拠点（既定）
募集期限：2025年03月14日まで
「マネースクエア？ FX？ CFD？… ？」
『未知の世界』を探るのも、就活成功のポイント？！
選考にあたり、金融知識は問いません。
重要なのは『好奇心』と『学ぶ意欲』です！
「金融志望の方」、「今はそうじゃない方」も、
ご応募をお待ちしております！！
----------------★☆ 当社の魅力 ☆★----------------
★SIer出身の技術者も多く、専門的な技術や
知識が非常に吸収しやすい環境★
★開発を内製化している為、先端技術に
挑戦しやすく、新しい技術を積極的に
取り入れたい方にはおススメの環境★
＜身につくスキルは？＞
金融領域の中でもFX領域は、速度と緻密さの
両面を求められるため高難度とされています。
そのため、先端技術を取り入れての開発や
上流工程の業務など、エンジニアとしての
多角的かつ専門性の高い成長が可能です。
◆2002年10月10日に産声を上げた当社は、
おかげさまで創業22年目を迎えました！◆
☆「第三創業期」のメガベンチャー企業である
当社を成長させることが、自らの成長に繋がる
☆経営陣との距離が近く、声が届く
☆風通しが良く、誰もが発言できる企業風土
☆若手が活躍・挑戦できる環境
☆社員寮（ワンルームマンション）あり
☆女性の産育休取得・復帰率：100％
☆男性の育休取得実績あり
★金融商品取引における【特許件数】ナンバーワン！
特許取得の注文管理機能「トラリピ」を提供。
お客様の大多数が、コツコツと堅実な中長期運用型の
FXとして利用しています
＜トラリピ®って何？＞
https://www.m2j.co.jp/fx-toraripi/what-is
＜知的財産＞
https://www.m2hd.co.jp/corporate/intellectual-property/
★お客様に資産運用に関する「理解」「学び」、
そして「楽しみ」にできるような投資家教育を提供
【当社が考える資産運用のあり方】
FXやCFDに代表される証拠金取引は、往々にして
投機性が高い金融商品として扱われてしまうものですが
私たちはリスク管理を最優先にし、時間を味方にして
資産をゆっくりと増やすための手段を提案しています。
【データで知る！マネースクエア】
＜お客様の特徴＞
https://www.m2j.co.jp/moneysquare-fx
＜選ばれる理由＞
https://www.m2j.co.jp/moneysquare-fx/function
【当社採用サイト】
https://www.m2hd.co.jp/recruit/
こちらのページをスクロールしていただくと
「FAQ」があります。
皆さんが気になる情報、ゲットできるかも...
https://www.m2hd.co.jp/recruit/support/
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| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 募集拠点 |
拠点（既定） 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー40階 |
| 勤務地 |
東京都 【六本木】ミッドタウン・タワー40F |
| 募集職種 | 【アプリケーションエンジニア職】 配属：IT本部 開発部 月平均残業時間：19時間09分（2022年度） ＜応募資格＞ 2022年3月から2025年3月、 四年制大学・大学院の理系・情報系学部・ 研究科を卒業・卒業見込みで、プログラミング 経験をお持ちの方 ☆自社内開発！☆ 将来的には業務部門の要望や課題をシステム設計 へとつなげていく上流工程の業務にも携われます アプリケーションエンジニアとして、 金融商品取引システム、社内システムの提案、 設計・開発、保守運用など様々な業務に 従事していただきます。 スタートはプログラマーとして、テストや開発 業務に携わり、専門的な知識やスキルを磨いて いただいた後、上流工程に携わっていただくよう なキャリアとなります。 当社では、開発、保守運用、インフラ、Web チームが内製化されており、スピーディーかつ 先進的な取り組みがなされています。 またWebシステム・アプリのみならず、 社内基幹システムにも携われるため、 エンジニアとしての多岐にわたる業務経験や スキルを磨くことが可能です。 ＜部内環境は？＞ 社内連携、コミュニケーションの多い環境です。 ※各工程において、ユーザー部門との調整や、 開発ベンダーとの調整を行う必要があります。 協調して作業を進めていくため、 技術力のみならずコミュニケーション能力も 重要視しています。 |
