本部正社員 求人一覧

本部正社員 求人一覧

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情報システム担当者(社内SE)

戦略立案~実践まで司令塔としてリードしませんか?

創業以来、ベビーシッター事業を中心に、保育サービスを展開する当社。
昨年4月からは新たに認可保育園の運営や居宅訪問型保育事業を立ち上げるなど、急速に事業が拡大しています。

一方、こうした各事業を推進するIT化が経営課題の一つとしてあり、
今回将来の幹部候補として成長していただける方を募集します!

働きやすい環境であなたの経験を活かして、
ITシステムから当社の成長をリードしてください!

仕事内容:
<4年かけて売上10億を目指す当社。ITインフラの整備が急務です!>
自社サービスのIT化や社内システム導入の企画立案~推進などをお任せします。

【保育サービスを支えるシステム導入IT化】
創業以来の基幹事業である「ベビーシッターサービス」を更に効率よく、
高品質なサービスにブラッシュアップしていくため、
現在、新たな基幹システム(エンジェル)の導入プロジェクトを推進しています。

このプロジェクトのリーダーとして
◎社員からのヒアリングを通じ、誰でも扱いやすく、
 機能性に優れたシステム仕様の策定・取りまとめ
◎予算・納期管理
◎適切な外部開発ベンダーの選定~発注・ベンダーコントロール
◎社内インフラ環境の構築整備
◎導入前のテスト~導入
◎導入後の運用保守
まで、トータルにお任せします。

【他にも幅広く活躍】
◇保育園事業などのIT化戦略の企画立案~実施
◇自社HPコンテンツの修正企画~社内対応or外部への指示
◇社内研修のeラーニング導入やITシステム化の企画推進
◇社員からのシステムやPC周りの問い合わせに対応するヘルプデスク業務

拠点 本社

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【認可保育園の立ち上げ・運営】(責任者候補)

ミッションは、”新しい認可保育園をどこに開園するか”
「待機児童が多い◯◯市に、認可保育園を開園しよう」
「△△市は保育園数が少ないので、50名規模の園をオープンしよう」

このような、地域の現状を踏まえた計画を立てることが、当社の『新規立ち上げ事業』の役割。ここは保育園が少ない気がするではなく、「その地域に子どもたちがいるのか」「地域で待機児童を抱えているのか」といった、マーケティングの観点が欠かせません。

しかし、そのスキル以上に大切なことは、”子どもの笑顔を見たい”という気持ち。保育を事業として捉えつつも、事業の拡大が子どもたちの笑顔に繋がるという、当社の理念を大事にしてほしいのです。

これまで2018年に千葉県市川市の行徳駅にて小規模保育園を、さらに2019年4月からは同じく千葉県市川市と埼玉県新座市にて、小規模保育園を開園予定。小規模保育園は3園の実績がありますが、認可保育園の実績はまだありません。

当社の理念である、「子育てに不安のない社会をつくる」ため、50~60名規模の認可保育園の計画に向け、経験と意欲のある方のご応募おまちしています。


仕事内容:
認可保育園の新規立ち上げ業務をお任せします!【事業責任者】
>>50~60名規模の認可保育園の開園がミッションです。

《当社の保育園の特徴》
子どもたちの個性とのびのびとした育ちを大切にしています。子どもたちが愛されていると感じられる環境を作りましょう。

《開拓するエリア》
東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城など

《具体的な仕事内容》
『認可保育園の立ち上げ』と『認可保育園の運営業務』の2つを、並行して行ないます。

<認可保育園の立ち上げ>
以下の流れで業務を進めます。
▼マーケティング・リサーチ
関東圏内を中心に、行政の特徴などをリサーチ。認可保育園を立ち上げるエリアを決定します。

▼物件探し・許可申請
エリア内での物件情報を収集し、賃貸契約の締結。同時に、開園するエリアの行政に開園許可を申請。申請に関わる各種書類の作成を行ないつつ、許可がおり次第、近隣住民へ挨拶に向かいます。

▼建設の手配・周辺への告知
園を建てるために、建設会社に工事を依頼します。同時に、園長や保育士の採用・入園希望者の募集など、地域へ園の詳細を告知します。

<認可保育園の運営業務>
以下を並行して行ないます。

■認可保育園の管理
園児の募集から、保護者説明会の開催、認可保育園の運営に関する予算管理、行政に提出する各種書類の作成など、運営に関わる業務を行ないます。保育士に欠員があった場合は、保育業務も担当する場合があります。

■園に関わる人事業務
園長・保育士の採用を担当。保育士の育成は園長が行ないますが、マネジメントは欠かせません。

拠点 本社

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「ベビーシッターサービス」フランチャイズ新規事業の立ち上げ責任者

