓
◯お客様・⼈材フォロー
お客様先に紹介する⼈材の募集、⾯談（企業、仕事内容の説明、ヒアリングなど）、推薦（紹介サービス）、採⽤（派遣サービス）まで担当。

⼀⼈ひとりの求職者としっかりと向き合い、最適な働き先を共に考えていくことが、私たちの仕事の⼀番の特⻑です。

【組織構成】
男性6名
マネージャー　41歳　入社6年目
サブマネージャー　49歳　入社13年目
営業担当　35歳　入社6年目
営業担当　32歳　入社4年目
営業担当　28歳　入社1年目
管理担当　28歳　入社1年目

国内メーカーが主なクライアント。企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索します。⼈材紹介、⼈材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの⼈材サービスを駆使し、顧客企業の⼈材確保における課題を解決します。

「求職者」「企業」「社会の役に⽴つことが感じられる」、やりがいと社会的意義のある仕事です。


【具体的には】
◯クライアントから課題をヒアリング
国内の⼤⼿⾃動⾞メーカーなどがメイン顧客。
どんな⼈材を、いつまでに、何⼈必要なのか、ニーズを細かく確認します。
↓
◯提案・ご契約
当社のサービスを駆使した課題解決⽅法を提案。
新⼈のうちは先輩がしっかりフォローし、⼀緒に提案内容を考えます。
↓
◯お客様・⼈材フォロー
お客様先に紹介する⼈材の募集、⾯談（企業、仕事内容の説明、ヒアリングなど）、推薦（紹介サービス）、採⽤（派遣サービス）まで担当。

⼀⼈ひとりの求職者としっかりと向き合い、最適な働き先を共に考えていくことが、私たちの仕事の⼀番の特⻑です。

【組織構成】
男性8名、女性9名
部長　50歳男性　入社19年目
次長　54歳男性　入社20年目
営業担当　47歳男性　入社22年目　事務担当　38歳女性　入社15年目
営業担当　51歳男性　入社14年目　事務担当　23歳女性　入社3年目
営業担当　34歳男性　入社5年目 事務担当　45歳女性　入社3年目
営業担当　37歳男性　入社3年目 事務担当　36歳女性　入社3年目
営業担当　30歳男性　入社2年目 事務担当　37歳女性　入社2年目
営業担当　29歳男性　入社2年目 事務担当　25歳女性　入社2年目
営業担当　22歳女性　入社1年目 事務担当　25歳女性　入社2年目

国内メーカーが主なクライアント。企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索します。⼈材紹介、⼈材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの⼈材サービスを駆使し、顧客企業の⼈材確保における課題を解決します。

「求職者」「企業」「社会の役に⽴つことが感じられる」、やりがいと社会的意義のある仕事です。


【具体的には】
◯クライアントから課題をヒアリング
国内の⼤⼿⾃動⾞メーカーなどがメイン顧客。
どんな⼈材を、いつまでに、何⼈必要なのか、ニーズを細かく確認します。
↓
◯提案・ご契約
当社のサービスを駆使した課題解決⽅法を提案。
新⼈のうちは先輩がしっかりフォローし、⼀緒に提案内容を考えます。
↓
◯お客様・⼈材フォロー
お客様先に紹介する⼈材の募集、⾯談（企業、仕事内容の説明、ヒアリングなど）、推薦（紹介サービス）、採⽤（派遣サービス）まで担当。

⼀⼈ひとりの求職者としっかりと向き合い、最適な働き先を共に考えていくことが、私たちの仕事の⼀番の特⻑です。

【組織構成】
全体3名
マネージャー　48歳男性　入社23年目
営業担当　29歳男性　入社15年目
営業担当　41歳男性　入社5年目

【仕事の概要】
社内業務のIT化を推進して頂きます。現在、書類作成やデータ入力など、オフィスの定型作業をRPAなどの技術を使って効率化したいと考えています。目的を達成できるのであれば、ハード機器の選定やシステム構成、ソフトウェアの仕様などは自分達の裁量で決定できます。簡単なツール作成等はありますが、基本的には社外のシステム会社をパートナーとして進める仕事が多いです。自分でプログラムをつくるなどの作業はありません。

