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本部正社員 求人一覧

本部正社員 求人一覧

14 件中 1-10 件を表示
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【営業】ベビーシッターのフランチャイズ化を推進!

【営業募集】
ベビーシッター派遣や
病児保育のサポートサービスを提供してきた当社。
子育て世代を応援し、「待機児童」問題解決にも貢献!
高いニーズを背景に、創業から14年連続増収で成長中です。

さらなる発展に向け、個人の利用者様のご自宅等に
シッターを派遣する訪問保育の営業体制を強化し、
フランチャイズによる全国展開を進め、成長を導いていただく
新たな仲間を迎えます。


◆◆仕事内容◆◆
【子育てに不安の無い社会を!】利用者様宅へシッターを派遣する訪問保育とそのフランチャイズ化を推進。

【携わるサービスは?】
個人のお客様に
シッターを派遣する訪問保育が中心。
また、具合が悪くなったお子様のもとに
シッターを派遣する病児保育にも対応。
子育て世代のワーキングママ・パパを支えています。

【あなたの役割は?】
・先を見据えた事業計画からの営業
・売上げ目標設定に対しサポートを行う
・HP以外からの集客方法立案
・新しいことに積極果敢に挑戦する

フランチャイズ化による全国展開も推進し、
さらに成長していく事業を作ることが
ミッションです。

【具体的には?】
◆営業戦略の実践
◆フランチャイズ化による全国展開の推進
◆問合せがなくても利用できるなどIT化の推進


…*3年後までに事業売上2億円へ*…

2022年3月期までに会社で売上10億円、
お任せする事業単体で売上2億円を目指しています。

ベビーシッター業界のリーディングカンパニーとして
実績を積み上げているアドバンテージのもと、
フランチャイズで全国展開すれば、目標達成は十分可能です。
経験不問のため、営業力を試す絶好のチャンスですよ!
経験者の方は今までの経験を糧にチームを作り上げていく絶好のチャンスですよ!

拠点 本社

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保育業界のデータ分析から事業計画の⽴案【データアナリスト】

【保育サービス会社の新設部署】保育の未来を変えていきましょう!

◆仕事内容◆
【分析をもとに売上を倍に!】⾃社ベビーシッターサービス等のユーザー・スタッフデータ、市場・業界・競合他社を分析し、売上計画を⽴案します。

◆具体的には◆
データアナリストのミッション
単に数字を分析する役割ではありません。分析を基に売上計画を⽴案し、会社を拡⼤するのがミッション。
「既存・新規事業の売上10倍」「利益5倍」を⽬標に取り組んでください。
■市場・業界・競合他社の分析
■ユーザー・スタッフデータの分析
■売上計画や予測モデル等の⽴案 など

◆⼊社後の流れ◆

◎ご⾃⾝で裁量⼤きく活躍
社員から現状をヒアリングして頂き、⼿つかずのデータなどを把握することからスタート。基本的にはデータ分析のリーダー候補として、⾃⾝で考えて実⾏していきます。スキルや経験を活かし、⽬標をもって裁量⼤きく活躍できます。⾃主的に動くことが、当たり前になっている社⾵です。

◆将来のキャリアパス◆
◎将来は経営に携わりたい⽅を歓迎
データ分析により事業改善や売上アップで成果を上げ続けることにより、将来は経営にも携われます。当社は、2022年3⽉期までに売上10億円を⽬指し、現在も投資を積極的に進めている拡⼤期です。
会社の経営計画や収益アップなどにも、存分に実⼒を発揮し、会社を拡⼤させていきましょう!

◆労働集約型ビジネスだからこそ分析の⼒が活きる◆
◎予測モデルも構築
保育は労働集約型ビジネス。依頼に備え⼈員も待機しています。だからこそデータ分析で⼈の動きを予測するのも⼤切。例えば、「病児向けシッター依頼は天候と相関があり、夏の気温と病児保育の利⽤者数に相関関係がある」など予測できれば必要⼈員もわかり、コスト削減も可能で成果も⾒えやすいです。

◆ワーキングママ、シングルマザーも活躍中◆
◎育児と両⽴できる
「⼦育てに不安のない社会を作る」を掲げる当社では、当社の社員⾃⾝が育児と両⽴しながらあなたの課題解決⼒が保育の未来を変えます!
⼦どもを守り、家族を助けることが、あなたのミッションです。

