★リーダー候補★ドライバー領域の人材紹介営業（一気通貫型）【東京】

■募集背景
これまで当社は医療・介護・福祉分野に注力してきましたが、「日本の雇用問題」という大きな課題に向き合う企業へと成長するため、新たな一歩を踏み出します。
既存の枠を超え、日本の雇用問題に挑む、新たな「柱」を創る。その第一弾として「ドライバー領域」への本格参入を決定いたしました。
このポジションは、当社の未来を創造する「新たな事業の柱」をゼロから創り上げるミッションです。事業の設計・仕組み化から組織構築まで、新規事業の責任者候補として当社の新しい歴史を共に築いてくださる方を募集します。

■仕事の概要
ドライバー領域特化の両面型人材紹介（リーダー候補）
両面型の人材紹介営業に加えて、メンバークラスのマネジメントを行っていただくポジションです。

＜仕事内容＞
・新規求人開拓とソリューション提案： 新規取引先の開拓（アプローチ、商談、条件交渉、契約締結）。企業の採用課題を深く掘り下げ、本質的なソリューションを提案
・求職者様ご支援：ドライバー希望の求職者様に対し、キャリアカウンセリング、ご紹介案件のサーチ、応募書類作成サポート、面接対策、面接へのアテンドまたは同席、入職後のフォローまで一貫して行います。
・メンバーマネジメント：営業ノウハウの共有や営業上の報告、相談を受けるだけでなく、メンバーのメンタル面のサポートを行い、チームで業績を上げられるように教育指導を行います。

＜風土＞
・年齢・社歴ではなく成果によって評価される環境です。
当社の評価指標は【売上】。年齢や社歴ではなく、売上を上げた方から昇格していく人事制度を取り入れています。
・若手多数の活気ある組織： フラットな関係性で活発に意見交換が行われます。良いアイディアはすぐに取り入れられます。
・意思決定のスピード： 迅速な判断と実行が求められる環境。立ち上げフェーズならではの、PDCAを高速で回せる面白さがあります。

＜成果を最大化する環境＞
・個人実績に紐づく高還元のインセンティブ制度
売上実績がダイレクトに月給・賞与に反映するインセンティブ制度は、営業ランクに応じて売上の2％～10％まで還元。売上が高い社員が高水準で還元される仕組みができています。
・充実したサポート体制
新規求職者の獲得は専門のマーケティング部門が担当。営業に集中できる環境です。（目安：1ヶ月あたり30～50名ほどの新規求職者を担当します）
・営業の効率化： 営業が最大限効率化されるような仕組みができています。顧客とのやり取りは電話、LINE、メールなどを活用しながら、各担当が自由に営業できます。

＜キャリアアップ＞
・圧倒的な市場価値の獲得： 新規事業の立ち上げ、設計、拡大、組織マネジメントを一気通貫で経験。他では得難い「ゼロイチの経験」は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。
・実力次第で年収が2倍以上に：当社のエージェントの中には、入社1年で前職年収の倍になったケースもあります。

＝＝
（変更の範囲）会社のすべての業務