【募集の背景】
・退職による欠員補充
・今まではDB領域を中心に活動をしてきたが、さらなるビジネス拡大のためによりデータの上流（BI領域など）にも活動の幅を広げていく方針であり、その対応を任せられる方が必要な状況になっているため

【業務内容】
国内屈指のDB技術力を誇る当社において、物理/クラウド環境を問わないデータ連携ソリューションの提案支援をお任せします。

具体的には、BCP対策・DR（災害復旧）を実現する「Dbvisit Standby」や、リアルタイムなデータ統合を実現する「Qlik Replicate」、およびBIプラットフォームの導入検討フェーズにおける技術コンサルティングを担当していただきます。

▼具体的な業務詳細
・技術提案・デモンストレーション: 営業担当と同行し、顧客の課題に対する製品構成の提案、デモの実施。
・PoC（導入前検証）の実施: 顧客環境やサンプルデータを用いた検証作業、レポート作成。
・セミナー・イベント登壇: 技術者向けセミナーやカンファレンスでの製品プレゼンテーション。
・技術支援: 導入検討時のQA対応や、海外メーカー（Dbvisit社、Qlik社）との技術的なコミュニケーション。

【このポジションの魅力】
・「DBのプロ」が集まる環境: 弊社は日本でも有数のDB技術集団です。スペシャリストに囲まれ、深い技術習得が可能です。

・裁量の大きさ: 単なる「製品説明」に留まらず、顧客のインフラ構成そのものに深く切り込んだ提案が推奨される文化です。

【募集の背景】
当社はデータベースのスペシャリスト集団として、多くの企業のデータ基盤を支えてきました。今後、さらなる成長戦略として従来のデータインテグレーションにとどまらず、「Qlik Sense」によるBI（可視化）、「Qlik Answers」などによる生成AI（非構造化データ活用）までを一気通貫で提案する体制に移っていく計画です。
こちらの求人の方は一人目のBI領域の専門家として、社内のDB・AIエンジニアや営業と連携しながら、データの「入り口」から「AIによる出口」までを技術的にリードするプリセールスメンバーとして活躍いただきます。

【業務内容】
営業担当に同行し、技術的な側面からQlik製品群の導入を支援します。顧客の要望に合わせて「何ができるか」を技術的に証明する役割です。

・技術提案・デモンストレーション:
顧客の課題に合わせ、Qlik Senseでのダッシュボード構築や、Qlik Answersを用いた生成AI活用のデモを実施。

・PoC（導入前検証）の実施:
顧客のデータをお預かりし、実際にデータ連携や可視化、AI応答の精度検証を行い、導入の技術的妥当性を証明。

・ソリューション設計:
他部署のDB/データインテグレーションのエンジニアと協力し、ETLからBI、AI活用までを含めたシステムアーキテクチャの構成案作成。

・最新技術のキャッチアップ:
Qlik社の最新アップデート（特にAI領域）をいち早く検証し、提案シナリオへ反映。

【このポジションの魅力】
・AI領域への挑戦:
Qlik Answersという最新の生成AIソリューションを武器に、BIの枠を超えた「次世代のプリセールス」としてのキャリアを築けます。

・最強のエンジニア集団との共闘:
インフラやDBの深い部分は社内の専門家が担当。あなたは「データの見せ方・活かし方」という最も顧客に近い技術領域に集中できます。

・「実機」重視の文化:
単なる資料説明ではなく、PoCを通じて技術的に顧客を納得させる、エンジニア冥利に尽きるプリセールス活動が可能です。

データベースコンサルタントとして、お客様の課題に対するコンサルティングだけでなく、導入時のデータベース設計・構築、導入後の保守まで技術者としてもご活躍いただきます。

【業務内容】
▼お客様のビジネス要件のヒアリング、環境の調査
▼最適なデータ管理のシステムアーキクチャを設計、製品選定・評価など
▼基盤構築、データ移行など

多様な専門分野をもつ仲間(HW, クラウド, RDB, NoSQLや異なるデータソースの連携ツールなど) と相談しながらプロジェクトを推進します。

□プロジェクトについて
・業界不問：あらゆる業界でDBを用いているお客様が対象
・顧客：大手企業様が中心
・体制：１プロジェクトあたり2～4名のコンサルタントがアサイン
・期間：数か月～数年のものまでプロジェクトによって様々

□ご入社後について
▼人事から会社の説明（オフィス、各部署の紹介等）。その後、入社者研修もあり
▼配属部門にて先輩社員からOJTを中心に必要な知識やスキル習得
▼先輩社員についてプロジェクトにアサイン。（技術面、提案面など実際
▼徐々に業務をお任せしていきます

※上長や先輩社員がフォローしていきますので、ご安心ください。


□当社コンサルタントの特徴
・大手企業を含めクライアントへ直接提案
・安定基盤のうえで挑戦の幅も多い
・システム導入～トラブル対応などワンストップで対応できるため、ノウハウが多い
・プロフェッショナル揃いの部署で、しっかり学びながら切磋琢磨できる環境
・自社製品だけでなく他社製品も含めて検討して提案するため、提案の幅や柔軟性あり
・常駐や派遣はほとんど行わず、基本的には本社での勤務です。
・データベースの最先端技術に触れられる環境（毎年1000名以上がエントリ―されるdb tech showcaseで海外のエバンジェリストとの接点もあり）のため、世界最新の技術知識が身に付きます。