■ゆくゆくは在宅勤務、勤務時間の相談可
■⼦どもを連れて出社できる
■1時間単位で有給を取得でき消化率100%
■産休・育休の取得実績や復帰実績も多数

拠点 本社

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”0→1”の新ビジネスを⽴ち上げる【学童保育事業の企画・運営】

⼦どもの「時間・空間・仲間」を守り、放課後の居場所を提供︕
働く保護者と⼦供を⽀える「学童保育事業」で、社会課題解決の⽴役者に!⼩1の壁を壊す

◆仕事内容◆
【裁量⼤きく事業計画から⽴案・実⾏】放課後の時間に⼩学⽣等をお預かりする⺠間学童保育事業をゼロから⽴ち上げ★施設⻑などの採⽤も担います。

◆具体的には◆
【学童保育施設とは】
⽴ち上げる「⺠間学童保育施設」は、保護者が働く間等に⼩学⽣等をお預かりする施設。制約が多い公⽴学童保育に⽐べ、受け⼊れ時間・サービス内容等も幅広く設定できるのが、特徴です。
【役割は?】
事業計画・⼈材採⽤など事業をゼロベースで⽣み出す役割。施設⻑も⾃ら採⽤します。

◆⼊社後の流れ◆
◎仕事のミッション
⽴ち上げ2年⽬・⿊字化、3年⽬以降・倍々で事業をスケールさせてください。⼊社後は誰かに
指⽰されるのではなく、⾃ら考え創意⼯夫し、以下を実践していけます!
■事業・売上計画の⽴案
■サービス内容・業務フローの⽴案
■施設運営者やスタッフなどの採⽤やチームビルディング 等

◆将来のキャリアパス◆
◎全国展開も視野に拡⼤
「ご家庭がある、あらゆるところにル・アンジェ」も「⼦育てに不安のない社会を作る」上で当社が⼤切にしている⽬標です。このため、全国展開も視野に⼊れた事業計画を⽴案。
さらに、⺠間学童に加え、公⽴学童に参⼊する道も可能。事業のトップとして、売上倍増をけん引していってください︕

◆現在30代前後の若⼿が、活き活きと活躍しています◆
◎意思決定もダイレクトでスピーディ
誰かを挟まず、代表と直接やり取りできるので、意思決定はロスなくスピーディです。また、現在20代後半〜30代中⼼の若⼿メンバーが主役となって、活躍しています。
経験も活かしながら、裁量⼤きく⽴ち上げに携わり成功させることで、ご⾃⾝もステップアップする絶好の機会です。

◆男⼥とも育児と両⽴しながら働ける職場◆
◎ワーキングママ・パパも活躍中
働くママ・パパの仕事と⼦育ての両⽴を応援する当社では、社員⾃体が育児と両⽴しながら活躍中!⼦育てにも理解のある職場です。

■ゆくゆくは在宅勤務、勤務時間の相談可
■⼦どもを連れて出社OK
■1時間単位で有給を取得でき消化率100%
■産休・育休の取得実績や復帰実績も多数

拠点 本社

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保育サービス事業の⾃社サイト【Webデザイナー】

【新設部署】保育の社会インフラ構築と待機児童ゼロを⽬指す!
デザイン⼒を発揮し、⾃社サイトのPV数・サービス依頼数アップを!UIやSEO対策など幅広く活躍できます!

◆仕事内容◆
【デザイン⼒を駆使し⾃社サイトのPVを増やす】⾃社ベビーシッター・保育サービス等のWebサイトのUI設計・デザインを改善し依頼数・売上UPを実現︕

◆具体的には◆
【Webデザイナーのミッション】
ベビーシッター派遣など⾃社事業のWebサイトのデザインをお任せします。ただ⾒た⽬を⼯夫するだけでなく、PV10倍・依頼数増加を⽬指してUIも踏まえたページの導線・ボタン・バナーなども、改修・作成。デザイン⼒で事業の売上増の達成を実現していくのがミッションです︕

