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本部正社員 求人一覧

本部正社員 求人一覧

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EC事業立ち上げ責任者

【業務内容】
EC事業立ち上げに伴う業務を進めていただきます。
上流の戦略部分については当社代表も入りながら方向性を固めていきます。
その後、ECサイトの制作や物流網の構築、必要になるシステムの調達等を進めていく形になります。

・事業の戦略策定
・事業立ち上げに伴う業務全般(ECサイト制作、物流網の整備、システム周り)

拠点 本社

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【WEBデザイナー】"新設"ポジション/自社WEBサイト構築

【自身のコーディング技術を最大限発揮し、自社ホームページを構築できる!】

保育園、ベビーシッター、病児保育など子育てに悩むママ・パパをサポートし、家庭に安心とゆとりの時間をお届けするために多角的な事業を展開する当社。

ご利用者様の使いやすさも大切に事業ごとに専門のHPをリニューアルオープン中!外注していたWeb制作の内製化を進めており、自社Webサイトの構築ができる人材を募集します。インハウスで力を発揮しませんか?

◆仕事内容◆
【保育サービスの自社HPをリニューアル!自らの創意工夫で更新】◎サイト設計・UI設計・デザイン・コーディングなど

◆具体的には◆
【Webデザイナー・コーダーのミッション】
保育サービスに関わる多角的な事業を展開する当社。使い勝手も考えながら、事業別に専門のHPをリニューアル中です。また、新しい事業も立ち上がっています。

UI設計や予約カレンダーといった便利な機能も実装しながら、自ら改修・構築するのがミッションです。

◆配属先の編成◆
【期待する役割】
入社後はアクセス数アップを目標に、自社Webサイトのサイトの改修・リニューアルから、新規事業の特設ページの構築に携わります。コーディングやサーバサイドとの連携などの知識も活かせます。特にコーディング力を重視します。

◆将来のキャリアパス◆
【マネージャーへと昇格可能】
広報・Web担当も含め3名で協力する体制で、内製化を強化している最中です。クライアントや誰かの部下として、指示を受けて作業するのではなく、インハウスのWebクリエイターとして、ご自身で進捗管理をしながら自社Webサイトの制作が可能。成果に応じてマネージャーへと昇格できます。

◆自社HPでのSEO対策などが、事業の成長に直結◆
【SEO対策やDB連携のスキルも役立つ】
各事業部のHPはほぼイチからリニューアルしており、新規事業は新しく構築することになります。だからこそ、表示順位対策を高めるSEO対策も重要です。情報入力をするDBなどの知識も役立つため、コーダーやエンジニアからの転身も歓迎します。

◆社員の子育ても応援!仕事と育児との両立を実現◆
【ワーキングママも活躍中】
「子育てに不安の無い社会をつくる」を目指す当社は女性も活躍中。社員の仕事と育児の両立も応援します。

◎業務に慣れてから在宅勤務可
◎フレックス勤務
◎子どもを連れての出社も可
◎1時間単位で有給を取得でき消化率100%
◎産休・育休の取得実績や復帰実績多数

拠点 本社

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保育業務の【コーディネーター】★子育て世代の頑張るを支える!

【コロナ禍で複雑化する⼦育て中のママ・パパに安⼼・ゆとりを!】
◆新規利⽤者獲得〜ベビーシッターの紹介までコーディネート業務全般を
お任せします

具体的には、、、
電話・メール・来訪など問合わせに応え、
子育て中のママ・パパに最適なベビーシッターのご提案をしていただきます。

◆スタッフコーディネート
└病児保育、イベント保育、ベビーシッター、居宅訪問型保育
◆問合わせ対応
◆新規⼊会・利⽤希望者へのご案内・対応・フォロー
└訪問・Zoom等
◆スタッフ採⽤・登録後サポート
◆顧客企業訪問(法⼈部⾨)など

◆⼊社後の流れ
◎2〜3カ⽉のOJTで業務を習得!
⼊社後は、⾃ら新しいことを吸収し⾃⾛していく姿勢を⼤切に、先輩社員
とのOJTで⼀通りの業務の流れをつかめます。


◆将来のキャリアパス

◎新しいビジネス提案も可能な成⻑企業
ミッションを実現するために新たなマーケットにも積極的に参⼊している
当社。実際、今年〜来年にかけても5事業をスタート予定です。


◆コロナ禍で複雑化するママ・パパの悩みを解決

◎働くママ・パパにもっとゆとりを。
「近くに祖⽗⺟など⼦育てを頼める⼈がいない」「コロナ禍でテレワーク
なども増えていてシッティングと家事代⾏も頼みたい」など、ニーズも
いろいろ。
さまざまなサービスを展開する当社なので解決もしやすく、厳しい⼦育て
環境にいる⽅々に安⼼を提供する働きがいある仕事です!


