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給与計算担当者(未経験ポテンシャル採用)

拠点 東京本社

【業務内容】
自社開発の人事・給与システムを活用して、お客様の給与計算業務をご担当いただきます。主担当として、お客様とのやりとりやシステムを活用したオペレーションを行い、補佐スタッフが作成したデータのチェック等を行います。入社時点では、業務フローやシステム操作を覚えるため、データ入力作業やEXCELでのデータ加工等もご担当いただきます。

【キャリアプラン】
将来的には、同部署の中でマネジメントを目指すだけではなく、給与計算の知識を活かして、システム導入のコンサル業務(プロジェクトマネジメント)のポジションや、オペレーション業務の業務プロセス設計(改善)を担当するポジションなどにキャリアチェンジすることも可能です。

【所属部署】
HRサポート部門 HRS第1~4グループ

【選考ステップ】
書類選考→人事面接→現場面接→役員面接

採用情報
必須スキル・経験 【経験】
以下のいずれかのご経験がある方
・給与計算以外の労務業務のご経験(社労士法人経験者は歓迎)
・BtoBサービスを提供する企業の導入コンサルタントや顧客窓口(主担当者)のご経験

【スキル】
・Excelの関数(vlookup、ピポットテーブルなど)を用いたデータ集計/加工のご経験
歓迎スキル・経験 ・スタッフマネジメントのご経験
・自社における各種管理システムの導入PJTのご経験(CRM、SFAなど)
・IT系職種(システム開発、DB管理など)のご経験
求める人物像 ・システムを活用した業務改善を通じてお客様への価値提供をしたい。
・システムによる業務の効率化(自動化)を推進したい
・BPOの会社で多種多様なお客様の給与計算を行うことで、人事労務領域のプロフェッショナルを目指したい
待遇 【雇用形態】
正社員

【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費支給(上限3万円)
■日本ITソフトウェア企業年金加入(会社負担)
■団体生命保険(会社負担)
■所得補償保険(会社負担)
■従業員持株会制度
その他要件 インハウスで社内業務を行うわけではなく、複数のお客様の給与計算を行うことで、多岐にわたる人事労務の知識を習得、経験を得られます。中堅規模のお客様が中心であり経営基盤が安定していることから、中長期を見据えてキャリアを築きやすい。
定員 5 名
勤務時間 9:00~17:45(フレックス制度有り:コアタイム10:00~15:00)
想定給与 月給23.5万円~33万円

なお、月給とは別に「みなし時間外手当」を付与することがあります。 

例1)月給23.5万円、調整手当0万円の場合、月38.46時間相当分の固定残業代として、月7.2万円を別途支給(賞与込みで年収415.4万円を想定)

例2)基本給27万円、調整手当6万円の場合、月34.23時間相当分の固定残業代として、月9万円を別途支給(賞与込みで年収558万円を想定)
勤務地

東京都

東京都千代田区

募集拠点

東京本社

東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F

企業情報
称号 ラクラス株式会社
設立年月 2005年5月20日
事業所 【本社】
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F

【東北オペレーションセンター】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング18F
資本金 100,000,000円
※2019年12月末日時点
事業内容 ・大企業向けの人事労務クラウドシステムの提供
・大企業向けの人事労務BPOサービスの提供
役員 代表取締役社長 村田 一
  取締役会長 北原 佳郎
    取締役 平山 聡
    取締役 樋口 博昭
    取締役 野上 彰一
  社外取締役 前川 徹
  常勤監査役 中村 嘉文
    監査役 佐藤 桂
    監査役 鈴木 真
株主 エン・ジャパン株式会社
住友商事株式会社
株式会社電通国際情報サービス
DBJキャピタル株式会社
北原佳郎および役職員 ほか
売上高 19億4,486万円(2019年12月期実績)
20億4,277万円(2018年12月期実績)
18億5,476万円(2017年12月期実績)
17億79万円(2016年12月期実績)
12億8,087万円(2015年12月期実績)
10億8,884万円(2014年12月期実績)
取引先 人事BPO:93企業グループ/189社(約9万ユーザ)
人事クラウド:2企業グループ/9社(約1万ユーザ)
マイナンバー:143企業グループ/407社/(約59万ユーザ)
年末調整BPO:14企業グループ/47社(約12万ユーザ)
※2019年12月末日時点
従業員数 161名
※2019年12月末日時点
男女比 約4:6
※2019年12月末日時点
女性管理職比率 29.6% / 27名中8名
※2019年12月末日時点
※取締役を含む
年次有給休暇消化率 82.9%
※2018年度
育児休業取得実績 2018年度 女性:対象者3名/取得者3名 男性:対象者0名/取得者0名
2017年度 女性:対象者5名/取得者5名 男性:対象者3名/取得者0名

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