当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・償還を行う企業として急速な事業拡大を続けています。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業およびシステム開発のスピードをさらに加速させています。

ステーブルコインという最先端のWeb3・FinTech領域における新しい社会インフラの構築・運用を確固たるものにするため、外部開発ベンダーとの強力な連携と、資金決済法をはじめとする厳格な法規制に対応した確実なシステム要件定義・品質管理が極めて重要なフェーズを迎えています。

さらなる事業拡大・システム基盤強化に伴い、ベンダーコントロールおよび法規制の要件定義を主導し、プロジェクトを成功へ導くPM（プロジェクトマネージャー）を新たに募集いたします。国内初・最先端スタートアップのIPOストーリーをシステム面から牽引したい方からのご応募をお待ちしています。

事業拡大および利用者増加に伴い、顧客サポート体制の強化を行います。
現在は少人数体制で運用しているため、問い合わせ対応の品質向上と業務の仕組み化を推進できるカスタマーサポートを募集します。

金融サービスとして求められる正確性・一貫性を担保しながら、少人数体制でも安定運用できる基盤づくりを担っていただきます。

職務内容
・問い合わせ対応フローの運用管理および改善
・メール／チャットテンプレートの作成・品質管理
・FAQ／ヘルプページの企画・更新
・問い合わせの一次整理・エスカレーション判断
・サポート業務のKPI管理
・将来的なCSチームの構築および育成
※コンプライアンス判断の最終決裁は別部門が担います。

この仕事の魅力
・少人数環境でCS体制を仕組み化できる
・金融水準の対応品質を設計できる
・ルールを守りながら業務効率化を進められる
・スタートアップ環境で裁量を持って改善を推進できる

世界が注目する「ステーブルコイン元年」。JPYCは日本初のパイオニアとして、改正資金決済法という追い風を受け、金融の歴史を塗り替えるフェーズにいます。刻一刻と変化する法規制やWeb3の潮流を読み解き、前例なきビジネスをリーガル面から最速で社会実装するのが本ポジションのミッションです。「守り」と「攻め」を両立できる法務担当者として、日本を代表するフィンテックの未来を共に創っていただきたいです。
主に下記業務をお任せいたします。　　

【業務内容】
・ステーブルコイン（JPYC）に関する法務対応全般
・資金決済法・金融関連法規への対応、社内体制整備
・新規事業・プロダクト立ち上げ時のリーガルチェック
・契約書（業務委託契約、提携契約等）の作成・レビュー・交渉
・コンプライアンス体制の構築・運用（AML/CFT含む）
・社内各部門（エンジニア・BizDev・人事）との連携による法的支援
・機関法務（取締役会・株主総会対応等）
・外部法律専門家との連携・ディレクション
・規制動向（Web3・暗号資産・ステーブルコイン）のリサーチと社内共有

■募集背景
現在弊社では、多様な業界の企業との連携を通じたWeb3エコシステムの拡大を進めています。

単なる既存商品の販売にとどまらず、「相手企業の事業内でJPYCをどう活用できるか」「どのような座組・スキームであれば双方にメリットがあるか」をゼロベースで企画・推進できる体制の強化が急務となっています。

顧客企業内でプロジェクトを推進するためには、社内のキーパーソンを巻き込み、共に事業を作り上げる推進者を増やすプロセスが不可欠です。しかし現状、このようなアライアンス・新規事業開発型の営業を強固に推進できる人材が不足しています。　

そこで、これまでの人脈やキャリアを活かして企業との「最初の接点」を作り出せる方や、相手企業を巻き込んだ協業・事業開発の経験を持つBizDevメンバーを新たに募集いたします。

■期待されること
◎ネットワーク・人脈を活用したチャネル開拓・初回接点の創出
これまでのキャリアで培った人脈や業界ネットワークを活かし、ターゲット企業のキーパーソンへのアプローチ・初回接点の構築を行っていただきます。
直近のニーズがない企業に対しても、相談ベースから関係性を構築し、潜在的な協業可能性を引き出します。

