リクルーター

拡大期に入っている当社で採用メインで担当いただける方を募集します。
現在、採用は経営課題にもなっており、会社としてコミットしています。
欲しい人物像のヒアリング、求人票作成、母集団形成、書類選考、面接、内定者フォロー、入社処理まで一貫して行っていただきます。
将来的には労務や制度等、人事のさまざまな課題に一緒に取り組んでいただきます。
成長中のベンチャーで幅広く様々なことに携わりたいという前向きな方に是非お越しいただきたいです。

【募集背景】
現在、人事・総務等のバックオフィスを1人でまわしている中で、すべての業務を網羅することに限界が来ております。
その中でまずは一緒に採用から担当いただける方を募集しております。

【身につくスキル】
・どこにも負けない採用スキル
・ゼロイチで組織を構築するスキル
・仕組み構築スキル
・課題解決スキル

【上司となる社員の経歴 】
■経歴
新卒でソフトバンクモバイル株式会社（現ソフトバンクグループ株式会社）に入社し店舗営業や法人営業を経た後、株式会社paperboy&co.（現GMOペパボ株式会社）にて役員秘書を経験。
その後、株式会社キャリアデザインセンターにて法人営業とキャリアアドバイザーを経験した後、10名～300名規模の企業にて採用を中心に人事からコミュニティマネージャーまで様々な経験を積む。
Lifunextでは、人事（採用・労務・人事制度）から総務等のバックオフィス業務を全て担う。

【目指すべき組織像】
一人一人が自立して意思決定できる組織を目指しています。
それぞれの強みを活かしつつ、会社全体に良い影響を与えられるような組織にしていきたいと考えています。

【キャリアパス】
昨年、Lifunextでは人事制度の構築をし、期初である今年の4月から運用を開始しています。それぞれのメンバーの特性、本人がやりたいことを考慮し、下記のようなキャリアパスを用意しています。
まずは採用から始めていただき、労務や制度、教育など、人事全般を一緒に構築していくキャリアを描くことが可能です。

【組織・役割・業務内容】
Lifunextの4つの組織を業務内容を含め紹介します。

◆コンサルティング部
マーケティング領域においてクライアントが抱える課題に対し、データ分析、リサーチ など、あらゆる手法を用いてアプローチし、クライアントのビジネスをグロースさせる チームです。

◆営業部　
クライアントのWebマーケティング課題を解決するソリューション営業です。
クライアントのビジョンや事業戦略を伺った上で、企画提案をします。
クライアントからヒアリングした内容を社内に持ち帰り、コンサルタントチーム・オペレー ションチームとミーティングを実施して方向性を決めます。

◆オペレーション部
Lifunextの会社規模でオペレーションチームを設置しているのは珍しいです。
このチームは顧客折衝をすることはありません。
リスティング広告、ディスプレイ広告、ソーシャルメディア広告等の様々な広告の分析結果のレポーティングや入稿業務を担当していただきます。

◆コーポレートデザイン室　※今回の募集組織※
人事を軸とし、総務やその他のバックオフィス業務を担うポジションです。
主に採用・人事労務・制度構築・教育から、Lifunextの社員が働きやすい環境づくりまで幅広く担当します。社員同士の関係性を良くするためのイベント企画や、コミュニケーションを促進する仕組みづくりを行います。