【具体的に何をやるのか／何故やるのか】
▼まずは社内の業務を知ってください
1000名以上に上る派遣スタッフのタイムカード集計作業など、人材サービス企業ならではの膨大な管理業務を事務スタッフが手分けをして行なっています。あなたにはまず、日・週・月・年単位でどんな業務をどんな方法で行なっているのか、そこにどんな課題があるのかを知ってもらいたいと思っています。
その上で、IT化のためのシステム企画に取り組んでいただきます。

▼例えばタイムカードの集計作業をAI-OCR化する。
現在、全国各地から本社に送られてくる派遣スタッフのタイムカード。
毎月、膨大な量を当社の事務スタッフが一枚ずつ目視し、手作業で勤務記録を集計しています。こうした業務をAI-OCR技術を使って自動化できれば、バックオフィス機能は格段に効率化できるはずです。
また、多種多様な書類作成シーンにおいても、いまだアナログな作業が多く残っています。
こうした業務を、ITを使っていかに効率化できるか…という課題に挑む仕事です。

▼利益創出に貢献するバックオフィスの実現
こうした業務の効率化に成功できれば、現在、管理業務に従事している社員をもっと、利益創出に貢献する業務に注力させられると考えています。未来に向けて強く、効率的な組織になるために、欠かせない改革を担います。

▼「PCサポート屋」みたいな一面もあります
社内で数少ないITの専門家として、上記のメイン業務の他、さまざまな面で頼られる存在になります。たとえば「パソコンにログインできなくなった」「ソフトが立ち上がらなくなった」と日常の困りごとを相談されることも多いでしょう。いろんな人の力になれることを嬉しいと思える人に向いているポジションです。社内のたくさんの人に感謝され、部署を超えた関係をつくれるのは、この仕事ならではの特徴です。

【誰とやるのか】
▼現在は、システムエンジニアから転職した渡辺が担当しています。
現在43歳、某メーカー系のシステム会社から転職して11年目。
現在は、「情報システム部」と言っても渡辺と嘱託社員のみで頑張っている状態です。
また総務部と兼任もしていますので、社内のIT化業務までなかなか手が回りません。
だからこそ、ITの専門家を社内に増やしたいのです。
あなたのキャリア次第で、渡辺のパートナーとして、あるいは部下として、ともに業務を推進できる人材を求めています。

【仕事の概要】
現在、本社を含め全国各地に14拠点を展開しています。しかし、そのうち7つのオフィスには事務スタッフが在籍しておらず、本社の総務部にてバックフィス機能を集約しています。あなたには総務部に所属してもらい、各地のオフィスと連携を取りながら、現場で頑張る営業社員をサポートするための事務作業を担当して欲しいと思っています。

【具体的に何をやるのか】
▼派遣スタッフの勤怠管理
各地のオフィスで管理し、お客様であるモノづくりメーカーに派遣され働く派遣スタッフの勤怠管理業務です。具体的には、毎月、派遣スタッフの1ヵ月分のタイムカードが本社に送られてきますので、それらを一枚ずつ目視しながら、勤務時間を所定のシステムに入力し、給与支払いのための管理データを作成します。
アナログな作業も多く、また、タイムカードが正確に記載されているとは限らないので、不明点はオフィスと連絡を取りながら管理データを完成させます。

▼派遣スタッフの入社に関わる手続き
新たな派遣スタッフの入社が決まれば、雇用契約書の作成、入寮手続き、各種保険の手続きなどたくさんの書類が必要となります。そうした書類を整え、所定の部署へ提出します。

▼請求書などの書類作成
派遣スタッフの勤務記録をもとに、お客様への請求書類も作成します。派遣スタッフへの給与支払いデータとも連携していますので、こうした勤怠集計が一番大きなボリュームを占める業務と言えます。

▼その他、お伝えしたいこと
…と、こうして書いてみると大変そうな仕事に見えてしまうのですが、きちんとした作業手順書がありますので、慣れてしまえば一つ一つの業務の難易度はそれほど高くありません。ただ、作業ボリュームは多いので、同じ部署の仲間と助け合いながら仕事を進めています。

