事業計画達成の要となる「人財採用」を、ガシガシ推進していただきます。

中途採用領域において、採用要件定義の作成に始まり、質をKeepした母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。

＜中途採用の主な業務＞
採用職種はエンジニア職（WEBアプリケーションエンジニア、ＰＭ、インフラエンジニア）を想定
┗ ご経験に基づいて、ビジネス職採用も横断して担当していただきます。

＜具体的な業務＞
募集ポジションの母集団形成から選考、内定決定、入社までのフォローまでを担当して頂きます。

1, 募集ポジションの採用戦略の立案と実行
　┗ 競合/マーケット調査を実施し、採用計画スケジュールを立てて、実行する
2,候補者の母集団形成
　┗エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、新規チャネルの開拓を実施し、母集団を集める
3,選考進捗管理と改善
　┗採用目標における進捗数値（応募者、各選考通過率など）を元に、改善施策や新規施策の企画・実施する
4,選考管理
　┗面接等での候補者の魅力付け、内定承諾、その後の入社までのフォロー

＜募集背景＞
当社は、流通額がECサイト構築SaaS業界で11年連続1位（前年比111％の3,055億円に到達）となり、継続的に成長しています。また、EC市場は今後も更なる成長が予想されておりますが、そのEC市場を、当社が引き続き先頭で引っ張っていくためには、優秀なメンバーの採用を加速する必要があります。採用領域においても取り巻く環境や課題感、求められるレベルも急スピードで変化しており、決まったオペレーションの中で淡々と業務を行っていただく状況ではなく、様々な問題を解決するためのより良い方法を考え、それを形にすることが必要であります。そのため、今回は、会社の成長に合わせた人事組織（採用）の強化、組織拡大を目的とした募集（人員増員）になります。

＜チーム編成＞
管理本部 経営管理グループ 人事チーム
┗マネージャー1名
┗メンバー　　6名
※採用チームのメンバー構成
　採用担当者2名、アシスタント1名

＜ポジション魅力＞
・採用計画達成のための戦略立案から、オペレーション構築、改善と裁量大きく経験ができます。
・エンジニア、各責任者候補等のハイレイヤー採用含む、難易度の高い採用経験とスキルセットが身に付きます。
・自ら行った分析・仮説をもとに、事業責任者と直接コミュニケーションを行うことができるため、ビジネス上の視座を高めることができます。