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中途/営業 求人一覧

中途/営業 求人一覧

22 件中 1-10 件を表示
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『ハタラクティブ』若者の就職支援事業におけるキャリアアドバイザー@福岡

■配属事業部情報
ヒューマンキャピタル事業部では、仕事に就けていない、もしくは十分な所得を得ていない
若年層が多く存在している課題を解決するためにスタートした未経験層の就職支援サービス
「ハタラクティブ」をはじめとして、障がい者の就労支援を行う「ワークリア」、
アパレル業界での転職支援を行う「FASSIONE」、新卒就職支援事業「career ticket」等、
「未来に希望を持てる社会を実現する」をミッションとして、困っている人を支援するための事業を次々と立ち上げています。

~ヒューマンキャピタル事業部長のインタビュー記事~
https://melev.leverages.jp/entry/2018/08/27/090000

■具体的な業務内容
若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアドバイザーを担当するチームへの配属となります。
就職を希望する若者が最適な企業に出会えるよう、求職者のキャリアカウンセリングを行っていただきます。
※新規支店となりますので、立ち上げフェーズに関われる貴重なタイミングです。

■当ポジションで得られるスキル
・対人コミュニケーション能力
・幅広い業界知識
・マネジメントスキル(組織拡大のフェーズなので早期からマネジメントの経験を積むことができます)

■キャリアパス事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

拠点 福岡支店

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『ハタラクティブ』若者の就職支援事業におけるキャリアアドバイザー@名古屋

■配属事業部情報
ヒューマンキャピタル事業部では、仕事に就けていない、もしくは十分な所得を得ていない
若年層が多く存在している課題を解決するためにスタートした未経験層の就職支援サービス
「ハタラクティブ」をはじめとして、障がい者の就労支援を行う「ワークリア」、
アパレル業界での転職支援を行う「FASSIONE」、新卒就職支援事業「career ticket」等、
「未来に希望を持てる社会を実現する」をミッションとして、困っている人を支援するための事業を次々と立ち上げています。

~ヒューマンキャピタル事業部長のインタビュー記事~
https://melev.leverages.jp/entry/2018/08/27/090000

■具体的な業務内容
若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアドバイザーを担当するチームへの配属となります。
就職を希望する若者が最適な企業に出会えるよう、求職者のキャリアカウンセリングを行っていただきます。
※新規支店となりますので、立ち上げフェーズに関われる貴重なタイミングです。

■当ポジションで得られるスキル
・対人コミュニケーション能力
・幅広い業界知識
・マネジメントスキル(組織拡大のフェーズなので早期からマネジメントの経験を積むことができます)

■キャリアパス事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

拠点 名古屋支店

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『レバテックフリーランス』エンジニア人材サービスにおける法人営業@東京

■配属事業部情報
私達のインターネット生活や企業運営を支えるのに必要不可欠であるIT人材不足に対して、
エンジニアに特化した人材派遣・紹介サービス、フリーランス提案サービスを展開している会社です。
2014年から『レバテック』というブランドを立上げ、更に2017年に子会社として独立致しました。
IT人材不足の現状は2015年時点ですでに17万人、2030年には59万人に拡大する見込みです。
我が国の人口減少に伴い2019年をピークにIT関連産業への就職者は下回り、
将来的な若年層の減少とシニア層の増加により、IT関連産業の年代別構造も
次第に高齢化していくことが問題としてあげられています。
そういった人材不足の問題に対して人的リソースの提供を支援すると共に、
今後の供給を拡大させるためテックキャンプ・コードキャンプなどのスクールとも連携し、
20代前半のエンジニアを育成にも注力しております。
現在のニーズにも対応すると同時に将来の技術者育成にも取り組むことにより、
不足している人材を社会に輩出することで社会に対してインパクトを与え、
技術者(エンジニア・クリエイター)と人材を必要としている企業双方に貢献しています。


