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中途/企画 求人一覧

中途/企画 求人一覧

3 件
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人事/採用業務・新卒採用担当

■配属事業部
急成長・急拡大を続けるレバレジーズ人事部にて新卒採用担当を募集します。

■仕事内容
面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
弊社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、
当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。

具体的な仕事内容
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会の企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

■当ポジションの魅力
経営層との距離が近く早くから裁量権を持てる環境の中で、国内・海外採用戦略立案の企画・実行、
内定者向けの研修企画、広報・PR戦略の企画など幅広い採用活動に関わり採用のスペシャリストを目指せます。
採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

■キャリアパス
・採用フロントメンバーのマネジメント
・全体統括の採用責任者
・人事部内異動での中途採用、制度、教育領域への職能拡大

拠点 本社

『レバテックフリーランス』webエンジニア人材サービスにおけるユーザー対応@東京

■配属事業部情報
レバテックは、インターネット生活や企業運営を支えるのに必要不可欠であるIT人材不足に対して、
エンジニアに特化した人材派遣・紹介サービス、フリーランス提案サービスを展開している会社です。
2005年の設立当初からSES業界No.1のシェアを誇っており、エンジニアのみならずクリエイターなど幅広い技術者の支援をして参りました。
「エンジニアの一生涯をサポートする」ことをミッションとして活動しており、今後は人材サービスのみならず、
将来の技術者育成にも取り組みことで不足している人材を社会に輩出し社会にインパクトを与え、
技術者(エンジニア・クリエイター)と人材を必要としている企業双方に貢献していきます。

■具体的な業務内容
マーケティング部門と営業担当の架け橋となり、求職者の方のサービスへの登録~コンサルタント
との面談までの、各調整業務を主に行って頂きます。

1.新規登録者への登録手続き
 サービス登録者への登録書類案内・カウンセリング設定
2.スカウト活動
 自身の担当顧客を増やすため、電話をメインとして、その他メール・SNS等を利用した案件提案やイベント案内
3.グループ別のデータ分析
 集客関連のデータ(実績・プロセス等)を集計・分析し、課題発掘および解決策を策定し実行
4.Webマーケティングに対する改善提案
 サイト表示やメール配信の見直しなど定性・定量的なデータをもとに改善提案

※場合によっては、フリーランスエンジニア向けの説明会運営や簡易カウンセリング等もお任せする可能性があります。

拠点 本社

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人事/採用業務・中途採用担当

■配属事業部情報
年間1,000人との出会いがある仕事。急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。
早くから裁量権を持てる環境の中で、新卒・中途・非正規・障碍者・グローバル・・・
弊社の幅広い採用活動に関わり採用のスペシャリストを目指せます。
採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

■配属チーム情報
若手メンバーが切磋琢磨しながら、日々課題に向かって自分達なりのソリューションを提案・実行し
弊社の採用を支えています。
ほぼ全員が人事職未経験という環境の中、毎年業績を伸ばしここまで会社を拡大し続けられる採用が実現出来ているのは、
常にポジティブに、かつイノベーティブなアクションを積極的に推進してきた前向きなメンバーの取り組みがあるからこそ。
失敗をどうこう言うのではなく、「なぜそうなったのか」
「この状況に対して次はどんなアクションをとるのか」と常に前を向き、
お互いに声をかけ意見を出し合いながら、会社の発展を担う採用活動にメンバー全員で日々邁進しています。
採用はまさにチームプレー。弊社の採用担当は「自分に100%責任がある」そう言います。
企業の発展に人的リソースの確保がどれだけ重要か、その影響度を理解しているからこそ
一人一人が責任を持って成果にコミット出来ているのだと思います。
必ず自分自身の成長を実感できる環境です。

■具体的な業務内容
「入社してやりたいことが実現出来ている」
「働いていて楽しい!」
入社者からのこういった声や、
「最近入社した○○さん、すごくいいね」
「△△さんにリーダーを任せようと思ってるんだ」
入社者の活躍や夢の実現を知る瞬間というのは採用担当がやりがいを感じる瞬間でもあります。
会社への貢献性を強く感じられる仕事です。

採用だけが人事の仕事ではありません。自分が採用に関わった人の入社後を考えるのも人事の重要なミッションです。
評価制度設計や研修プログラムの構築など、人材を採用し、
そして育てる仕組みやフローを考える業務にも挑戦することが出来ます。

採用を通じて広報やPRも学ぶことが出来ます。
採用は会社のことをよく理解し、会社の顔として社外の人に会社の魅力を伝える仕事とも言えます。
母集団形成の場面でも、訴求・クロージングの場面でも、会社のファン作りをするために広報やブランディングにも携わることが出来ます。
前職での経験を活かして人事職への新たなキャリアが実現できます。

■キャリアパス
・母集団形成の設計、提携先の選定
・数人のフロント担当のマネジメント
・全体統括の採用責任者
・人事部内異動での新卒採用、制度、教育への職能拡大

拠点 本社

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