★東京本社での募集（転勤無）★
【取引先約1000社超、店舗数全国で約10,000店／輸入卸のリーディングカンパニー／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開】

■業務内容：
主要モール又は自社サイトの店舗責任者として、販売戦略の立案～実行、予実管理までEC運営業務全般をご担当いただきます。
また、チームメンバーのマネジメント、育成に従事いただきます。

■募集背景：
当社は、ラグジュアリーブランドをはじめ時計の輸入卸として業界トップのシェア（※当社調べ）を誇り、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
またブランドの価値をいかにマーケットで最大化するか、「価値を考え、育む」というテーマに創業以来取り組んでおり、ブランドと共に成長をしてまいりました。

時計事業部では、高額腕時計から、カジュアルウォッチまで複数ブランドを保有しており、現在運営中のECサイトは自社サイト、モール系など合わせると約20店舗にも及びます。
高額腕時計市場の成長傾向やインバウンド需要など、業績絶好調により
現在は、家電製品や有名アニメコラボなどのIPビジネスへ参入し、
新たなマーケット拡大にも積極的に取り組んでおります。
そんな事業成長中の時計事業部にて、
EC運営責任者として、売上増加・販路拡大を牽引していただき、
更なる事業拡大に向け、社内の体制強化を行います。


▼弊社が運営する自社EC販売サイト一例▼
・Angel Heart(エンジェルハート）https://www.ueni-angelheart.jp
・TIMEX（タイメックス）https://www.timexwatch.jp/
・WORLD WIDE WATCH(ワールドワイドウォッチ)https://world-wide-watch.jp/
・U-collection（ユーコレクション）https://www.u-collection.com/

▼モール系ECサイト▼
Amazon、楽天、ヤフー、BUYMA、Q10、他越境サイトなど拡大中

■組織構成：
タイムピースカンパニー全体※販売職は除く
計64名/平均年齢 38歳/男女比 7：3

本ポジション役割：
「ECサイト運営管理者」として、これまでのご経歴やスキル感によって、
プライベートブランド領域か、ナショナルブランドEC管轄になるかなど、
配属を検討させていただく想定のポジションとなります。
今後、組織強化として、上記2管轄を統合していく組織改編を行う想定。

■募集背景：
当社は、ラグジュアリーブランドをはじめ時計の輸入卸として業界トップのシェア（※当社調べ）を誇り、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
またブランドの価値をいかにマーケットで最大化するか、「価値を考え、育む」というテーマに創業以来取り組んでおり、ブランドと共に成長をしてまいりました。

現在、販売運営しているECサイトの広告運用から、それを支えるWEBマーケティング構築を強化しており、
代理店ブランドや自社ブランドにおける、売上目標を持ったプランニング、各種施策の実行、運用、分析を担っていただける人材を募集します。

■職務内容：
商品、販売サイトの特徴を把握し、ターゲットのニーズ調査や広告運用を検討、企画立案、実行により、デジタルで商品が売れる仕組み作りや、潜在顧客の獲得をしていただきます。（KPIはROAS）
オフライン・オンライン全てのマーケティング活動を最大化し、ブランディング及びビジネス効果を生む施策を立案・実行して頂きます。
また上記に付随し、チームメンバーのマネジメント・育成にも従事いただきます。

▼弊社が運営するEC販売サイト一例▼
・Angel Heart(エンジェルハート）https://www.ueni-angelheart.jp
・TIMEX（タイメックス）https://www.timexwatch.jp/
・WORLD WIDE WATCH(ワールドワイドウォッチ)https://world-wide-watch.jp/
・U-collection（ユーコレクション）https://www.u-collection.com/

■組織構成：
時計事業部全体※販売職は除く
計64名/平均年齢 38歳/男女比 7：3

本ポジション役割：
「デジタルマーケター」として、これまでのご経歴やスキル感によって、
プライベートブランド領域か、ナショナルブランドEC管轄になるかなど、
配属を検討させていただく想定のポジションとなります。
今後、組織強化として、上記2管轄を統合していく組織改編を行う想定。

■ウエニ貿易について：
当社は、ラグジュアリーブランドをはじめ時計の輸入卸として業界トップのシェア（※当社調べ）を誇り、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
また、メーカーとしての側面もあり、時計にとらわれない新規プロダクトの企画開発・海外マーケットへの進出等に注力しています。

そんな当社にて、新規事業の立案～マーケティング戦略立案、実行を牽引する、新規事業開発マネージャー候補を募集します。

■職務内容（ご経験に応じ適性を見て、お任せしていきます）
・消費財領域における、新規事業（時計に限らず）の立案・実行
・立案した事業のマーケティング戦略立案・実行・検証
・海外マーケットへの新規参入

