人事担当(労務管理・社会保険・企画・採用)

拠点 社会医療法人社団順江会江東病院

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★医療業界経験不問。一般企業経験者も歓迎!

<配属部署>
人事グループは20代から40代の4名で構成されており、他職種から中途入職した職員がほとんどです。総務・経理とは別部署として確立されているため、日々の業務は人事業務が主となります。採用や社会保険の手続きなど、適性やご希望を考慮し業務分担いたします。

<主な業務>
●労務管理
・社会保険の手続きや申請
・育休・産休の申請
・雇用保険関連の申請
・ハローワーク関連の申請
・勤怠管理、年休管理
●給与計算
●入退職の職員・見学の対応 など
●定例会議への参加及び議事録の作成
●採用説明会への参加
・学校訪問等の出張(年に1~2回程度)
●新入職員オリエンテーションの実施・マナー研修

※ハローワーク同時募集職種です。
※ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、面接時ご持参下さい。

★残業は月に10時間程度。繁忙期でも20時間未満!

以前は業務が溢れ、10時間以上の残業が続く月もありました。しかし、今年に入ってからはムダな業務をやめ、効率的な進め方をすることで残業を削減することに成功し、定時で帰宅できる日が殆どです。まだまだ改善事項はありますが、安心して長く勤めていただける環境です。

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★スキルアップ応援制度があります![セミナー受講費負担]

入職後、仕事に関わるこんな資格を取得したい、という気持ちを応援します。院外のセミナーや資格講座へ参加する際は、当院のセミナー受講制度を利用可能です。徐々にスキルを高めてください。

採用情報
勤務地

東京都

〒136-0072 東京都江東区大島6-8-5  社会医療法人社団 順江会 江東病院

募集拠点

社会医療法人社団順江会江東病院

東京都江東区大島 6-8-5

勤務時間 8:30~17:00(所定労働時間7.5 時間。休憩時間60 分)

※採用説明会参加のため、年に1~2回程度の出張・日曜出勤あり
※残業は月に10時間~20時間未満程度
想定給与 ■給 与:350万円~500万円※経験・年齢に応じて決定
■想 定:2年目30代職員…400万円以上(賞与含) 
■賞 与:年2回(7 月・12 月。2015 年実績3.5 ヶ月分)
休日・休暇 ■年間休日124日

■有給休暇 初年度13日(以降1年毎に1日増。最大20日)
■年末年始休暇(12/30~1/3)
■夏季休暇(7月~11月中に3日)
■特別休暇(12月~1月に1日)
■創立記念日(3月中に1日)
■病院が認める臨時休日・結婚休暇・慶弔休暇・法定休暇
必須スキル・経験 ●高卒以上39歳まで(例外事由3号のイ)
●給与計算および社会保険関連業務を1年以上経験している方

 ※長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています。
歓迎スキル・経験 ・採用業務に携わったことがある方
・業務改善への興味をお持ちの方、またはその経験がある方
・人前で話すことに抵抗が無い方(採用説明会に参加するため)
求める人物像 ●職員の気持ちを考えて対応できる方
人事課では職員のいろいろな問い合わせに対応します。職員は初めての手続きで不安や疑問を抱えているかもしれません。職員の立場になり、丁寧にお答えすることが重要です。

●能動的に業務を作り出せる方
当院の人事課は4名となります。それぞれが与えられた業務だけでなく、自ら業務を見出し、改善を行っています。指示された業務だけに取り組みたい方には、やや適性が低いかもしれません。

●未経験の業務も意欲的に取り組める方
当院の人事課には人事考課や勤怠管理システムの運用など、まだまだ課題が多くあります。チームでPDCAサイクルを回しながら、今後これらの課題に取り組んでいただく必要があります。
待遇 ■賞与 年2回(7 月・12 月。2015 年実績3.5 ヶ月分)
■通勤手当(月/上限10万円)
■住居手当(4,000円~6,000円。入寮者は0円)
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険
■勉強会参加費補助制度 ■永年勤続報奨金制度
■慶弔見舞金 ■院内保育施設 ■財形貯蓄制度
■職員食堂(1食240円~360円)
■定年制(一律60歳)■再雇用制度(65歳まで)
■育児休業取得実績多数 ■退職金制度(勤続3年以上)
その他要件 【募集の背景】女性職員が産休となるため。

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