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中途 求人一覧

中途 求人一覧

3 件
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  • 中途
  • 契約社員

人事労務事務(各種申請書作成、データ入力など)

★人事労務の知識がなくても始められます!

お客様企業の人事担当者さんに代わって、 人事労務関連の書類作成やデータ入力をご担当いただきます。


■具体的な仕事内容
お客様企業の人事担当者さんから依頼を受けて、 人事労務関連の各種申請書の作成、人事データベースの情報更新、お客様従業員からの問い合わせへの回答といった業務をご担当いただきます。

部署内のメンバーと協力しながら業務を進めるため、誰とでも円滑にコミュニケーションが取れる方で、コツコツと正確に仕事を進めることが好きな人に向いているお仕事です。


■業務知識について
人事業務や人事システムに関する事前知識は、必要ありません。
先輩社員が丁寧に教えますので安心してご入社いただけます。


■入社後
部門全体としては、主に以下のような業務を扱っています。
どの業務からご担当いただくかについては、面接時に相談させてください。
仕事に慣れてきたら、ローテーションで別業務に異動する可能性もあります。

・郵便物の仕分け、送付状作成、書類のファイリング
・各種申請書の作成(住民税、マイナンバーなど)
・福利厚生関連の手続き(従業員持株会の入退会に関する処理など)
・証明書の作成(在籍証明書、収入証明書、退職証明書など)

※今回の募集では、住民税関連の業務からご担当いただくことになると思います。


■業務の特徴
・手続きの内容に間違えあってはいけませんので、正確さが要求されます。
・Excelツールを用いたデータ集計やデータ加工などの作業がありますので、OAスキルを活かしたい方に向いています。


■一緒に働く社員のご紹介
・20代~40代の女性社員を中心に活躍中。社内の男女比は男性4:女性6です。
皆さんとても落ち着いており、人当たりもよく、テキパキと業務をこなされています。
中途入社の方ばかりですので、なじみやすいですし、わからないことは聞きやすい環境です。


■人事労務未経験の方も歓迎
今回募集しているポジションは、人事労務未経験で入社した方がほとんどです。 中には、いわゆるオフィスワークが初めてという20代の方もいます。

例えば、「内勤営業でノルマがきつい」とか、「もっと専門知識が身につく仕事をしたい」というような方で、人事労務の領域にチャレンジしてみたいという方は大歓迎です。


■求める人物像
当社では、ITを活用した業務の効率化や自動化などにも積極的に取り組んでいます 。定常業務を淡々とこなすだけではなくて、ITを活用した業務の効率化や品質改善などにも積極的に取り組んでいただける方を求めています。

拠点 東京本社

  • 中途
  • 正社員

給与計算オペレーション担当(既存顧客の窓口担当)

【所属部署】
ペイロールオペレーション PO第1~第4グループ


【担当業務】
自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算を中心とする人事労務業務を代行する「給与計算オペレーション」のポジションです。

現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。

近い将来においては、毎月のルーティン業務の大部分は自動化され、対顧客の業務改善コンサルティングや社内の生産性改善といった知的業務により多くの時間をかけるようになります。


【先輩社員の前職】
・社内人事担当(労務未経験の方もいます)
・事務系BPOベンダーのスーパーバイザー
・銀行の窓口営業担当
・人材紹介エージェントの営業担当


【求める人物像】
・“Self-motivated”であること(内発的動機を有すること)
・課題解決に挑戦することを好むこと
・不確実性への耐性があること

拠点 東京本社

  • 中途
  • 正社員

導入コンサルタント(システム導入・サービス導入)

【所属部門】
ソリューションコンサルティング SC第1~第3グループ


【担当業務】
導入プロジェクトにおいて、対顧客の窓口担当としてプロジェクトの進行管理や要件定義をご担当いただきます。

お客様の就業規則や既存の業務プロセスを分析し、システムの設定に必要な情報を整理したうえで仕様書を作成することが主な仕事です。

クラウドシステムですので個社別の「開発」は基本的に行わず、必要な機能は「設定」で実現しています。ただし、必要に応じて開発部門と連携をとりながら追加機能の開発を行うこともあります。

一つの導入プロジェクトは、顧客企業の規模によりますが、通常3~4名体制で半年から一年の期間をかけて行います。


【求める人物像】
・“Self-motivated”であること(内発的動機を有すること)
・課題解決に挑戦することを好むこと
・不確実性への耐性があること


【先輩社員の前職】
・ERPソフトウェアの導入コンサルタント
・人材紹介エージェントの営業担当
・大規模コールセンターのスーパーバイザー

拠点 東京本社

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