■新卒リクルーター

当社初となる新卒採用の計画立案と実行、および新卒受け入れ体制（内定式、入社式、ボーディング、その他研修等）の整備・運用を行っていただきます。ご入社後は、DearOneにとって初の新卒採用を実現するための仕組みづくりからお任せしますので、あなたのこれまでの経験＋多彩なアイデアで、DearOneの未来を担う新卒の採用基盤をゼロから作り上げてください。

■具体的には
　・求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス　
　・採用チャネル・手法の選定、リレーション
　・エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催）
　・学校訪問
　・企業説明会の実施
　・採用面接
　・内定者フォロー
　・新施策の立案と実行（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、内定式、入社式、新入社員研修など）

組織の未来を紡ぎだす重要なポジションだからこそ、新卒採用に係る裁量は最大限お渡ししたいと考えていますが、所属いただく人事チームには、新卒リクルーティング経験のあるメンバーも複数名在籍していますので、困りごとや工数を一人で抱え込む必要はありません。

あなたの価値を最大限に発揮する為に必要なことは積極的に支援しますので、時には知恵を、時には手を借りながら、まずは「新卒リクルーターとしてDearOneでやりたいこと」をきかせてください。

＊労務関連は別の部門が担当している為、本ポジションでは緻密な事務処理を着実に行う能力よりもプレゼン力や巻きこみ力、発信力、推進力などの「存在感」を重視します。


■□■キャリアパス■□■
まずは新卒リクルーターとしてご活躍いただきますが、DearOneの人事部門そのものが2019年に立ち上がったばかりと歴史も浅い為、ご希望と適性によっては中途採用、社員育成、人事制度策定など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。

キャリアへの価値観は時と状況によって変化しうるものとも考えておりますので、まずは新卒採用に全力投球しながらDearOneの実際を体感し、中長期的な方向性を決めていただくことも可能です。

希望するキャリアは定期的にヒアリングしますので、リクルーティングのスペシャリストを目指す場合でも、人事領域のゼネラリストを目指す場合でも、それぞれのご志向に沿ったキャリア支援に務めたいと考えています。


■利用ツール
　・Google apps:メール、カレンダー、ドライブ
　・MS Office:Word、Excel、PowerPoint