【募集背景】
当社グループの海外展開の強化に向け、将来的な米国子会社への駐在を前提としつつ確定ではない状況を踏まえながら、本社経理部門の中核を担う管理職を募集しています。グローバルを中心に拡大を目指す当社において、財務経理部門の機能強化を担えるリーダー層を強化したい方針です。

入社後は、制度決算を中心とした経理機能を底上げする役割を本社で担っていただき、その後、事業理解を深めたうえで状況に応じて海外子会社の経理責任者として活躍いただく可能性があります。


【業務内容】
通常の経理・財務業務（国内）
・月次・四半期・年次決算（制度会計・管理会計）
・予算策定、予実管理
・監査法人対応（論点整理・論点設計を含む）
・プロダクト・原価に関する会計論点の設計、およびメンバー指導
・業務改善、経理プロセスの標準化・内部統制の強化
・チームリーダー／マネージャーとしてのメンバー育成・部門管理

■ 海外に関わる業務
・海外子会社（製造子会社）の経理・財務支援
・海外拠点からのレポーティング
・海外出張の可能性あり
・将来的に、米国子会社の経理責任者として赴任いただく可能性あり
（※事業状況により変更・延期・中止の可能性あり）

■ ポジションの魅力
経理・財務業務にも携わりながら、将来的には海外子会社の経理責任者として大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。

【募集背景】
社内システムの安定運用および今後のシステム環境のさらなる充実に向けた体制強化のため、増員募集を行います。
入社後は、社内システムの運用・保守業務を中心に担当いただき、業務理解を深めながら、企画⽴案や、プロジェクトのリーダーとしてご活躍いただきます。

【主な業務内容】
‧社内各種システムの運⽤保守
‧会社が抱える課題に応じたシステムの企画‧導⼊
‧外部協⼒会社との協働
‧社内ヘルプデスク業務

【社内システムについて】
メール、チャットの他、ワークフロー、SAP（販売‧会計）、BI、⽣産管理システム等の業務システムが稼働している他、新システムの導⼊検討を随時⾏っており、AIの領域にも積極的に取り組んでおります。

【働き⽅について】
⼊社当初は業務習熟のため原則出社していただきますが、部⾨としては原則週1回のリモートワークが実施されています。フレックス勤務も可能です。（コアタイム11時～15時）
過去に転勤実績はありません。

【組織について】
アプリケーション課は40代前半の責任者以下、50代が1名、30代が5名、20代が1名で構成されており、1名を除き全員中途⼊社者となっています。
その他、システムの運⽤保守の⽀援として社外の⽅も多く常駐しています

【募集背景】
当社は東証上場企業として、多様なバックグラウンドを持つ社員が個性を活かして活躍できる環境づくりに本気で取り組んでいます。
今回のオープンポジション募集では、特定の業務にあなたを当てはめるのではなく、あなたの「得意なこと」「これまでのご経験」、そして「必要な配慮」を面接のなかでじっくりと伺い、最適なポジションを一緒にオーダーメイドでつくっていきます。

【業務内容】
ご経験、能力に応じて、お任せする職務を検討いたします。
下記にない業務についても、ご経験に応じて検討いたします。

① 事務・バックオフィス
• データ入力・集計、各種リストの更新・管理
• 契約書や申請書などの書類チェック、ファイリング
• 部署内のサポート業務（備品管理、郵便物対応など）

② 企画・専門サポート
• 専門文書やデータの確認・整理
• 社内資料、プレゼン資料の作成サポート（PowerPoint等）
• 英語を用いた英文メールの確認、翻訳

【配慮事項（実績）】
・時短勤務
・業務内容の調整（特性にあわせて調整いたします）
・通院時間の配慮
・在宅勤務（原則月5日まで可能。病気や介護、看護の場合は延長可）

【募集背景】
事業拡大に伴い、人材育成・組織強化を推進するための増員募集です。
本ポジションでは、社員研修や人材育成施策の企画・運営を中心に担当いただきます。あわせて、新卒・中途採用業務やオンボーディング、組織開発など、人事領域全般に幅広く携わっていただきます。

