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本部正社員 求人一覧

本部正社員 求人一覧

10 件
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【法人営業】病児保育のシッター派遣を提案する

【主な仕事内容】
病児保育を企業へ提案する営業。
あなたにお任せするのは、新規企業へ福利厚生の一環として
病児保育の利用促進を提案することです。
責任者のもと提案先の選定を含めて自由な企画立案をしてください。
マネージメント負担はありません。

【病児保育とは?】
急な発熱などでお子様の具合が悪くなったときに、保護者に代わり、
ご自宅やご指定場所にてお子様をお預かりさせて頂くサービスです。

【あなたの役割は?】
まずはご自身で業務フローを構築し、営業先の選定を
おこないましょう。
責任者の業務をサポートし、事業部拡大を目指しましょう。

\売り上げにつながるやり方は問いません/
現在は、メンバーで一般企業、ホテル、学校、病院など
営業先リストなどは作っていますが、
あなたの自由な発想でアプローチ先から立案してみましょう。
経験不問!成長を発揮できる環境です。

*2022年3月期売上2億円へ*

2022年3月期までに会社全体で
売上10億円の目標を掲げている当社。
法人事業部だけで2億円がクリアする予算です。

個人向けベビーシッターサービスで
業界トップクラスの売上を誇る当社の
ノウハウは法人向けでも大きな強みになります!
このメリットを法人向けにどう展開するかは、
あなたの力の見せどころです。

拠点 本社

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☆法人営業☆病児保育を企業に提案/残業ほぼなし/時短勤務可能

子育て世代を応援する「病児保育」を企業の福利厚生に
提案先、営業手法、スケジュール……全てあなたの自由
「子どもが発熱したので、休ませてください」……子育てと仕事の両立で奮闘中の方々をサポートする<病児保育>。「急にお子様の具合が悪くなった時、保護者に代わってお預かりさせていただくサービス」です。

あなたにお任せしたいのは、「病児保育」を「企業の福利厚生」としてご提案する仕事。

私たちル・アンジェは、「保育」に特化して幅広く事業を展開し、設立以来13年連続増収・今期売上成長率200%を実現している企業です。「病児保育」は競合が少ないこともあり、まだまだ開拓の余地がある市場。「ベビーシッター業界最大級規模ならではのノウハウ」と「サービスの質の高さ」が強みの当社には、数多くの大手企業・外資系企業に導入実績があります。

「アプローチ先の選定」や「営業手法」等は、あなたの自由。「営業職にも時短勤務、リモートワーク適用」など、フレキシブルに働ける環境があります。実績を積めば、自分自身で採用したメンバーとともに、「自分の営業チーム」を創ることも可能!

「保育事業への強い意欲」があれば、保育業界経験や知識は不問。今社会に求められている分野で、あなたの営業経験をぜひ活かしてください。


【大手企業導入実績多数】「法人向け・病児保育のシッター派遣」の企画・提案★営業手法等はあなたの自由!

具体的な仕事内容
■法人を対象に、「福利厚生」の一環として、「病児保育のベビーシッター派遣サービス
 (社員の子どもが病気になった時、会社負担でベビーシッターを派遣)」を提案します。
 <お取引先>多彩な業界の大手企業・外資系企業の導入事例多数。
       下記「法人取引実績例」にお取引先の一部を紹介しています。

■アプローチ先企業の選定、営業手法などは、全てあなたの自由。
 これまでの経験やノウハウ、人脈、あなたならではの新しいアイデアを存分に活かしてください!

■成果を上げたら、「自分の営業チーム」を創ることも可能。
 部下となるメンバーの採用から組織づくり、業務フローなど、あなたの理想を形にできます。

【保育業界の知識・経験は不問】
入社後はまず、1週間程度の「研修」を実施。
「保育業界の基礎知識」「当社のミッション・ビジョン」「事業内容」
「病児保育サービスの流れ」など、丁寧にレクチャーします。


【ル・アンジェの「病児保育サービス」の特長】
======================
◆100%対応保証
◆インフルエンザなど、強い感染症にも対応
◆年間1万2000件以上のご依頼あり → もちろん「無事故」
◆リスクマネージャー、保育士が本社に常駐
◆顧問ドクターによるサポート体制
◆PCやスマートフォンからの簡単操作で予約可能(電話不要・セキュリティ万全)
 ★システムは2019年東京都経営革新優秀賞にノミネート
◆渋谷区認可済、公益社団法人全国保育サービス協会会員
◆ベビーシッターの選考・管理に注力
 ★選考:複数の面接担当者が7時間かかけて面接
 ★研修:自信をもって独り立ちできるまで、何度もでも同行研修 → デビュー後も月1回研修
 ★モチベーション維持:優秀シッター表彰、情報交換会など