■配属チーム情報
フリーランスのエンジニア向けに案件提案を行う事業で、法人営業(リクルーティングアドバイザー)を担当するチームへの配属となります。
会社の中で最も大きい事業で、中途入社のリーダーや営業から教育まで幅広く経験を積んでいるメンバーが存在します。


■配属チームのビジョン
マイナーなスキルを持つエンジニアの方々に仕事を提供して手助けする、シェアを拡大していくことでSI業界という古い環境に切り込み、エンジニアの方々の働き方を変えていく、というビジョンを持っています。
今後の目標としては、2019年3月で年商30億の規模へ成長させること。
その為に、今年度は『エンジニアさんに働き続けてもらうための環境整備』『営業MTGの改善』『潜在顧客の最適化』に取り組んでいます。


■具体的な業務内容
フリーランスのエンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・新規取引先の拡大
・新規開拓にかかる全般(イベント参加等も含む)
・既存取引先との契約拡大
・担当企業へ参画中のエンジニアの方のフォロー など
基本的に新規開拓はリスト作りから行っていただきますが、弊社システムのデータベース内の未開拓企業がターゲットになるので、未経験者の方でも問題なく業務を行えます。
企業の問題解決やエンジニアの方々の人生に関わる大事な場面に関われる、やりがいのあるポジションです。

今の組織のフェーズだからこそ、チームのメンバーと協力して成し遂げるチームワーク、課題解決力、育成力などのスキルが身につけられます。
現在も試行錯誤しながら動いている部分も多いので、インパクトの大きい成功事例は組織のスタンダードにしていくことが出来ますし、それを定着させていくこともお任せしていきたいです。


■キャリアパス
業務を通じて成長産業であるIT業界の知識が身に付くと共に、IT業界におけるサービスの流行り廃り、トレンドの理解など世の中の流れをつかむことが出来ます。
また、将来的に描けるキャリアパスの例は以下の通りです。
・リーダーとしてマネジメントに携わる、更に事業部長を目指す
・事業部内異動でキャリアアドバイザーやエンジニアサポートに携わる
・社内異動で自社メディア「レバテック」のマーケティングに携わる
・社内異動で人事やその他間接部門の職種に携わる

キャリアは縦にも横にも広げていくことが可能です。
自分の描くキャリアパスややってみたいことに合わせて柔軟に挑戦の機会を提供できる環境です。

拠点 本社

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『レバテックキャリア』エンジニア人材アービスにおけるキャリアアドバイザー兼法人営業@大阪

■配属事業部情報
私達のインターネット生活や企業運営を支えるのに必要不可欠であるIT人材不足に対して、
エンジニアに特化した人材派遣・紹介サービス、フリーランス提案サービスを展開している会社です。
2014年から『レバテック』というブランドを立上げ、更に2017年に子会社として独立致しました。
IT人材不足の現状は2015年時点ですでに17万人、2030年には59万人に拡大する見込みです。
我が国の人口減少に伴い2019年をピークにIT関連産業への就職者は下回り、
将来的な若年層の減少とシニア層の増加により、IT関連産業の年代別構造も
次第に高齢化していくことが問題としてあげられています。
そういった人材不足の問題に対して人的リソースの提供を支援すると共に、
今後の供給を拡大させるためテックキャンプ・コードキャンプなどのスクールとも連携し、
20代前半のエンジニアを育成にも注力しております。
現在のニーズにも対応すると同時に将来の技術者育成にも取り組むことにより、
不足している人材を社会に輩出することで社会に対してインパクトを与え、
技術者(エンジニア・クリエイター)と人材を必要としている企業双方に貢献しています。

■配属チーム情報
今回はレバテック事業部大阪支店にて、ITエンジニアの人材紹介に携っていただきます。
「将来的にどうすればエンジニアの市場価値が高まるのか」
「どのようなキャリアプランを立てていくべきか」などの情報は、関東と比較すると関西はまだまだ少なく、
求職者が情報を得にくい現状があります。
創業当時から蓄積してきた弊社のノウハウや、クライアントから高い評価を受けている営業力を活かし、
関西エリアでも事業を展開・拡大することで社会に対して提供する価値を更に高めたいと考えています。
共に事業を推進してくださるメンバーを積極募集致します。