▼新規事業一例▼
・IPコンテンツビジネス：https://uwith.jp/garrack
・使い捨てシーシャ『PIUDA』：https://piuda.jp/
・カジュアルスマートウォッチ（自社ブランド）の展開
・ペット家電（代理店・自社ブランド）事業

▼弊社が運営するEC販売サイト一例▼
・Angel Heart(エンジェルハート）https://www.ueni-angelheart.jp
・TIMEX（タイメックス）https://www.timexwatch.jp/
・WORLD WIDE WATCH(ワールドワイドウォッチ)https://world-wide-watch.jp/
・U-collection（ユーコレクション）https://www.u-collection.com/

■組織構成：
タイムピースカンパニー全体※販売職は除く
計64名/平均年齢 38歳/男女比 7：3
うちEC、マーケティングチーム20名程度

【創業以来黒字経営／ブランド品輸入卸のリーディングカンパニー／ファッション専門商社】

正社員（または契約社員）募集（2～3名）

■業務内容
【新店：PELLE MORBIDA福岡天神でのオープニングスタッフ募集！】
当社の誇るラグジュアリーバッグブランド：『PELLE MORBIDA』店舗にて販売のお仕事に従事いただきます。
ゆくゆくは店長、エリアマネジャーなどキャリアアップを目指して頂けます。

＜具体的には＞
・接客販売
・業績及び在庫管理
・VMD等

【PELLE MORBIDA(ペッレモルビダ)について】
-本質を知り、優雅さを求める大人のブランド-
ペッレモルビダは"旅の理想形"として知られる船旅を楽しむ大人たち、"クオリティ オブ ライフ"を求める成熟した大人たちに向けて誕生しました。

https://www.pellemorbida.com/

■入社後の研修について
福岡エリアの店舗にて、先輩スタッフサポートのもと、実務を通してブランド理解を深めていただく想定です。

■その他
・原則、転居を伴う転勤無し
・昼食手当あり（2025/9より新規導入）
・有給取得実績：年間平均10日以上

★東京本社での募集（転勤無）

【創業以来黒字経営／輸入卸のリーディングカンパニー／ファッションの専門商社】

【東京】
・正社員1名の募集

■業務内容
【PELLE MORBIDA】などの自社プライベートブランド商品（バッグ/革小物他）における、PR・マーケティング領域をお任せ致します。

＜具体的には＞
・商材：【PELLE MORBIDA】【ACATE】等自社ブランドのバッグ/財布/服飾雑貨
・プレスリリース・各メディア折衝等のPR業務
・PR戦略（イベントやコラボ企画等）の立案～効果検証
・ブランドごとのSNS運用（メイン担当との並走で携わって頂くイメージ）

■入社後の流れ（ご経験に応じて変動ございます）
基本となる各メディアとの連携やプレスリリース作成などから企業・ブランドのことを知って頂き、ゆくゆくはSNS担当・EC担当など周囲と連携しながらPR・マーケ企画（イベントやコラボ企画等）を提案・実行・効果検証など幅を広げて頂きます。

■ポジションの魅力・やりがい
・プライベートブランドのため、やりたいことや自身の思いを仕事に反映頂きながら「自らの手でブランドを育てていく」感覚を実感頂けます。

・手を挙げれば企画後の実行フェーズなど、裁量をもって幅広く携わっていただけます。「担当範囲を縛られず、一貫して携わっていきたい」という方にピッタリです！

【組織構成】2025/3現在
プライベートブランドチーム（営業・アシスタント含む全体）　計28名
男女比：6：4

弊社プライベートブランド：『PELLE MORBIDA』（高級革バッグ・小物）の接客販売をお任せします！
基本的には銀座店での就業を想定しており、販売のエキスパートとして店舗売上を牽引頂ける方を求めています。

【業務詳細】
・『PELLE MORBIDA』（高級革バッグ・小物）店舗での接客販売
・店舗の運営管理（売上や在庫管理、VMD等）
・スタッフマネジメント(勤務管理、販売スキル、教育等)
・販促プランの立案

※銀座店のほか、転居を伴わない他店舗での勤務可能性あり

【雇用形態】正社員もしくは契約社員（※能力により判断）
※お問い合わせが多い、「契約社員の打ち切り有無」に関しましては
　勤務態度に問題が無い限りは基本的にございません。ご安心くださいませ。