◆⼊社後の流れ◆
◎コンテンツ作成者とタッグで協⼒
Webサイトのコンテンツの中⾝を作成するメンバーと⼀緒に協⼒して進めます。⼥性のユーザーが多いので、「安⼼・安全を感じさせるような優しいテースト」など効果的なデザイン等を考えるのはもちろん、それを実装するHTML等を使ったコーディングでもスキルを発揮できます。

◆将来のキャリアパス◆
◎社内で初のポジション
これまでWebデザインは外注していたため、社内でも初めてのポジションとなります。このため、誰かの部下として、指⽰を受けて動くわけではありません!
⾃ら考えて、実⾏していくことが⼤切です。その分、裁量⼤きく⾃分のデザインで、⽬標達成に向けて活躍できるポジションになります。

◆SEO対策など幅広いスキルが役⽴つ◆
◎コンテンツ作成にもアイディアを反映
SEO対策の知識もあれば、PV数アップに向けて、含むべきキーワードや検索エンジンの最新のアルゴリズムなどを、コンテンツ作成者にも伝えて、⼀緒にサイトをつくりあげていけます。
業務を決まった範囲に狭めてしまわず、⾃ら率先して幅広くチャレンジしてください!

◆クリエイティブワークと育児を両⽴◆
◎ワーキングママ活躍中
「⼦育てに不安のない社会を作る」というミッションを掲げる当社では、⼥性が活躍中。クリエイティブの業務と育児を両⽴できます。
■ゆくゆくの在宅勤務、勤務時間の相談可
■⼦どもを連れて出社できる
■1時間単位で有給を取得でき消化率100%
■産休・育休の取得実績や復帰実績も多数

拠点 本社

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世に必要とされる新規事業の⽴ち上げ【病児保育の企画・運営】

病児保育が当たり前な社会をつくることがミッションです!

◆仕事内容◆
【共働き世帯等のニーズに応える新事業で、⼦育ての不安をなくす】体調不良の⼦どもを預かる病児保育の事業計画や⾏政・病院との折衝・⼈員採⽤など

◆具体的には◆
【施設型病児保育とは】
体調不良で保育施設に通えない⼦どもをお預かりする施設。医療機関に併設されている場合もあり、共働き世帯が増加する中で、ますますニーズが⾼まっています。
【役割は?】
事業・売上計画、⾏政・病院との折衝、⼈材採⽤など事業をゼロベースで⽣み出す、責任者として携わってください。

◆⼊社後の流れ◆
◎仕事のミッション
⽴ち上げ2年⽬・⿊字化、3年⽬以降・倍々で事業をスケールさせてください。⼊社後は誰かに指⽰されるのではなく、⾃ら考え創意⼯夫し、以下を実践してください!
■事業・売上計画の⽴案
■⾏政へ各種申請や折衝
■病院へ併設等のアプローチ
■施設運営者やスタッフなどの採⽤・配置 等

◆将来のキャリアパス◆
◎全国展開も視野に拡⼤
「⼦育てに不安のない社会を作る」ためには、「ご家庭がある、あらゆるところ=全国」へと施設を展開していくことも⽬標にしています。施設型病児保育事業のトップとして、全国展開も視野に⼊れた事業計画を⽴案。
売上も倍増させながら、全国展開を実現します。全国に参⼊の余地も多い事業です。

◆事業を通し、働くママ・パパをサポート◆
◎社会課題を解決する働きがい
⼦どもに熱が出ると、保育園に預けられず、ママ・パパが仕事に⾏けない…こんな悩みを解決するのが、体調不良の⼦どもをお預かりできる「施設型病児保育」です。
全国の共働き世帯が、⼦育てと仕事の両⽴ができるようサポートする新規事業だからこそ、⼤きな働きがいも得られます!

◆社員も育児と両⽴しながら働ける職場◆
◎ワーキングママ・パパも活躍中
働くママ・パパの仕事と⼦育ての両⽴を応援する当社では、社員⾃体が育児と両⽴しながら活躍中!⼦育てにも理解のある職場です。

■ゆくゆくは在宅勤務・勤務時間の相談可
■⼦どもを連れて出社OK
■1時間単位で有給を取得でき消化率100%
■産休・育休の取得実績や復帰実績も多数

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年商2億円事業の新サービス【ベビーシッター事業の企画・運営】

待機児童の⼤きな社会問題を解決するベビーシッター事業をお任せ!

