本部正社員 求人一覧

本部正社員 求人一覧

10 件
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オープニングスタッフ★法人営業アシスタント

育児と仕事の両立は思ったより大変です。
ル・アンジェでは育児も仕事も頑張るママをサポートする提案しています。
この度、新たに法人営業チームを立ち上げることになりました。
新チームのメンバーに加わっていただける方を募集しています。

【具体的なお仕事】
法人営業チームのアシスタントをお願いします。
・育児イベントの企画、運営の補助
・SNS、HP等の管理
・提案先のリスト作成
・反響データの作成、分析
・インタビュー同行 etc.
多くのお客様からお問合せをいただくための活動をサポートしていただきます。

拠点 本社

募集期限:2019年09月30日まで

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【事業部責任者】ベビーシッターフランチャイズ化を推進!

【事業責任者を募集】
ベビーシッター派遣や
病児保育のサポートサービスを提供してきた当社。
子育て世代を応援し、「待機児童」問題解決にも貢献!
高いニーズを背景に、創業から12年連続増収で成長中です。

さらなる発展に向け、個人の利用者様のご自宅等に
シッターを派遣する訪問保育の営業体制を強化し、
フランチャイズによる全国展開を進め、成長を導いていただく
事業責任者を迎えます!


◆◆仕事内容◆◆
【子育てに不安の無い社会を!】事業責任者として利用者様宅へシッターを派遣する訪問保育とそのフランチャイズ化を推進★チームをまとめる役割も!

【携わるサービスは?】
個人のお客様に
シッターを派遣する訪問保育が中心。
また、具合が悪くなったお子様のもとに
シッターを派遣する病児保育にも対応。
子育て世代のワーキングママ・パパを支えています。

【事業責任者の役割は?】
・先を見据えた事業計画の立案
・売上げ目標設定から細部分析をしサポートを行う
・HP以外からの集客方法立案
・新しいことに積極果敢に挑戦する

フランチャイズ化による全国展開も推進し、
さらに成長していく事業を作ることが
ミッションです。

【具体的には?】
◆営業戦略の立案
◆年間や四半期ごとの数字目標や
 アクションプランの立案・指示
◆20~30代中心で活躍中のチームの管理
◆フランチャイズ化による全国展開の推進
◆問合せがなくても利用できるなどIT化の推進

【実力を発揮】
代表との距離も近く、意思決定もスピーディ。
指示待ちではなく裁量大きく活躍できます!

…*3年後までに事業売上2億円へ*…

2022年3月期までに会社で売上10億円、
お任せする事業単体で売上2億円を目指しています。

ベビーシッター業界のリーディングカンパニーとして
実績を積み上げているアドバンテージのもと、
フランチャイズで全国展開すれば、目標達成は十分可能です。
今までの経験を糧に、実力を試す絶好のチャンスですよ!

拠点 本社

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【法人営業責任者】病児保育のシッター派遣を提案する

【主な仕事内容】
病児保育を企業へ提案する営業部責任者。
あなたにお任せするのは、新規企業へ福利厚生の一環として
病児保育の利用促進を提案することです。
提案先の選定を含めて自由な企画立案を期待します。

【病児保育とは?】
急な発熱などでお子様の具合が悪くなったときに、保護者に代わり、
ご自宅やご指定場所にてお子様をお預かりさせて頂くサービスです。

【責任者の役割は?】
まずはご自身で業務フローを構築し、
軌道に乗ってきたら、
人材採用などチームづくりもお任せします。
事業部責任者として、裁量大きく活躍できます。

\売り上げにつながるやり方は問いません/
例えば、アプローチ先選定・営業手法立案など、やり方はお任せします。
現在は、メンバーで一般企業、ホテル、学校、病院など
営業先リストなどは作っていますが、
あなたの自由な発想でアプローチ先から立案OK!
今まで経験したノウハウを発揮できる環境です。

*2022年3月期売上2億円へ*

2022年3月期までに会社全体で
売上10億円の目標を掲げている当社。
法人事業部だけで2億円がクリアする予算です。

個人向けベビーシッターサービスで
業界トップクラスの売上を誇る当社の
ノウハウは法人向けでも大きな強みになります!
このメリットを法人向けにどう展開するかは、
あなたの力の見せどころです。

