【仕事の概要】
Man to Man株式会社、Gozaru部でのテレフォンアポインターの業務をお願いします。

Gozaru部って？？
「ござる」とは名古屋弁でいらっしゃるという意味です。
企業様に人が集まるよう、求人採用のお手伝いをしている部署になります。

具体的な仕事内容
・中小企業の採用担当者へ架電
・リストに載っている企業の情報収集
・テレアポ後の進捗入力

トークスクリプトは弊社で用意します。
テレアポを行う企業のリストの使い方や、テレアポ時にお伝えする内容については、入社後に丁寧にお伝えします。
※研修期間も時給は変わりません。

【POINT】
ノルマなし！
週3日〜、1日4時間〜OK！
扶養内勤務もOK
毎日テレワーク！

【当社より貸与する備品】
・スマートフォン
・PC
ご自身で用意頂くものは何もございません。

【必要な設備】
・仕事で使用することができるネット環境が自宅にある方

【職場環境】
配属部署　　12名
男女比　　　1:3
皆さん基本テレワークを実施しています。
連絡や打ち合わせはチャットや電話、ZOOM等を使用しています。

車で派遣スタッフさんの送迎をお願いします！

●仕事内容
・寮と工場へ送迎
・派遣スタッフさんと集合時間のやりとり
日勤終わりの方のお迎えと夜勤始まりの方の送りの両方をお願いします。
1人～5人程度を乗せていただきます。
派遣スタッフさんの残業の関係もあるので1日の就業の中で1～3往復をしていただきます。
車両はハイエースを運転していただきます。
入社後は先輩社員が同乗し、道や派遣スタッフさんとのやりとりの仕方をお伝えしますので、未経験の方でも安心して就業いただけます。

【職場環境】
浜松オフィス　　4名
男女比　　　3：1

【POINT】
・夕方3時間限定のお仕事！
・扶養内勤務OK
・マイカー通勤OK！
・ミドル・シニア世代も活躍可能
・性別年齢問わず活躍可能

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。
弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

人材派遣会社にて、一般事務スタッフの募集しています。

事務作業は、基本的に入力フォーマットあり、ExcelやWordまたは専用のソフトへの打ち込みがメインの作業なので未経験のでもまずはやってみたい気持ちがあればOKです！ご応募お待ちしております。

【仕事内容】
・派遣スタッフのタイムカード集計
・請求書発行
・給与計算
・派遣スタッフの年次有給休暇管理
・契約書の作成や管理
・入寮者の水光熱費管理
などを行っていただきます。


【職場環境】
入社後配属予定の部署は三河オフィスです。
全員で26名前後います。（男女比＝４：１）
実際の事務担当は2名です。（その他営業職など）
幅広い年齢層の方々が活躍中です。
簡単なパソコン入力作業ができればOK！


【おすすめポイント】
子育てと両立しやすい環境！無理なく長く働けます！
お子さんがいる方もたくさんいらっしゃるので学校行事でのお休みや急なお熱でのお休みもとりやすい環境です。

【Man to Man株式会社について】
Man to Man株式会社は人材派遣事業を主軸事業とする会社です。
全国に13の拠点を展開しており、三河オフィスでは約400名の派遣スタッフさんが在籍しています。
派遣スタッフの皆さんの給与計算などの労務処理は総務部で一括で行っております。今後事業規模の拡大するため、人員増員をめざして採用活動を行っております。

Man to Man株式会社には、あなたの経験が活かせる場がきっとあります。
一度お話ししてみませんか。

弊社は製造業や物流業のお客様を中心に、人材派遣サービスを展開している総合人材サービス会社です。

今回は、採用部門で全国に応募が入った求職者に対して、webにて応募者の希望を聞き、弊社の求人案件の中で最も求職者に合った仕事を紹介して、マッチングして頂ける方を採用したいと考えております。

応募受付をしているメンバーや各オフィスの営業担当とコミュニケーションをとって頂きながら、具体的には下記のようなお仕事をお願いしていきたいと考えております。

【具体的な業務】
（１）web上で応募者のプロフィール、職務経歴、希望条件のヒアリング
（２）希望条件に合うお仕事の紹介・説明
（３）ヒアリングした内容をまとめ、担当オフィスへ引き継ぐ
（４）上記に関連する事務業務
メイン業務は登録予約が入った応募者に対して（１）～（３）を繰り返して頂きますが、空き時間には求人原稿を登録したり、更新したりして頂きます。

【フルリモート/在宅勤務（テレワーク）/時短勤務OKです】

【募集の背景】
現在Man to Man株式会社は、西日本を中心に派遣事業を展開しております。
今回募集しているのは派遣事業を行っている各拠点です。
新規開拓を更に強化していくため、増員を行うこととなりました。