■具体的な業務内容
・法人営業
まずは関西エリアを中心に、SI業界やWeb業界の企業へ営業を行っていただきます。
人材紹介を中心に、市場動向を踏まえた採用計画の提案や、求人作成・面接のノウハウ共有など、
総合的なソリューションを提案していきます。

・求職者への転職支援
電話で日程調整後、対面か電話でのキャリアカウンセリングを行って頂きます。
IT特化型エージェントの強みを活かして、今のスキルだけで将来的に市場価値が保たれるのか、
どのようなキャリアプランを描くべきか踏み込んだ相談とアドバイスを行っていきます。

・新規イベントの企画
関西のIT企業を巻き込みながらエンジニアへの勉強会を実施して頂きます。
また、関西IT業界・I/Uターンイベントを企画など、
成果を出せば誰でも新規の施策立案・実行に携われる環境です。

※具体的な営業イメージが湧くように、最初は電話営業や訪問のロールプレイングの実施、
求職者カウンセリングの同席等をしていただきます。
その後、法人担当として企業への電話営業・訪問を、
キャリアアドバイザーとして求職者への支援を行って頂きます。独り立ちは半年を想定しています。

■キャリアパス
レバテックでの業務を通じて、成長産業であるIT業界の知識が身につきます。
クライアント企業はIT業界を牽引する大手企業を中心に、話題のサービスを展開する新進気鋭の
ベンチャー企業まで幅広く、それらの企業様とのやり取りが出来るのは大きな魅力です。

その先に描けるキャリアパスの例は以下の通りです。
・リーダーとしてマネジメントに携わる、更に事業部長を目指す
・事業部内異動で法人営業としてキャリアヒアリングに携わる
・社内異動で自社メディア「レバテック」のマーケティングに携わる
・社内異動で人事やその他間接部門の職種に携わる
キャリアは縦にも横にも広げていくことが可能です。
自分の描くキャリアパスややってみたいことに合わせて柔軟に挑戦の機会を提供できる環境です。

拠点 大阪支店

『看護のお仕事』看護師人材紹介サービスにおけるキャリアアドバイザー@札幌


■配属事業部情報
メディカル事業部では、今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、
働く選択肢の幅を広げることで社会問題の解決に繋げたいと考えています。
看護師紹介・派遣サービス「看護のお仕事」の他、看護技術の疑問を解消できるプラットフォームや
生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

■具体的な業務内容
転職を希望する看護師の方々が最適な企業に出会えるよう、コンサルティングを行っていただきます。
※営業スタイルはtoCtoB一気通貫の両面営業となります。
・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案
・看護師、病院、施設への定期フォロー

■当ポジションで身につくスキル
・法人(事業所)、個人(求職者)両面での営業スキル
・エリア特性に応じた営業戦略立案
・自社マーケターと連携した業務改善

■キャリア事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

拠点 札幌支店

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『看護のお仕事』看護師人材紹介サービスにおけるキャリアアドバイザー@大阪

■配属事業部情報
メディカル事業部では、今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、
働く選択肢の幅を広げることで社会問題の解決に繋げたいと考えています。
看護師紹介・派遣サービス「看護のお仕事」の他、看護技術の疑問を解消できるプラットフォームや
生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

■具体的な業務内容
転職を希望する看護師の方々が最適な企業に出会えるよう、コンサルティングを行っていただきます。
※営業スタイルはtoCtoB一気通貫の両面営業となります。
・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案
・看護師、病院、施設への定期フォロー

■当ポジションで身につくスキル
・法人(事業所)、個人(求職者)両面での営業スキル
・エリア特性に応じた営業戦略立案
・自社マーケターと連携した業務改善

■キャリア事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

拠点 大阪支店

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『看護のお仕事』看護師人材紹介サービスにおけるキャリアアドバイザー@名古屋