◆社員も家庭と両⽴して働ける環境

◎実際に、ワーキングママも活躍中です
□スーパーフレックスタイム制でメリハリよく働ける
□1時間単位で有給を取得でき消化率100%
□ベビーシッターを1時間500円で利⽤できる制度がある他、
⼦どもを連れての出社もOK
□産休・育休の取得実績や復帰実績も多数
□ゆくゆくの在宅勤務なども可能

拠点 本社

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保育サービスの法人営業【マネージャー候補】

保育サービスの法人営業/新規開拓メイン/入社半年後にマネージャーへのキャリアアップを想定

具体的な仕事内容
病児保育やベビーシッターなど、企業様のニーズにマッチした保育サービスの提案をお任せします。入社半年後のマネージャーへのキャリアアップを前提に、裁量を持ってご活躍いただける環境です。

【具体的な業務】
■電話やメールでアポイントを取得
これまでの実績として大手不動産会社やホテルなどと取引があります。今回入社する方には前例に捉われず、アイディアや人脈、ノウハウを活かし、新規顧客先を開拓していただきたいと考えています。

■顧客企業のニーズをヒアリングし保育サービスを提案
病児保育、ベビーシッター、イベント保育、家事代行など、幅広いサービスの中からご提案できます。

■サービス導入までのコーディネート全般
・保育スタッフの採用、登録後のサポート
・問い合わせ対応
・新規入会、利用希望者への案内・対応・フォロー(訪問やZOOM)
など、導入前後における一連のサポートを担います。

【入社後の流れ】
入社後は1週間程度の「研修」を実施。「保育業界の基礎知識」「当社のミッション・ビジョン」「事業内容」「保育サービスの流れ」など、丁寧にレクチャーします。

【キャリアアップについて】
営業経験者をマネージャー候補としてお迎えするにあたり、スピーディーなキャリアアップを想定しています。入社後約半年でマネージャーに昇格した後は、ご自身の「営業チーム」を結成し、部下となるメンバーの採用から組織づくり、業務フローなどもお任せする予定です。その後も、シニアマネージャー→副部長→部長と1~2年スパンでポジションアップしていただきたいと考えています。

<各ポジションのミッションについて>
マネージャー:新規契約先の獲得とスタッフマネジメント
シニアマネージャー:新規サービスの立ち上げと収益化に従事
副部長:部長の補佐として新規サービスの立ち上げと収益化に従事
部長:新規事業の立ち上げと収益化に従事

チーム組織構成
営業部の平均年齢は30歳半ば、男女比は4:6となっています。子育てと両立して働くママ社員も活躍中です。お子さんの急な発熱や行事などにも柔軟に対応するなど、仕事と家庭が両立できるように社員同士が協力し合う風土が備わっています。

拠点 本社

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【人材派遣事業の立ち上げ】あなたのアイディアで事業化!【部長】

保育サービス会社による、派遣サービスの立ち上げから事業化、運用まで総合的にお任せします。

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◎職務の特徴
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・お任せするのは派遣事業の立ち上げです。
ミッションは「子育てに不安のない社会を作る」をモットーに、
ゼロイチからお任せします。
・保育事業で成長してきた当社ですが、
事業課題を経験者の立場から改革を行って頂き、
ル・アンジェの更なる成長と社会課題解決のために従事してください。

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◎具体的には…
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<働くママパパと企業をつなげる派遣サービス>
◆営業先開拓
◆営業、カウンセラー、コーディネーターの採用及び育成・査定
◆事業計画作成、KPI作成
◆事業部ビジョン、ミッション、バリューなどの策定
◆事業運営

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◎ル・アンジェで行っている保育サービス
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◆ご家族の一員として保育を行うベビーシッター
◆急なお熱などの体調不良時に、保護者に代わり看病をする病児保育
◆待機児童のご家庭で保育を行う居宅訪問型保育
◆認可保育園の運営 など。

多彩な保育サービスを提供するル・アンジェのリソースを活用しながら、
自由度高く取り組んでください。
Web広告の企画や、子育てママパパたちが集まるイベントへの出展、
裁量はお任せ!!これまでの経験やアイディアを活かして、
営業活動を行ってください。