◎顧客企業内での推進者づくりと意思決定の推進
案件を前進させるため、相手企業内の意思決定フローや組織構造を深く理解します。
単なる窓口担当にとどまらず、社内の関係部署や決裁者を巻き込みながら、相手企業の中に熱量を持った社内推進者を育て、合意形成をリードしていただきます。

◎JPYCを活用した協業スキーム・新規事業の企画・提案
「単に商品を売る」のではなく、「相手企業の事業の中でJPYCをどう活用できるか」「双方にメリットがある座組は何か」をゼロベースで検討します。
顧客課題を起点としたソリューション提案、事業スキームの設計、契約交渉までの一連のプロジェクトを推進していただきます。

◎未検証領域における仮説検証と事業推進（0→1 / 1→10）
まだ市場に正解のないステーブルコイン活用事例において、自ら仮説を立て、アクションに落とし込んで実行します。
得られた知見や成功パターンを社内にフィードバックし、営業プロセスの再現性向上やプロダクト改善にも貢献していただきます。

国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社（JPYC株式会社）は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインを発行・展開するパイオニア企業です。2025年8月には待望のライセンス取得を完了し、法的な基盤が完全に整った「第二創業期」へと突入しました。
日本発の社会インフラとなるステーブルコイン「JPYC」の発行・流通を加速させるため、マーケティングおよび広報業務を牽引するリーダーを募集します。Fintech業界において、ユーザー、パートナー企業、そしてコミュニティに対して、JPYCの魅力を正しく、かつ魅力的に届けるポジションです。
数年後のIPOに向け、市場・顧客・収益構造を理解したうえで、ターゲットを絞り、営業・事業開発と連動しながら、数字に直結するマーケティングを設計・実行できる専門家をお待ちしています。　

【業務内容】
戦略・方針設計
‐事業方針を踏まえたマーケティング戦略、重点ターゲット、訴求軸の設計
顧客理解・メッセージ設計
‐ターゲットごとの課題、導入メリット、懸念点を整理し、適切なメッセージに落とし込
営業支援・コンテンツ整備
‐提案資料、サービス説明資料、FAQ、導入事例等の企画・品質管理
リード獲得施策
‐セミナー、イベント、ウェビナー、LP、問い合わせ導線等を活用した見込み顧客接点の創出
外部コミュニケーション管理
‐Webサイト、プレスリリース、SNS、登壇資料、メディア対応等の発信内容管理
効果測定・改善
‐各施策のKPIを設計し、成果を分析して改善施策を実行
チームマネジメント
‐メンバーのタスク管理、育成

【期待する成果】
マーケティング方針の明確化
‐事業方針を踏まえた重点ターゲット、訴求軸、主要施策が整理され、社内で共通認識が持てている状態
営業・事業開発支援の強化
‐提案資料、説明資料、FAQ、導入事例等が整備され、営業・事業開発が商談を進めやすい状態
見込み顧客接点の創出
‐セミナー、イベント、Webサイト、問い合わせ導線等を通じて、重点ターゲットとの接点が継続的に生まれている状態
施策改善サイクルの確立
‐リード数、問い合わせ数、商談化率、イベント成果等をもとに、マーケティング施策の改善が継続的に行われている状態

■募集背景
国内初の日本円ステーブルコインの発行体として、サービスを安定的に運用していくためにコンプライアンス体制の強化が重要です。この度、事業の急成長を支える要として、金融コンプライアンスに関する業務を担当するポジションを募集します。

■職務内容
ブロックチェーン業界と金融業界の最先端で、事業の信頼性と持続的な成長を支えるコンプライアンス体制を構築・運用していただきます。特に、以下の業務を想定しています。

