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中途 求人一覧

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6 件
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労務事務担当(リーダー候補)

【ポジション名】
労務事務担当(チームリーダー候補)

【業務内容】
自社開発の人事労務システムを活用して、お客様企業の人事労務事務を代行するポジションです。

具体的には、就労証明書や収入証明書といった証明書類の作成、住民税に関するお役所の手続き、財形貯蓄や従業員持株会に関する金融機関の手続き、社会保険申請に必要な事前データの作成などをご担当いただきます。※社会保険申請は社労士独占業務のため、当社に併設されている「いぶき社労士法人」が担当します。

今回の募集では、「人事労務関連の知識や業務経験が豊富な方」というよりは、進行管理やリソース管理などに強みを持っている方を採用したいと考えていますので、人事労務未経験の方も歓迎します。

※担当業務ごとにチームが分かれており、最初は特定の手続きから開始していただきますので、いきなり人事労務に関する幅広い知識を要求されることはありません。実際に、人事労務未経験で入社して1~2年ほどでリーダーに就任したメンバーが複数います。

【業務のポイント】
・未経験からでも人事労務業務にチャレンジすることができます。
・システムを活用した業務プロセスの改善にチャレンジすることができます。
・早期にリーダーを目指し、小規模チームのマネジメントを経験することができます。

【所属部署】
ソーシャルサポート部門

【選考ステップ】
書類選考→人事面接→現場面接→役員面接
※人事面接を省略し、現場面接に人事担当者が同席することがあります。
※面接はZoom等を利用してオンラインで行っています。

拠点 東京本社

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インフラエンジニア(社内SE)

【ポジション名】
インフラエンジニア(一般メンバークラス)

【業務内容】
自社開発の人事労務クラウドシステムの提供に必要なITインフラの企画・構築・運用をご担当いただきます。

具体的には、以下のような業務をチーム内で分担して対応しています。

・サーバ構築(Linuxの場合はDocker環境構築が中心、OS部分は外部ベンダが担当)
・サーバ監視と障害対応(一次切り分けが中心、二次対応は外部ベンダと連携して対応)
・スクリプトの作成、運用(Shell/Batch)
・他部署からの依頼に基づくプログラムリリース対応
・PCキッティング
・ITインフラ資産管理(各種台数管理、ライセンス数管理など)
・社内ITヘルプデスク
・各種ドキュメント作成(証跡書類、マニュアル、台帳など)

※ご経験や得意分野に応じて担当範囲を調整いたします。
※インフラエンジニア未経験の方は、まずは各種システムのアカウント管理やインフラ備品の発注管理といった初歩的な業務から開始し、徐々に技術的な業務を覚えていただきます。

【環境】
■データセンター
Oracle Cloud Infrastructure

■サーバOS
WindowsServer2012/2016/2019、Linux(CentOS)
※WindowsServerが8割、LInuxが2割ほど

■クライアントOS
Windows8/10、ThinClient

■主要ミドルウェア
Citrix、Oracle Enterprise、SVF、Create Form、Pentaho、
Apache、Jenkins、Tomcat、Confluence、JIRA、他

【業務のポイント】
・クラウドシステムですので、お客様先に出向いて作業をすることはありません。
・BtoBの事業であり、ユーザが短期間のうちに急増するようなサービスではありませんので、
 比較的に計画的な運用が可能です。ただし、月末月初のアクセス増や、
 季節性の繁忙閑散がないわけではありません。
・外部ベンダを積極的に活用しています。ベンダを活用する業務プロセスの構築や
 ベンダ管理に強みをお持ちの方は特に歓迎いたします。
・深夜作業、休日作業を極力無くしています。プログラムリリースについても
 開発部門と連携して平日日中のリリースができるように工夫しています。

【所属部署】
ITサービス部門 インフラグループ

【選考ステップ】
書類選考→人事面接→現場面接→役員面接
※人事面接を省略し、現場面接に人事担当者が同席することがあります。
※面接はZoom等を利用してオンラインで行っています。

拠点 東京本社

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インフラエンジニア(マネージャー候補)

【ポジション名】
インフラエンジニア(マネージャー候補)

【業務内容】
自社開発の人事労務クラウドシステムの提供に必要なITインフラの企画・構築・運用等を担当する部署において、メンバーマネジメントとプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。

ITサービス部門・インフラグループでは、主に以下のような業務を担当しています。

・サーバ構築(Linuxの場合はDocker環境構築が中心、OS部分は外部ベンダが担当)
・サーバ監視と障害対応(一次切り分けが中心、二次対応は外部ベンダと連携して対応)
・スクリプトの作成、運用(Shell/Batch)
・他部署からの依頼に基づくプログラムリリース対応
・PCキッティング
・ITインフラ資産管理(各種台数管理、ライセンス数管理など)
・社内ITヘルプデスク
・各種ドキュメント作成(証跡書類、マニュアル、台帳など)

システム開発部門やシステム導入部門との連携や調整が必要な場面が多数ありますので、
インフラエンジニアとしての技術力の高さ以上にプロジェクトマネジメントや
メンバーマネジメントのスキルを優先して評価いたします。


