事業について（私たちの目指す場所）
当法人が展開する「くるむ訪問看護ステーション」では、【いきたい場所で生きる】その想いに最期まで寄り添う看護を大切にしてきました。
2027年5月、その想いをさらに大きな形にするため、愛媛県松山市に医療特化型ナーシングホーム「ナーシングヴィラ くるむ」を誕生させます。

私たちが創るのは、単なる「施設」ではなく、がん末期や難病を抱える方々が「ご自宅にいるような温もりの中で、病院にいるような安心感を得られる場所」です。

病院のルールや訪問看護の限界（24時間の壁）によって、これまでに諦めざるを得なかった「その人らしい最期」を守りたい。地域の医療機関や介護サービス事業所と手を取り合い、「街ぐるみで『生きる』を支える」優しいネットワークの拠点を目指しています。

ポジションについて（あなたにお任せしたい役割）
今回募集する「施設長」は、部屋にこもって書類だけを見つめる管理者ではありません。あなたにお任せしたいのは、新しく生まれるこの家を、あなたの優しさとリーダーシップでゼロから包み込んでいく「家族の長」のような役割です。

マネジメント業務はもちろん、現場のスタッフと同じ目線で汗を流していただくことを想定しています。
また、すでにある在宅型の訪問看護ステーションとの連携をするなかで、松山全体の課題を解決していくにはどうすれば良いかであったり、拠点を拡大していくことも想定した次のリーダーを育てていくことも期待しています。
（マネジメントを学びたい方は、本部の担当者と伴走しながら学ぶことができる環境です！）

★このポジションだからこそ輝ける理由
1、あなたが理想とする看護を形にできる
　「もっと一人ひとりに寄り添いたい」というあなたの純粋な看護への想いを、施設のルールやケアの品質としてダイレクトに反映できる大きな裁量があります。

２、孤独にならない、みんなで笑い合えるチームづくり
　現場の皆様が抱えがちな「距離感」や「孤独感」とは無縁の職場にしていけるよう、本部からも手厚いサポート体制が受けられます！
　大きな裁量ある仕事にチャレンジしたい、そんなあなたの気持ちに寄り添い、共にチームづくりに励んでいきたいと思います！

事業について（私たちの目指す場所）
当法人が展開する「くるむ訪問看護ステーション」では、【いきたい場所で生きる】その想いに最期まで寄り添う看護を大切にしてきました。
2027年5月、その想いをさらに大きな形にするため、愛媛県松山市に医療特化型ナーシングホーム「ナーシングヴィラ くるむ」を誕生させます。

私たちが創るのは、単なる「施設」ではなく、がん末期や難病を抱える方々が「ご自宅にいるような温もりの中で、病院にいるような安心感を得られる場所」です。

病院のルールや訪問看護の限界（24時間の壁）によって、これまでに諦めざるを得なかった「その人らしい最期」を守りたい。地域の医療機関や介護サービス事業所と手を取り合い、「街ぐるみで『生きる』を支える」優しいネットワークの拠点を目指しています。

■ ポジションについて（あなたにお任せしたい役割）
今回募集する介護職員は、単に「決められた介助作業をこなす」だけのスタッフではありません。あなたにお任せしたいのは、新しく生まれるこの家で、ご利用者様一人ひとりの人生や想いを、あなたの優しさとぬくもりでゼロから支えていく「大切なご家族」のような役割です。

日々の生活ケアはもちろん、24時間常駐する訪問看護師や多職種と同じ目線でチームを組み、ご利用者様が「その人らしく生きる」時間を一緒につくっていきます。
また、施設内でのケアにとどまらず、既存の訪問看護ステーションとも連携しながら、地域全体の「生きる」を支えるチームの一員として成長していける環境です。
（「終末期ケアを学びたい」「将来リーダーを目指したい」という方も、本部の担当者や先輩スタッフがしっかり伴走してサポートします！）

★ このポジションだからこそ輝ける理由

1. あなたが理想とする「寄り添う介護」を形にできる
「作業に追われず、もっと一人ひとりに向き合いたい」というあなたの純粋な想いを大切にできる環境です。オープニングだからこそ、あなたの意見や「気づき」がチームのケア品質としてダイレクトに反映されます。

2. 孤独にならない、24時間みんなで支え合える安心感
医療依存度が高いケアであっても、24時間体制で看護師が常駐しているため、一人で悩んだり抱え込む心配はありません。職種の垣根を越えて助け合い、笑い合える温かいチームづくりを本部も手厚くバックアップします！

「質の高いケアに挑戦したい」「心から安心できる職場で長く活躍したい」——そんなあなたの想いに寄り添い、共に新しい施設をつくっていきたいと考えています！

★ このポジションだからこそ輝ける理由

1. 医療と生活をつなぎ、理想の「チームケア」をリードできる
サ責として、24時間常駐する訪問看護師や多職種と対等に連携し、医療依存度の高いご利用者様へ「生活ケアの視点」をプランに反映できる大きなやりがいがあります。オープニングだからこそ、あなたの指揮や「気づき」が施設全体のケア品質・チームの文化としてダイレクトに結実します。

2. 孤独にならない、24時間みんなで支え合える安心感と高い生産性
「一人で判断に悩む」「書類作成や事務作業に追われて疲弊する」といったサ責特有の不安とは無縁の環境です。24時間看護師が常駐し、ICT端末の活用で事務負担を大幅削減しているため、ご利用者様やスタッフと向き合う時間をしっかり確保できます。本部も手厚くバックアップし、職種の垣根を越えて助け合える温かいチームを共に創っていけます！

「質の高いケアの仕組みをつくりたい」「安心して長く活躍できる職場でリーダーシップを発揮したい」——そんなあなたの想いに寄り添い、共に新しい施設をつくっていきたいと考えています！