□今後のキャリア
これからコンサルティング本部の拡大を考えているため、技術レベルに応じてリーダーや本部長を目指していただけます。
必ずしもマネジメントの道に進む必要はなく、技術を突き詰めてデータベースの専門家になる道もあります。
さまざまなキャリアの選択肢があるため、希望に合わせて柔軟に進路を決めましょう。

データベースコンサルタントとして、お客様の課題に対するコンサルティングだけでなく、導入時のデータベース設計・構築、導入後の保守まで技術者としてもご活躍いただきます。

【業務内容】
▼お客様のビジネス要件のヒアリング、環境の調査
▼最適なデータ管理のシステムアーキクチャを設計、製品選定・評価など
▼基盤構築、データ移行など

多様な専門分野をもつ仲間(HW, クラウド, RDB, NoSQLや異なるデータソースの連携ツールなど) と相談しながらプロジェクトを推進します。

□プロジェクトについて
・業界不問：あらゆる業界でDBを用いているお客様が対象
・顧客：大手企業様が中心
・体制：１プロジェクトあたり2～4名のコンサルタントがアサイン
・期間：数か月～数年のものまでプロジェクトによって様々

□ご入社後について
▼人事から会社の説明（オフィス、各部署の紹介等）。その後、入社者研修もあり
▼配属部門にて先輩社員からOJTを中心に必要な知識やスキル習得
▼先輩社員についてプロジェクトにアサイン。（技術面、提案面など実際
▼徐々に業務をお任せしていきます

※上長や先輩社員がフォローしていきますので、ご安心ください。


□当社コンサルタントの特徴
・大手企業を含めクライアントへ直接提案
・安定基盤のうえで挑戦の幅も多い
・システム導入～トラブル対応などワンストップで対応できるため、ノウハウが多い
・プロフェッショナル揃いの部署で、しっかり学びながら切磋琢磨できる環境
・自社製品だけでなく他社製品も含めて検討して提案するため、提案の幅や柔軟性あり
・常駐や派遣はほとんど行わず、基本的には本社での勤務です。
・データベースの最先端技術に触れられる環境（毎年1000名以上がエントリ―されるdb tech showcaseで海外のエバンジェリストとの接点もあり）のため、世界最新の技術知識が身に付きます。

□今後のキャリア
これからコンサルティング本部の拡大を考えているため、技術レベルに応じてリーダーや本部長を目指していただけます。
必ずしもマネジメントの道に進む必要はなく、技術を突き詰めてデータベースの専門家になる道もあります。
さまざまなキャリアの選択肢があるため、希望に合わせて柔軟に進路を決めましょう。

当社自社製品の開発業務を担当する部署で管理職としてご就業いただきます。適性に応じて、新製品の開発、既存製品のリニューアル、機械学習サービスなどの研究、またはその組み合わせれたものをお任せします。
技術調査から、企画、開発・設計、導入などPJTに関わる弊社の自社ソフトウェア製品開発の文字通りカギを握るポジションとなります。

【環境】
言語/フレームワーク: C++, Python, JavaScript, Vue.js
DB: Oracle, PostgreSQL, SQL Server, MySQL, Redis, Aurora
OS: Linux, Windows
クラウド: AWS, Azure

【組織】
所属部門：プロダクト開発本部
本部長（＝役員）以下に3つの組織が紐づき、各部は部長が運営している。
①開発部：製品別にグループができており、各製品の開発を進めることがミッション。
A:PISOグループ、B:Insight SQL Testingグループ、C:Insight Data Maskingグループ、D:Insight Catalog

②エンジニアリング部：新製品開発・新技術の研究・本部内横断でみたほうがいい開発業務プロセスの効率化業務を担当。
A:AIグループ、B:QA・QCグループ、C:SaaS SETグループ

※備考：当社開発拠点は、東京と札幌にあり、部・グループ内で所属が片方の拠点のみで構成されているというグループがほぼない状況


≪募集背景≫
①体制強化のため
→ユニークでニッチトップな製品を開発できている弊社の開発部門だが、所属が長い方も多い状況。さらに強い開発組織にしていくためには、開発でマネジメント経験がある、製品のグロースに長けている外部の方を採用する方が発想が広がると考えている。

②役員の権限移譲の促進
→現本部長（＝役員）の業務量が増加。その業務のいくつかの権限移譲をするために管理職を増やしたい。（開発業務、対社内外向けの対応、PM業務、管理業務など）

③東京オフィスの社員の壁打ち相手が欲しい
数名の昇格もあり、マネジメント人数はそろいつつあるものの、東京側でマネジメントが不在。出社が週2回に設定してあり、在籍社員の強化・育成を促進したい方針から、東京オフィスでマネジメントできる方が採用したい。

＜特にお任せしたいミッション＞
・製品開発業務
・対社外折衝
・エンジニアの成長支援