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Pythonプロジェクトリーダー(エム・フィールド)

拠点 株式会社エム・フィールド

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某大手通信キャリアのネットワーク機器の構築、検証、運用フェーズの
自動化プロジェクトにプロジェクトリーダーとして携わって頂きます。

▼具体的には

次世代通信規格(5G)におけるサーバやNW機器の構築、検証、運用を含め
ネットワーク機器の設定変更やOSバージョンアップなど、現状手動で
行っているものをPythonで自動化させることも想定しております。

また開発だけでなく、自動化の有用なツール(Ansibleなど)の提案や
自動化の要望に基づきPoC(概念検証)や見積もりを行い
要件定義から開発リリースまでを行うため、キャリアの方向性に合わせて
チャレンジしていただけます。


▼仕事の内容

・ネットワーク自動化(Python)
・ネットワーク設計、構築業務
・ネットワーク運用・保守業務
・プリセールス業務(PoCや技術提案)


▼プロジェクト例
《5Gネットワーク機器への自動化ツール開発》
大手通信キャリアにて5Gネットワーク機器に対する運用自動化ツールの開発を要件定義~リリースまで一貫して行いました。
運用手順書を基に自動化スクリプトの作成を行い、フルスクラッチで開発しました。

クライアント:大手通信サービス企業
期間:2年2ヶ月
開発言語:Python
体制:PM1名、PL2名、開発メンバー10名


♦開発環境:Eclipse、PyCharm、Android Stdio
♦テスト環境:Selenium、TestShell、CroudShell、unittest、Robot Framework、Serverspec、Apache Camel
♦仮想環境:VMWare EXSi、OpenStack、Docker、Ansible、Vagrant、Virtualbox
♦DB:Oracle、MySQL、MariaDB
♦ビルド:Jenkins、Maven、Gradle
♦構成管理:Git、Ansible、Docker、Kubernetes
♦ログ収集:Fluentd、Kibana、Elasticsearch
♦タスク管理:Redmine
♦フレームワーク:Django、responses
♦ネットワーク:Cisco NSO、Netrounds、Netconf
♦分散処理技術:Hadoop、Spark、Hive
♦NW自動化:Python


Pythonでの実務経験を積むことはもちろん、技術やマネジメントスキルを
身に付けられる研修や社外セミナーの機会も、豊富にあります。

「上流工程も手がけられるスキルを身につけたい」
「将来はリーダーとしてチームを引っ張りたい」
「クライアントとの折衝もしてみたい」
「最新の技術を駆使してユーザのそばで仕事したい」

エンジニア、そしてビジネスパーソンとしての成長を目指す、
夢と誇りをもった、バイタリティのある方を歓迎しています。


♦開発環境一例
言語:Java、Kotlin、Python、JavaScript
フレームワーク:Spring、Robot FW
DB:MySQL、Oracle
インフラ:AWS、GCP、Docker
開発手法:ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

採用情報
募集背景 PJT拡大に伴うメンバー募集です。

5Gの普及に伴いプロジェクトが拡大しました。メンバーは多くいますが、リーダーがまだ不足しており、若手メンバーを引っ張てくれるリーダーを募集しています!
配属部署 エンジニアリングソリューション事業部

業務系に特化したシステム開発をメインにクライアントの業務の最前線で提案、設計・開発〜運用保守までワンストップで行います。
メインクライアントは、金融、証券、インターネット業界でビジネスの根幹を支える業務システムの開発に強みを持ち、クライアントのビジネスをよく理解した上でシステムを構築します。
最近のトレンドとして、クラウドへのリプレイスやRPAなどの自動化技術、BI/AIを利用したシステム開発などが主流になって来ています。部署の9割はエンジニアで構成される当部では、技術勉強会や部会でのエンジニア同士のナレッジ共有を積極的に行っています。技術好きなメンバーが多く、議論できる環境に身をおきたい方、更に技術力を伸ばして行きたい方、お待ちしています。
概要 ◎誰もが知る大手企業のプロジェクトを数多く手がける当社なら、様々な業界のプロジェクトに携わり、多方面の知識や上流工程経験を身に付けることができます。じっくりと腰を据えて働き、エンジニアとしてワンランク上の、スキルとキャリアを実現できます。

◎経営陣の多くが技術者出身。エンジニアやクリエイターの働きやすさを第一に考えており、メンバー1人1人の想い描くキャリアパスを実現できる環境があります。 個々の将来ビジョンについて会社としても一緒に考え、実現に向けバックアップしていきます。

