年収500万〜1000万円、現年収以上を担保するオファー設計
ホットリード創出を担い、フィールドセールスへのキャリアも広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR系SaaSを展開するスタートアップで、法人向けのインサイドセールスとして顧客の課題をヒアリングし、自社ソリューションが貢献できる領域を特定します。年収は500万〜1000万円で、これまでの経験に応じてオファー金額を決定します。現年収以上を担保する設計のため、経験を正当に評価されたい方に向いています。顧客の温度感を見極めてフィールドセールスチームへ商談をパスし、契約締結までのプロセスをサポートします。顧客情報はHubspotで管理し、市場情報をマーケティングやプロダクトチームに共有して製品改善に活かします。営業は30名の組織で、法人営業経験を活かしながら上のポジションを目指せる環境です。

≪期待役割≫
リードの獲得と育成：マーケティングチームが獲得したリードに対して、電話やメールを用いたアプローチを行い、商談の機会を創出します。
顧客課題のヒアリングと提案：顧客の業務上の課題をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
フィールドセールスへの連携：商談の機会をフィールドセールスチームに引き継ぎ、契約締結までのプロセスをサポートします。
市場情報の収集と共有：顧客とのコミュニケーションを通じて得た市場情報やニーズを、マーケティングやプロダクトチームと共有し、製品やサービスの改善に活かします。

≪業務内容≫
・ターゲット企業リストに基づき、電話・メール・SNSなどを活用したアウトバウンドアプローチを実施
・企業の課題感・ニーズをヒアリングし、自社ソリューションが貢献できる領域を特定
・顧客の温度感を見極め、フィールドセールスチームへ商談パス（ホットリード創出）
・顧客情報や接点記録をCRMに正確に入力・管理
・市場動向や顧客インサイトを収集し、マーケティング・営業戦略にフィードバック

＜主な活用ツール＞
・Hubspot

≪組織構成≫
現在、営業が30名所属しております。ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。

現在、営業チーム全体で30名所属しております。
ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・法人営業経験3年以上で年収アップを目指したい方
・HubspotなどCRMを使った営業管理の経験を活かしたい方
・商談の創出から次のステップへつなげる仕事に関心がある方

月給制に加え賞与もあり、年収400万円〜500万円を目指せる正社員ポジション
ライバーの売上や人気の向上に関わり、マネージャーとして次のキャリアへ進める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行う同社で、SNSのライブ配信を行う専属ライバーのマネジメントを担当します。新規ライバーとの所属契約を取り、配信を行ってもらい、売上を上げていくのが基本の流れです。ライバーの配信時間管理やイベントのスケジュール管理、案件管理、報酬の連絡などを担い、ライバーが相応の報酬や人気を得られるよう支えます。ファンクラブ用コンテンツの企画・運営も任されます。入社後2週間〜1ヶ月程度は先輩マネージャーとマンツーマンで業務を覚えられます。

同社は、インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行っており、
SNSのライブ配信をする専属のライバーのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
■同社所属ライバーのマネジメント（メイン業務）
配信プラットフォームで配信を行なう際の時間管理や、
イベントのスケジュール管理、案件管理、報酬の連絡などをお任せします。
新規ライバーの所属契約をとり、配信を行なってもらい、売上を上げていくのが基本的な流れです。
結果として、ライバーたちは相応の報酬や人気を得ることができます。

■ライバーファンクラブサイトの運営
月額制の動画やデジタルフォト、1on1ミーティングなど、ファンクラブ用コンテンツの企画や運営を行います。

【仕事のポイント】
■信頼関係の構築
「スケジュールの調整はもっとこうしたほうがいいかな」「配信ではこうするとファンの人が喜ぶかも」など、
マネジメント観点からアドバイスをすることもあります。
アドバイスを受け入れてもらうためにも、日々、所属のライバーとファンとの信頼関係がとても大切です。

【入社後の流れ】
入社後2週間〜1ヶ月程度は、先輩マネージャーのもとマンツーマンで業務を覚えていきます。
基本的には社内業務になりますが、ライバーが何らかの受賞をした場合などは外出するケースもあります。
また、ライバーがモチベーションを維持できるよう、サポートやアドバイスを行なっていきましょう。

【こんな方におすすめ】
・営業やマネジメントの経験を活かし年収アップを目指したい方
・ライバーの成果に関わる仕事で、キャリアの幅を広げたい方
・資格や実績を積み、上のポジションを目指したい方

年収400万〜800万円を目指せる営業職です
賞与は年2回と決算賞与の計3回、評価制度も明確です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社のクライアント企業に対し、企業の人員計画に沿った人材提案を行うと同時に、登録クリエイター（映像・放送・WEB・アプリ・ゲーム・アニメ等）への求人紹介を両面で担当していただきます。既存顧客への求人獲得や新規企業開拓に加え、求職者への求人紹介、案件アサイン、アフターフォローまでお任せします。営業目標は売上金額ではなく担当クリエイターの稼働数で設定し、稼働数に応じて手当が増える評価制度を設けています。取引先は楽天やリクルート、TBS、博報堂プロダクツなど大手企業を中心に6,200社、登録クリエイターは53,000名。創業以来20期すべて黒字で、キャリアを積み上げやすい環境です。