◆仕事内容◆
【⼦育てに不安のない社会を作るために】ベビーシッター利⽤をWebで完結できる新事業の事業計画・仕組みづくりからお任せ!

◆具体的には◆
【仕事のミッション】
現在、当社のベビーシッター事業は年商2億円です。従来の事業を改め、申込みから⽀払いまで
Web上で完結できる新しいベビーシッター事業をゼロから創り出します。
■事業・売上計画の⽴案
■Webを活⽤したサービスの仕組み・業務フローづくり
■⽴ち上げ〜その後の事業運営 など

◆⼊社後の流れ◆
◎⾃分が責任者となり、裁量⼤きく活躍
誰かの部下になり指⽰通りに動くポジションではありません。あなたが主体となって事業⽴ち
上げを進めます。⾃ら考えて実⾏に移せる⽅は、裁量⼤きく実⼒を発揮できます。既存事業に縛られない、Web完結型の新しいベビーシッターサービスをゼロベースから創り出してください!

◆将来のキャリアパス◆
◎事業の運営をお任せ
⿊字化以降は、Web活⽤で「⼦育てに不安のない社会」を全国に広めるなど、事業のトップとして倍々で事業をスケールさせていきます。そのために必要なチームビルディングなどもお任せします。⾃分の事業をもって、拡⼤していけるのは、今のタイミングで⼊社していただくからこそのチャンスです︕

◆社会課題を解決できるやりがい◆
◎働くママ・パパをサポート
ベビーシッターサービスを利⽤する⽅の悩みはさまざま。「保育園に空きがないので、平⽇の勤務時間中にシッターを頼みたい」「⼦どもが急に熱を出したので、お迎えと通院をお願いします」といった声に応えるサービスで、働くママ・パパをサポートし、安⼼とゆとりの時間を届けましょう。

◆育児と両⽴しながら働ける職場◆
◎ライフイベントの⼼配なし
働くママ・パパの仕事と⼦育ての両⽴を応援する当社では、社員⾃体が育児と両⽴しながら活躍中!⼦育てにも、理解のある職場です。
共働き、⼥性キャリアの社会的⽀援を促進させる、ベビーシッターの事業で社会問題の解決に努める!

■ゆくゆくの在宅勤務、勤務時間の相談可
■⼦どもを連れて出社OK
■1時間単位で有給を取得でき消化率100%
■産休・育休の取得実績や復帰実績も多数

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★☆保育のイメージUPにも貢献!ル・アンジェの【広報・PR職】


~あなたの活躍が”保育の未来”を明るく照らす~組織成長と業界のイメージUPに貢献するお仕事です!

私たちル・アンジェのミッションは、「子育てに不安の無い社会を作る」こと。
その実現に向けて、ベビーシッターサービスや保育園の運営、病児保育、さらにはフランチャイズによる全国展開やIT化によるユーザビリティの高いシステム構築など、様々な施策に取り組んでいます。
一人でも多くの保護者さまが、「ル・アンジェがあるから安心」と思っていただけるよう、私たちの活動をより多くの方にお伝えください。


【 仕事内容 】
《新設ポジションです!》ブランディング・PR戦略の立案から企業コラボ、リアルイベントやSNSマーケ、プレス対応まで自由度高く活躍ください。

具体的には
ル・アンジェの企業広報、および事業PRの全般をお任せします。

◆企業及びサービスのブランディング・PR戦略の立案
◆プレスリリースの作成・配信
◆メディア戦略の企画・実行
◆SNSを活用したマーケティング活動
◆自社WEBページのコンテンツ企画・改修
◆企業や著名人とのコラボレーション企画 他


配属先の編成
広報・PR専任チームの新設ポジション。
社長直下でフレーム作りから実行に至るまで、自由度高く挑戦できます。

★ミッションは、「子育てに不安のない社会を作る」こと。
実現に向けて様々な取り組みを行っているため、コンテンツも豊富です。
社内外を巻き込みながら、その魅力を世の中に広くお伝えください!