◎育成制度、資格取得支援、キャリアアップ制度が充実しているのも、当社の強みです。入社後もスキルアップができる環境を徹底し、社員の成長への投資を惜しみません。

◎6年連続増収増益。各部門で新しい取り組みや投資を行っており、18期経った今でもベンチャースピリットは忘れずに成長し続けています。
この仕事で得られるもの ・開発力
・提案、要件定義~リリースまで携わることができる
・幅広い業務経験スキル
・マネジメント力
必須スキル・経験 ・なにかしらの言語での開発経験
・プロジェクトリーダー経験
歓迎スキル・経験 ・Pythonでの開発経験
・ネットワークの運用経験
・VMwareでの仮想環境構築経験
・Server仮想化に関する基本的な知識
・Linux/LPICの資格取得者
・CCNAやCCNPやLinuxなどのリテラシー
求める人物像 ・Pythonでの開発スキルアップを目指す方
・20代のキャリアをエンジニア(エンジョイ)したい方
・新しい技術を学びたい方
・アウトプットにこだわりを持つ方
・チームワークが好きな方
・後輩指導が好きな方
・リーダーやマネージャーを目指している方
想定給与 400万円〜600万円
★ 経験者は基本的に、前職以上の給与を保証します。

【昇給・賞与・各種手当】
◆ 賞与/7月、12月
◆ 給与改定/年2回
◆ 交通費支給(5万円/月まで)
◆ 時間外手当

【年収例】
年収500万円【モデル1/メンバー】月給35万円(経験4年/28歳)
年収700万円【モデル2/マネージャー】月給48万円(経験10年/35歳)
定員 2 名
選考プロセス ▼エントリー
まずはお気軽にご応募下さい!
    ↓
▼面談(1次と最終2回)
五反田本社で実施します。(駅から徒歩3分)
※Skypeで実施の可能性もあります。
1次面談:SE/PM+人事
最終面談:事業部長
会社説明やご応募頂いたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なく質問して頂けます。
    ↓
▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、
オファー面談を実施予定です。
勤務地

東京都

勤務時間 9:30~18:00/1日7.5h
※フレックス制度あり(コアタイム10:00〜15:00)
※時間年休制度(1h単位で有給取得可能)
待遇・福利厚生 ■社会保険完備(関東IT組合健康保険)
■交通費支給(月5万円まで)
■確定拠出年金制度
■副業制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■フレックス制(コアタイム10~15時)
■一部リモート勤務制度有
■社員紹介制度
■ビジネス系研修(トーマツイノベーション Biz CAMPUS)
■オンライン学習サービス(schoo WEB-campus)
■資格取得制度(ex:プロジェクトマネージャ試験合格…10万円支給)
■外部セミナー参加費用補助
■書籍購入補助
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度(100%復帰)
■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
休日・休暇 ■年間休日125日
■完全週休2日制(土日祝)
■サマー休暇3日(6月〜10月)
■年末年始休暇
■有給休暇(入社3か月後付与)
■時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能)
■産休育休取得実績(復職率100%)
■記念日休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

★産前産後休暇★ 復職率100%!
★育児休暇★ 男性の取得実績あり!
★有給休暇★ 取得率77%!
募集拠点

株式会社エム・フィールド

東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア五反田2F

自由項目① エンジニア100名以上が在籍の技術集団

プロジェクトによっては、開発環境・開発言語を選定・提案するところから始まるなど、上流から下流まで一気通貫して長期のPJTに携わって頂きます。また新規開発のPJTが多く、多い日では4000行程度、コードを書くエンジニアもいます。また部署の9割以上がエンジニアの当部署では、クラウド/開発/自動化/AIなどの強みを持ったエンジニアがおり、勉強会やblogを通してのナレッジ共有が豊富です!

●プロジェクト例●
・大手通信キャリアのBI/AIを利用した分析ツール開発
・Pythonを使用した業務システム自動化対応開発
・次世代通信5G導入コンサルティング
・AWSを用いたDMPの基盤構築
・5G-NSAの受入試験自動化開発
・金融系業務システムオンプレからAWSへのリプレイス
自由項目② エンジニアのキャリアアップを全力サポート

当部では独自に育成部門を設け、エンジニアの成長を促す取り組みを行なっています。

例えば、独自にAWS研修やJava研修などを用意しており、キャリアチェンジや新しい技術に挑戦したい時は社内研修を活用することができます。

またメンバーの悩みや課題の解決に向けたヒアリングやフォローを行うため、
1on1を定期的に実施するなどして、個々のエンジニアと向き合い、出来る限りストレスを感じず、
最高のパフォーマンスを出せるようにしています。

コミュニケーションの一環として、「ほぼ同期入社飲み会」を入社時期の近いメンバーの交流の場として実施したり、
業務以外でメンバーの働きやすさや、モチベーション向上を促しています。
企業情報
balconia株式会社 https://www.balconia.co.jp/
株式会社エイアイ・フィールド https://www.aifield.jp/

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