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正社員

WEB・UIディレクター

クラウドネイティブ第1事業部

BtoC向けのシステム開発を伴うWebサービス、iPhone／Androidアプリ開発、BtoB向けWebサイトの初期プランニングからUIを意識したディレクション業務を担当します。
ユーザーの導線を考慮した、ワイヤーフレームの設計や、プロジェクトの進行管理、クライアント対応まで業務は多岐に渡ります。

▼主な仕事内容
・顧客折衝
・要望ヒアリング
・コンテンツ企画
・情報設計・UIデザイン
・プロジェクト進行・制作ディレクション
　※フロント側の管理、開発メンバーとの橋渡しとなるディレクション
・工数管理、スケジュール管理

▼プロジェクト例
【保険受付システムの新規構築〜運用・改善提案】
業界大手の保険会社のデジタル化施策として、様々な保険商品の受付システムの構築やサービス紹介サイトの制作を担当。
リリース後は多様なプロモーション施策の結果を元にした、UIの改善提案まで行う。

【大手通信キャリアのクリエイティブ制作】
法人向けサイトの制作、コンシューマー向けのパンフレットやムービーなどのクリエイティブ制作など様々なプロジェクトにおいて、要件を具体化する上流工程から実制作まで一連を担当。

▼開発環境
ワイヤーフレーム：Adobe XD等

▼業務の魅力
大手企業との直接契約から、お客様と直接コミュニケーションを図ることができます。

採用情報
募集背景	現在たくさんの引き合いを頂いており、システムインテグレーション領域の事業拡大を目指しておりますが、クライアント折衝しながらプロジェクトを推進できるメンバーが不足しています。チームメンバー全員でプロジェクトゴールを共有し、同じ目線で何が必要かを考えながら具体化することを重視しているので、クリエイティブやシステムをはじめ質の高いアウトプットを追求できる環境だと思っています。各々がアイディアを出し創意工夫をして細かなチューニングをかけながら新しいビジネスを創っていく、そこに共感し一緒に創り上げていきたいという方は、ぜひ、お気軽にエントリーください。
配属部署	クラウドネイティブ第1事業部
概要	Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
必須スキル・経験	以下いずれも必須・Webサイトのディレクション経験（3年以上）・ワイヤーフレームなどの画面設計経験（3年以上）・顧客折衝
歓迎スキル・経験	・Webアプリやスマホアプリ、Webシステムのディレクション経験・UI設計に関する知見・システム関連の知識・外部パートナーのコントロールのご経験・プレゼンテーションスキル
求める人物像	・クライアントやユーザーの満足に貢献したいという気持ちを持っている方・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方・チームのコミュニケーションを大切にし、よりよい成果物を産み出していきたい方・学ぶことが好きで、成長意欲のある方
想定給与	賃金形態：月給年収：450万円～700万円（月収：31万2千500円～）うち固定残業代 2万4千414円/10h～ ※超過分は別途支給 ※スキルに応じ、決定します
想定給与②	固定残業代：基本給÷160(所定労働時間)×1.25×固定時間固定残業を超える残業代：超えた時間(分)×1.25 ▼他各種手当賞与/6・12月給与改定/年2回テレワーク手当（一律支給）通信手当（規定あり）【年収例】年収500万円/メンバー月給35万円（経験4年）年収700万円/マネージャー月給48万円（経験10年）
選考プロセス	▼エントリーまずはお気軽にご応募下さい！　　　　↓ ▼面接(複数回) ※面接はオンラインで実施します。 1次～：部長/マネージャー最終　：事業部長会社説明やご応募頂いたポジションの説明はもちろん、疑問点や不安があれば遠慮なく質問して頂けます。　　　　↓ ▼内定・採用応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、オファー面談を実施予定です。
定員	2 名
勤務地	東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階（本社）またはクライアント先／在宅勤務
勤務時間	フルフレックス制所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）①9:00-18:00②10:00-19:00 所定労働時間を超える労働の有無：有
待遇・福利厚生	正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヵ月 ※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし ■社会保険完備（労働・健康・雇用・厚生年金） ■交通費支給（実費精算支給） ■副業制度 ■テレワーク手当（一律支給） ■通信手当（規定あり） ■フレックス制 ■在宅勤務制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■資格取得奨励手当制度 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度（100％復帰） ■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ■持ち株制度
休日・休暇	■年間休日125日 ■完全週休2日制（土日祝） ■有給休暇（入社日付与） ■夏季休暇（有給に含まれる） ■記念日休暇（有給に含まれる） ■年末年始休暇 ■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能） ■産休育休取得実績（復職率100％） ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★産前産後休暇★　復職率100％！ ★育児休暇★　男性の取得実績あり！ ★有給休暇★　取得率87.7％！
募集拠点	クラウドネイティブ第1事業部東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階
自由項目①	エンジニアのキャリア「上流工程も手がけられるスキルを身につけたい」「TLやPMとしてチームを引っ張りたい」「フルスタックとしてテックリードエンジニアになりたい」社風として個人のキャリアに合わせ、役割やミッションを決めるので、一人一人のキャリアビジョンが異なる会社です。また、上下関係が非常にフラットで、役職者でも役員でも社長でも1on1で意思や提案を伝えることができます。
自由項目②	「AMBLの大切にする考え方」 AMBLは、社員一人ひとりが働きやすく、成長につながる環境を提供することが、ひいては企業の成長にもつながると信じています。その鍵となる考え方を「大切にする考え方」として３つ設定しています。『称賛と承認』全社員が力を合わせていくために、お互いを称賛（成果にかかわらず良いと思ったことを褒めたたえること）と承認（認め聞き入れること）し、自分自身にも称賛と承認をすることを大切にします。自分自身を称賛・承認することで、前向きな思考を持ち、全員が自分のパフォーマンスを最大限に発揮することを目指します。『まず一歩踏み出す』私たちは「まず一歩踏み出す」ことを大切にします。最初の一歩が大きなものでなくとも、新しい発想に挑戦し、学び、成長していくために日々の努力をすること、その全てが一歩となります。自ら成長するための努力を惜しまず、一歩を踏み出す姿勢を称賛します。『自分自身に打ち克つ』仕事をしていると計画通りに目標が達成できなかったり、一人では乗り越えられない大きな困難が目の前に現れることがあります。困難に直面した時に「自分自身に打ち克つ」ことを大切にします。恐れるのではなく、目の前の困難を克服するために今自分が出来ることを考えて行動に移し、成果や実績にコミットすることで成長していきます。
自由項目③	エンジニア/クリエイターに嬉しい制度社内のクリエイターやエンジニアが伸び伸びと働けるよう、部内ならではの制度があります。成果をきちんと出しつつプライベートも充実させている人が多い印象です。・社内フレックス制度・時間年休制度・在宅勤務制度・産休/育休取得実績あり（男性社員も！）・PCスペック選択可能(Windows/Mac) ・コミュニケーションツールはSlack ※PJTによって、Chatwork、Backlogなどを利用することもあります
自由項目④	クオリティと生産性の向上（標準化委員会の運営）アウトプットの品質を担保しながら、高い生産性を保てるような指標づくりを行っています。 ■品質具体的には、工程で行うべき作業と成果物の標準化や工程別のドキュメントFMTの整備、また開発レビューにおけるセルフチェックとクロスチェックとレビューの実施、チェック観点の整備などがあります。 ■生産性一般的な生産性の調査、社内の生産性を収集し、可視化したり、生産性向上のために、ロスコストを知りタイムマネジメントを主体的に行えるようにし、全体としての技術力の向上やプロジェクトマネージャーの管理能力の向上や標準化など行っています。

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