将来的には、人材育成だけでなく、採用戦略の立案や組織課題の解決など、会社の成長を支える人事の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

【業務内容】
■人材育成・研修
・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営
・教育体系の整備・改善
・研修効果の測定・分析・改善
・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運営

■採用業務
・新卒・中途採用の企画・運営
・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応）
・面接対応（一次面接等）
・母集団形成、採用チャネルの企画・運用
・採用データの分析、改善施策の立案
・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進

■その他人事業務
・人材開発施策の企画・推進
・組織課題の解決に向けた施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上施策の企画
・その他、人事制度や組織開発に関する業務

【ポジションの役割と期待】
・社員の成長を支える研修・人材育成施策を主体的に推進すること
・教育・採用の両面から、人材開発課の施策を推進すること
・現場と連携しながら、人材育成・採用・組織課題の解決に取り組むこと
・将来的には、人事領域全般の企画・改善を担う人材として活躍すること

【この仕事で得られる経験】
・研修企画から運営、効果測定まで一貫して携われる経験
・採用戦略立案から実行まで幅広く携われる経験
・教育・採用・組織開発を横断した人事経験
・人事のゼネラリストとしてキャリアを広げられる経験

【募集背景】
製造部門の新体制構築および増産対応に伴い、主に新製品の量産体制立上げ・既存工程の生産性改善・製造移管のマネジメントの役割を担っていただきます。

【業務内容】
・製造現場における管理業務（作業者、部材、生産進捗、工程、歩留まり等の管理）
・製造ラインの移管業務（機械の導入・立上）
・ラインの構築化とQCDカイゼン業務
・パート社員の教育、評価
・工数の調査、分析、効率化検討（数値化する等による情報の整理）
・手順書、マニュアル類の作成、改訂

【本業務で活かせる経験】
・プロセスバリデーションの経験
・リスクアセスメントの経験
・滅菌作業の経験
・手順書・マニュアル作成改訂の経験
・工場内でのQCサークル活動の経験
・ISO等の監査対応経験

※ご意向や経験に合わせて業務を決定します。

【募集背景】
今後の事業拡大に向けて、市場動向や臨床ニーズを踏まえた製品戦略の立案および事業推進を担うマーケティング職を募集いたします。
営業部門や開発部門と連携しながら、製品の導入検討から販売戦略の立案、販売後の市場分析まで幅広く関わっていただくポジションです。

【業務内容】
・国内外の市場動向や臨床ニーズの調査・分析
・海外医療機器の探索および導入可能性の検討
・製品の販売戦略の立案および営業部門への情報提供・活動支援
・市場反応や販売状況のモニタリングおよびデータ分析
・営業部門や開発部門と連携した製品戦略の推進

※担当領域や製品は、ご経験や適性、採用状況を踏まえて決定します。

【募集背景】
新規製品開発および既存製品の高度化を継続的に推進するため、医療機器開発体制の強化を目的として、開発職のメンバーを募集します。

【業務内容】
循環器領域を中心とした医療機器の開発業務を、経験・専門性に応じてお任せします。
製品企画・要素研究から設計、試作、評価、量産移管まで、開発の各フェーズに幅広く関わることが可能です。

・新規医療機器および既存製品の開発・改良業務
・製品設計、試作、評価・検証業務
・量産化に向けた工程検討、生産部門との連携
・医師や関係部門との要件整理、技術的な検討・調整
・法規制・品質要求を踏まえた開発および技術文書作成

※担当フェーズ・役割は、ご経験・適性に応じて決定します。

【募集背景】
セキュリティインシデント発生時に迅速かつ的確に連携・対応できる体制強化を図るべく、組織の情報資産を脅威から守る役割を担っていただけるセキュリティエンジニアを募集します。

【業務内容】
まずは社内インフラおよびセキュリティシステムの運用業務から携わっていただき、ご経験に応じて、対応範囲を広げていただきます。

・社内ITインフラ・セキュリティシステムの運用
・インシデント対応およびセキュリティ運用支援
・情報セキュリティルールの運用・改善
・社員向けセキュリティ教育・啓蒙活動
・セキュリティ施策の検討・導入支援