【環境】
■データセンター
Oracle Cloud Infrastructure

■サーバOS
WindowsServer2012/2016/2019、Linux(CentOS)
※WindowsServerが8割、LInuxが2割ほど

■クライアントOS
Windows8/10、ThinClient

■主要ミドルウェア
Citrix、Oracle Enterprise、SVF、Create Form、Pentaho、
Apache、Jenkins、Tomcat、Confluence、JIRA、他

【業務のポイント】
・クラウドシステムですので、お客様先に出向いて作業を行うことはありません。
・BtoBの事業であり、ユーザが短期間のうちに急増するようなサービスではありませんので、
 比較的に計画的な運用が可能です。ただし、月末月初のアクセス増や、
 季節性の繁忙閑散がないわけではありません。
・外部ベンダを積極的に活用しています。ベンダを活用する業務プロセスの構築や
 ベンダ管理に強みをお持ちの方は特に歓迎いたします。
・深夜作業、休日作業を極力無くしています。プログラムリリースについても
 開発部門と連携して平日日中のリリースができるように工夫しています。

【所属部署】
ITサービス部門 インフラグループ

【選考ステップ】
書類選考→人事面接→現場面接→役員面接
※人事面接を省略し、現場面接に人事担当者が同席することがあります。
※面接はZoom等を利用してオンラインで行っています。

拠点 東京本社

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給与計算担当

【ポジション名】
給与計算担当

【業務内容】
当社が提供する給与計算代行サービスの主担当者として、以下のような業務をご担当いただきます。

・給与計算、賞与計算
・お客様人事担当者様の一次窓口対応(他部署へのエスカレーションなど)

まずは、担当企業をお持ちいただき、先輩社員からの引継ぎを受けながら当社サービスの一連の流れを覚えていただきます。お客様企業の規模により、一人で2~3社を担当することもあれば、2~3人で1社を担当することもあります。

将来的にはリーダーとして1~2名のメンバーの進捗管理、業務サポート、マネージャーへのレポート等を行って頂くことを想定しています。

【業務のポイント】
・お客様先に常駐して作業を行うようなことはありません。
・お客様とのMtgは通常オンラインで行っていますので、外出や出張はほとんどありません。

【所属部署】
HRサポート 第1~4グループ

【選考ステップ】
書類選考→人事面接→現場面接→役員面接
※人事面接を省略し、現場面接に人事担当者が同席することがあります。
※面接はZoom等を利用してオンラインで行っています。

拠点 東京本社

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導入コンサルタント

【ポジション名】
導入コンサルタント

【業務内容】
当社が提供する人事労務クラウドシステムおよび人事労務アウトソーシングサービスの導入に際して、以下のような業務をご担当いただきます。

・就業規則や業務プロセスの分析(お客様人事担当者からのヒアリング)
・システムおよびサービス要件の定義
・仕様書の作成(勤怠計算ロジックの設計、ワークフローの判定フローの設計など)
・運用開始前のテスト運用、運用開始後の運用メンバーへの引継ぎ
・既存顧客の追加サービス導入に伴う導入PJ運用
・既存顧客の就業規則変更等に伴う導入PJ運用
・上記業務に関わるPL/PM業務全般

まずはプロジェクトのメンバーとして、人事労務の知識を身に着けながら、要件定義や仕様書作成の流れを覚えていただきます。将来的には、新規導入プロジェクトにおける主担当(PM)を担っていただくことを期待しています。

【業務のポイント】
・人事労務の知識は入社後に身に着けていただければ問題ありません。
・お客様とのMtgは通常オンラインで行っていますので、外出や出張はほとんどありません。

【所属部署】
ソリューションコンサルティンググループ SC第1・2グループ

【選考ステップ】
書類選考→人事面接→現場面接→役員面接
※人事面接を省略し、現場面接に人事担当者が同席することがあります。
※面接はZoom等を利用してオンラインで行っています。

拠点 東京本社

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導入エンジニア

【ポジション名】
導入エンジニア

【業務内容】
当社が提供する人事労務クラウドシステムの導入に際して、以下のような業務をご担当いただきます。

・勤怠管理システムの導入において、勤怠集計ロジックの設計/設定/テスト
・ワークフローシステムの導入において、画面構成や判定フローの設計/設定/テスト
・導入コンサルタントに同行し、お客様企業の人事担当者やシステム担当者に対する説明やヒアリングの実施

まずはプロジェクトのメンバーとして、人事労務の知識を身に着けながら、システムの設定方法を覚えていただきます。将来的には、システム導入における主担当(導入エンジニアが担当する範囲におけるプロジェクトマネジメント)を担っていただくことを期待しています。

【業務のポイント】
・人事労務の知識は入社後に身に着けていただければ問題ありません。
・システムの設定はユーザインターフェースを介して行いますので、
 いわゆるプログラミングを伴う「システム開発」は行いません。
 一部の業務でSQL文やjavascriptを使用することもあります。
・当社のシステムは全てクラウドで提供していますので、お客様先で行う作業はありません。

【所属部署】
ソリューションコンサルティンググループ 導入エンジニアリング第1・2グループ

【選考ステップ】
書類選考→人事面接→現場面接→役員面接
※人事面接を省略し、現場面接に人事担当者が同席することがあります。
※面接はZoom等を利用してオンラインで行っています。

拠点 東京本社

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