≪≪≪ 2019年度東京都経営革新優秀賞を受賞 ≫≫≫
ル・アンジェは、「IT導入によるベビーシッター事業の新展開と小規模保育と家政婦紹介事業のサービス提供」において、東京都知事が承認した「経営革新計画」に基づき新事業に積極・果敢に取り組み、経営の向上を果たした企業として東京都経営革新優秀賞を受賞。
こうした場への参加なども、広報主導で行っていきます。

拠点 本社

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☆保育業界の経理/残業ほぼなし/土日祝休/時短勤務あり

保育業界をリードする、前年比200%成長企業
「時短勤務」などフレキシブルな働き方が可能!
◆正社員でも時短勤務! ◆自社ベビーシッターサービスを1時間500円で利用可能 
◆残業ほぼなし・土日祝休の完全週休2日 ◆渋谷駅徒歩圏内・転勤なし 
……こんな環境で、あなたの経理スキルを活かしませんか?

私たちル・アンジェは、「保育」に特化して幅広く事業を展開、設立以来13年連続増収・今期売上成長率200%を実現している安定企業です。さらなる事業の成長、組織拡大を図るため、「経理ポジション」を新設することになりました。

お任せしたいのは、■弥生会計の入力 ■入金確認の2つの業務を、毎日行うこと。
新ポジションなので、業務フロー等はあなたが自由に決められます。
弥生会計とサポート契約しており、顧問税理士にも質問・相談できるので、わからないことがあっても安心です。
希望があれば、■決算 ■管理会計 ■銀行対応 ■内部統制 といった業務を徐々にお任せしていくことも可能。担当業務の範囲が広がれば、当然給与もUPします!

社会問題解決につながる「保育事業」を展開する当社を、バックオフィスから支えるやりがいも得られる当社で、新たなキャリアを築いていきませんか?


仕事内容
■弥生会計の入力業務■入金確認※希望があれば、決算業務、銀行対応、管理会計等をお任せすることも可能。

具体的な仕事内容
■毎日、下記2つの業務をご担当いただきます。
 ◎弥生会計の入力業務
 ◎入金確認
※経理担当者は、あなたのみ。そのため、業務フローなど、あなたの働きやすいやり方で決めていくことができます。
※弥生会計の操作等でわからないことがあっても、サポート契約をしているので安心。
 税務に関することは、顧問税理士に質問・相談することができます。

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■希望があれば、下記のような業務も徐々にお任せしていきます。
※お任せできる業務の幅が広がれば、給与など待遇もUPします!
※もちろん「上記2つの業務のみ担当する」という選択もできます。
 「子育て中は上記2つの業務のみ、子どもの手が離れたら、キャリアアップしたい」といった働き方も可能です。

 ◎決算業務(月次・四半期・年次)
 ◎管理会計業務(予算策定、経営・財務分析)
 ◎銀行対応・書類作成(新規事業の借入 など)
 ◎内部統制・体制整備
 ◎経理規程関連の業務
 ◎勤怠管理 など

チーム組織構成
当社では、20代半ばから30代のメンバーが主体となって力を発揮しています。
中途入社の割合は、50%以上。
また、社員の50%以上が女性で、子育て中の社員も在籍しています。

★「時短勤務制度」があり、出社・退勤時間等も調整可能。自由度の高い働き方ができます。
★自社のベビーシッターサービスを、1時間500円で利用できます。

組織名称経理部門
男女比社員の50%超が女性です。

拠点 本社

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☆認可保育園立ち上げ・運営(営業)/業界・施設立ち上げ経験不問

定員50名以上規模の「認可保育園」を、
あなたの手で立ち上げてみませんか?
「保育園の数が足りず、入所待ちしている『待機児童』の数がなかなか減らない」……こんな報道をあなたも頻繁に目にしているでしょう。この問題を解決するために、定員50~60名規模の認可保育園を立ち上げましょう。
私たちル・アンジェは、「保育」に特化して幅広く事業を展開し、設立以来13年連続増収・今期売上成長率200%を実現している企業です。当社が力を入れている事業のひとつが「認可保育園事業」。認可保育園とは、「国が定めた認可基準をクリアし、都道府県知事に認可された保育園」のこと。あなたには「認可保育園の立ち上げから運営まで」幅広い業務をお任せします。

認可保育園を造るエリア・物件の選定から、園長や保育士の採用、予算管理等の運営業務まで一貫して経験している人はほぼいないのが現状。だから、保育業界や施設立ち上げの経験は問いません。わからないことなどは、同じ業務に携わる先輩社員に質問できるので、安心!