チーム組織構成
当社では、20代半ばから30代のメンバーが主体となって力を発揮しています。
中途入社の割合は、50%以上。
また、社員の50%以上が女性で、子育て中の社員も在籍しています。

★「時短勤務制度」があり、出社・退勤時間等も調整可能。自由度の高い働き方ができます。
★自社のベビーシッターサービスを、1時間500円で利用できます。

組織名称法人事業部
男女比社員の50%超が女性です。

拠点 本社

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【事業部責任者】ベビーシッターフランチャイズ化を推進!

【事業責任者を募集】
ベビーシッター派遣や
病児保育のサポートサービスを提供してきた当社。
子育て世代を応援し、「待機児童」問題解決にも貢献!
高いニーズを背景に、創業から12年連続増収で成長中です。

さらなる発展に向け、個人の利用者様のご自宅等に
シッターを派遣する訪問保育の営業体制を強化し、
フランチャイズによる全国展開を進め、成長を導いていただく
事業責任者を迎えます!


◆◆仕事内容◆◆
【子育てに不安の無い社会を!】事業責任者として利用者様宅へシッターを派遣する訪問保育とそのフランチャイズ化を推進★チームをまとめる役割も!

【携わるサービスは?】
個人のお客様に
シッターを派遣する訪問保育が中心。
また、具合が悪くなったお子様のもとに
シッターを派遣する病児保育にも対応。
子育て世代のワーキングママ・パパを支えています。

【事業責任者の役割は?】
・先を見据えた事業計画の立案
・売上げ目標設定から細部分析をしサポートを行う
・HP以外からの集客方法立案
・新しいことに積極果敢に挑戦する

フランチャイズ化による全国展開も推進し、
さらに成長していく事業を作ることが
ミッションです。

【具体的には?】
◆営業戦略の立案
◆年間や四半期ごとの数字目標や
 アクションプランの立案・指示
◆20~30代中心で活躍中のチームの管理
◆フランチャイズ化による全国展開の推進
◆問合せがなくても利用できるなどIT化の推進

【実力を発揮】
代表との距離も近く、意思決定もスピーディ。
指示待ちではなく裁量大きく活躍できます!

…*3年後までに事業売上2億円へ*…

2022年3月期までに会社で売上10億円、
お任せする事業単体で売上2億円を目指しています。

ベビーシッター業界のリーディングカンパニーとして
実績を積み上げているアドバンテージのもと、
フランチャイズで全国展開すれば、目標達成は十分可能です。
今までの経験を糧に、実力を試す絶好のチャンスですよ!

拠点 本社

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☆保育業界の経理/残業ほぼなし/土日祝休/時短勤務あり

保育業界をリードする、前年比200%成長企業
「時短勤務」などフレキシブルな働き方が可能!
◆正社員でも時短勤務! ◆自社ベビーシッターサービスを1時間500円で利用可能 
◆残業ほぼなし・土日祝休の完全週休2日 ◆渋谷駅徒歩圏内・転勤なし 
……こんな環境で、あなたの経理スキルを活かしませんか?

私たちル・アンジェは、「保育」に特化して幅広く事業を展開、設立以来13年連続増収・今期売上成長率200%を実現している安定企業です。さらなる事業の成長、組織拡大を図るため、「経理ポジション」を新設することになりました。

お任せしたいのは、■弥生会計の入力 ■入金確認の2つの業務を、毎日行うこと。
新ポジションなので、業務フロー等はあなたが自由に決められます。
弥生会計とサポート契約しており、顧問税理士にも質問・相談できるので、わからないことがあっても安心です。
希望があれば、■決算 ■管理会計 ■銀行対応 ■内部統制 といった業務を徐々にお任せしていくことも可能。担当業務の範囲が広がれば、当然給与もUPします!

社会問題解決につながる「保育事業」を展開する当社を、バックオフィスから支えるやりがいも得られる当社で、新たなキャリアを築いていきませんか?