拠点 本社

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【営業】認可保育園の立ち上げ運営

ミッションは、”新しい認可保育園をどこに開園するか”
「待機児童が多い◯◯市に、認可保育園を開園しよう」
「△△市は保育園数が少ないので、50名規模の園をオープンしよう」

このような、地域の現状を踏まえた計画を立てることが、当社の『新規立ち上げ事業』の役割。ここは保育園が少ない気がするではなく、「その地域に子どもたちがいるのか」「地域で待機児童を抱えているのか」といった、マーケティングの観点が欠かせません。

しかし、そのスキル以上に大切なことは、”子どもの笑顔を見たい”という気持ち。保育を事業として捉えつつも、事業の拡大が子どもたちの笑顔に繋がるという、当社の理念を大事にしてほしいのです。

これまで2018年に千葉県市川市の行徳駅にて小規模保育園を、さらに2019年4月からは同じく千葉県市川市と埼玉県新座市にて、小規模保育園を開園。小規模保育園は3園の実績がありますが、認可保育園の実績はまだありません。

当社の理念である、「子育てに不安のない社会をつくる」ため、50~60名規模の認可保育園の計画に向け、意欲のある方のご応募おまちしています。


仕事内容:
認可保育園の新規立ち上げ業務営業をおまかせします。
事業責任者のもとで業務にたずさわっていただきます。
マネージメントの負担はありません。
>>50~60名規模の認可保育園の開園がミッションです。

《当社の保育園の特徴》
子どもたちの個性とのびのびとした育ちを大切にしています。子どもたちが愛されていると感じられる環境を作りましょう。

《開拓するエリア》
東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城など

《具体的な仕事内容》
『認可保育園の立ち上げ』と『認可保育園の運営業務』の2つを、並行して行なっていくために責任者のもと戦略思考と準備。責任者補佐。

<認可保育園の立ち上げ>
以下の流れで業務を進めます。
▼マーケティング・リサーチ
関東圏内を中心に、行政の特徴などをリサーチ。認可保育園を立ち上げるエリアを決定します。

▼物件探し・許可申請
エリア内での物件情報を収集し、賃貸契約の締結。同時に、開園するエリアの行政に開園許可を申請。申請に関わる各種書類の作成を行ないつつ、許可がおり次第、近隣住民へ挨拶に向かいます。

▼建設の手配・周辺への告知
園を建てるために、建設会社に工事を依頼します。同時に、園長や保育士の採用・入園希望者の募集など、地域へ園の詳細を告知します。

<認可保育園の運営業務>
以下を並行して行ないます。

■認可保育園の管理
園児の募集から、保護者説明会の開催、認可保育園の運営に関する予算管理、行政に提出する各種書類の作成など、運営に関わる業務を行ないます。保育士に欠員があった場合は、保育業務も担当する場合があります。

■園に関わる人事業務
園長・保育士の採用を補佐。保育士の育成は園長が行ないます。

拠点 本社

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【責任者候補】認可保育園の立ち上げ運営

ミッションは、”新しい認可保育園をどこに開園するか”
「待機児童が多い◯◯市に、認可保育園を開園しよう」
「△△市は保育園数が少ないので、50名規模の園をオープンしよう」

このような、地域の現状を踏まえた計画を立てることが、当社の『新規立ち上げ事業』の役割。ここは保育園が少ない気がするではなく、「その地域に子どもたちがいるのか」「地域で待機児童を抱えているのか」といった、マーケティングの観点が欠かせません。

しかし、そのスキル以上に大切なことは、”子どもの笑顔を見たい”という気持ち。保育を事業として捉えつつも、事業の拡大が子どもたちの笑顔に繋がるという、当社の理念を大事にしてほしいのです。

これまで2018年に千葉県市川市の行徳駅にて小規模保育園を、さらに2019年4月からは同じく千葉県市川市と埼玉県新座市にて、小規模保育園を開園。小規模保育園は3園の実績がありますが、認可保育園の実績はまだありません。

当社の理念である、「子育てに不安のない社会をつくる」ため、50~60名規模の認可保育園の計画に向け、経験と意欲のある方のご応募おまちしています。


仕事内容:
認可保育園の新規立ち上げ業務をお任せします!【事業責任者】
>>50~60名規模の認可保育園の開園がミッションです。

《当社の保育園の特徴》
子どもたちの個性とのびのびとした育ちを大切にしています。子どもたちが愛されていると感じられる環境を作りましょう。

《開拓するエリア》
東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城など

《具体的な仕事内容》
『認可保育園の立ち上げ』と『認可保育園の運営業務』の2つを、並行して行ないます。

<認可保育園の立ち上げ>
以下の流れで業務を進めます。
▼マーケティング・リサーチ
関東圏内を中心に、行政の特徴などをリサーチ。認可保育園を立ち上げるエリアを決定します。