| 選考フロー | ◆自由応募の皆さん、応募の前に！ ☆1on1情報交換会（Zoom）必須☆ ※エントリーフォーム作成不要です 皆さんと採用担当者とのフリートークの 場をご用意します。 不安に思うこと、疑問など気軽にご質問 ください。 質問に+αをつけてお答えいたします。 ※ボリューミーで恐縮ですが、開始までに 求人情報に目を通しておいてくださいね！ 【場所】Zoom使用 【日時】平日9:00開始～16:00開始 【所要時間】30～60分程度 【ご用意いただくもの】疑問・質問 【服装】カジュアルで差支えありません 【採用ホットライン】050-3614-8501 ※繋がらない際は、03-3470-5050 を ご利用ください （業者の方の利用はご遠慮ください） ※日時確定次第、メールまたはTELで ご連絡します ◆「1on1情報交換会」希望日時を 以下のテンプレートにて複数ご教示ください。 「1on1情報交換会」希望テンプレート 表題：「1on1情報交換会」希望日時 宛先：saiyo@m2j.co.jp お名前： 学校名・学部・学科： 卒業または卒業見込み年月： 携帯電話番号： 「1on1情報交換会」、以下の日時を希望します。 ■月■日（■）●時●分開始～●時●分終了まで可能 ■月■日（■）●時以降可能 ■月■日（■）終日可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 話を聞いてみて、応募したいと思えたら.. ↓ 【エントリーフォーム作成し応募】 ↓ 【選考フロー】 1）書類選考：面接重視 ※できる限り多くの皆さんに お会いしたいと思っております 2）適性検査①② （所要時間：30＆10分程度） 一次面接 （個別／Zoom：IT本部、人事・総務部） 3）適性検査③（所要時間：10分程度） 最終面接 （個別／Zoom又は対面：役員） 適性検査の内容はお伝えいたしかねますが 別段、準備・対策の必要があるものでは ありません ※選考フローは変更となる場合があります ※提出書類等の返却、選考結果理由開示の ご要望にはお応えいたしかねますので、 ご了承ください |
| 求める人物像 | ■こんな方はフィットするはず■ ＊新しいことにチャレンジしたい ＊自分の意見を形にしたい ＊年齢を問わず活躍したい ＊ライフイベントに合わせて長く勤めたい ------------------------------------------- 【求める人物像】 ◆お客様視点に立ち、 変革にチャレンジし続ける人材 ◆お客様視点から常に問題意識を持ち、 プロ意識を持って、柔軟な発想と幅広い 視野のもと自ら課題を見つけ、 自ら解決できる人材 ◆「ルールを作れる」人材 活躍しているのは、ルールを「守る」だけ ではなく、ルールを「作る」ことができる 人材です。 ◆「新しい」「難しい」を楽しめる人材 ☆創業20年を節目に、「第三創業期」の スタートを切りました☆ 発展途上のメガベンチャー企業である 当社を一緒に盛り上げるべく、 新しい仲間として「新しい」「難しい」を 楽しめる方を求めています。 |
| 必須スキル・経験 | ◆理系・情報系学部／研究科で、プログラミング経験をお持ちの方 |
| 歓迎スキル・経験 | ◆情報処理技術者試験合格 ◇主張ができる ◇提案ができる ◇学ぶことに貪欲である ◇ロジカルシンキングができる ◇視野が広い ◇情熱家である ◇ちょっとやそっとじゃ、めげない ◇地頭が良い（自称でOKです） |
| 必要資格・ライセンス | 特にございません |
| 必要言語・レベル | ネイティブレベルの日本語 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） フレックスタイム制導入 |
| 休日・休暇 | 【休暇】 有休（初年度10日）、年末年始、特別、 産休・育休、介護 他 ☆女性の産育休取得・復帰率100％ ☆男性の育休取得実績あり☆ ＜モデルケースはコチラから＞ https://www.m2hd.co.jp/recruit/benefits/ 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ●システムリリース時等は休日出勤となる ことがあります。（0～1回/月） ※出勤の際は必ず振替休暇を取得します |
| 想定給与 | ◆四年制大学卒／給与：255,100円 内訳：基本給206,600円 固定残業代（30h/月）48,500円 ◆大学院卒／給与：285,100円 内訳：基本給230,900円 固定残業代（30h/月）54,200円 ※30時間を超える時間外労働は追加支給 交通費：上限10万円/月まで支給 昇給：年1回（業績・査定による） 賞与：業績連動型賞与制度有り |