仕事内容
■弥生会計の入力業務■入金確認※希望があれば、決算業務、銀行対応、管理会計等をお任せすることも可能。

具体的な仕事内容
■毎日、下記2つの業務をご担当いただきます。
 ◎弥生会計の入力業務
 ◎入金確認
※経理担当者は、あなたのみ。そのため、業務フローなど、あなたの働きやすいやり方で決めていくことができます。
※弥生会計の操作等でわからないことがあっても、サポート契約をしているので安心。
 税務に関することは、顧問税理士に質問・相談することができます。

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■希望があれば、下記のような業務も徐々にお任せしていきます。
※お任せできる業務の幅が広がれば、給与など待遇もUPします!
※もちろん「上記2つの業務のみ担当する」という選択もできます。
 「子育て中は上記2つの業務のみ、子どもの手が離れたら、キャリアアップしたい」といった働き方も可能です。

 ◎決算業務(月次・四半期・年次)
 ◎管理会計業務(予算策定、経営・財務分析)
 ◎銀行対応・書類作成(新規事業の借入 など)
 ◎内部統制・体制整備
 ◎経理規程関連の業務
 ◎勤怠管理 など

チーム組織構成
当社では、20代半ばから30代のメンバーが主体となって力を発揮しています。
中途入社の割合は、50%以上。
また、社員の50%以上が女性で、子育て中の社員も在籍しています。

★「時短勤務制度」があり、出社・退勤時間等も調整可能。自由度の高い働き方ができます。
★自社のベビーシッターサービスを、1時間500円で利用できます。

組織名称経理部門
男女比社員の50%超が女性です。

拠点 本社

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☆認可保育園立ち上げ・運営(営業)/業界・施設立ち上げ経験不問

定員50名以上規模の「認可保育園」を、
あなたの手で立ち上げてみませんか?
「保育園の数が足りず、入所待ちしている『待機児童』の数がなかなか減らない」……こんな報道をあなたも頻繁に目にしているでしょう。この問題を解決するために、定員50~60名規模の認可保育園を立ち上げましょう。
私たちル・アンジェは、「保育」に特化して幅広く事業を展開し、設立以来13年連続増収・今期売上成長率200%を実現している企業です。当社が力を入れている事業のひとつが「認可保育園事業」。認可保育園とは、「国が定めた認可基準をクリアし、都道府県知事に認可された保育園」のこと。あなたには「認可保育園の立ち上げから運営まで」幅広い業務をお任せします。

認可保育園を造るエリア・物件の選定から、園長や保育士の採用、予算管理等の運営業務まで一貫して経験している人はほぼいないのが現状。だから、保育業界や施設立ち上げの経験は問いません。わからないことなどは、同じ業務に携わる先輩社員に質問できるので、安心!

認可保育園立ち上げ・運営に関わる業務を幅広く経験することで、ビジネスパーソンとして大きく飛躍できる、滅多にないこのチャンスに、新たなチャレンジ、始めませんか?


【仕事内容】
認可保育園(定員50~60名)のエリア選定、立ち上げから運営マネジメントまで、一貫してお任せします。

具体的な仕事内容
■「どこに認可保育園を造るのか」というエリア・物件の選定から、人材の採用・育成、予算管理など、認可保育園の立ち上げ・運営業務全般をお任せします。
■この業務の経験者はとても少ないのが現状。だから、保育業界・施設立ち上げ経験は問いません。
 先輩営業職に相談できる環境なので、意欲のある方はぜひチャレンジしてください!

■認可保育園の立ち上げ
………………………………
▼マーケティングリサーチ
  候補エリアの人口構成、行政の特徴などを調べて、エリアを決定してください。
▼物件情報の収集・調査
  決定したエリア内の物件情報を収集し、候補物件のオーナーや不動産会社と交渉します。
▼開園申請など
  行政に提出する書類を作成し、申請業務全般を担当します。
▼建設手配
  外部協力業者を選定し、依頼します。


■認可保育園運営業務
………………………………
▼園児の募集活動、保護者説明会の開催
▼人材の採用・育成
  園長・保育士の採用・育成を行います(保育士の育成実務は園長が担当します)。
▼予算管理
▼各種書類作成・行政等への提出


【保育業界の知識・経験は不問】
入社後はまず、1週間程度の「研修」を実施。
「保育業界の基礎知識」「当社のミッション・ビジョン」「事業内容」
「認可保育園立ち上げ業務の流れ」など、丁寧にレクチャーします。