‐コンプライアンス体制の構築・運用（反社会的勢力対策を含む）
‐社内規程の整備・改定およびモニタリング
‐コンプライアンス委員会の運営
‐コンプライアンス、内部管理に関する業務全般
‐事業戦略への貢献
‐新サービス・新規事業における法的・コンプライアンス面からのサポート
‐持続的な事業運営と組織成長のためのリスク管理・内部統制の強化
‐プロジェクト管理、各部門への指導及び研修
‐規制・当局対応
‐電子決済手段関係情報等の管理等
‐当局対応を含む、外部機関との折衝業務

■この仕事の魅力
業界最前線でのプロフェッショナル経験: ステーブルコインという新たな金融領域において、コンプライアンスのプロフェッショナルとして事業の中核を担い、業界の発展に貢献できます。
経営層と一体となった事業運営: スタートアップ企業ならではの環境で、経営層や各部門と密接に連携し、全社的な視点で事業の成長を推進することができます。
事業の成長を支えるやりがい: 新規事業の立ち上げから事業拡大まで、コンプライアンスの観点から深く関わり、事業の信頼性と成長に直接貢献する大きなやりがいがあります。

■募集背景
現在弊社では、多様な業界の企業との連携を通じたWeb3エコシステムの拡大を進めています。

単なる既存商品の販売にとどまらず、「相手企業の事業内でJPYCをどう活用できるか」「どのような座組・スキームであれば双方にメリットがあるか」をゼロベースで企画・推進できる体制の強化が急務となっています。

顧客企業内でプロジェクトを推進するためには、社内のキーパーソンを巻き込み、共に事業を作り上げる推進者を増やすプロセスが不可欠です。しかし現状、このようなアライアンス・新規事業開発型の営業を強固に推進できる人材が不足しています。

そこで、これまでの人脈やキャリアを活かして企業との「最初の接点」を作り出せる方や、相手企業を巻き込んだ協業・事業開発の経験を持つBizDevメンバーを新たに募集いたします。

■期待されること
◎ネットワーク・人脈を活用したチャネル開拓・初回接点の創出
これまでのキャリアで培った人脈や業界ネットワークを活かし、ターゲット企業のキーパーソンへのアプローチ・初回接点の構築を行っていただきます。
直近のニーズがない企業に対しても、相談ベースから関係性を構築し、潜在的な協業可能性を引き出します。

◎顧客企業内での推進者づくりと意思決定の推進
案件を前進させるため、相手企業内の意思決定フローや組織構造を深く理解します。
単なる窓口担当にとどまらず、社内の関係部署や決裁者を巻き込みながら、相手企業の中に熱量を持った社内推進者を育て、合意形成をリードしていただきます。

◎JPYCを活用した協業スキーム・新規事業の企画・提案
「単に商品を売る」のではなく、「相手企業の事業の中でJPYCをどう活用できるか」「双方にメリットがある座組は何か」をゼロベースで検討します。
顧客課題を起点としたソリューション提案、事業スキームの設計、契約交渉までの一連のプロジェクトを推進していただきます。

◎未検証領域における仮説検証と事業推進（0→1 / 1→10）
まだ市場に正解のないステーブルコイン活用事例において、自ら仮説を立て、アクションに落とし込んで実行します。
得られた知見や成功パターンを社内にフィードバックし、営業プロセスの再現性向上やプロダクト改善にも貢献していただきます。

■募集背景
国内初の挑戦。2025年8月のライセンス取得を経て、数年後のIPOへ。
当社は、日本で初めて社会実装されたステーブルコインの発行・召喚を行っている企業になり、急速な事業拡大を続けています。

現在、数年後のIPOという大きなマイルストーンに向け、事業開発のスピードはさらに加速しています。しかし、事業が急成長する一方で、組織の体制整備やマネージャーの育成が追いついていないのが現状です。
企業のスケールに耐えうる柔軟かつ強固な組織図の設計、そして現場を牽引するマネジメント層の育成は、IPOを実現するために避けて通れない最重要課題です。
「これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい」という方からのご応募をお待ちしています。