子育てに不安のない社会をつくる。
当社は「子育てに不安のない社会をつくる」という理念のもと、保育園の運営やベビーシッターの派遣などの事業を行なってきました。ベビーシッター事業は順調に伸びてきましたが、一方でお客様やベビーシッターへのフォローが不十分になりつつあるように感じ始めました。

ミッションの実現には保育への責任感の強い人が必要。そのためには、フランチャイズの仕組みを生かせるのではないかと気づきました。責任感の強い方がオーナーとなることで、密なフォローや地域に根付いたサービスの提供が可能となるため、全国展開も目指すことができます。

経験があったとしても「事業にしか魅力を感じていない」という方は、求めていません。なぜなら、サービスが全国に広まることで、保育の悩みを抱えるご家族を減らし、安心して子育てができる社会を作る醍醐味を、感じていただきたいからです。

日本の社会問題を解決できるかもしれない事業を、“最前線”で推進していく。子どもたちと働く女性の笑顔を作るのは、あなたの活躍です。


仕事内容:
>>現場の“最前線”で、舵を取ります。
お任せするのは「ベビーシッターサービスの全国展開」に伴う、フランチャイズ事業の立ち上げ業務。加盟店獲得をはじめ事業責任者としてご活躍していただきます。社長の直属として、事業拡大を担っていきましょう。

<ミッション>
2021年までに【10億円規模】の拡大を目指します。目標店舗数は30店舗。経験を活かしつつ、フランチャイズ事業の拡大を進めていきましょう。

<仕事の流れ>
事業計画の立案や加盟企業へ経営の指導など、やり方はすべてあなた次第。代表に随時相談できますが、基本的に自分で裁量を持って事業を推進します。

▼事業計画の立案
首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城)を中心に、北海道、宮城、愛知、大阪、京都、広島、福岡といった地方の主要都市への出店を計画。事業計画を立案します。

▼パッケージプランの検討
事業計画に基づき、各フランチャイズ店舗で、「どんなサービスを提供するか」「店舗の売上目標はいくらにするか」「どの程度の利益が得られるのか」といった内容を検討。オーナーに魅力を感じてもらえるよう、出店エリアの条件に合った価格や条件を設定します。

▼出店エリアの検討
全国にある待機児童が多いエリアについて情報を収集し、ベビーシッターの利用ニーズを分析。ニーズのあるエリアを対象に、出店計画を立てます。

▼オーナー探し
出店計画に基づき、オーナー募集や事業説明会を実施。加盟店をお任せできる方を決定します。本社には独立支援制度があるため、本社で活躍した社員を、オーナーとして迎えることも可能です。

<この仕事のポイント>
・事業拡大に伴い、SV(スーパーバイザー)や部下などの採用も行ないます。

拠点 本社

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保育業界に特化した人材紹介サービスの事業責任者

自分の手で、待機児童問題を解消するサービスを。

当社はベビーシッター事業を中心に保育園事業や居宅訪問型保育事業を展開しています。それは社長の子育てで感じた実体験より、幅広く社会に貢献していきたいという想いがあり、新たに待機児童問題に注力しています。

要因の一つは保育士と職場との間でミスマッチが発生し早期離職が起きていること。これを解決するべく立ち上げたのが保育業界に特化した転職エージェントサービス『保育の求人』です。

目指すのは、長く働きたいと考える保育士さんが「ここならずっと働き続けられそう!」と喜ばれるサービス。そこで営業として、保育士や施設の運営担当者に対してヒアリングし、最適なマッチングを行なってほしいのです。

事業責任者として、これまでの経験を活かし、新しいアイデアを出すことができます。例えば『保育の求人』を保育士さんにPRするために、「SNSを使ってPRする」「保育士さんの悩みを解決するWebメディアを立ち上げて転職サービスに送客する」といった企画を立てることも可能です。

大きな裁量を持ちながら待機児童問題を解決してみませんか。


仕事内容:
保育業界に特化した人材紹介サービスの事業責任者
待機児童問題を抱えている日本。その要因の一つが保育士不足と言われています。これを解決するべく2017年に立ち上げたのが、保育業界に特化した転職エージェントサービス『保育の求人』です。あなたを、このサービスを盛り上げていく人材紹介事業の責任者候補としてお迎えします。

<お任せする仕事内容について>
□■『保育の求人』のプロモーション企画
効果的な保育士さんへの告知方法や登録の促進を考えます。例えば「保育士さんの悩みに答えるWebサイトを作りサービスに興味を持ってもらう」といったアイデアでもOKです。