チーム組織構成
既にこの業務の経験を積んでいる先輩営業職がいるので、わかないこと、困ったことなどがあれば、何でも質問・相談できます。

当社全体としては、20代半ばから30代のメンバーが主体となって力を発揮しています。
中途入社の割合は、50%以上。
また、社員の50%以上が女性で、子育て中の社員も在籍しています。

組織名称認可保育園事業部
男女比社員の50%超が女性です。

拠点 本社

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保育サポート・事務

データ入力やメールチェックなどのバックオフィスと
お客様の子どもの保育をお任せします。

基本的に本社でのオフィスワークが中心ですが、
時々、お客様の自宅へ訪問してお子様の病気やけがで看病したり
世話したりする業務を担当していただきます。

◆事務の具体的な内容◆
メールや、決まったフォーマットへの入力、お客様宅の経路の確認など、
事務未経験でも安心して始められる簡単なお仕事です。

◆保育の具体的な内容◆
「子どもが熱を出して保育園に預けられない」
「看病してあげたいけど、どうしても仕事を休めない」

そんな状況のお客様のお家へ伺い、
お子様にお水を飲ませてあげたり、
タオルで体をふいてあげたりといった看病をしていただきます。

一日の仕事の流れ
≪事務業務の日(一例)≫
▼9:00 出社
▼9:30 メールチェック
▼12:00 ランチ
▼13:00 お客様からの依頼をシッターさんに手配
▼15:00 研修資料の作成サポート
▼18:00 退社

≪保育業務の日(一例)≫
▼8:00 お客様宅へ直行
▼18:00 お客様が帰宅され、保育業務終了、直帰
※お客様からのご依頼時間により勤務時間は異なります。

拠点 本社

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【法人営業責任者】病児保育のシッター派遣を提案する

【主な仕事内容】
病児保育を企業へ提案する営業部責任者。
あなたにお任せするのは、新規企業へ福利厚生の一環として
病児保育の利用促進を提案することです。
提案先の選定を含めて自由な企画立案を期待します。

【病児保育とは?】
急な発熱などでお子様の具合が悪くなったときに、保護者に代わり、
ご自宅やご指定場所にてお子様をお預かりさせて頂くサービスです。

【責任者の役割は?】
まずはご自身で業務フローを構築し、
軌道に乗ってきたら、
人材採用などチームづくりもお任せします。
事業部責任者として、裁量大きく活躍できます。

\売り上げにつながるやり方は問いません/
例えば、アプローチ先選定・営業手法立案など、やり方はお任せします。
現在は、メンバーで一般企業、ホテル、学校、病院など
営業先リストなどは作っていますが、
あなたの自由な発想でアプローチ先から立案OK!
今まで経験したノウハウを発揮できる環境です。

*2022年3月期売上2億円へ*

2022年3月期までに会社全体で
売上10億円の目標を掲げている当社。
法人事業部だけで2億円がクリアする予算です。

個人向けベビーシッターサービスで
業界トップクラスの売上を誇る当社の
ノウハウは法人向けでも大きな強みになります!
このメリットを法人向けにどう展開するかは、
あなたの力の見せどころです。

拠点 本社

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【責任者候補】認可保育園の立ち上げ運営

ミッションは、”新しい認可保育園をどこに開園するか”
「待機児童が多い◯◯市に、認可保育園を開園しよう」
「△△市は保育園数が少ないので、50名規模の園をオープンしよう」

このような、地域の現状を踏まえた計画を立てることが、当社の『新規立ち上げ事業』の役割。ここは保育園が少ない気がするではなく、「その地域に子どもたちがいるのか」「地域で待機児童を抱えているのか」といった、マーケティングの観点が欠かせません。

しかし、そのスキル以上に大切なことは、”子どもの笑顔を見たい”という気持ち。保育を事業として捉えつつも、事業の拡大が子どもたちの笑顔に繋がるという、当社の理念を大事にしてほしいのです。

これまで2018年に千葉県市川市の行徳駅にて小規模保育園を、さらに2019年4月からは同じく千葉県市川市と埼玉県新座市にて、小規模保育園を開園。小規模保育園は3園の実績がありますが、認可保育園の実績はまだありません。

