1．総務業務
　　①ファイル管理・文書管理
　　②行政機関との折衝
　　③契約書等の作成管理
　　④院内通知文作成
　　⑤その他雑務

2．人事業務
　　①採用業務補助
　　②給与計算・勤怠管理
　　③職員対応（入退職手続など）
　　④その他雑務

総務業務、または人事業務のどちらかとなります。

□主な営繕業務内容
　什器・備品関係の修理、PC入力作業
　電気・空調・給排水設備の点検や簡易な修理
　専門業者による修理立会等
　

□江東病院の特徴
都営新宿線「大島」駅より徒歩１分の好立地。
2020年で創立65周年を迎えた地域密着型の総合病院です。

***　江東病院は「いざという時に、安心して頼れる病院を！」という地元住民の熱心なご要望に応え、1955年に創立されました。順天堂大学の絶大な協力に支えられ、創立以来地元に密着した中核的総合病院として、現在に至っております。
　2010年には新病院も完成し、これまで以上に医療内容が充実して参ります。また、高齢者社会のご要望に応えるための訪問看護ステーション、在宅支援室合、老人保健施設、認知症グループホームの運営も行っています。そして地域を代表する総合病院として、「患者さんに親切で誠実な医療を提供する」を理念に、地域住民の健康増進を心掛けています。
　ここで働くスタッフにとっても、医療活動を通じて自分を磨き、働き甲斐のある明るい病院づくりを目指しています。***

血液透析室正看護師の募集です。
■規模と診療体制
　・血液浄化センター（透析室）34床
　・月水金・・・２クール／火木土・・・１クール
■患者様の特徴
　・緊急入院、緊急ＨＤの対応
　・長年通院されている患者さまが多いです
■福利厚生など
職員食堂・院内保育所あり！
詳細は「福利厚生」欄でご確認ください。

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンターの職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

栄養科の特徴は、「完全直営」で業務を行っていることです。
その為、栄養士・調理師・調理補助の人数が多く、上司や部下に囲まれチームワークの良い職場です。分からない事を「きける・学べる」環境が整っています。
日々の業務は、職員食堂の運営、患者食の厨房業務、各種業務の提案等多岐にわたります。その分、栄養士としてのスキルがしっかり身につく職場でもあります。

★採用フロー
　　当サイトよりお申込み　⇒　書類選考（データ送信or郵送）　⇒　面接
※書類選考については、当サイトにてお申し込み時に添付頂くか、またはメール添付、ご郵送にて送付してください。書式不問です。

１．IT業務
　　電子カルテ等医療システムの運用支援等
　　　例)
　　　・システムの操作説明
　　　・PCトラブルシューティング
　　　・各部門からの問い合わせ対応
　　　・サーバーやネットワークの保守業務
　　　・現状のシステム・運用の課題整理
　　　・新たなシステム構築の提案等
　　　・IT機器の貸し出し管理
　　　・WEB会議の設定サポート
　　　・キッティング作業
　　　・システムベンダーとの折衝

　　　　☆各部署からの問い合わせは多岐にわたります。
　　　　　「プリンターが壊れた」
　　　　　「パソコンの調子が悪い」
　　　　　「電子カルテの操作で分からないところがある」等、
　　　　　日常的に声をかけてもらうことが多いです。

　　　　　こんな風に、現場との距離が近いところも、
　　　　　当院のIT担当の特徴といえるでしょう。

総合病院です医療連携業務です。

患者紹介業務
他院・クリニックへの営業・渉外活動
広報誌の作成
連携の会等のイベント主催
各種統計業務
その他雑務

■勤務開始
随時

■募集背景
体制強化のため増員（当直可能な医師）
小児科当直の人員が不足している状況です　

■医師体制
常勤4名　※2025年5月現在
　　　
■勤務内容
小児科外来（20名程度／コマ　週2コマ）
病棟管理（8名程度）
救急対応
当直（週1回必須・小児当直）

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◆診療科特徴
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江東区でも数少ない小児科の常勤病院として地域の医療施設と連携し、二次医療まで担当しております。
身近な地元の病院として、地域の子供たちの健康増進、病気回復の手助けをして行きたいと考えております。

■勤務開始
随時

■募集背景
体制強化のため

■医師体制
常勤4名　※2025年5月現在
　　　
■勤務内容
小児科当直業務　救急対応　直来対応　病棟管理

■時間
17：00～翌9：00　（時間調整応相談）