【仕事の概要】
テレアポ業務をお願いします。
西日本を中心に中小企業の経営者や採用担当者へ、派遣活用のアポをとっていただきます。テレアポを行う企業のリストや、テレアポ時にお伝えする内容については、部内で共有している資料をご活用いただけます。
アポを取っていただいた後は営業担当が実際の営業を実施しますので情報を引き継いで下さい。
その他、リストに載っている企業の情報収集やテレアポの進捗入力などもお願いします。
企業さまに人員でお困りごとが無いかヒアリングしたり、派遣活用にご興味が無いか提案したります。

【POINT】
ノルマなし！
週3日〜、1日3時間〜OK！
扶養内勤務歓迎！
完全在宅勤務！

【当社より貸与する備品】
・スマートフォン
・PC

【必要な設備】
・仕事で使用することができるネット環境が自宅にある方

【職場環境】
テレアポを行う皆さんはテレワークでの勤務となります。
連絡や打ち合わせはチャットや電話、ZOOM等を使用しています。

完全在宅勤務にてテレアポ業務をお願いします。（フルリモート）
電話をかけていただくのは人材派遣会社の経営者や求人担当者です。
企業のリストや、トークスクリプトについては、部内で共有している資料をご活用いただけます。
アポをきっていただいた後は営業チームに情報を引き継いでいただくので、商談は行いません。
その他、テレアポの進捗入力などもお願いします。

【職場環境】
配属部署　　10名
男女比　　　4：6
皆さん基本テレワークを実施しています。
連絡や打ち合わせはチャットや電話、ZOOM等を使用しています。
※お持ちのPCからIP電話を使用して架電をしていただきます。

【POINT】
・ノルマなし！
・平日の昼間であれば就業時間は柔軟に対応OK
・扶養内勤務OK

【募集の背景】
Man to Man株式会社は、派遣の求人に特化した求人検索エンジン「GAYA」をリリースしました。これは、世の中にある派遣の求人を集めて、派遣で仕事を探している人が検索できるWEBサイトです。
この派遣求人検索エンジン「GAYA」に掲載することができる、弊社独自のサービス「Crew」をGAYAと同時リリースしました。「Crew」は派遣会社が求人情報管理として求人案件を登録することで、GAYAにも自動で求人掲載されるサービスです。今回は、このCrewのサービスを広げていただけるアポインターを募集します。

【募集部署について】
契約社員の有料職業紹介事業を行っているヒューマンリレーション部での募集です。

【お仕事内容】
具体的には
・候補者の面談
・候補者の履歴書添削
・応募企業への提出書類作成
・面接会への候補者リスト提出
・候補者の面接準備/レクチャー
・面接会への立ち合い
・合否連絡
・入社までの手続き連絡
等を行っていただきます。

【こんな方が活躍中】
定年退職後に新たなキャリアを築きたいと弊社に入社されたシニアの方や子育て中の主婦（夫）の方も多数いらっしゃいます。共通点は人とかかわることが好きなこと。年齢や性別にとらわれず働ける部署です。

【募集背景】
新型コロナウイルスの影響を受けておりましたが、お取引様の生産状況も回復し、人材提案のオーダー数も順調に増えてきました。今後も増加する可能性が高く、円滑に事業を運営していくために増員を考えております。

【組織構成】
部長　　　　　50代男性
課長　　　　　40代男性
営業担当　　　3名
事務　　　　　1名
電話受付　　　10名

【Man to Man株式会社について】
名古屋に本社を置く総合人材サービス企業です。設立から約20年を迎え、現在は年間100億円の売り上げ実績を残しております。弊社は、企業の⼈材課題を明確に把握すると同時に、⼀⼈ひとりの求職者が幸せに働く道を共に模索するという信念を持ち、事業を展開してまいりました。
現在は既存事業である人材派遣・人材紹介の事業拡大と並行して、将来を見据えた新たなサービスの展開に向け、積極的に新事業へのチャレンジを行っております。

【主な仕事内容】
・お仕事応募に対する受電・架電
電話からの問い合わせにはそのままお電話口で、WEBからご応募いただいた方にはこちら架電して、氏名住所など基礎情報や希望条件などのヒアリングをします。

・データ入力
ヒアリングした情報を社内システムへデータ入力をしていただきます。また、各オフィスから届く履歴書などの管理も行います。

・登録者の掘り起こし
過去の応募者へ、状況確認のメール連絡と電話にてご案内や求人のご紹介を行います。

【入社後の教育内容】
入社後OJTでの研修になります。未経験の方でも、入社後1ヵ月程度で一人で一通りの業務をできるようになります。

【職場環境】
配属先フロア　10名（営業担当も含む）
男女比　　　　1：4
シフト制で出勤しています。
20代を中心に幅広い年齢層の方が活躍中です。
女性が多い職場です。
平日の朝や土日は2～3名、平日のお昼～夕方は6～7名、体制で業務にあたっています。