認可保育園立ち上げ・運営に関わる業務を幅広く経験することで、ビジネスパーソンとして大きく飛躍できる、滅多にないこのチャンスに、新たなチャレンジ、始めませんか?


【仕事内容】
認可保育園(定員50~60名)のエリア選定、立ち上げから運営マネジメントまで、一貫してお任せします。

具体的な仕事内容
■「どこに認可保育園を造るのか」というエリア・物件の選定から、人材の採用・育成、予算管理など、認可保育園の立ち上げ・運営業務全般をお任せします。
■この業務の経験者はとても少ないのが現状。だから、保育業界・施設立ち上げ経験は問いません。
 先輩営業職に相談できる環境なので、意欲のある方はぜひチャレンジしてください!

■認可保育園の立ち上げ
………………………………
▼マーケティングリサーチ
  候補エリアの人口構成、行政の特徴などを調べて、エリアを決定してください。
▼物件情報の収集・調査
  決定したエリア内の物件情報を収集し、候補物件のオーナーや不動産会社と交渉します。
▼開園申請など
  行政に提出する書類を作成し、申請業務全般を担当します。
▼建設手配
  外部協力業者を選定し、依頼します。


■認可保育園運営業務
………………………………
▼園児の募集活動、保護者説明会の開催
▼人材の採用・育成
  園長・保育士の採用・育成を行います(保育士の育成実務は園長が担当します)。
▼予算管理
▼各種書類作成・行政等への提出


【保育業界の知識・経験は不問】
入社後はまず、1週間程度の「研修」を実施。
「保育業界の基礎知識」「当社のミッション・ビジョン」「事業内容」
「認可保育園立ち上げ業務の流れ」など、丁寧にレクチャーします。

チーム組織構成
既にこの業務の経験を積んでいる先輩営業職がいるので、わかないこと、困ったことなどがあれば、何でも質問・相談できます。

当社全体としては、20代半ばから30代のメンバーが主体となって力を発揮しています。
中途入社の割合は、50%以上。
また、社員の50%以上が女性で、子育て中の社員も在籍しています。

組織名称認可保育園事業部
男女比社員の50%超が女性です。

拠点 本社

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★☆保育業界の課題解決に挑む【保育士紹介事業の責任者】

保育士紹介サービスを通じて、待機児童問題の解消へ。理念に共感する志の高い方に期待しています!

「子育てに不安の無い社会を作る」をミッションに、ベビーシッターサービスや保育園の運営、病児保育、さらにはフランチャイズによる全国展開やIT化など、様々な施策に取り組むル・アンジェ。
今回は保育課題の一つである待機児童問題の解決に挑むべく、子会社であるラックにて、保育士紹介ビジネスをお任せできる方を求めています。
培った経験を存分に発揮しながら、共に日本の明るい未来づくりに挑戦しませんか!


【仕事内容】
《待機児童問題を解決へと導く仕事!》子会社であるラックにて、保育士紹介サービスの立ち上げから事業化、運用まで総合的にお任せします。

具体的には
多彩な保育サービスを提供するル・アンジェのリソースや、自社求人メディア「保育の求人」なども活用しながら、自由度高く取り組んでください。

◆紹介先保育園の開拓・ヒアリング・交渉・契約実務
◆求職者(保育士)の募集企画・マーケティング
◆求職者との面談、マッチング、保育園紹介
◆各種フォローアップ 他


【入社後の流れ】
--◆現状では、「ラック=保育士紹介サービス」。
つまり、今回は子会社ひとつをお任せすることに等しい内容となります。
運営手法も”独立採算の形式”で進めていくため、
代表と蜜にコミュニケーションを図りながら取り組んでいただきますが、
予算の使い道やチームビルディングなども、あなたに全て委ねます。

--◆紹介サービスを進める目的は大きく3つ。
1:独立事業体として、保育市場の課題解決に挑む
2:ル・アンジェだけでは担保しきれない人材の確保
3:ル・アンジェで運営する保育園の人材採用の強化

まずは1領域からでも構いません。
初年度1000万円を目標に、あなたらしく事業を成功へと導いてください。

拠点 本社

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