【代表の野口は、こんなことを考えています・・・】
例えば、子育て中のため時短勤務でしか働けない状況で
急に子供が熱を出してしまい、早退しなければならないママさんがいます。
一例ですが、世の中の多くのママさん、家族に大きな負担がかかっているのが
日本社会の実情です。
それを解決するべく、当社経由で派遣に至った求職者には、
当社のベビーシッター、託児、病児保育を無償で受けられるサービスを考えております。

【ル・アンジェのミッション】
「子育てに不安のない社会を作る」です。
様々な事業を展開していますが、今回はゼロイチでの立ち上げです。
何か共感していただけた内容があれば幸いです

拠点 本社

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開発責任者【CTO候補】

【0から開発部隊をつくって頂きます】
「保育に不安のない社会をつくる」ミッションのもと、保育の社会インフラ構築と待機児童ゼロを⽬指す!

◆仕事内容◆
IT化、DX推進を行うにあたり、開発の組織づくりから技術的な意思決定などをお任せいたします。

◆具体的には◆
今までシステム開発は外部パートナーにお願いしていましたが、将来的には内製化したいと思っております。当社を含めた保育業界はまだまだマンパワー・紙に頼っている面が多々あるため、IT化・DX推進が遅れております。開発責任者として、社内のインフラ、ツール等の整備はもちろんのこと、新基幹システム構築の先導をお任せいたします。

拠点 本社

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ベビーシッターもフランチャイズ化!全国展開実現プロジェクト【部長】

【営業募集】
ベビーシッター派遣や
病児保育のサポートサービスを提供してきた当社。
子育て世代を応援し、「待機児童」問題解決にも貢献!
高いニーズを背景に、創業から14年連続増収で成長中です。

さらなる発展に向け、個人の利用者様のご自宅等に
シッターを派遣する訪問保育の営業体制を強化し、
フランチャイズによる全国展開を進め、成長を導いていただく
新たな仲間を迎えます。


◆◆仕事内容◆◆
【子育てに不安の無い社会を!】利用者様宅へシッターを派遣する訪問保育とそのフランチャイズ化を推進。

【携わるサービスは?】
個人のお客様に
シッターを派遣する訪問保育が中心。
また、具合が悪くなったお子様のもとに
シッターを派遣する病児保育にも対応。
子育て世代のワーキングママ・パパを支えています。

【あなたの役割は?】
・先を見据えた事業計画からの営業
・売上げ目標設定に対しサポートを行う
・HP以外からの集客方法立案
・新しいことに積極果敢に挑戦する

フランチャイズ化による全国展開も推進し、
さらに成長していく事業を作ることが
ミッションです。

【具体的には?】
◆営業戦略の実践
◆フランチャイズ化による全国展開の推進
◆問合せがなくても利用できるなどIT化の推進


拠点 本社

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家政婦紹介サービス(0→1での新規立ち上げ)をお任せ【部長】


これまで多くの子育て支援事業を展開してきた経験から、家政婦事業に対する顧客ニーズや不安、利用者層など、事業としてのイメージはありますが、まだカタチにはなっていません。あなたには企画・立案など全てゼロベースの段階から事業の立ち上げを部長としてお任せします。

【想定している業務】
■事業計画の立案
■収益拡大に向けた施策の立案ならびに実行
■立ち上げ後は管理職として新事業の経営
■家政婦の採用・研修

【裁量と目標】
事業予算は1000万円。企画・立案・人材確保等、全ての業務をお任せします。まずは半年を目途に自身の給与分の売上を確保。2年目には年間売上の黒字化を目指していただきます。トップダウンではなく、現場判断のスピード感を重視しているので、大きな裁量のもと率先して事業をけん引していただける方を歓迎します。

【特に注力が予想される業務】
家政婦サービスが浸透しない大きな理由は、家政婦の素性やサービスの質、受け答えなどの接遇マナーといった「家政婦のマネジメント」に大きな課題があるからと考えています。
そのため、特に【採用】【研修】【現場からのフィードバック】の3つを重点項目と捉え、これら業務の仕組みづくりも行っていただきます。

==ル・アンジェについて==
少子高齢化社会が叫ばれる昨今、待機児童数をはじめとした保育の社会インフラの解決も目途が立たず、子育て環境の改善は大きな課題を抱えていると言えます。当社は【子育てに不安のない社会を作る】という理念のもと、このような厳しい子育て環境の中で利用された方が『ル・アンジェにお願いしてよかった!』と思っていただけるサービスの提供を目指し、日々邁進し続けています。

==東京都経営革新優秀賞を受賞==
当社の経営革新計画が東京都より承認を受け、東京都経営革新優秀賞を受賞。IT導入によるベビーシッター事業の新展開と小規模保育、家政婦紹介事業のサービス提供において経営向上を果たした企業として認定されました。
チーム組織構成
新規事業ならびに部署となりますので、メンバーの人数・ポジション・採用なども全てお任せします。ただ既にベビーシッターサービスのオプションとして家事などのサービスを提供していますので、そちらのメンバーとのやり取りは発生すると考えています。

拠点 本社

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ゼロから作る!(認可園立ち上げ)経験者募集【部長】

2023年開園に向け、ゼロから作る新しい認可保育園
「子育てに不安のない社会」を実現しませんか?