【あなたを募集する理由】
実は、長年一緒に頑張ってくれた社員が一名、このたび退職してしまいます。今回はそのための募集なのですが…単純に「欠員補充」というだけではありません。
ここまで読んでいただけた通り、現状の仕事の進め方にはアナログな部分も多く、また、細部ではもっと作業を効率化できる部分があると思っています。
効率化やIT化を進めて、みんなの作業負担をもっと減らしたいという思いがあります。
新しい仲間を迎えるにあたり、そうした業務改善にも取り組んでくれる人に出会いたいと思っています。一緒に、効率的なバックオフィス機能をつくっていきましょう。

【仕事の概要】
三重県いなべ市の大手自動車メーカー工場で働く当社の派遣スタッフが、前向きに仕事を続けられるように、日々、細やかにサポートを行う仕事です。


【具体的に何をやるのか】
面積が東京ドーム3.7個分という巨大工場で、各工程に配属された派遣スタッフの部署を周り、困っていること・悩んでいることはないか、体調を崩していないか、細かく様子を伺い、問題があれば解決に奔走します。ほぼ一日中、見回りに出ていますので、工場内に事務所はありますがデスクに座って1日を過ごすことは、まずありません。

当社から工場に派遣されているスタッフは、総勢で約140名います。そのうち、昼勤（6:25〜15:15）と夜勤（17:05〜翌1:50）の2つのシフトで約70名ずつに分かれて勤務していますので、管理者もほぼ同じサイクルで一週間ごとの交替制になります。（勤務時間は派遣スタッフと少し違います）

例えば、昼勤担当のシフトであれば、朝の出勤確認から1日が始まります。「おはよう！」と挨拶を交わしながら、どこかいつもと変わった様子のスタッフがいないか、常に気を配るのがこの仕事の大事なポイントです。

その後、スタッフが配属されている各工程を回ります。ひと口に「回る」と言っても、何しろ東京ドーム3.7個分の広さです。その中で、例えばサイドパネルのプレス工程に配属になったAさんの勤務状況を確認しに行き、「朝、出勤してきたときに指にテーピングしていたけど大丈夫？」と休憩時間に声をかけたりします。次に、塗装工程に配属されたBさんのラインに行き、Bさんの部署の班長と「Bさんの仕事ぶりはどうですか」と軽い会話を交わしながら信頼関係をつくることも非常に重要です。

こうした行動を、約70名分の部署で行うわけですから、座っている暇はありません。

そうこうしているうちに、別のラインで働くCさんから連絡が入り「仕事を続ける自信がない」と相談を受けます（こうした相談は、しょっちゅうあります）。そこで、何が問題かを探るためにじっくりと話を聞く時間を作り、気持ちを紐解き、必要であれば配置転換や作業内容の変更などを現場の責任者にお願いします。

ここまで読んでいただけた方には分かるかと思いますが、仕事は「人と話をすること」が全てと言っていいです。派遣スタッフの悩みを聞き、勤務を継続できるような環境づくりに力を注ぐと同時に、現場の班長などお客様の要望を伺い、モノづくりが円滑に行われるようにサポートをする仕事です。


【何故やるのか】
〈大きな視点では〉
働き手不足は、日本のモノづくり業界が抱える大きな課題です。どのメーカーも工場ワーカーの採用には非常に苦戦しており、継続して長く働き続けられる環境づくりや人材の確保はメーカーの必須課題の一つです。そして、多くのメーカーの人材パートナーである私たちも解決に力を注ぎ、日本の基幹産業であるモノづくり業界に貢献することが使命です。

〈現場の視点では〉
…以上のような社会課題を意識していることは事実ですが、現場で仕事をする際のモチベーションはもっとシンプルで、ただ、目の前の相手の力になれることが嬉しいのです。
私たちのもとを訪れる人には、一人ひとり、実にさまざまな背景があります。いわゆる就職氷河期の時期に就職活動の時期を迎えたが故に希望の職に付けず、不安定な雇用で生きざるを得なかった人。さまざまな事情で前職を離れ、その後の再就職が上手くいかず職を転々としてきた人。そうした人たちが、私たちとの出会いをきっかけに、仕事に前向きに取り組めるようになって欲しい。一人でも多くの人が幸せに働ける状況をつくりたい、私たちの思いは、それだけです。
ここで働いて良かった、私たちに出会えて良かったという笑顔を見た瞬間が、この仕事の何よりの成果です。