年4回の人事考課で昇給し、成果が年収にダイレクトに連動します
マネージャーかスペシャリストか、キャリアの道を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の採用パートナーとして、ジョブポストやindeed、マイナビなどの求人商材を活用し、企業の採用課題を解決していくお仕事です。まずは相手や企業に関心を持ち、企業の求めていることや魅力、求職者に響く求人は何かを考えることが成果につながります。採用課題のヒアリングからプラン提案、求人原稿作成、掲載後フォロー、次回掲載の提案まで一貫して担当します。顧客は地元の優良企業や地域密着の中小企業、店舗オーナーが中心です。課題解決に貢献した成果は年4回の昇給に反映され、賞与も年2回支給されます。

企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、
企業の採用課題を解決に導くお仕事です。

そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」
✅例えば…
・この企業の求めていることはなんだろう？
・この企業の魅力ってどこだろう？
・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？
・この担当者はどんなことが好きなんだろう？
と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。

「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。
幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。
そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！

＜具体的には・・・＞
◆採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得
◆採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案
　（オンライン or 電話 or 訪問）
◆求人原稿作成
◆掲載後フォロー
◆次回ご掲載の提案

顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。
提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。
入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。
（1人あたり30～50社のクライアントを担当）

原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。
業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。

━━━━━━━━━━━━
　1日のスケジュール例
━━━━━━━━━━━━
09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック
10:00｜電話にてアポイント獲得
12:00｜ランチ
13:00｜訪問商談
16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡
17:30｜翌日の準備
18:00｜終礼後、退勤

━━━━━━━━━━━━
　年収アップ事例
━━━━━━━━━━━━
企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。
営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。

キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。

・入社1年目（営業未経験）／年収例：330万円前後
　新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。

・一般ステージ（営業未経験）／年収例：400万円前後
　安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。

・マネージャーステージ（営業経験あり）／年収例：500万円前後
　継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。

・スペシャリストステージ／年収例：700万円前後
→・スペシャリストステージ／年収例：1200万円前後
　着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。

※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。

盛岡：4名
仙台：5名
いわき：3名
郡山：8名
茨城：3名
千葉：4名
新潟：11名
長岡：6名
長野：4名
松本：8名

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、福島県郡山市、千葉県成田市、茨城県神栖市、新潟県長岡市、長野県長野市、長野県松本市

【こんな方におすすめ】
・成果を年収にしっかり反映させたい方
・昇給や賞与で収入アップを目指したい方
・将来マネージャーや専門職を目指したい方