■配属事業部情報
メディカル事業部では、今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、
働く選択肢の幅を広げることで社会問題の解決に繋げたいと考えています。
看護師紹介・派遣サービス「看護のお仕事」の他、看護技術の疑問を解消できるプラットフォームや
生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

■具体的な業務内容
転職を希望する看護師の方々が最適な企業に出会えるよう、コンサルティングを行っていただきます。
※営業スタイルはtoCtoB一気通貫の両面営業となります。
・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案
・看護師、病院、施設への定期フォロー

■当ポジションで身につくスキル
・法人(事業所)、個人(求職者)両面での営業スキル
・エリア特性に応じた営業戦略立案
・自社マーケターと連携した業務改善

■キャリア事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

拠点 名古屋支店

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『きらケア』介護士人材サービスにおけるキャリアアドバイザー@東京

■配属事業部情報
日本の高齢化に伴い介護職の社会的需要はますます高まってきている一方で、「介護は大変そう」という
ネガティブな業界イメージにより、介護職は2025年に約38万人不足すると言われています。
介護事業部ではその業界イメージを変えるため、「介護に関わる全ての人が幸せになれる業界にする」
ことをミッションとして、介護職紹介・派遣サービス「きらケア」を根幹に、老人ホーム・介護施設探しの支援や、
介護の仕事がより楽しくなるための情報サービスなど、人材以外の観点からも次々と新しいサービスを始めています。

■具体的な業務内容
レバレジーズキャリア介護事業部において、介護領域における人材紹介事業・派遣事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
●具体的な業務内容
・求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポート
L求職者に対し、面談~提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
・経営者・人事担当者に対し、採用戦略の提案を行ない採用活動のサポート など
※求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

■当ポジションで身につくスキル
・法人(事業所)、個人(求職者)両面での営業スキル
・エリア特性に応じた営業戦略立案
・自社マーケターと連携した業務改善

■キャリアパス事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

拠点 渋谷第二支店

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『レバテッククリエイター』クリエイター人材サービスにおけるキャリアアドバイザー@東京

■配属事業部情報
レバテックは、インターネット生活や企業運営を支えるのに必要不可欠であるIT人材不足に対して、
エンジニアに特化した人材派遣・紹介サービス、フリーランス提案サービスを展開している会社です。
2005年の設立当初からSES業界No.1のシェアを誇っており、エンジニアのみならず
クリエイターなど幅広い技術者の支援をして参りました。
「エンジニアの一生涯をサポートする」ことをミッションとして活動しており、
今後は人材サービスのみならず、将来の技術者育成にも取り組みことで不足している人材を社会に輩出し社会にインパクトを与え、
技術者(エンジニア・クリエイター)と人材を必要としている企業双方に貢献していきます。


■配属チーム情報
より多くのクリエイターさんの自己実現、クライアントのミッションの達成を支援し、
最終的には日本のWebやゲームの市場自体の拡大を支援し、クリエイターやクライアントにとって、
日本一の理解者となり、道標となる事をビジョンに掲げています。
そのために、クリエイターさんやクライアントを紹介するだけでなく、
「クリエイター自身の理想の将来像を実現するためには、なにをすべきか?」
「クライアントのミッションを達成するためにベストな道・提案は何か?」
という事をエージェントという立場を超えて考え、行動していく必要があると思っています。
現在、チームは創業期を乗り越え、成長期に入っています。
成長している市場、成長している事業のスピード感を肌で感じながら、自分の力で事業や市場を創っていくことを経験できます。
また、希望と能力次第では早期から上流の問題解決や、イベントの企画など、
年齢や職種に関わらずなんでも主体的に挑戦していく事ができる環境です。

■具体的な業務内容
フリーランスのクリエイターの方々が最適な企業に出会えるよう、コンサルティングを行っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・新規登録者への登録手続き
・サービス登録者への登録書類案内、カウンセリング設定
・コンサルタント(アドバイザー)としてキャリアカウンセリングの実施 
サービス登録~コンサルタントとの面談までの各調整、カウンセリングなどの業務がメインとなります。

