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中途 求人一覧

中途 求人一覧

3 件

導入コンサルタント(システム導入・サービス導入)

【所属部門】
ソリューションコンサルティング SC第1~第3グループ


【担当業務】
導入プロジェクトにおいて、対顧客の窓口担当としてプロジェクトの進行管理や要件定義をご担当いただきます。

お客様の就業規則や既存の業務プロセスを分析し、システムの設定に必要な情報を整理したうえで仕様書を作成することが主な仕事です。

クラウドシステムですので個社別の「開発」は基本的に行わず、必要な機能は「設定」で実現しています。ただし、必要に応じて開発部門と連携をとりながら追加機能の開発を行うこともあります。

一つの導入プロジェクトは、顧客企業の規模によりますが、通常3~4名体制で半年から一年の期間をかけて行います。


【求める人物像】
・“Self-motivated”であること(内発的動機を有すること)
・課題解決に挑戦することを好むこと
・不確実性への耐性があること


【先輩社員の前職】
・ERPソフトウェアの導入コンサルタント
・人材紹介エージェントの営業担当
・大規模コールセンターのスーパーバイザー

拠点 東京本社

システム開発(サーバサイドエンジニア)

【所属部門】
ITサービス システム開発グループ


【担当業務】
当社が提供する大企業向け人事クラウドシステム「Tokiwagi」のベースとなる自社製フレームワーク「SQN」の開発をご担当いただきます。

Tokiwagiが提供する機能としては、勤怠管理システム、ワークフロー、人事DB、給与計算エンジンなどがあります。

これらの機能において、パラメータの設定により個社別の要求を実現することを可能にするのがTokiwagiの特徴であり、それを実現する技術がSQNフレームワークです。

パラメータの設定(業務プロセスの定義)に用いるのはUMLの「アクティビティ図」を拡張したものであり、そのアクティビティ図をTokiwagiに読み込ませることによってノンコードで必要な処理プロセスを実現することができます。


【業務の特徴】
クラウド提供のため、客先での作業は一切ありません。また、計画的にプロジェクトを進めることができる環境で、残業時間も20~30時間程度でおさまっています。

フレームワークの開発だけでなく、新規サービスの開始に伴う新規機能開発もあります。直近では、「マイナンバー管理サービス」や「年末調整代行サービス」の提供開始に伴う新規開発がありました。


【主要な技術】
※既存システムと新システム(Tokiwagi/SQN)で用いている技術が異なります。

サーバサイド:Java8、Spring、Vaadin、MyBatis、JPA、JAX-RS(Jersey)、SQN(自社製フレームワーク)
フロントエンド:Typescript、Angular、RxJS、jQuery、KnockoutJS、Bootstrap3
テスト:JUnit、Selenium
DB:Oracle、MongoDB
CI、ビルドツール:Jenkins、Gradle、Maven
サーバー:Linux(Redhat)、Windows Server、Tomcat、Jetty、Pentaho(ETLサーバ)
リポジトリ:GitLab、CVS、SVN
開発環境:Windows、Eclipse
プロジェクト管理: JIRA、Redmine
コラボレーション:Confluence、Slack

★その他実績のある技術 … ケースは多くないが利用している技術
Tensorflow、Create!Form、SVF、Gulp、Sass、Stylus、PL/SQL、SQL Server、MS Office VBA、Windows PowerShell


【求める人物像】
・“Self-motivated”であること(内発的動機を有すること)
・課題解決に挑戦することを好むこと
・不確実性への耐性があること

拠点 東京本社

給与計算オペレーション担当(既存顧客の窓口担当)

【所属部署】
ペイロールオペレーション PO第1~第4グループ


【担当業務】
自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算を中心とする人事労務業務を代行する「給与計算オペレーション」のポジションです。

現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。

近い将来においては、毎月のルーティン業務の大部分は自動化され、対顧客の業務改善コンサルティングや社内の生産性改善といった知的業務により多くの時間をかけるようになります。


【先輩社員の前職】
・社内人事担当(労務未経験の方もいます)
・事務系BPOベンダーのスーパーバイザー
・銀行の窓口営業担当
・人材紹介エージェントの営業担当


【求める人物像】
・“Self-motivated”であること(内発的動機を有すること)
・課題解決に挑戦することを好むこと
・不確実性への耐性があること

拠点 東京本社

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