□■保育士さんとの面談・カウンセリング
「どんな背景で転職活動をしているのか」「この転職活動で実現したいことは何か」といったことをヒアリング。ミスマッチが起きないように、最適な職場を紹介しましょう。

□■保育園の運営企業に対してアプローチ
施設に対して求めている人材のスキルや性格や施設の雰囲気、入社後の受け入れ体制などを詳しくヒアリング。ご希望にそった保育士さんを紹介してください。

<『保育の求人』が目指すもの>
保育士不足の背景には「離職率の高さ」があります。保育士さんと職場との間でミスマッチが起きているのです。このミスマッチを無くし保育士さんと施設側の双方が『保育の求人』を使って良かったと思えるようなサービスを目指しています。

<大きな裁量をもって働けます>
事業責任者をお任せするため、事業の拡大に向けて、大きな裁量を持って働くことができます。サービスの企画を考えたり、予算を編成したり。アイデアを活かして事業を牽引する存在として活躍できます。

拠点 本社

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【経理】保育事業を牽引する新規ポジション★マネージャー候補

仕事内容:
経理財務部の一員として、内部管理統制・弥生会計の入力・監査対応・財務分析・銀行対応や勤怠管理などをお任せします。

社長から業務を引き継ぎ、
経理業務全般を担っていただきます。

【あなたの役目は?】
「黒字経営を継続させていくこと」
「既存及び新規の事業計画を資金面でサポートし、成功に導くこと」
などが大きなミッションです。
これらを実現するために、
日々の経理業務に取り組んでください。

【具体的な仕事内容は?】
◎弥生会計への入力業務(税理士も一緒にチェックをしてくれます。)
◎内部統制・体制整備
◎経理規程関連の業務
◎決算業務(月次・四半期・年次)
◎管理会計業務(予算策定、経営・財務分析)
◎銀行対応・書類作成(新規事業の借入など)
◎勤怠管理業務 など

経営の安定化と成長に寄与するやりがい

事業部が上げてきた予算や事業計画を見て、「こんな予算は出せない」と却下するだけの経理…。
当社は、そんな経理とは違います。
事業部の計画について、反対しないのが会社の方針。
「どうやったら、その事業がうまくいくか」を考えて知恵を絞り、適切な資金を調達するのが、当社経理の重要な役目の1つです!

募集背景:
◆2022年に売上高10億円が目標。
新設部門のスターティングメンバー募集!

ル・アンジェは、ベビーシッター事業を主軸に、
様々な保育関連事業を展開している会社です。
今期は売上150%成長という目標を掲げていましたが
予想を上回り200%成長を達成!
この成長にともない、経営管理体制を構築し、
さらなる事業の拡大に向け
経理部門を新設することになりました。
将来のリーダー候補としての活躍を期待しています!

拠点 本社

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人事/採用担当

人材採用で、会社の成長&社会問題の解決に貢献!
【成長企業】会社設立から12年連続で増収
【目標】2022年売上高10億円を達成する組織作りを構築
【社会貢献】待機児童・女性の社会進出を応援
【やりがい】会社の組織づくりに関わることができる

仕事内容:
《人材採用業務がメイン》◎今期売上200%の成長率を達成!当社の基盤をつくる重要なミッションです。★裁量を持って仕事ができる新しいポジション。

【仕事内容】
◎人材採用業務
└・自社の採用ページの拡充・更新、求人や人材会社との折衝など
 ・応募者との対応から面接、内定まで
・入社手続き
・助成金や補助金の手続き(社労士事務所への依頼)
・入社後の個別面談・フォロー
・教育研修の立案、実施
・給与テーブルの改訂 など

【人事・採用担当のミッション】
会社のことを正しく伝え、当社の事業内容を理解し、
理念に共感していただける人材を採用することです。
自社Webサイトによる採用にも力を入れており、
広報的な要素も含む仕事です。

ゆくゆくは、人事・採用部門の責任者に!

何もないところからの立ち上げではなく、前任担当がやってきたことを引き継いで、より充実させていくというイメージです。
入社後は、さっそく採用業務に携わっていただきますが、わからないことがあれば、その都度お教えしますので心配いりません。
さらに良い方法があれば、新しいやり方に変えていっても大丈夫です!