当社の理念である、「子育てに不安のない社会をつくる」ため、50~60名規模の認可保育園の計画に向け、経験と意欲のある方のご応募おまちしています。


仕事内容:
認可保育園の新規立ち上げ業務をお任せします!【事業責任者】
>>50~60名規模の認可保育園の開園がミッションです。

《当社の保育園の特徴》
子どもたちの個性とのびのびとした育ちを大切にしています。子どもたちが愛されていると感じられる環境を作りましょう。

《開拓するエリア》
東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城など

《具体的な仕事内容》
『認可保育園の立ち上げ』と『認可保育園の運営業務』の2つを、並行して行ないます。

<認可保育園の立ち上げ>
以下の流れで業務を進めます。
▼マーケティング・リサーチ
関東圏内を中心に、行政の特徴などをリサーチ。認可保育園を立ち上げるエリアを決定します。

▼物件探し・許可申請
エリア内での物件情報を収集し、賃貸契約の締結。同時に、開園するエリアの行政に開園許可を申請。申請に関わる各種書類の作成を行ないつつ、許可がおり次第、近隣住民へ挨拶に向かいます。

▼建設の手配・周辺への告知
園を建てるために、建設会社に工事を依頼します。同時に、園長や保育士の採用・入園希望者の募集など、地域へ園の詳細を告知します。

<認可保育園の運営業務>
以下を並行して行ないます。

■認可保育園の管理
園児の募集から、保護者説明会の開催、認可保育園の運営に関する予算管理、行政に提出する各種書類の作成など、運営に関わる業務を行ないます。保育士に欠員があった場合は、保育業務も担当する場合があります。

■園に関わる人事業務
園長・保育士の採用を担当。保育士の育成は園長が行ないますが、マネジメントは欠かせません。

拠点 本社

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【営業】ベビーシッターフランチャイズ化を推進!

【営業募集】
ベビーシッター派遣や
病児保育のサポートサービスを提供してきた当社。
子育て世代を応援し、「待機児童」問題解決にも貢献!
高いニーズを背景に、創業から12年連続増収で成長中です。

さらなる発展に向け、個人の利用者様のご自宅等に
シッターを派遣する訪問保育の営業体制を強化し、
フランチャイズによる全国展開を進め、成長を導いていただく
新たな仲間を迎えます。


◆◆仕事内容◆◆
【子育てに不安の無い社会を!】利用者様宅へシッターを派遣する訪問保育とそのフランチャイズ化を推進。責任者のもとで戦略思考し実践していただきます。マネージメントの負担はありません。

【携わるサービスは?】
個人のお客様に
シッターを派遣する訪問保育が中心。
また、具合が悪くなったお子様のもとに
シッターを派遣する病児保育にも対応。
子育て世代のワーキングママ・パパを支えています。

【あなたの役割は?】
・先を見据えた事業計画からの営業
・売上げ目標設定に対しサポートを行う
・HP以外からの集客方法立案
・新しいことに積極果敢に挑戦する

フランチャイズ化による全国展開も推進し、
さらに成長していく事業を作ることが
ミッションです。

【具体的には?】
◆営業戦略の実践
◆事業責任者のサポート
◆20~30代中心で活躍中のチームとの連携業務
◆フランチャイズ化による全国展開の推進
◆問合せがなくても利用できるなどIT化の推進


…*3年後までに事業売上2億円へ*…

2022年3月期までに会社で売上10億円、
お任せする事業単体で売上2億円を目指しています。

ベビーシッター業界のリーディングカンパニーとして
実績を積み上げているアドバンテージのもと、
フランチャイズで全国展開すれば、目標達成は十分可能です。
経験不問!営業力を試す絶好のチャンスですよ!

拠点 本社

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ベビーシッター・病児保育コーディネーター/未経験◎/年休120日以上/有休消化率100%/残業月約10h

ご家族が幸せで豊かに暮らせる社会を目指して、
育児で悩む人々に「安心」を届けます。
待機児童問題で、子どもを預けられない。
仕事が忙しくて育児と両立できない。

育児の現場を取り巻く環境は、厳しい状況にあります。

私たちは、この社会問題に対し
ベビーシッターや病児保育などのサービスを提供。
事業を通じて家庭に安心とゆとりの時間をお届けしています。

今回募集するのは、要請のあったご家族に
シッターさんをアテンドするベビーシッター・病児保育コーディネーター。


<具体的なお仕事内容>
◆スタッフコーディネート(病児保育、企業向け託児、ベビーシッター)
◆問い合わせ対応(電話・メール・訪問)
◆新規入会希望者へのご案内・対応・フォロー
◆スタッフ採用
◆クライアント企業様訪問(法人部門) 
◆実際の現場でのシッティング(緊急時のみ:年1~2回程度) など

拠点 本社

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