| 待遇 | 【福利厚生・社内制度】 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆確定拠出年金制度（401K） ◆総合福祉団体定期保険および入院保険加入 ◆定期健康診断、人間ドック補助制度 ◆社員寮制度（会社借上げ） ●施設：ワンルームマンション ●会社負担費用： 敷金、礼金、更新料、賃貸保証料、 仲介手数料等、差引賃料等、火災保険料 ●自己負担費用： 引越し費用、インターネット接続費用、 水道光熱費、退去時原状回復費用 寮費（賃料＋共益費等：上限10万円）×35％ ●所在地：落合南長崎、森下、両国他 （主に都営大江戸線沿線） ※入寮対象者は会社規程によります ※社員寮制度は変更となる場合があります ◆資格取得支援制度 中長期の育成戦略を踏まえ、補助対象資格を 3つに分類のうえ資格取得を支援しています。 (取得必須・会社推奨・部門推奨) ●取得必須資格 証券外務員一種、金融先物取引業務外務員 ●会社推奨資格 FP3級、FP2級(AFP)、FP1級(CFP)、 テクニカルアナリスト、証券アナリスト、 日商簿記2級、ITパスポート、基本情報技術者 ●部門推奨資格：ＩＴ本部 クラウドプラクティショナー、認定アドミニストレータ－、LPIC-2、LPIC-1、個人情報保護士、デベロッパー(アソシエイト)、SysOpsアドミニストレーター(アソシエイト)、認定上級アドミニストレータ－、応用情報技術者、情報セキュリティ管理士、ソリューションアーキテクト(アソシエイト)、G検定、Oracle認定Javaプログラマ （Silver）、ORACLE MASTER Silver DBA、人間中心設計（HCD）専門家：スペシャリスト、情報セキュリティマネジメント、SAP(専門知識)、データアナリティクス(専門知識)、機械学習(専門知識)、セキュリティ(専門知識)、データベース(専門知識)、ネットワーキング(専門知識)、DevOpsエンジニア(プロフェッショナル)、ソリューションアーキテクト(プロフェッショナル)、E資格、ウェブデザイン技能検定２級、情報セキュリティ監査人認定、CISSP、公認情報セキュリティマネージャ(CISM)、PHP技術者認定(上級)、プロジェクトマネージャー、システムアーキテクト、人間中心設計(HCD)専門家：専門家、情報処理安全確保支援士、ITサービスマネージャー、ウェブデザイン技能検定1級、Oracle認定Javaプログラマ(Gold)、ORACLE MASTER Gold DBA、データベーススペシャリスト(DB)、CISA、システム監査技術者、ITストラテジスト、他部門判断による ◆e-Learning 仕事の進め方の基本、ロジカル・シンキング等、 ビジネスパーソンに求められる知識やスキルを 身に付けられるよう階層別に体系立ててご用意 しています。 ◆クラブ活動 会社の企業文化を育てることを目的とした 従業員の自主的なクラブ活動に対し助成を 行っています。 ●フットサル部： ポリシーは「とにかく初心者歓迎！」 ●ゴルフ部： これから始めようと思う方、大歓迎です！ ●ウインタースポーツ部： みんなで楽しく滑りましょう！ ●ワンダーフォーゲル部： 非日常的な場所で色んな体験をしましょう！ ●軽音楽部： 未経験者歓迎。 スタジオでの楽器演奏でリフレッシュ！ ●釣り部： 大自然を満喫しながら釣りを楽しもう！ ●フレンドリーファイアクラブ： オンライン＆オフラインゲームを通じて 普段仕事で絡まない人と仲良くなろう！ ●ヘルシー・ラボラトリー： 健康関連の情報交換、ボディメイクなどを 行っています 【在宅勤務に関しまして】 原則オフィスでの勤務となります。 ただし、以下の場合は上長の判断により在宅勤務 を可とするなど、柔軟に対応しております。 ①コロナ、インフルエンザ等の感染症に罹患 （その恐れ）し社内感染の恐れがある場合 ②台風、大雪、地震等により出勤が困難な場合 ③本人の病気療養、家族の看護等で業務に 支障が無い範囲で在宅勤務をする場合 ④営業活動において必要な場合（直行直帰等） ⑤上記の他、上長が特に認めた場合 なお、社員一人ひとりの環境や事情に合った 働きやすさを提供するため、⑤には以下の 役職員を含むことといたします。 ・介護が必要な家族がいる役職員 ・就学前までの子を養育している役職員 ・産前の役職員 ※政府方針により変更の可能性があります 【受動喫煙対策】ビル内に指定喫煙室あり |