当社のクライアント企業に対して、企業の人員計画に沿った人材提案及び、
登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求人紹介を両面で担当しマッチングを行って頂きます。

【詳細】
既存顧客に対する求人獲得、新規企業開拓及び、
求職者に対する求人のご紹介、案件アサイン、アフターフォロー等をお任せします。

【魅力】
営業目標は売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。
稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【東京本社】100名在籍
熱意をもってクリエイターと本気で向き合っているメンバーです。

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、東京都渋谷区、新潟県新潟市中央区、石川県金沢市、愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市中央区、京都府京都市下京区、広島県広島市中区、香川県高松市、福岡県福岡市中央区、熊本県熊本市中央区、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・稼働数に応じた評価で成果を正当に得たい方
・業界未経験でも営業力を武器に挑戦したい方

年収400万〜700万円、賞与年2回、昇降給年2回
経営陣と戦略を描き、幹部へのキャリアパスも狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社のタレントや運営メディアを活用したプロモーション施策で、クライアントの新規開拓とリレーション構築を担当します。施策の企画提案から、プロジェクトの進行までを一貫して任せていただきます。所属タレントや運営メディアの広告案件が中心です。経営陣との距離が近く、共に戦略を立てられる環境です。ご意向と実力次第で幹部へのキャリアパスも用意されています。

主に自社コンテンツを活用したプロモーション施策を実施してくださる
クライアントの新規開拓、リレーション構築、施策の企画提案～プロジェクト進行までを行います。

所属タレントや運営メディアの広告案件をメインに担当して頂く仕事です！

・経営陣との距離が近く、共に戦略立案が可能
・ご意向/実力次第で幹部へのキャリアパスもご用意が可能

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし年収アップを目指したい方
・企画提案から進行まで任される仕事を求める方
・幹部候補として上を目指したい方

年収312万〜552万円で、キャリアアップを目指せる
1年目で理論年収を100万円以上上げた昇給実績あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様を担当し、求人掲載のご提案や新規開拓、営業戦略の策定を行います。採用活動のサポートとして、ヒアリングから採用決定までを支えます。ニーズの高い商材のため提案がしやすく、業績賞与もあり、成果がそのまま評価につながる環境です。コンサルタントとして経験を積んだ後は、リーダーやユニットマネージャー、採用責任者など上のポジションを目指せます。

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
●商談(求人掲載のご提案)
●新規開拓
●営業戦略の策定
●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務
●転職希望者への電話面談
●求人のご提案
●面接対策や書類添削などの転職活動サポート
●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ
●日程調整
●事務作業等

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・成果を評価してほしいと考えている方
・営業経験を武器に上のポジションを目指したい方

年収400万円〜500万円で、次期リーダーを目指せる営業職です
固定残業手当や職責手当を含めた給与体系で、昇給・賞与年2回もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・ゲーム機・自動車・ロボット・半導体など幅広い業界で、大手メーカーとの取引が多数ある当社の営業職です。既存顧客を中心に、工業用ゴム・樹脂・金属の販売を担当いただきます。既存顧客での新規開発を含めた営業活動や、既存顧客からの横展開による新規顧客の開発にも取り組み、新規事業と既存事業の拡大を担う技術営業として、キャリアの幅を広げられます。大手企業では設計部・開発部・調達部・品質管理部など複数の部署と折衝するため、提案力を磨きたい方に向いています。普通自動車運転免許が必要です。

医療・ゲーム機・自動車・ロボット・半導体など幅広い業界で顧客の課題に合わせ、
大手メーカーとの取引多数の当社にて、営業の下記業務をお任せいたします。
先輩社員との同行をはじめ、OJTでしっかりフォローをするため、業界未経験の方もご安心ください。

① 既存顧客中心の営業活動（工業用ゴム、樹脂成型、金属の販売）
② 既存顧客での新規開発を含めた営業活動
③ 既存顧客からの横展開にて新規顧客を開発し新規事業及び既存事業の拡大の為の技術営業活動

※半導体顧客＝デバイスメーカー及びコンポーネントメーカー
※取り扱い製品＝工業用ゴム、樹脂、金属、半導体工場の装置の消耗品など

■業務の特徴：
◇某有名ゲーム機の部品をはじめ美容電化製品や医療機器、
　コンビニの決済用ICカードリーダーなど様々な業界の製品に携わっています。
　顧客のニーズによって、社内外のリソースを最大限に活用して顧客の課題解決を行っていただけます。