・接客販売及び、店舗運営管理
（接客販売、業績管理、在庫管理、スタッフ管理、VMD等）

募集理由：増員

★東京本社での募集（転勤無）★

【取引先約1,000社超、店舗数全国で約10,000店／輸入卸のリーディングカンパニー／ファッションの専門商社】

【東京】
・正社員1名の募集

■業務内容
【PELLE MORBIDA】などの自社プライベートブランド商品（バッグ/革小物他）における、PR・マーケティング領域をお任せ致します。

＜具体的には＞
・商材：【PELLE MORBIDA】【ACATE】等自社ブランドのバッグ/財布/服飾雑貨
・プレスリリース・各メディア折衝等のPR業務
・PR戦略（イベントやコラボ企画等）の立案～効果検証
・ブランドごとのSNS運用（メイン担当との並走で携わって頂くイメージ）

■入社後の流れ（ご経験に応じて変動ございます）
まずは基本となる各メディアとの連携やプレスリリース作成など、PR業務を中心にお任せ致します。
徐々にPR企画（イベントやコラボ企画等）・SNS運用など幅を広げて頂き、ゆくゆくはブランド価値・売上向上に向けた主体的な動きを期待します。

■サポート体制
基本的にはOJTにて、業務を進めながら覚えて頂きます。
もちろん、既存社員がしっかりフォローしますのでご安心ください。

■ポジションの魅力・やりがい
・プライベートブランドのため、やりたいことや自身の思いを仕事に反映頂きながら「自らの手でブランドを育てていく」感覚を実感頂けます。

・手を挙げれば企画後の実行フェーズなど、裁量をもって幅広く携わっていただけます。「担当範囲を縛られず、一貫して携わっていきたい」という方にピッタリです！

【組織構成】2025/3現在
PBチーム計28名

★東京本社での募集（転勤無）★
自社オリジナルブランドや、日本代理店ブランドを中心にECサイトを運営！輸入卸のリーディングカンパニーで、Webマーケティングに携わってみませんか？

■業務内容：
主要モールおよび自社サイトを中心に、インターネット広告領域全般をお任せいたします。

【具体的には】
・新規顧客獲得の戦略立案～実行(主にWeb広告運用での集客を想定)
・各種広告媒体(検索ディスプレイ広告等)の効果検証、ならびに媒体選定
・LP、広告バナー、ステップメール等クリエイティブディレクション、ABテスト、効果測定、改善施策
・公式ラインアカウントの運用
・顧客管理(CRM)/EC全領域での販売戦略立案
・リピーター定着の戦略立案～実行、等　
※既存社員のフォローもある中で、広告運用を中心に徐々に業務範囲を広げていただきます。

■募集背景：
海外ブランド品輸入卸のリーディングカンパニーである弊社。販売店に卸している香水やプロテイン等を、自社ECサイトでの販売実施に伴う体制強化の為
の募集となります。

■ポジションの魅力
・組織が新しく社風としてもチャレンジを歓迎し、ボトムアップで意見提案を受け入れる環境がある(職種を超えて、より売れる商品や仕組みづくりのアプローチを歓迎)
・残業10～20時間程。オフィスは21時完全閉館。業務効率化や、組織として優先順位を決めて業務に取り組んでおり、健全な働き方を実現。
・販売店に卸していたものを自社ECで販売する、という大きなチャレンジで、意思決定早い環境で就業できます。

▼弊社が運営する自社EC販売サイト一例▼
・U.HEALTH&BEAUTY(ユーヘルスアンドビューティー）：https://www.fragrance-u.jp/
・マイルーティーン公式：https://www.myroutine.jp/

▼モール系ECサイト▼
Amazon、楽天を中心とした販路

■組織構成：
Health & Beautyカンパニー全体
計44名/平均年齢35.8歳/男女比 6：4
ECディレクター1名、EC運営1名、デザイナー1名

【梅田駅すぐ/海外ブランド時計の接客販売】
家電量販店の時計コーナーにおける、海外ブランド腕時計の接客販売・在庫管理などをお任せします。

■やりがい・特徴
著名海外ブランド時計を多数扱っており、高額なものを含め幅広い商品お客様へご案内していただきます。
「腕時計が好き・販売スキルを磨きたい」という方にピッタリです！

また勤務地は梅田駅すぐの家電量販店で、海外のお客様も多く来店されるため、語学力（中国語・英語）を活かしたい方も大歓迎です。

■やりがい・昇給について
数値目標への達成度など、個人の頑張りをしっかり評価！
評価に応じて昇格・昇給を目指して頂けます
・賞与年2回支給有（夏・冬）※業績・評価連動
・昇格制度有（能力・実績に応じて年1回 昇降格を判断）