■業務内容
-　IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築
-　数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザイン策定
-　各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案
-　事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案サポート
-　マネージャー陣の育成・メンタリング
-　経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役
-　現マネージャー層（および候補層）への1on1やメンタリングの実施
-　マネジメントスキルの底上げ（目標設定、進捗管理、メンバー育成などの仕組み化）
-　評価・報酬制度の運用定着サポート
-　既存の評価制度が形骸化しないための、運用フェーズにおける課題抽出と改善
-　「成果を出す人材」が正しく評価され、モチベーションが高まる運用の仕組みづくり
-　経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化
-　経営陣が抱える組織・人事周りのリアルタイムな課題に対するアドバイス
-　定量的・論理的なデータに基づいた組織課題の抽出と、経営層へのレポーティング

■期待する役割
-　中期経営計画に紐づく「新・組織図（案）」および人員計画の策定
-　マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施
-　定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示

■部内編成
人事部長：1名
マネージャー候補：本ポジション
採用担当：1名
労務担当：1名
RPO：1社

■募集背景
事業の急拡大に伴い、数年後のIPOを見据えた財務基盤の強化が急務です。 特に現在は、売上規模の拡大だけでなく、有価証券の運用など財務戦略における重要テーマも増えており、既存の経理業務の枠を超えた高度な対応が求められています。 日常の経理業務を正確に回すことはもちろんですが、資産運用や複雑な決算処理において、専門的な知見を持って判断できる方が組織に不足しています。 だからこそ、この専門性が問われる重要な領域を、スペシャリストである方にお任せしたいと考えております。 財務のプロフェッショナルとして、上場に向けた体制づくりをリードしていただけることを強く期待しています。

■職務内容
‐月次、四半期、年次決算の完結および連結決算対応
‐資金管理・運用、金融機関対応
‐IPO準備に向けた開示体制の整備
‐内部統制（J-SOX）および経理体制の構築・運用
‐監査法人対応
‐業務フローの自動化、効率化
‐税理士、専門家との連携
‐開示資料作成経験
その他ご経験に合わせて業務をお任せいたします。
※通常オペレーションのための出社対応と緊急時の出社対応がございます。

事業の成長とともに経理・財務領域においてもやるべき業務が拡大してきています。特に数年後に見据えたIPOに向けて、経理チームの増員が必要となっております。
ある程度の進め方は決まっていますが、状況の変化に合わせて業務内容の見直しや業務効率化などに取り組んでいただくことも期待しています。
そこで、仕分け〜決算業務などの日常業務を担当していただくと同時に、中長期的な視点を持ち、組織づくりにも携わっていただけるような経験や知識・スキルを持つ方をお迎えしたいと思っています。

■魅力
バックオフィスでありながらハイブリッド勤務で働けます。
暗号資産の仕分けなど、他社では経験できない領域にチャレンジできます。
法整備がされていない領域になるため、税理士と連携をしたりしながら進めることもあります。
仕組みづくりやツールの導入、業務効率化の推進なども経験できます。

■経理部門体制
CFO：1名
財務経理統括者：本ポジション
経理リーダー1名
経理メンバー：3名

　当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】
１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

２．面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
■面談・面接の時間
9：00～22：00（注1）
■実施場所
本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（注２）
■実施体制
複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
■連絡手段：やり取りにはEmailのみを使用します。（従業員は会社のメールアドレスを使用します）

【相談窓口について】(注３)
　当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、ページ下の「(注４)応募する」よりお問い合わせください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
　また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

注１）選考日時は、候補者様のご都合を最優先に調整しております。日中のご参加が難しい方のために夜間の時間帯もご用意しておりますので、現在在職中の方も安心してご応募ください。
注２) オンラインやカフェ等のオープンスペースでの開催も考えられます。
注３) 求職者等は人事担当者への相談をためらうことも想定されることから、相談窓口の担当者として人事担当者以外の者を指定することも考えられます。
注４)システム上文言の変更ができず、「応募する」という表示になっておりますが、エントリー枠ではございませんのでご安心くださいませ。

JPYC株式会社 代表取締役 岡部典孝