◇既存顧客をメインに提案営業を行います。
　大手企業様との取引が多数あり、規模が大きい工場だと一社で複数の担当部署とやりとりを行います。
　折衝相手は設計部、開発部、調達部、品質管理部などです。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を活かし、次期リーダーを目指したい方
・大手メーカーとの取引で提案力を高めたい方
・技術営業として事業拡大に関わりたい方

年収500万円〜700万円、賞与年2回、資格を活かした専門性の高い営業キャリアを目指せます
有形商材のソリューション営業経験を、包装機械の提案営業で評価と収入につなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

食品業界や医薬品業界を中心に、幅広い業界で使われる包装機械の営業をお任せします。既存顧客への定期訪問を重ね、関係を深めていく深耕営業が中心です。提案先はメーカーの生産技術部門が多く、お客様の製品や包装方法に合わせてオーダーメイドの提案を行います。ゼロから企画・提案できるため、顧客に本当に必要なものを届ける実感を得やすい仕事です。平均235万円の賞与(2025年度)もあり、経験を積んで収入とポジションの両方で上を目指せます。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機械の提案営業（オーダーメイド提案）をお任せいたします。

【主な業務内容】
人々の生活を支える「食品業界」や「医薬品業界」を中心に、幅広い業界に使われている包装機械の営業をお任せします。
既存顧客への営業が中心となり、定期訪問を通じてお客様との関係構築を深めていく「深耕営業」となります。
提案先はメーカーの生産技術部門が中心となり、お客様の取り扱う製品や包装方法に合わせて、オーダーメイドの提案を行います。
お客様ごとのニーズに合わせて、ゼロから企画/提案を行えるため、顧客にとって本当に必要なものを提供することができます。

【こんな方におすすめ】
・有形商材のソリューション営業で実績を積んできた方
・提案力を活かして収入を伸ばしたい方
・BtoBの深耕営業で専門性を高めたい方

年収400万円〜630万円、賞与年2回と昇給の機会がある提案営業職です。
有形商材の営業経験を活かし、上のポジションを目指せる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

食品業界や医薬品業界を中心に、幅広い業界で使われる包装機械の営業を担当します。既存顧客への定期訪問を重ね、関係を深める深耕営業が中心です。提案先は生産技術部門が中心となり、お客様の製品や包装方法に合わせたオーダーメイド提案を行います。ゼロから企画・提案を組み立てられるため、お客様にとって本当に必要なものを届ける醍醐味があります。賞与は年2回（6月・12月）、給与改定は年1回（4月）です。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機械の提案営業（オーダーメイド提案）をお任せいたします。

【主な業務内容】
人々の生活を支える「食品業界」や「医薬品業界」を中心に、幅広い業界に使われている包装機械の営業をお任せします。
既存顧客への営業が中心となり、定期訪問を通じてお客様との関係構築を深めていく「深耕営業」となります。
提案先はメーカーの生産技術部門が中心となり、お客様の取り扱う製品や包装方法に合わせて、オーダーメイドの提案を行います。
お客様ごとのニーズに合わせて、ゼロから企画/提案を行えるため、顧客にとって本当に必要なものを提供することができます。

【こんな方におすすめ】
・有形商材のソリューション営業で経験を積んできた方
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・提案力を磨き、将来は上位ポジションを目指したい方

年収312万円〜552万円、1年目で理論年収100万円以上の昇給実績あり
業界未経験からでも、キャリアアップを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けのフィールドセールスとして、人材紹介や採用支援のサービスを企業へ提案します。業績に連動する賞与があり、成果次第で年収アップを目指せます。1年目はコンサルタントとして社会人の基礎となるビジネススキルを身につけ、2年目はリーダーや人事、新規事業開発などへ広げ、3年目にはユニットマネージャーや採用責任者、新規事業責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦できます。

【採用職種】
・セールス(対法人)
・キャリアアドバイザー
・採用コンサルタント　

【配属部署】※入社当初は、人材紹介事業部となります。
・人材紹介事業部
・採用コンサルティング事業部
・ダイレクトスカウト事業部

【募集背景】
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。
現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。
2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。
そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・年収を上げながらキャリアの幅を広げたい方
・異業種からでも上のポジションを目指したい方
・事業の責任者を目指したい方

昇給実績があり、年収アップを目指せる環境です
入社後半年前後でリーダーを任される道もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様を担当し、求人掲載のご提案や新規開拓、営業戦略の策定を行います。採用活動のヒアリングから決定までをサポートし、組織コンサルタントや採用ブランディングのご提案まで広げられるため、提案の幅を活かせるのが特長です。成果を積み重ねて、ユニットマネージャーや採用責任者など責任ある立場へ進むキャリアパスがあります。

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
●商談(求人掲載のご提案)
●新規開拓
●営業戦略の策定
●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務
●転職希望者への電話面談
●求人のご提案
●面接対策や書類添削などの転職活動サポート
●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ
●日程調整
●事務作業等

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・将来はマネジメントや責任者を目指したい方
・業績に応じた賞与で成果を実感したい方