■当ポジションで身につくスキル・携われること
・プログラミングやデザイン等のIT技術知識
・キャリアの棚卸しをする中での質問力やカウンセリングスキル
・早期育成ポジションにつく中での育成力・マネジメント力
・エンジニア向け技術向上を目的としたイベント「ヒカ☆ラボ」のイベント企画立案
・RPAやDXなど最先端なIT技術やサービスに関わり専門知識の習得

■キャリアパス事例※レバレジーズグループ全体
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・アパレル業界出身 入社7年目
レバテックの法人営業担当として入社した後、2度の産休育休を経て、
時短勤務の中でレバテック法人営業専任の教育・採用担当を兼務。

拠点 本社

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『レバテッククリエイター』クリエイター人材サービスにおける法人営業@東京

■配属事業部情報
レバテックは、インターネット生活や企業運営を支えるのに必要不可欠であるIT人材不足に対して、
エンジニアに特化した人材派遣・紹介サービス、フリーランス提案サービスを展開している会社です。
2005年の設立当初からSES業界No.1のシェアを誇っており、エンジニアのみならずクリエイターなど
幅広い技術者の支援をして参りました。
「エンジニアの一生涯をサポートする」ことをミッションとして活動しており、
今後は人材サービスのみならず、将来の技術者育成にも取り組みことで不足している人材を社会に輩出し
社会にインパクトを与え、技術者(エンジニア・クリエイター)と人材を必要としている企業双方に貢献していきます。

■配属チーム情報
より多くのクリエイターさんの自己実現、クライアントのミッションの達成を支援し、
最終的には日本のWebやゲームの市場自体の拡大を支援し、クリエイターやクライアントにとって、
日本一の理解者となり、道標となる事をビジョンに掲げています。
そのために、クリエイターさんやクライアントを紹介するだけでなく、
「クリエイター自身の理想の将来像を実現するためには、なにをすべきか?」
「クライアントのミッションを達成するためにベストな道・提案は何か?」
という事をエージェントという立場を超えて考え、行動していく必要があると思っています。
現在、チームは創業期を乗り越え、成長期に入っています。
成長している市場、成長している事業のスピード感を肌で感じながら、
自分の力で事業や市場を創っていくことを経験できます。
また、希望と能力次第では早期から上流の問題解決や、
イベントの企画など、年齢や職種に関わらずなんでも主体的に挑戦していく事ができる環境です。

■具体的な業務内容
フリーランスのクリエイターとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・新規取引先の増大
・新規開拓にかかる全般(イベント参加等も含む)
・既存取引先との契約拡大
・担当企業へ参画中のクリエイターの方のフォロー など
基本的に新規開拓はリスト作りから行っていただきますが、弊社システムのデータベース内の
未開拓企業がターゲットになるので、未経験者の方でも問題なく業務を行えます。
独り立ちに向けて、丁寧な指導をする体制が整っております。
また、業務に慣れるまでは先輩社員が同行したり、
商談のロールプレイングを定期的に実施する機会も用意しております。

■当ポジションで身につくスキル・携われること
・プログラミングやデザイン等のIT技術知識
・クライアント課題解決のための営業・提案スキル
・問題特定・課題設定・課題解決まで、一連の課題解決力や実行力・推進力
・早期育成ポジションにつく中での育成力・マネジメント力
・エンジニア向け技術向上を目的としたイベント「ヒカ☆ラボ」のイベント企画立案
・RPAやDXなど最先端なIT技術やサービスに関わり専門性知識の習得

■キャリアパス事例※レバレジーズグループ全体
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・EC系スタートアップ出身 入社4年目
レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。
その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。

・アパレル業界出身 入社7年目
レバテックの法人営業担当として入社した後、2度の産休育休を経て、
時短勤務の中でレバテック法人営業専任の教育・採用担当を兼務。

拠点 本社

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