▼物件探し・許可申請
エリア内での物件情報を収集し、賃貸契約の締結。同時に、開園するエリアの行政に開園許可を申請。申請に関わる各種書類の作成を行ないつつ、許可がおり次第、近隣住民へ挨拶に向かいます。

▼建設の手配・周辺への告知
園を建てるために、建設会社に工事を依頼します。同時に、園長や保育士の採用・入園希望者の募集など、地域へ園の詳細を告知します。

<認可保育園の運営業務>
以下を並行して行ないます。

■認可保育園の管理
園児の募集から、保護者説明会の開催、認可保育園の運営に関する予算管理、行政に提出する各種書類の作成など、運営に関わる業務を行ないます。保育士に欠員があった場合は、保育業務も担当する場合があります。

■園に関わる人事業務
園長・保育士の採用を担当。保育士の育成は園長が行ないますが、マネジメントは欠かせません。

拠点 本社

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【営業】ベビーシッターフランチャイズ化を推進!

【営業募集】
ベビーシッター派遣や
病児保育のサポートサービスを提供してきた当社。
子育て世代を応援し、「待機児童」問題解決にも貢献!
高いニーズを背景に、創業から12年連続増収で成長中です。

さらなる発展に向け、個人の利用者様のご自宅等に
シッターを派遣する訪問保育の営業体制を強化し、
フランチャイズによる全国展開を進め、成長を導いていただく
新たな仲間を迎えます。


◆◆仕事内容◆◆
【子育てに不安の無い社会を!】利用者様宅へシッターを派遣する訪問保育とそのフランチャイズ化を推進。責任者のもとで戦略思考し実践していただきます。マネージメントの負担はありません。

【携わるサービスは?】
個人のお客様に
シッターを派遣する訪問保育が中心。
また、具合が悪くなったお子様のもとに
シッターを派遣する病児保育にも対応。
子育て世代のワーキングママ・パパを支えています。

【あなたの役割は?】
・先を見据えた事業計画からの営業
・売上げ目標設定に対しサポートを行う
・HP以外からの集客方法立案
・新しいことに積極果敢に挑戦する

フランチャイズ化による全国展開も推進し、
さらに成長していく事業を作ることが
ミッションです。

【具体的には?】
◆営業戦略の実践
◆事業責任者のサポート
◆20~30代中心で活躍中のチームとの連携業務
◆フランチャイズ化による全国展開の推進
◆問合せがなくても利用できるなどIT化の推進


…*3年後までに事業売上2億円へ*…

2022年3月期までに会社で売上10億円、
お任せする事業単体で売上2億円を目指しています。

ベビーシッター業界のリーディングカンパニーとして
実績を積み上げているアドバンテージのもと、
フランチャイズで全国展開すれば、目標達成は十分可能です。
経験不問!営業力を試す絶好のチャンスですよ!

拠点 本社

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【法人営業】病児保育のシッター派遣を提案する

【主な仕事内容】
病児保育を企業へ提案する営業。
あなたにお任せするのは、新規企業へ福利厚生の一環として
病児保育の利用促進を提案することです。
責任者のもと提案先の選定を含めて自由な企画立案をしてください。
マネージメント負担はありません。

【病児保育とは?】
急な発熱などでお子様の具合が悪くなったときに、保護者に代わり、
ご自宅やご指定場所にてお子様をお預かりさせて頂くサービスです。

【あなたの役割は?】
まずはご自身で業務フローを構築し、営業先の選定を
おこないましょう。
責任者の業務をサポートし、事業部拡大を目指しましょう。

\売り上げにつながるやり方は問いません/
現在は、メンバーで一般企業、ホテル、学校、病院など
営業先リストなどは作っていますが、
あなたの自由な発想でアプローチ先から立案してみましょう。
経験不問!成長を発揮できる環境です。

*2022年3月期売上2億円へ*

2022年3月期までに会社全体で
売上10億円の目標を掲げている当社。
法人事業部だけで2億円がクリアする予算です。

個人向けベビーシッターサービスで
業界トップクラスの売上を誇る当社の
ノウハウは法人向けでも大きな強みになります!
このメリットを法人向けにどう展開するかは、
あなたの力の見せどころです。

