経営戦略部に所属いただき、財務経理にまつわる業務全般をお任せいたします。





■具体的には
　・月次、四半期、年次の決算対応（主に仕訳から財務諸表作成、親会社報告まで）
　・各種経理情報の管理（資金、売上、費用、固定資産、税金など）
　・管理会計対応（プロジェクト管理、事業部管理、予算管理など）
　・勤怠表の回収、給与計算のチェック（社労士と連携して対応）
　・社員の社会保険対応（社労士と連携して対応）
　・会社規程、協定（36協定、裁量労働協定）の管理
　・各種業務ソフト、ツールの設定等（弥生会計、弥生販売、TeamSpirit、SmartHRなど）
※顧問税理士・顧問社労士あり。

（変更の範囲）会社の定める業務


■□■ミッション■□■
　・法令、指針に則った適切な業務処理を行い、各種トラブル・リスクを低減する。
　・経営層に対して、必要な指標・情報をタイムリーに提供し、会社の事業成長を支える。
　・業務の効率化及び標準化を行い、組織強化を図る。


■入社後のサポート体制
　これまでのご経験や知見を安心して発揮できるよう、社内独自のルールやフローは既存メンバーがしっかりとレクチャー&サポートします。
　その他、書籍の購入や税務セミナーへの参加など知識のボトムアップを図る場も支援しています。

2024年度に新卒第一期生を迎えた当社にて、新卒採用を中心としたリクルーティングとオンボーディングをお任せします。あなたのこれまでの経験＋多彩なアイデアで、DearOneの未来を担う人材の獲得と活躍支援をお願いします。


■具体的には
＜新卒採用＞★メインミッション
　-求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス　
　-採用チャネル・手法の選定、リレーション
　-ダイレクトスカウト
　- エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催）
　-学校訪問
　-企業説明会
　-採用面接
　-内定者フォロー
　-各施策の立案と実行（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、内定式、入社式、新入社員研修など）
※26卒の採用予定人数は2名です。大量採用ではありませんので、じっくりとした見極めと内定者一人ひとりの特性に応じた柔軟なケアが可能です。

＜中途採用＞
　-お任せするフェーズや領域はご経験とご志向によって考慮します

＜ボーディング＞
　-教育・研修
　-EX向上施策
　-従業員面談


組織の未来を紡ぎだす重要なポジションだからこそ、メインミッションである新卒採用とボーディングに係る裁量は最大限お渡ししたいと考えています。ただし、チーム内の連携は密に行われていますので、困りごとや工数を一人で抱え込む必要はありません。

あなたの価値を最大限に発揮する為に必要なことは積極的に支援しますので、時には知恵を、時には手を借りながら、まずは「人事としてこの先やりたいこと」をきかせてください。

＊労務関連は別の部門が担当している為、本ポジションでは緻密な事務処理を着実に行う能力よりもプレゼン力や社内外の巻きこみ力、発信力、推進力などの「存在感」を重視します。


■□■キャリアパス■□■
まずは新卒のリクルーティングとボーディングをメインミッションとして、中途も含めた採用の領域で広くご活躍いただきますが、ご希望と適性によっては社員面談や各種制度策定など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。
キャリアへの価値観は時と状況によって変化しうるものとも考えておりますので、まずはメインミッションに全力投球しながらDearOneの実際を体感し、中長期的な方向性を決めていただくことも可能です。
希望するキャリアは定期的にヒアリングしますので、リクルーティングのスペシャリストを目指す場合でも、人事領域のゼネラリストを目指す場合でも、それぞれのご志向に沿ったキャリア支援に務めたいと考えています。


（変更の範囲）会社の定める業務