募集背景:
《業績好調★事業拡大に伴い、新規ポジションのメンバーを募集!》

私たちは、ベビーシッター事業を主軸に、
様々な保育関連事業を展開しています。
今期は売上150%成長という
目標を掲げていましたが200%成長を達成!
事業拡大に伴い、今回新たに人員を募集することに。
これまでは、他部署のメンバーが
人事・採用を兼務していましたが、人事部門を新設!
将来のリーダー候補としての活躍を期待しています。

拠点 本社

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家政婦サービスの新規事業責任者

ル・アンジェの礎を築く責任者を求めています。
「家族が安心して暮らせる社会を実現したい」
このような志を掲げ「保育事業」「ベビーシッター」などを通じ、特に働く女性が家庭と仕事を両立できる、各種サービスの提供に努めてきた当社。

サービスを展開していく中で、お客様は保育に限らず、そうじ、洗濯、買物といった家事全般、さらには介護もお願いしたい。そんなニーズがあったのです。

そこで今回、新たに家政婦サービスの事業部を立ち上げることになりました。

ニーズがある一方で、「どんな家政婦さんが来るのか不安……」という課題も見えています。まずはそうした不安を払拭すべく、誰もが安心して利用できる全国統一の家政婦サービスブランドに発展させたいと考えています。

今回の募集では、その礎を築いてくださる方を求めています。


仕事内容:
【新規事業のスターティング責任者】家政婦の採用から利用者の開拓など全ての業務をお任せします

ベビーシッター業務の現場経験から、顧客ニーズや不安、利用者層など、事業としてのイメージはありますが、まだカタチにはなっていません。あなたには本事業の企画・立案段階から、ゼロベースでお任せしたいと考えています。

【想定している業務】
・事業計画の立案(サービス内容、利用者層の選定など)
・収益拡大に向けた施策の立案ならびに実行
・家政婦の採用・研修

【特に注力が予想される業務】
家政婦サービスが浸透しない大きな理由は、「家政婦のマネジメント」に大きな課題があるからだと考えています。具体的には以下の点です。

・家政婦の素性
・家事サービスの質
・受け答えなどの接遇マナーのスキルや質

そのため、特に以下のような業務にも注力する必要があると考えています。

・採用
・研修
・現場からのフィードバック(業務報告の徹底など)

今回迎え入れる方には、これら業務のゼロからの立ち上げに携わっていただきます。

事業計画から実行まですべてお任せします

当社では一人ひとりの社員が主体性を持って仕事を進めています。裁量も全て担当者に与えていて、今回迎え入れる方も同様です。事業が成功するかどうかはあなたの裁量次第。自分の力やがんばり次第で結果を出せる、大きなやりがいを感じることのできる環境です。

チーム/組織構成:
新規事業ならびに部署となりますので、メンバーの人数・ポジション・採用などもお任せします。ただ既にベビーシッターサービスのオプションとして家事などのサービスを提供していますので、そちらのメンバーとのやり取りは発生すると考えています。

募集背景:
「待機児童」などの問題解決に「保育事業」「ベビーシッターサービス」で貢献してきた当社。共働き家庭を中心に、多くのご家庭から支持され、おかげさまで2006年の設立以来、業績は右肩上がりで成長を続けています。今期の売上は、前年同時期比の2倍を達成。「家政婦サービス」を新たな事業に加えることで、さらなる業容の拡大ならびに業績の安定を図るとともに、家庭環境の充実を実現していきたいと考えています。

家事代行サービスだけでは不十分

共働き家庭の増加により、家事代行サービスが一般化してきました。ですが家事だけだと利用時間数が少ないことや、「色々なことをお願いしたい」というニーズにも対応できる会社が少ないことなど、課題が山積でした。そのため、長時間サービスを受けられるようにし、1時間あたりの利用料を下げることで、お客さまの困っていることを解決したいと考えています。

拠点 本社

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保育サポート・事務【月給20万円以上、複数名大募集!!】

データ入力やメールチェックなどのバックオフィスと
お客様の子どもの保育をお任せします。

基本的に本社でのオフィスワークが中心ですが、
時々、お客様の自宅へ訪問してお子様の病気やけがで看病したり
世話したりする業務を担当していただきます。

◆事務の具体的な内容◆
メールや、決まったフォーマットへの入力、お客様宅の経路の確認など、
事務未経験でも安心して始められる簡単なお仕事です。

◆保育の具体的な内容◆
「子どもが熱を出して保育園に預けられない」
「看病してあげたいけど、どうしても仕事を休めない」

そんな状況のお客様のお家へ伺い、
お子様にお水を飲ませてあげたり、
タオルで体をふいてあげたりといった看病をしていただきます。

一日の仕事の流れ
≪事務業務の日(一例)≫
▼9:00 出社
▼9:30 メールチェック
▼12:00 ランチ
▼13:00 お客様からの依頼をシッターさんに手配
▼15:00 研修資料の作成サポート
▼18:00 退社

≪保育業務の日(一例)≫
▼8:00 お客様宅へ直行
▼18:00 お客様が帰宅され、保育業務終了、直帰
※お客様からのご依頼時間により勤務時間は異なります。

拠点 本社

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