拠点 本社

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ベビーシッター・病児保育コーディネーター/未経験◎/年休120日以上/有休消化率100%/残業月約10h

ご家族が幸せで豊かに暮らせる社会を目指して、
育児で悩む人々に「安心」を届けます。
待機児童問題で、子どもを預けられない。
仕事が忙しくて育児と両立できない。

育児の現場を取り巻く環境は、厳しい状況にあります。

私たちは、この社会問題に対し
ベビーシッターや病児保育などのサービスを提供。
事業を通じて家庭に安心とゆとりの時間をお届けしています。

今回募集するのは、要請のあったご家族に
シッターさんをアテンドするベビーシッター・病児保育コーディネーター。


<具体的なお仕事内容>
◆スタッフコーディネート(病児保育、企業向け託児、ベビーシッター)
◆問い合わせ対応(電話・メール・訪問)
◆新規入会希望者へのご案内・対応・フォロー
◆スタッフ採用
◆クライアント企業様訪問(法人部門) 
◆実際の現場でのシッティング(緊急時のみ:年1~2回程度) など

拠点 本社

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【経理】保育事業を牽引する新規ポジション★マネージャー候補

仕事内容:
経理財務部の一員として、内部管理統制・弥生会計の入力・監査対応・財務分析・銀行対応や勤怠管理などをお任せします。

社長から業務を引き継ぎ、
経理業務全般を担っていただきます。

【あなたの役目は?】
「黒字経営を継続させていくこと」
「既存及び新規の事業計画を資金面でサポートし、成功に導くこと」
などが大きなミッションです。
これらを実現するために、
日々の経理業務に取り組んでください。

【具体的な仕事内容は?】
◎弥生会計への入力業務(税理士も一緒にチェックをしてくれます。)
◎内部統制・体制整備
◎経理規程関連の業務
◎決算業務(月次・四半期・年次)
◎管理会計業務(予算策定、経営・財務分析)
◎銀行対応・書類作成(新規事業の借入など)
◎勤怠管理業務 など

経営の安定化と成長に寄与するやりがい

事業部が上げてきた予算や事業計画を見て、「こんな予算は出せない」と却下するだけの経理…。
当社は、そんな経理とは違います。
事業部の計画について、反対しないのが会社の方針。
「どうやったら、その事業がうまくいくか」を考えて知恵を絞り、適切な資金を調達するのが、当社経理の重要な役目の1つです!

募集背景:
◆2022年に売上高10億円が目標。
新設部門のスターティングメンバー募集!

ル・アンジェは、ベビーシッター事業を主軸に、
様々な保育関連事業を展開している会社です。
今期は売上150%成長という目標を掲げていましたが
予想を上回り200%成長を達成!
この成長にともない、経営管理体制を構築し、
さらなる事業の拡大に向け
経理部門を新設することになりました。
将来のリーダー候補としての活躍を期待しています!

拠点 本社

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保育サポート・事務【月給20万円以上、複数名大募集!!】

データ入力やメールチェックなどのバックオフィスと
お客様の子どもの保育をお任せします。

基本的に本社でのオフィスワークが中心ですが、
時々、お客様の自宅へ訪問してお子様の病気やけがで看病したり
世話したりする業務を担当していただきます。

◆事務の具体的な内容◆
メールや、決まったフォーマットへの入力、お客様宅の経路の確認など、
事務未経験でも安心して始められる簡単なお仕事です。

◆保育の具体的な内容◆
「子どもが熱を出して保育園に預けられない」
「看病してあげたいけど、どうしても仕事を休めない」

そんな状況のお客様のお家へ伺い、
お子様にお水を飲ませてあげたり、
タオルで体をふいてあげたりといった看病をしていただきます。

一日の仕事の流れ
≪事務業務の日(一例)≫
▼9:00 出社
▼9:30 メールチェック
▼12:00 ランチ
▼13:00 お客様からの依頼をシッターさんに手配
▼15:00 研修資料の作成サポート
▼18:00 退社

≪保育業務の日(一例)≫
▼8:00 お客様宅へ直行
▼18:00 お客様が帰宅され、保育業務終了、直帰
※お客様からのご依頼時間により勤務時間は異なります。

拠点 本社

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