【24卒】新卒採用│土木施工管理 ※土木系学科対象

弊社は20代で現場所長に抜擢される社員が数多くいます。

その理由は、＜人材育成＞に重きを置いているから。

◇当社独自の教育制度の一例

・プロジェクト型研修

⇒最初から現場で仕事をするのではなく、まちを元気にするプロジェクトを通してまずは仕事で大事にすべきことの疑似体験ができます。ここでの失敗が実際の施工管理の仕事に活きてくる研修です。

・WEB学習システム

⇒建築知識や施工の流れを社員がYoutubeのように動画で解説。知りたい知識、好きな項目を選択して視聴することで成長スピードが上がります。

・最初の現場配属は年齢が近い社員と一緒

⇒世の中の新入社員の早期退職原因の多くは人間関係が上手くいかなかったから。だからこそ当社では、まずは年齢が近い社員と気軽にコミュニケーションを取れる環境に配属することで会社と仕事に慣れていただきます。

1946年創業の歴史にあぐらをかくことなく、常に技術と知識の向上に注力し、社員の成長を支援しています。施工管理で培った能力をものづくりの目的以外にも転換できるよう、階層に応じた社内教育も充実しています。

産業の歴史が古く情報が集約されている地方ゼネコンだからこそ、地域活性化をリードする人材が育成できると考えています。

また、土木工事の実績は毎年「優良工事表彰」をいただけるほど、厚い信頼を得ています。また、LS(レーザースキャナ)やUAV（無人航空機（通称ドローン））などのICTも活用し、培ってきた技術に新しい知識・経験を積み上げています。

◇ 人数構成

土木部53名

正社員48名、嘱託5名／男性52名、女性1名

10代6名、20代17名、30代5名、40代13名、50代6名、60代5名、70代1名

＜大学＞

「日本大学 理工学部／生産工学部／工学部」、東海大学、前橋工科大学、

千葉工業大学、 東京工芸大学、関東学院大学、愛知工業大学、芝浦工業大学　など

こちらに記載していない大学でも是非ご応募ください。