中途採用担当　静岡県三島市

＼こんな方にオススメです／
✅採用や人事のスキルアップを目指している方
✅様々な採用手法を試してみたい方
✅成長企業で働きたい方

当社は「世界が注目する元気なまちをつくる」ことを目指し、地方ゼネコンとして地域に根差した土木・建築事業を行うとともに、建設業で得られたつながりや信頼を基に、業界の常識や慣習にとらわれず、建設業の枠を超えた事業を行っています。

▽三島市から世界へ、起業からまちの元気を生み出す場所
https://www.kawata.org/action/archive/5114.html


■募集背景：
今回、未経験のかたも含めて、中途採用メンバーを募集することになりました。
その背景は、多事業を展開する加和太建設の成長に合わせ、各部署の中途採用ニーズが高まっていることです。売上は2016年と比較して2倍*、社員数も2倍と、その数字を見ていただくと、イメージしていただけるかもしれません。
　*約67億（2016年）→約149億（2022年）


■期待したいこと：
中途採用のミッションは、「求める人材を、できる限り早く、コストを最適化しながら採用する」ことです。
中途採用を必要としている部署のメンバーは、理由が増員にしろ、欠員にしろ、メンバーが不足している分、忙しくなってしまっている状態です。その状態をいかに早く取り除くかが、中途採用担当の腕の見せ所です。さまざまな採用手法（Indeedなどの無料手段、人材紹介会社やスカウト型採用などの有料手段、社員からの紹介など）をケースによって選択し、部門の窓口社員（多くは管理職）と密にコミュニケーションを取りながら進めていきます。


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■□　当社 中途採用の特徴

✓年間中途採用人数は、正社員10名前後（ほか、新卒採用15～20名、パート・アルバイト30～40名採用）。

✓総合建設業以外にも、不動産事業（まちづくり）、施設運営事業（コトづくり）、建設業のDX推進事業等、多角経営を推進中です。会社としての軸を持ちつつ、各事業に沿った採用を遂行していく必要があります。

✓地元採用だけでなく、優秀人材の採用のためUIターン採用に力を入れています。


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■□　具体的な業務内容

まずは中途採用のスペシャリストとして力を発揮していただき、その後のキャリアは適性やご希望により判断します。
総務、経理部門は別に設けられており、人事の中でも労務担当がいるなど業務が細かく分かれているため、採用業務に集中して取り組むことができます。


＜主担当業務＞
・各事業部のニーズ把握、要件定義、採用ターゲットの可視化
・最適な採用手法の選定と実施
　└人材エージェントとの連携、説明会開催
　└ダイレクトリクルーティングによるスカウト
・面談、面接、オファー
・採用費管理　
・他、上記に付随する業務


＜その他業務＞
中途採用業務の他、同チームの新卒採用業務や教育研修業務にも関わっていただきます。


＜組織構成＞
人事課　計9名
正社員8名、派遣1名／課長、採用4名、教育研修2名、労務2名／
20代3名、30代3名、40代1名、50代1名、60代1名


＜やりがい＞
・企業の成長過程で起こる課題を解決するプロセスに携わることにより、会社と共に成長できるチャンスがあります。
・担当者レベルで、前例にとらわれず目的達成に最適な戦略/手法を検討、実行できることから、「採用力を身に着けることができます。