| 研修制度 | 【研修制度】 入社時導入研修カリキュラム （2023.4.3～5.12／抜粋） ※新卒社員一人に一人、先輩社員が 専属メンターとなりフォローします ＜目的＞ プロアクティブに行動する社員を育成し 個々が自身の強み・特性をベースに リーダーシップを発揮できる （シェアド・リーダーシップ）組織を創る ◆外部研修 ビジネス基礎研修2days ビジネス文書研修 会社の数字の見方と新聞の読み方研修 コミュニケーション研修 仕事の進め方研修 Zoom利用基礎セミナー ◆e-Learning 成長を促進するための知識の拡げ方 考える力の鍛え方 ポジティブ・リスニング ビジネス・ライティング 仕事の進め方の基本 ◆企業理念研修 経営ビジョンと理念について 担当：経営企画部 ◆全役員・全部門長セッション 部門紹介、業務内容説明 等 担当：全役員および全部門長 ◆社内ルール研修 就業規則、勤怠管理、目標設定、 人事評価制度、確定拠出年金 等 担当：人事・総務部 ◆コンプライアンス研修 法令順守、個人情報・社内情報の取扱い、 役職員の有価証券取引規程細則 等 担当：法務コンプライアンス部 ◆情報・サイバーセキュリティ研修 担当：IT本部 ◆情報セキュリティ研修 オフィスでの情報セキュリティについて 担当：人事・総務部 ◆危機管理研修 ミッドタウン防災設備・安否確認等 担当：人事・総務部 ◆カスタマーフロー研修 口座開設から取引開始まで 担当：営業管理部 ◆マーケティングの基礎知識研修 マーケティング用語解説等 担当：マーケティング部 ◆WEBサイト研修 当社WEBサイトの構成について 担当：デジタル推進部 ◆商品知識研修① FXの基礎知識 担当：カスタマーサクセス部 ◆商品知識研修② CFDの基礎知識 担当：カスタマーサクセス部 ◆商品知識研修③ 特許取得の注文管理機能 「トラリピ」の基礎知識 担当：プロダクト統括部 ◆カスタマーエクスペリエンス研修 担当：マーケティング部 ◆部門研修 法務コンプライアンス部（1日間） プロダクト統括部（3.5日間） 6月以降、1年目研修プログラム、 人事・総務部面談（毎月1回ペース） |
| OB・OG在籍大学 | 青山学院大学、桜美林大学、大阪産業大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州職業能力開発大学校、京都産業大学、京都大学、慶応義塾大学、工学院大学、神戸学院大学、国士館大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学、中央大学、東海大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長野大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、広島市立大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、梨花女子大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、和光大学、早稲田大学 |
| 企業概要・事業内容 | 【企業概要】 会社名：株式会社マネースクエア 英語社名：MONEY SQUARE, INC. 所在地： 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー40F 加入協会： 日本証券業協会 一般社団法人金融先物取引業協会 資本金：17億円 創業：2002年10月10日 設立：2014年5月20日 役職員数：110名（グループ全体） グループ会社： 株式会社マネースクエアＨＤ （資本金31億0,637万円） 【事業内容】 「マネーゲームではない、 資産運用としてのFX・CFD」の提供 ●店頭外国為替取引、店頭外国為替オプション取引などの受託、取次、媒介業務 ●取引所株価指数証拠金取引などの受託、取次、媒介業務 ●店頭外国為替取引、店頭外国為替オプション取引のマーケットメイキング業務 ●店頭外国為替業務に係わるコンサルティング |
| 企業理念 | 【企業理念】 https://www.m2hd.co.jp/corporate/philosophy/ |
| 沿革 | ＜2002年＞ 創業 株式会社マネースクウェア・ジャパン ＜2007年＞ ヘラクレス上場 ＜2013年＞ 東証二部上場 ＜2014年＞ 東証一部指定 ※持株会社（株式会社マネースクウェアＨＤ）体制へ移行 ＜2016年＞ MBO （Management Buy Out） 経営の機動性を上げることを目的に、米大手ファンド「カーライル・グループ」と MBOを実施。 現在は非上場。 ＜2018年＞ リブランディング 商号変更：株式会社マネースクエア ＜2023年＞株主変更 カーライル・グループが、株式会社ノジマが出資するニューシナジー投資事業有限責任組合（LPS）へ株式を譲渡。 ＜2023年＞株主変更 ニューシナジー投資事業有限責任組合（LPS）解散により株式会社ノジマ（東証プライム：7419）の直接出資に変更。 |
| FFAJの学ぼう！FX | FFAJ（一般社団法人金融先物取引業協会） FXをわかりやすく紹介しているサイトです。 興味があればご覧ください。 https://www.ffaj.or.jp/learning/ |