【POINT】
・私服勤務OK！
・ノルマ無し！
・未経験OK！
・定着も良く楽しい職場環境！
・昼前からのゆっくり出勤！

正社員で営業職に就いていた方、アルバイト、パートでの就業希望の方など色々なご経歴の方が活躍中です。

【Man to Manについて】
私たちは、名古屋市中区に本社を構える総合人材サービス会社です。製造業をメインに人材紹介や人材派遣を通して企業の人的課題と求職者のお仕事探しのお手伝いをしています。

【主な仕事内容】
・求職者さんからお仕事応募に対する電話対応
弊社が出稿している求人へ求職者さんからお電話やネットからご応募があります。
電話からの問い合わせにはそのままお電話口で、WEBからご応募いただいた方にはこちらからお電話をおかけして、お名前やご連絡先、ご応募いただいた求人内容、ご希望の勤務条件、就業開始希望日等を伺い、営業担当に連絡します。

・応募者情報のデータ入力
お電話でヒアリングした情報を社内システムへデータ入力をしていただきます。また、各オフィスから届く履歴書などの管理も行います。

・登録者の掘り起こし
以前ご登録いただいた経緯のある求職者の方へ、現在募集しているお仕事のご案内のためにSMSを送信していただきます。また、お電話をおかけして、お仕事のご状況や必要であれば現在募集中の求人のご紹介などをします。

【職場環境】
配属先フロア　10名（営業担当も含む）
男女比　　　　1：4
シフト制で出勤しています。
女性が多い職場です。
平日の朝や土日は2～3名、平日のお昼～夕方は6～7名体制で業務にあたっています。

【入社後の教育内容】
入社後OJTでの研修になります。未経験の方でも、入社後1ヵ月程度で一人で一通りの業務をできるようになります。

【POINT】
・私服勤務OK！
・ノルマ無し！
・未経験OK！
・定着も良く楽しい職場環境！

正社員で営業職に就いていた方、アルバイト、パートでの就業希望の方など色々なご経歴の方が活躍中です。

【Man to Manについて】
私たちは、名古屋市中区に本社を構える総合人材サービス会社です。製造業をメインに人材紹介や人材派遣を通して企業の人的課題と求職者のお仕事探しのお手伝いをしています。

【ポイント】
名古屋市中区新栄での一般事務。
地下鉄東山線「新栄町」より徒歩7分。駅チカ。
入力業務メインで事務経験不要。未経験者活躍中。
時短勤務も可能で個々の働き方に合い、ワークライフバランスがとれる。
子育て中の方も活躍中。
土日祝休み、長期休暇、有給休暇でプライベートも充実。
制服があり、服装に気遣い必要なし。

【仕事内容】
・派遣スタッフのタイムカード集計
・請求書発行
・給与計算
・派遣スタッフの年次有給休暇管理
・契約書の作成や管理
・入寮者の水光熱費管理
などを行っていただきます。

基本的に入力フォーマットあり、ExcelやWordへの打ち込みがメインの作業なので、専門知識は不要です。事務未経験からスタートする方も活躍しています。

営業担当と電話や社内メールやチャットでコミュニケーションをとり連携しながら上記業務を進めていただきます。

【職場環境】
入社後配属予定の部署は総務部です。
全員で20名前後います。（男女比＝１：４）
20代～50代の幅広い年齢層の方々が活躍中です。
接客業からの転職者の方などもいらっしゃいます。パソコンへの文字入力など基本的なPC操作ができれば、チャレンジしていただけやすい職場です。

また、お子さんがいる方もたくさんいらっしゃるので学校行事でのお休みや急なお熱でのお休みはみんなで助け合いながらやっているのでお休みもとりやすい雰囲気です。子育て中の方も活躍しています。
状況に応じてテレワークもしていただいています。

入社後は、先輩社員より業務の引継ぎをしていただき、徐々に業務を覚えていっていただきます。まずは、一つ一つ出来ることを増やしながら、一人前になってもらいます。

【募集背景】
Man to Man株式会社は人材派遣事業を主軸事業とする会社です。全国に13の拠点を展開しており、全国で2000名ほどの派遣スタッフの方が在籍しています。
派遣スタッフさんの給与計算などの労務処理は総務部で一括で行っております。今後派遣スタッフの総数が増えると人員が不足する可能性があるため、人員増をめざして採用活動を行っております。