《なにをやっている会社なのか》
「子育てに不安のない社会」の実現に向け、保育に関する7つのサービスを展開するル・アンジェ株式会社。2006年に設立以降、業績は好調に伸び、14年連続増収、前期は利益成長率300%を実現しました。
そんな当社が今回新たに募集するのが、「認可保育園の立ち上げ責任者」です。

《なぜやるのか》
我々ル・アンジェのミッションは、「子育てに不安の無い社会をつくる」です。
保育理念である「私たちは未来ある子供たち一人ひとりの人権と個性を尊重し、
寄り添いながら大切な命を育てる」をもとに、取り組んでいます。

《ル・アンジェ保育園の特徴》
・病児保育が入会金無料で利用可
・地域の方々との積極的な交流
・子どもが夢中になる多彩な行事とイベント
・楽しみながら学ぶ食育への取り組み

《こんなことやります》
事業予算4~5億円を元に、認可保育園の立ち上げ、運営まですべてお任せいたします。
また今回の募集では、物件探し⇒認可取得⇒開園までをトータルでご担当頂きます。
※まずは2023年開園に向けて60名規模の新規保育園の立ち上げを目指していただきます。


認可保育園立ち上げをメインとした事業計画の立案・実行までの全ての業務をお任せします。事業の中核を担うポジションとして、大きな裁量のもとご活躍頂ける環境です。

【具体的な業務】
■認可保育園の立ち上げ
市場調査/物件の調査/行政に提出する書類作成・認可申請/建設手配/入園希望者の募集活動など

■開園後
マネジメント業務など

■事業計画の立案ならびに実行
事業・収益拡大に向けた施策の立案など

■組織運営
人材採用・育成/予算管理/書類作成・提出など

■2023年に向けた認可保育園の立ち上げ
2018年4月には1園、2019年の立ち上げは2園の小規模保育園を開園し、毎年2倍のペースを目標に、事業の拡大・認可保育園の立ち上げを目指していただきます。

拠点 本社

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(広報・PR職)保育の未来を明るく照らす★保育のイメージUPに貢献【マネージャー】


~あなたの活躍が”保育の未来”を明るく照らす~組織成長と業界のイメージUPに貢献するお仕事です!

私たちル・アンジェのミッションは、「子育てに不安の無い社会を作る」こと。
その実現に向けて、ベビーシッターサービスや保育園の運営、病児保育、さらにはフランチャイズによる全国展開やIT化によるユーザビリティの高いシステム構築など、様々な施策に取り組んでいます。
一人でも多くの保護者さまが、「ル・アンジェがあるから安心」と思っていただけるよう、私たちの活動をより多くの方にお伝えください。


【 仕事内容 】
《新設ポジションです!》ブランディング・PR戦略の立案から企業コラボ、リアルイベントやSNSマーケ、プレス対応まで自由度高く活躍ください。

具体的には
ル・アンジェの企業広報、および事業PRの全般をお任せします。

◆企業及びサービスのブランディング・PR戦略の立案
◆プレスリリースの作成・配信
◆メディア戦略の企画・実行
◆SNSを活用したマーケティング活動
◆自社WEBページのコンテンツ企画・改修
◆企業や著名人とのコラボレーション企画 他


配属先の編成
広報・PR専任チームの新設ポジション。
社長直下でフレーム作りから実行に至るまで、自由度高く挑戦できます。

★ミッションは、「子育てに不安のない社会を作る」こと。
実現に向けて様々な取り組みを行っているため、コンテンツも豊富です。
社内外を巻き込みながら、その魅力を世の中に広くお伝えください!


≪≪≪ 2019年度東京都経営革新優秀賞を受賞 ≫≫≫
ル・アンジェは、「IT導入によるベビーシッター事業の新展開と小規模保育と家政婦紹介事業のサービス提供」において、東京都知事が承認した「経営革新計画」に基づき新事業に積極・果敢に取り組み、経営の向上を果たした企業として東京都経営革新優秀賞を受賞。
こうした場への参加なども、広報主導で行っていきます。

拠点 本社

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